{"id":21718,"date":"2020-08-04T17:04:23","date_gmt":"2020-08-04T15:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?page_id=21718"},"modified":"2024-09-18T13:48:36","modified_gmt":"2024-09-18T11:48:36","slug":"digitalisation-rh-guide","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/","title":{"rendered":"Digitalisation RH : modernisez votre entreprise !"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>digitalisation des ressources humaines (RH)<\/strong> am\u00e9liore la gestion d&rsquo;un grand nombre de t\u00e2ches administratives mais aussi les aspects l\u00e9gaux et sociaux. Dans un contexte o\u00f9 les innovations technologiques bouleversent les modes de travail, les d\u00e9partements RH, managers et chefs d&rsquo;entreprise doivent comprendre son utilit\u00e9, ses avantages, et les outils qui facilitent la transformation digitale.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif est d\u2019am\u00e9liorer la digitalisation des ressources humaines, en m\u00eame temps que celle de l&rsquo;entreprise.\u00a0Dans cet article, d\u00e9couvrez les <strong>enjeux de la digitalisation RH<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez votre eBook gratuit sur la digitalisation des entreprises pour bien choisir votre SIRH<\/a>\ud83d\udce5 <\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#qu&#039;est-ce-que-la-digitalisation-rh\" title=\"Qu&#039;est-ce que la digitalisation RH ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-la-digitalisation-rh\">Qu'est-ce que la digitalisation RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#pourquoi-est-elle-importante\" title=\"Pourquoi est-elle importante ?\" data-target-id=\"pourquoi-est-elle-importante\">Pourquoi est-elle importante ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#les-avantages-de-la-digitalisation-rh\" title=\"Les avantages de la digitalisation RH\" data-target-id=\"les-avantages-de-la-digitalisation-rh\">Les avantages de la digitalisation RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#quels-sont-les-differents-outils-de-la-digitalisation-rh\" title=\"Quels sont les diff\u00e9rents outils de la digitalisation RH ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-differents-outils-de-la-digitalisation-rh\">Quels sont les diff\u00e9rents outils de la digitalisation RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#les-defis-a-surmonter\" title=\"Les d\u00e9fis \u00e0 surmonter\" data-target-id=\"les-defis-a-surmonter\">Les d\u00e9fis \u00e0 surmonter<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#bien-choisir-son-logiciel-sirh-pour-reussir-sa-digitalisation-rh\" title=\"Bien choisir son logiciel SIRH pour r\u00e9ussir sa digitalisation RH\" data-target-id=\"bien-choisir-son-logiciel-sirh-pour-reussir-sa-digitalisation-rh\">Bien choisir son logiciel SIRH pour r\u00e9ussir sa digitalisation RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/#pourquoi-favoriser-la-digitalisation-rh\" title=\"Pourquoi favoriser la digitalisation RH ?\" data-target-id=\"pourquoi-favoriser-la-digitalisation-rh\">Pourquoi favoriser la digitalisation RH ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que la digitalisation RH ?<\/h2>\n<p>La digitalisation des ressources humaines, ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dematerialisation-rh\/\">d\u00e9mat\u00e9rialisation RH<\/a>, d\u00e9signe l&rsquo;automatisation des<strong> processus RH <\/strong>\u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;outils digitaux.<\/p>\n<p>Son objectif est d&rsquo;optimiser les t\u00e2ches fastidieuses et chronophages comme la gestion des donn\u00e9es des employ\u00e9s, mais aussi des aspects tels que le recrutement, la gestion des talents, la formation ou encore l&rsquo;\u00e9valuation des performances.<\/p>\n<h2>Pourquoi est-elle importante ?<\/h2>\n<p>La digitalisation des RH am\u00e9liore la productivit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 des d\u00e9partements RH. En automatisant les t\u00e2ches administratives, les \u00e9quipes RH peuvent se concentrer sur des missions \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, telles que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, l\u2019accompagnement des collaborateurs ou encore la gestion des talents.