{"id":101000,"date":"2023-05-01T08:43:35","date_gmt":"2023-05-01T06:43:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101000"},"modified":"2024-10-10T09:24:39","modified_gmt":"2024-10-10T07:24:39","slug":"formation-pendant-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/","title":{"rendered":"Formation pendant le temps de travail : tout ce qu\u2019il faut retenir"},"content":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est un axe essentiel pour garantir l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s, mais aussi la comp\u00e9titivit\u00e9 de son entreprise. En effet, le monde du travail \u00e9volue vite et le contexte socio-\u00e9conomique impose de savoir s\u2019adapter rapidement. Cependant, si toutes les parties s\u2019accordent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de se former tout au long de la vie, <strong>force est de constater que la question de la formation pendant le temps de travail reste floue pour beaucoup.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>De nombreuses questions restent en suspens. Comment fonctionne la formation pendant le temps de travail\u2009? Qui prend en charge les frais de formation\u2009? Comment la r\u00e9mun\u00e9ration est-elle affect\u00e9e\u2009? Nous avons men\u00e9 notre enqu\u00eate et sommes all\u00e9s d\u00e9cortiquer le fonctionnement de la formation au travail, les dispositifs, les financements et la r\u00e9mun\u00e9ration pendant la formation. Suivez-nous, on vous explique tout\u2009!<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit<\/a>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/#comprendre-le-droit-a-la-formation-pendant-le-temps-de-travail\" title=\"Comprendre le droit \u00e0 la formation pendant le temps de travail\" data-target-id=\"comprendre-le-droit-a-la-formation-pendant-le-temps-de-travail\">Comprendre le droit \u00e0 la formation pendant le temps de travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/#comprendre-le-financement-de-la-formation-professionnelle\" title=\"Comprendre le financement de la formation professionnelle\" data-target-id=\"comprendre-le-financement-de-la-formation-professionnelle\">Comprendre le financement de la formation professionnelle<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/#remuneration-du-salarie-et-maintien-du-contrat-de-travail-du-salarie-en-formation\" title=\"R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et maintien du contrat de travail du salari\u00e9 en formation\" data-target-id=\"remuneration-du-salarie-et-maintien-du-contrat-de-travail-du-salarie-en-formation\">R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et maintien du contrat de travail du salari\u00e9 en formation<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/#la-formation-pendant-le-temps-de-travail-en-trois-questions\" title=\"La formation pendant le temps de travail en trois questions\" data-target-id=\"la-formation-pendant-le-temps-de-travail-en-trois-questions\">La formation pendant le temps de travail en trois questions<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/#\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-ameliorer-votre-gestion-des-competences-de-vos-collaborateurs\" title=\"\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des comp\u00e9tences de vos collaborateurs.\" data-target-id=\"\u2705-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-ameliorer-votre-gestion-des-competences-de-vos-collaborateurs\">\u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des comp\u00e9tences de vos collaborateurs.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comprendre le droit \u00e0 la formation pendant le temps de travail<\/h2>\n<p>Depuis la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000000613810\/\">loi du 4\u00a0mai 2004<\/a>, la formation professionnelle est largement entr\u00e9e dans les m\u0153urs. C\u2019est aussi \u00e0 partir de cette loi que s\u2019inscrit l\u2019obligation pour les entreprises de contribuer activement au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le droit \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/\">formation en entreprise<\/a> tout au long de la vie professionnelle doit permettre d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 de chacun.<\/p>\n<h3>Les diff\u00e9rents dispositifs de formation pendant le temps de travail<\/h3>\n<p>Les principaux dispositifs de formation pendant le temps de travail sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences (anciennement appel\u00e9 plan de formation)\u00a0: \u00e9labor\u00e9 \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, il peut comprendre des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formations-obligatoires-entreprise\/\">actions de formation obligatoires<\/a> comme les formations aux premiers secours ou bien des actions de formations r\u00e9pondant aux objectifs de d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise ou bien un souhait \u00e9mis par un salari\u00e9 lors de l\u2019entretien professionnel.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le Compte Personnel de Formation (CPF)\u00a0: il permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de disposer d\u2019une cagnotte disponible pour se former en choisissant une formation r\u00e9pondant \u00e0 des crit\u00e8res stricts \u00e9tablis par l\u2019\u00c9tat.