{"id":101616,"date":"2023-05-08T12:21:01","date_gmt":"2023-05-08T10:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101616"},"modified":"2023-10-19T10:15:02","modified_gmt":"2023-10-19T08:15:02","slug":"guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/","title":{"rendered":"Le guide pour r\u00e9ussir votre campagne de recrutement en 10 \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"<p>Une campagne de recrutement peut vite s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteuse si vous ne ma\u00eetrisez pas le temps de recherche de nouveaux talents et que vous ratez l\u2019\u00e9tape d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Dans un contexte de p\u00e9nurie de candidats, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/vrai-cout-dun-recrutement\/\">co\u00fbts d\u2019acquisition de CV et le budget recrutement<\/a> grimpent, car le temps li\u00e9s au sourcing et \u00e0 la recherche de profils disponibles augmente.<\/p>\n<p>Idem, les difficult\u00e9s de fid\u00e9lisation dans les premiers mois suivant l\u2019embauche tendent \u00e0 augmenter, car les opportunit\u00e9s sont plus nombreuses pour les collaborateurs qui veulent changer.<\/p>\n<p>Nous vous expliquons dans cet article, les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour r\u00e9ussir votre campagne de recrutement, sans vous disperser. Puis, inspirez-vous d\u2019exemples de campagnes innovantes qui ont fait leur preuve.<\/p>\n<p>Mais d\u2019abord, revenons rapidement aux bases du recrutement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-101836 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/\/2023\/05\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/#c\u2019est-quoi-une-campagne-de-recrutement\" title=\"C\u2019est quoi une campagne de recrutement ?\" data-target-id=\"c\u2019est-quoi-une-campagne-de-recrutement\">C\u2019est quoi une campagne de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/#pourquoi-faire-une-campagne-de-recrutement\" title=\"Pourquoi faire une campagne de recrutement ?\" data-target-id=\"pourquoi-faire-une-campagne-de-recrutement\">Pourquoi faire une campagne de recrutement ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/#10-etapes-pour-faire-une-bonne-campagne-de-recrutement\" title=\"10 \u00e9tapes pour faire une bonne campagne de recrutement\" data-target-id=\"10-etapes-pour-faire-une-bonne-campagne-de-recrutement\">10 \u00e9tapes pour faire une bonne campagne de recrutement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/guide-reussir-campagne-de-recrutement-10-etapes\/#3-exemples-de-campagnes-de-recrutement-originales-et-innovantes-2022-2023\" title=\"3 exemples de campagnes de recrutement originales et innovantes 2022-2023\" data-target-id=\"3-exemples-de-campagnes-de-recrutement-originales-et-innovantes-2022-2023\">3 exemples de campagnes de recrutement originales et innovantes 2022-2023<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>C\u2019est quoi une campagne de recrutement ?<\/h2>\n<p>Une campagne de recrutement vise \u00e0 int\u00e9grer plusieurs nouveaux collaborateurs dans l\u2019entreprise. Cette m\u00e9thode s\u2019applique lorsque plusieurs postes sont \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<p>La campagne RH vise \u00e0 attirer une certaine quantit\u00e9 de candidats aux profils vari\u00e9s, mais cibl\u00e9s au regard des besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Pourquoi faire une campagne de recrutement ?<\/h2>\n<p>Le lancement d\u2019une campagne d\u2019acquisition de talents se justifie pour plusieurs embauches, sauf si vous avez besoin de collecter de nombreux CV pour un poste p\u00e9nurique.<\/p>\n<p>Dans ce cas, vous pouvez maximiser vos chances de trouver des candidats via une campagne RH.<\/p>\n<p>Le recrutement par campagne est assez rare pour des offres d\u2019emploi tr\u00e8s strat\u00e9giques ou l\u2019embauche de profils Top Management.<\/p>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, dans ce cas, le recrutement par approche directe est plus adapt\u00e9, tandis que la campagne de recrutement s\u2019applique \u00e0 des profils de tous niveaux.<\/p>\n<h2>10 \u00e9tapes pour faire une bonne campagne de recrutement<\/h2>\n<h3>D\u00e9finir les postes \u00e0 pourvoir<\/h3>\n<p>Premi\u00e8re \u00e9tape : d\u00e9finir les besoins en comp\u00e9tences de l\u2019entreprise et les postes \u00e0 pourvoir. Si vous avez un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec-gepp\/\">plan GEPP<\/a>, vous avez une vision claire des \u00e9carts \u00e0 combler entre les comp\u00e9tences existantes et les nouveaux besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Aussi, le suivi de vos indicateurs RH peut vous alerter sur le besoin d\u2019anticiper le remplacement des d\u00e9parts (taux de turn-over, pyramide des \u00e2ges, etc.).<\/p>\n<p>Enfin, c\u2019est peut-\u00eatre simplement les managers qui ont fait remonter des besoins en recrutement et d\u2019un budget valid\u00e9 par la direction.<\/p>\n<p>Maintenant que vous savez combien de recrutements sont \u00e0 r\u00e9aliser et pour quels m\u00e9tiers, vous allez devoir r\u00e9diger les fiches de postes.<\/p>\n<h3>\u00c9tablir les fiches de postes<\/h3>\n<p>La seconde \u00e9tape est donc de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fiche-de-poste\/\">r\u00e9diger une fiche de poste<\/a>, sauf si les types d\u2019emploi sont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s dans une grille ou un r\u00e9f\u00e9rentiel RH interne.