<\/p>\n<p>Avec des plateformes centralis\u00e9es et facilement accessibles, elle favorise une meilleure communication et collaboration au sein de l&rsquo;entreprise. Les managers ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es en temps r\u00e9el pour prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es, bas\u00e9es sur des informations fiables et \u00e0 jour.<\/p>\n<h2>Les avantages de la digitalisation RH<\/h2>\n<p>La digitalisation des ressources humaines est favorable pour toute l&rsquo;entreprise sur de nombreux points.<\/p>\n<h3>Optimisation des processus<\/h3>\n<p>Avec des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">Syst\u00e8mes d\u2019Information Ressources Humaines (SIRH)<\/a>, la gestion des feuilles de temps, les demandes de cong\u00e9s ou encore le suivi des performances deviennent beaucoup plus simples et rapides.<\/p>\n<h3>Am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h3>\n<p>Les collaborateurs acc\u00e8dent facilement \u00e0 leurs informations. Ils peuvent consulter leurs soldes de cong\u00e9s, faire des demandes et m\u00eame acc\u00e9der \u00e0 des formations en ligne. Les outils digitaux am\u00e9liorent leur satisfaction et leur engagement.<\/p>\n<h3>Gestion des talents facilit\u00e9e<\/h3>\n<p>La gestion des talents devient proactive een permettant d&rsquo;identifier les besoins en formation, de suivre les \u00e9volutions de carri\u00e8re et d&rsquo;anticiper les recrutements.<\/p>\n<h3>Acc\u00e8s aux donn\u00e9es en temps r\u00e9el<\/h3>\n<p>La digitalisation RH donne acc\u00e8s \u00e0 des donn\u00e9es pr\u00e9cises, en temps r\u00e9el, sur les collaborateurs pour que managers et responsables RH ajustent mieux leurs d\u00e9cisions en fonction des \u00e9volutions internes et du march\u00e9.<\/p>\n<h3>R\u00e9duction des co\u00fbts<\/h3>\n<p>L\u2019automatisation des processus RH c&rsquo;est aussi des \u00e9conomies importantes, puisque moins de papiers, moins d&rsquo;erreurs humaines et plus de productivit\u00e9.<\/p>\n<h2>Quels sont les diff\u00e9rents outils de la digitalisation RH ?<\/h2>\n<p>Les <strong>outils de la digitalisation RH<\/strong> incluent les logiciels de gestion des talents (recrutement, performance, formation), les syst\u00e8mes de gestion des ressources humaines (SIRH) pour centraliser les donn\u00e9es des employ\u00e9s, les plateformes de paie automatis\u00e9e, les outils de gestion du t\u00e9l\u00e9travail et de la collaboration \u00e0 distance, ainsi que des solutions d\u2019analyse RH pour optimiser la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<h3>Le self-service RH<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/self-service-rh\/\">self-service RH<\/a> est un terme que l&rsquo;on utilise pour d\u00e9signer le fait que les collaborateurs peuvent g\u00e9rer leurs propres besoins li\u00e9s au d\u00e9partement RH que ce soit demander des cong\u00e9s ou des absences, des documents administratifs, &#8230;<\/p>\n<p>Il offre de nombreux avantages aux collaborateurs car il permet de :<\/p>\n<ul>\n<li>Donner plus de responsabilit\u00e9 et d&rsquo;ind\u00e9pendance aux collaborateurs<\/li>\n<li>R\u00e9duire le volume des t\u00e2ches du d\u00e9partement RH<\/li>\n<li>Offrir plus de transparence dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le portail RH<\/h3>\n<p>Le portail RH, la voie par laquelle le self-service RH est possible. C&rsquo;est une plateforme d\u00e9di\u00e9e au collaborateur qui \u0153uvre pour la digitalisation des ressources humaines.<\/p>\n<p>De l\u00e0, il pourra visualiser ses documents, par exemple son contrat ou ses bulletins de paie via un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/coffre-fort-numerique\/\">coffre-fort num\u00e9rique<\/a>, g\u00e9rer tout ce qui touche \u00e0 ses cong\u00e9s comme ses jours disponibles, ses absences \u00e0 justifier &#8230; Il pourra aussi g\u00e9rer son temps de travail.