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le projet de transition professionnel (ex-CIF)\u00a0: il permet \u00e0 un salari\u00e9 de s\u2019absenter de son poste de travail pour suivre une formation en vue de sa reconversion professionnelle. Ce cong\u00e9 n\u2019est accord\u00e9 que sous certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de la formation pendant le temps de travail<\/h3>\n<p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation sur son temps de travail, le salari\u00e9 doit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">demander l\u2019autorisation expresse de son employeur\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">obtenir l\u2019accord de son employeur\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">respecter les horaires de travail et la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail pendant la formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de formation professionnelle durant le temps de travail<\/h3>\n<p>En mati\u00e8re de formation, l\u2019employeur est soumis \u00e0 deux obligations\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019adaptation au poste de travail\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans les faits, cela se traduit par l\u2019obligation pour toute entreprise qui emploie des salari\u00e9s de participer au financement de la formation professionnelle\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">en versant un pourcentage de sa masse salariale au financement de la formation professionnelle continue de ses salari\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">en finan\u00e7ant la taxe d\u2019apprentissage destin\u00e9 \u00e0 l\u2019apprentissage et aux formations technologiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93828 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Blog_banner_essai_formation.jpg\" alt=\"Essai gratuit du logiciel de formation\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21165433\/Blog_banner_essai_formation.jpg 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21165433\/Blog_banner_essai_formation-300x103.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/21165433\/Blog_banner_essai_formation-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Comprendre le financement de la formation professionnelle<\/h2>\n<p>La formation reste un enjeu fort d\u2019attractivit\u00e9 et de comp\u00e9titivit\u00e9 pour les entreprises. Cependant, pour que celle-ci soit r\u00e9ellement un levier de croissance, il est important de comprendre avec pr\u00e9cision son financement.<\/p>\n<h3>La contribution unique \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019alternance<\/h3>\n<p>Toute entreprise employant au moins un salari\u00e9 est soumise \u00e0 la contribution unique \u00e0 la formation et \u00e0 l\u2019alternance. L\u2019assiette de cette contribution est constitu\u00e9e de la somme des r\u00e9mun\u00e9rations imposables et avantages en nature vers\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s sur une ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le taux de la contribution varie quant \u00e0 lui en fonction du nombre de salari\u00e9s. Pour les entreprises de moins de 11\u00a0salari\u00e9s, ce taux est de 0,55\u00a0%. Au-del\u00e0, il est de 1\u00a0%.<br \/>\nEnfin, les entreprises de travail temporaire sont soumises \u00e0 un taux sp\u00e9cifique de 1,3\u00a0%.<\/p>\n<p>Enfin, depuis 2021, cette contribution est vers\u00e9e \u00e0 l\u2019URSSAF. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, elle fait l\u2019objet d\u2019un versement mensuel au m\u00eame titre que les autres cotisations sociales.<\/p>\n<h3>Fonctionnement et financement du Compte Personnel de Formation<\/h3>\n<p>Depuis sa cr\u00e9ation en 2015, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">le compte personnel de formation<\/a> s\u2019est largement impos\u00e9 dans les pratiques professionnelles. En effet, depuis 2019 et l\u2019av\u00e8nement de la crise sanitaire, 53\u00a0millions de dossiers de demandes de formation ont transit\u00e9 par le CPF.<\/p>\n<p>Ce compte formation est aliment\u00e9 chaque ann\u00e9e par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations en se basant sur les d\u00e9clarations transmises par l\u2019employeur, en tenant compte du nombre d\u2019heures de travail effectu\u00e9es et communiqu\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps complet, le CPF est aliment\u00e9 de 500\u00a0\u20ac maximum par an. Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel travaillant moins de 50\u00a0% du temps complet, une proratisation est effectu\u00e9e.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : le solde du CPF ne permet plus de financer int\u00e9gralement la formation souhait\u00e9e par le salari\u00e9. En effet, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000046873603\">article\u00a0L6323-4 du Code du travail<\/a> pr\u00e9voit un reste \u00e0 charge pour le salari\u00e9. Cependant, ce dernier peut solliciter une prise en charge de ce restant aupr\u00e8s de son employeur.<\/p>\n<h2>R\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 et maintien du contrat de travail du salari\u00e9 en formation<\/h2>\n<h3>La prise en compte des heures de formation dans le temps de travail effectif<\/h3>\n<p>Lorsque la formation se d\u00e9roule pendant le temps de travail, le salari\u00e9 doit obtenir l\u2019accord de son employeur. Il convient de respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux\u00a0: le salari\u00e9 doit effectuer sa demande aupr\u00e8s de son employeur au moins 60\u00a0jours avant le d\u00e9but de la formation si celle-ci dure moins de six mois et 120\u00a0jours au-del\u00e0.