<\/p>\n<h3>Le SIRH<\/h3>\n<p>Le SIRH ou syst\u00e8me d&rsquo;information ressources humaines, est la solution logicielle qui permet de g\u00e9rer diff\u00e9rentes fonctions relatives aux t\u00e2ches des ressources humaines que ce soit pour les employ\u00e9s, les managers ou le d\u00e9partement RH et l&rsquo;administration. <span style=\"font-weight: 400;\">Il est un outil pilier de la digitalisation RH. <\/span><\/p>\n<h4><strong>La gestion des cong\u00e9s et la gestion des absences<\/strong><\/h4>\n<p>Il permet de g\u00e9rer les cong\u00e9s et absences des collaborateurs. Vous pourrez choisir les types d&rsquo;absences, configurer le nombre de jours disponibles selon, les diff\u00e9rents types de contrat&#8230;<\/p>\n<p>\u00c0 travers le logiciel, les absences pourront \u00eatre approuv\u00e9es ou rejet\u00e9es par les managers et par la suite justifi\u00e9es par les employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Par la suite le logiciel permettra de cr\u00e9er des rapports sur les absences dans votre entreprise afin que vous puissiez prendre des d\u00e9cisions plus strat\u00e9giques.<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <\/span>En savoir plus sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des absences<\/a><\/p>\n<h4><strong>La gestion documentaire\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>On parle de la gestion \u00e9lectronique des diff\u00e9rents types de documents RH ainsi que de leur organisation et leur archivage.<\/p>\n<p>Cet aspect de la digitalisation RH permet de centraliser tous les documents de votre entreprise sur une seule et m\u00eame plateforme afin d&rsquo;assurer leur s\u00e9curit\u00e9 ainsi que leur accessibilit\u00e9 \u00e0 tout moment pour vous et vos collaborateurs (selon les droit d&rsquo;acc\u00e8s que vous configurez)<\/p>\n<p>Souvent, la gestion \u00e9lectronique des documents est accompagn\u00e9e d&rsquo;une fonctionnalit\u00e9 de signature num\u00e9rique qui permet de gagner du temps lorsque vous devez signer ou faire signer un document.<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <\/span>En savoir plus sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">la gestion \u00e9lectronique des documents<\/a><\/p>\n<h4><strong>La gestion des notes de frais\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p>Lorsque les employ\u00e9s d\u2019une entreprise ach\u00e8tent quelque chose dans le cadre de la r\u00e9alisation de leur travail on appelle ces d\u00e9penses des <strong>frais professionnels<\/strong>. Elles sont pour la plupart rembours\u00e9es sur pr\u00e9sentation d\u2019un justificatif : une note de frais.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s t\u00e9l\u00e9chargent leurs frais et leurs justificatifs \u00e0 travers leur portail RH. Par la suite, leur superviseur pourra les approuver ou les rejeter. La <a href=\"https:\/\/www.francenum.gouv.fr\/guides-et-conseils\/pilotage-de-lentreprise\/dematerialisation-des-documents\/dematerialisation-des\">d\u00e9mat\u00e9rialisation des notes de frais<\/a> participe\u00a0 activement au d\u00e9veloppement de la digitalisation RH.<\/p>\n<p>Via le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-notes-frais\">logiciel de notes de frais<\/a>, les managers auront acc\u00e8s \u00e0 des rapports complets sur les d\u00e9penses professionnelles dans leur entreprise.<\/p>\n<h4><strong>La gestion du temps de travail<\/strong><\/h4>\n<p>C&rsquo;est un aspect tr\u00e8s important des t\u00e2ches RH. Il s&rsquo;agit de la gestion des horaires de travail et des quarts de travail, l&rsquo;enregistrement du volume des heures effectu\u00e9es, les heures suppl\u00e9mentaires, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>&#8230;<\/p>\n<p>Pour une bonne gestion du temps de travail, un logiciel doit combiner deux choses :<\/p>\n<ul>\n<li>Un outil d&rsquo;enregistrement du temps : cela peut-\u00eatre un outil Desktop, une application mobile ou une pointeuse\/badgeuse<\/li>\n<li>Le traitement des donn\u00e9es et la feuille de temps : En effet, une fois l&rsquo;outil utilis\u00e9, il est important que les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es soient analys\u00e9es, pr\u00e9sent\u00e9es sous la forme d&rsquo;une feuille de temps qui pourra \u00eatre approuv\u00e9e et\/ou sign\u00e9e et enfin archiv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <\/span>En savoir plus sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">la gestion du temps de travail<\/a><\/p>\n<h4><strong>Organigramme d&rsquo;entreprise<\/strong><\/h4>\n<p>L&rsquo;organigramme d&rsquo;entreprise est souvent un aspect de la gestion RH qui est n\u00e9glig\u00e9 cependant il peut jouer un r\u00f4le cl\u00e9 pour :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La transparence :<\/strong> une structure clair des r\u00f4les de chacun permet \u00e0 tous de mieux comprendre les r\u00f4les de leurs coll\u00e8gues ainsi que leur position dans l&rsquo;entreprise<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s :<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 un organigramme mis \u00e0 jour, un nouvel employ\u00e9 peut plus facilement comprendre sa place dans l&rsquo;entreprise ainsi qu&rsquo;\u00e0 qui s&rsquo;adresser lors de la r\u00e9alisation de leurs t\u00e2ches<\/li>\n<li><strong>La communication :<\/strong> il devient plus simple de communiquer lorsqu&rsquo;on comprend mieux la structure de l&rsquo;organisation<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #339966;\">\u2705 E<\/span>n savoir plus sur l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-organigramme-dentreprise-gratuit\/\">organigramme d&rsquo;entreprise<\/a><\/p>\n<h4><strong>Indicateurs RH et rapports RH<\/strong><\/h4>\n<p>Vous pouvez rassembler de nombreuses donn\u00e9es cruciales autour de la gestion de vos ressources humaines ainsi que des KPIs importants que ce soit pour votre gestion internes ou vos audits externes.<\/p>\n<p>Par exemple, vous pourrez \u00e9tudier vos ressources humaines par genre ou par \u00e2ge, voir le taux d&rsquo;absent\u00e9isme&#8230;<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\">\u2705 <\/span>En savoir plus sur les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateurs RH<\/a><\/p>\n<h3>L&rsquo;ATS (Applicant Tracking System)<\/h3>\n<p>Ce logiciel automatise les processus de recrutement, de la cr\u00e9ation de l&rsquo;offre d&#8217;emploi \u00e0 l&#8217;embauche du salari\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>Le logiciel de paie<\/strong><\/h3>\n<p>La gestion de la paie est un sujet tr\u00e8s complexe car il doit couvrir diff\u00e9rentes variables et de multiples r\u00e9gulations. Ainsi, le salaire de chaque employ\u00e9 doit \u00eatre trait\u00e9 diff\u00e9remment selon :<\/p>\n<ul>\n<li>Le type de contrat,<\/li>\n<li>le salaire n\u00e9goci\u00e9,<\/li>\n<li>les bonus,<\/li>\n<li>les types d&rsquo;absences<\/li>\n<li>ou encore les diff\u00e9rentes taxes qui s&rsquo;appliquent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Heureusement, il existe des logiciels qui font tout pour vous ! Toutes les variables qui affectent la paie peuvent \u00eatre extraites et ensuite prises en compte lors de la g\u00e9n\u00e9ration des salaires.<\/p>\n<h3><strong>La GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences)\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit de l&rsquo;anticipation pr\u00e9visionnelle des besoins en emplois et comp\u00e9tences de l&rsquo;entreprise ainsi que la construction des strat\u00e9gies.<\/p>\n<p><strong>Le capital humain est un des facteurs les plus importants qui entrent en jeu dans le succ\u00e8s de l&rsquo;entreprise<\/strong>. Ainsi la GPEC permet d&rsquo;<strong>aligner les besoins en ressources humaines avec les strat\u00e9gies de l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Un logiciel de gestion RH vous aide lors des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\">diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la GPEC<\/a> : identification des besoins, \u00e9valuation de la situation et enfin d\u00e9veloppement et planification.<\/p>\n<p>De nombreux modules du logiciel de gestion RH sont actionn\u00e9s. Vous pouvez entre autres :<\/p>\n<ul>\n<li>Faire des \u00e9valuations des comp\u00e9tences afin de <strong>mieux comprendre les talents<\/strong> d\u00e9j\u00e0 existants dans votre entreprise,<\/li>\n<li>D\u00e9tecter les besoins en formation, les organiser&#8230;<\/li>\n<li>Ajuster les manques en ressources humaines dans vos diff\u00e9rents d\u00e9partements, dans le cas d&rsquo;une surcharge de volume d&rsquo;heures de travail par exemple.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les d\u00e9fis \u00e0 surmonter<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 ses nombreux avantages, la digitalisation RH comporte aussi des d\u00e9fis, notamment la <strong>gestion du changement<\/strong>. La transition vers le digital peut susciter des r\u00e9sistances, notamment parmi les collaborateurs moins familiers avec les nouvelles technologies.