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 obtient l\u2019autorisation, les heures de formation se d\u00e9roulant pendant le temps de travail sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<h3><strong>L\u2019accord de l\u2019employeur pour la formation CPF pendant le temps de travail<\/strong><\/h3>\n<p>En tant qu&#8217;employeur, vous devez savoir que votre validation n&rsquo;est pas n\u00e9cessaire si un salari\u00e9 souhaite mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF) en dehors de ses heures de travail.<\/p>\n<p>Toutefois, si la formation a lieu durant les heures de travail habituelles, votre accord est requis. De plus, si votre entreprise a mis en place un accord collectif pour g\u00e9rer en interne le dispositif du CPF, il vous revient de donner votre aval, notamment en ce qui concerne le financement de la formation. Celui-ci doit \u00eatre conforme aux modalit\u00e9s d\u2019utilisation et de prise en charge d\u00e9finies dans l\u2019accord collectif en vigueur.<\/p>\n<p>Pour plus de d\u00e9tails, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 consulter les modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques \u00e0 votre entreprise ou \u00e0 vous renseigner davantage sur les d\u00e9marches \u00e0 suivre.<\/p>\n<h3>Le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration pendant la formation<\/h3>\n<p>La formation durant le temps de travail \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif, le salari\u00e9 ne subit pas de perte de r\u00e9mun\u00e9ration. Cependant, ce n\u2019est pas l\u2019entreprise qui prend en charge ce maintien de r\u00e9mun\u00e9ration, mais <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/operateur-competences-opco\/\">l\u2019OPCO dont elle d\u00e9pend<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Les heures de formation effectu\u00e9es en dehors du temps de travail ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires. Elles ne sont pas pay\u00e9es en heures suppl\u00e9mentaire et ne donnent pas lieu \u00e0 des cotisations sociales.<\/p>\n<h3>La prise en charge des frais annexes de formation<\/h3>\n<p>Les frais annexes sont constitu\u00e9s des frais d\u2019h\u00e9bergement, repas et restauration. On les distingue des frais p\u00e9dagogiques qui concernent la formation elle-m\u00eame.<\/p>\n<p>Comme indiqu\u00e9 sur MonCompteFormation \u201cLes frais \u00e9ventuels de d\u00e9placement et de s\u00e9jour occasionn\u00e9s par le suivi de la formation peuvent vous \u00eatre rembours\u00e9s par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations, sur pr\u00e9sentation d\u2019une note de frais et des justificatifs de d\u00e9penses, dans les conditions pr\u00e9vues pour les agents publics en mission (conform\u00e9ment au d\u00e9cret n\u00b0\u00a02006-781 du 3\u00a0juillet 2006).\u201d<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, le salari\u00e9 peut solliciter la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts pour obtenir le remboursement de ces frais annexes. Il peut aussi se tourner vers son employeur qui sollicitera de son c\u00f4t\u00e9 son OPCO.<\/p>\n<h2>La formation pendant le temps de travail en trois questions<\/h2>\n<h3>\u2728 Qui supporte les frais annexes d\u2019une formation r\u00e9alis\u00e9e sur le temps de travail\u2009?<\/h3>\n<p>En principe, l\u2019entreprise prend en charge les frais annexes de formation tels que les frais de d\u00e9placement, d\u2019h\u00e9bergement ou encore de restauration lorsque celle-ci se d\u00e9roule durant le temps de travail.<\/p>\n<h3>\u2728 Les heures de formation sur le temps de travail sont-elles consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif\u2009?<\/h3>\n<p>Les heures de formation sur le temps de travail sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif. Elles sont donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme telles et entrent dans le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s, des heures suppl\u00e9mentaires ou encore des repos compensateurs.<\/p>\n<h3>\u2728 Qui supporte la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en formation durant le temps de travail\u2009?<\/h3>\n<p>L\u2019entreprise est tenue de maintenir la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 qui se forme durant le temps de travail. Ce principe du maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration signifie que celle-ci doit \u00eatre au moins \u00e9gale \u00e0 celle que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s\u2019il avait travaill\u00e9 normalement.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des comp\u00e9tences de vos collaborateurs.<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation professionnelle est un axe essentiel pour garantir l\u2019employabilit\u00e9 de ses salari\u00e9s, mais aussi la comp\u00e9titivit\u00e9 de son entreprise. En effet, le monde du travail \u00e9volue vite et le contexte socio-\u00e9conomique impose de savoir s\u2019adapter rapidement. Cependant, si toutes les parties s\u2019accordent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de se former tout au long de la vie,<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-pendant-temps-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":101004,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-101000","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formation pendant le temps de travail : le guide - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La formation pendant le temps de travail n\u00e9cessite l&#039;autorisation de l&#039;employeur. 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