<\/p>\n<p>De plus, la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es est un enjeu crucial dans un contexte de digitalisation, o\u00f9 les informations personnelles des employ\u00e9s doivent \u00eatre prot\u00e9g\u00e9es avec soin. Il faut alors convaincre tout le monde.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Conseils<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"mb-4 text-3xl font-semibold text-gray-900 js-post-title md:text-5xl\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convaincre-equipe-rh-digitaliser\/\">Comment convaincre son \u00e9quipe RH de se digitaliser ?<\/a><\/li>\n<li class=\"mb-4 text-3xl font-semibold text-gray-900 js-post-title md:text-5xl\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convaincre-daf-sirh\/\">Comment convaincre votre DAF d\u2019adopter un SIRH\u2009?<\/a><\/li>\n<li class=\"mb-4 text-3xl font-semibold text-gray-900 js-post-title md:text-5xl\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ceo-logiciel-rh\/\">Persuader votre CEO qu\u2019un logiciel RH est favorable \u00e0 l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bien choisir son logiciel SIRH pour r\u00e9ussir sa digitalisation RH<\/h2>\n<p>Il est important d&rsquo;analyser les points suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quels sont les besoins de votre entreprise ?<\/strong> Peut-\u00eatre que selon la taille de votre entreprise, vous n&rsquo;aurez besoin que de certains modules et non d&rsquo;un logiciel complet<\/li>\n<li><strong>Quelles sont les r\u00e9gulations que le logiciel doit couvrir ?<\/strong> Il couvre de nombreux sujets sensibles qui touchent aux droits et obligations des employeurs et des employ\u00e9s ainsi que la vie priv\u00e9e des employ\u00e9s. Il est donc important que vous soyez s\u00fbre que le logiciel que vous choisissez soit conforme<\/li>\n<li><strong>Quel est votre budget ?<\/strong> Les prix sur le march\u00e9 des logiciels RH peuvent varier grandement. Vous devez donc aussi pr\u00e9parer un budget afin de mieux orienter votre choix<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par la suite, vous devrez aussi vous assurer que le logiciel remplit plusieurs points. Ceux-ci sont incontournables dans le paysage digital RH : synchronisation automatique, flexibilit\u00e9 des support, int\u00e9grations &#8230;<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<\/strong>Retrouvez notre article sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/choisir-logiciels-rh\/\">choix d&rsquo;un logiciel SIRH<\/a><\/p>\n<h2>Pourquoi favoriser la digitalisation RH ?<\/h2>\n<p>Pour comprendre les enjeux de la digitalisation des ressources humaines et son impact sur les directions des RH de demain, Factorial a men\u00e9 une \u00e9tude dans huit pays d\u2019Europe et d\u2019Am\u00e9rique du Sud et publi\u00e9 le rapport \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/etude-rh\">la Data au c\u0153ur des RH de demain<\/a>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude a fait l&rsquo;\u00e9tat de 5 aspects qui freinent la digitalisation RH de certains entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le manque de donn\u00e9es RH structur\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une crainte autour de la protection des donn\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un d\u00e9ficit de comp\u00e9tences en gestion des SIRH;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une organisation rigide qui freine la digitalisation des RH ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des outils et des infrastructures num\u00e9riques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pourtant, la digitalisation RH est aujourd&rsquo;hui plus que n\u00e9cessaire, surtout \u00e0 l&rsquo;heure du tout digital. Un logiciel RH donne de nombreuses donn\u00e9es pr\u00e9cieuses pour aligner la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise : volume d\u2019heures travaill\u00e9es par d\u00e9partement, taux absent\u00e9isme\u2026<\/p>\n<p>Il est conforme aux diff\u00e9rentes lois qui s\u2019appliquent. L\u2019entreprise peut donc s\u2019assurer de bien g\u00e9rer le temps de travail de ses employ\u00e9s, leurs salaires, les d\u00e9parts de l\u2019entreprise\u2026<\/p>\n<p>Enfin, la digitalisation RH permet d\u2019automatiser de nombreux processus RH tout en offrant gain de temps et r\u00e9duisant les erreurs humaines.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139029 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Demo-logiciel-rh.jpg\" alt=\"Banner pour demander une d\u00e9mo gratuite de logiciel RH Factorial\" width=\"1021\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh.jpg 1021w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-300x89.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/09111142\/Demo-logiciel-rh-768x229.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1021px) 100vw, 1021px\" \/><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalisation des ressources humaines (RH) am\u00e9liore la gestion d&rsquo;un grand nombre de t\u00e2ches administratives mais aussi les aspects l\u00e9gaux et sociaux. Dans un contexte o\u00f9 les innovations technologiques bouleversent les modes de travail, les d\u00e9partements RH, managers et chefs d&rsquo;entreprise doivent comprendre son utilit\u00e9, ses avantages, et les outils qui facilitent la transformation digitale.<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":111746,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-21718","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Digitalisation RH : d\u00e9finition, enjeux et outils - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La digitalisation RH est la cl\u00e9 pour optimiser les processus RH. Elle apporte un gain de temps et une meilleure productivit\u00e9 aux services RH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digitalisation RH : modernisez votre entreprise !\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La digitalisation RH est la cl\u00e9 pour optimiser les processus RH. Elle apporte un gain de temps et une meilleure productivit\u00e9 aux services RH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-18T11:48:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/11145830\/digitalisation-rh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\",\"name\":\"Digitalisation RH : d\u00e9finition, enjeux et outils - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-04T15:04:23+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T11:48:36+00:00\",\"description\":\"La digitalisation RH est la cl\u00e9 pour optimiser les processus RH. Elle apporte un gain de temps et une meilleure productivit\u00e9 aux services RH.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialhr\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digitalisation RH : d\u00e9finition, enjeux et outils - Factorial","description":"La digitalisation RH est la cl\u00e9 pour optimiser les processus RH. Elle apporte un gain de temps et une meilleure productivit\u00e9 aux services RH.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Digitalisation RH : modernisez votre entreprise !","og_description":"La digitalisation RH est la cl\u00e9 pour optimiser les processus RH. Elle apporte un gain de temps et une meilleure productivit\u00e9 aux services RH.","og_url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","article_modified_time":"2024-09-18T11:48:36+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/11145830\/digitalisation-rh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialhr","twitter_misc":{"Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/","name":"Digitalisation RH : d\u00e9finition, enjeux et outils - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-08-04T15:04:23+00:00","dateModified":"2024-09-18T11:48:36+00:00","description":"La digitalisation RH est la cl\u00e9 pour optimiser les processus RH. Elle apporte un gain de temps et une meilleure productivit\u00e9 aux services RH.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/digitalisation-rh-guide\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one HR Software - FactorialHR","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one HR Software - FactorialHR"},"image":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","https:\/\/twitter.com\/factorialhr","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21718"}],"collection":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21718"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140660,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/21718\/revisions\/140660"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}