<\/p>\n<p>Une fiche de poste contient les informations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les missions et activit\u00e9s (le p\u00e9rim\u00e8tre du poste) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les t\u00e2ches li\u00e9es ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les responsabilit\u00e9s et objectifs \u00e0 atteindre ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les modalit\u00e9s de l\u2019emploi ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les liens hi\u00e9rarchiques et fonctionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>D\u00e9finir les profils de comp\u00e9tences<\/h3>\n<p>Les comp\u00e9tences doivent \u00eatre formul\u00e9es sous forme de verbes d\u2019action et sont reli\u00e9es directement aux missions \u00e0 r\u00e9aliser. Il est important de distinguer les comp\u00e9tences indispensables des savoirs et savoir-faire secondaires.<\/p>\n<p>Les savoir-faire cl\u00e9s sont indispensables pour la conduite des activit\u00e9s principales, et les comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires aux activit\u00e9s secondaires ou maximisent les chances de r\u00e9ussir la mission.<\/p>\n<p>Cela vous permettra de prioriser.<\/p>\n<p>Pensez aussi \u00e0 identifier les comp\u00e9tences comportementales n\u00e9cessaires au poste.<\/p>\n<h3>\u00c9laborer ses persona candidats<\/h3>\n<p>Si vous lancez une campagne de recrutement, vous allez aussi devoir communiquer. Et la fiche de poste ne suffira pas \u00e0 identifier ce qui va motiver vos cibles RH \u00e0 se positionner sur vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n<p>Troisi\u00e8me \u00e9tape : l\u2019\u00e9laboration d\u2019un persona candidat. Elle permet de construire une vision globale de votre cible RH.<\/p>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">des probl\u00e9matiques de mobilit\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de la disponibilit\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">des valeurs ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et de la personnalit\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">des attentes salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour r\u00e9aliser cet exercice, questionnez plusieurs salari\u00e9s en poste qui vous donnent satisfaction, ou des candidats d\u00e9j\u00e0 cibl\u00e9s. Puis croisez les r\u00e9sultats avec la vision des managers ou du RH, afin d\u2019\u00e9laborer une fiche type du candidat id\u00e9al.<\/p>\n<h3>R\u00e9diger les annonces d\u2019emploi<\/h3>\n<p>La r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi croise les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tape 2 et de l\u2019\u00e9tape 3. C\u2019est un exercice qui est \u00e0 la fronti\u00e8re du RH et du Marketing.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, vous devrez utiliser votre connaissance des besoins et des probl\u00e9matiques du persona candidat pour le convaincre de postuler, tout en clarifiant au maximum les attendus du poste.<\/p>\n<p>Suivez nos <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rediger-une-offre-demploi\/\">meilleurs conseils pour r\u00e9diger une offre d\u2019emploi attractive <\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Un intitul\u00e9 de poste clair et percutant ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une description de poste compl\u00e8te ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une promesse candidat fid\u00e8le \u00e0 vos valeurs ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019histoire de l\u2019entreprise et sa culture ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un salaire transparent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">De la preuve sociale de vos engagements d\u2019employeur;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un appel \u00e0 postuler qui facilite la vie du candidat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Diffuser les offres de recrutement<\/h3>\n<p>Maintenant que vous avez r\u00e9dig\u00e9 une annonce d\u2019emploi irr\u00e9sistible, il faut la rendre visible.<\/p>\n<p>La multi-diffusion des offres d\u2019emploi est incontournable : 36% des entreprises utilisent plus de 5 canaux de recrutement ! Les candidats ne sont pas fid\u00e8les \u00e0 une seule plateforme d\u2019emploi, il faut donc diffuser vos offres sur plusieurs canaux de recrutement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">les jobboards ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les cabinets de recrutement et les partenaires \u00e9coles;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les forums \u00e0 l\u2019emploi ou les salons professionnels ;`<\/li>\n<li aria-level=\"1\">les r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n<li aria-level=\"1\">votre site carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Trier et pr\u00e9s\u00e9lectionner les CV<\/h3>\n<p>La sixi\u00e8me \u00e9tape est celle de la pr\u00e9s\u00e9lection et du tri des CV. Cette \u00e9tape est souvent tr\u00e8s chronophage pour les charg\u00e9s de recrutement qui doivent r\u00e9pondre aux mails, et analyser chaque dossier de candidature.<\/p>\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\">logiciel de recrutement<\/a>, vous allez pouvoir automatiser les r\u00e9ponses aux candidats et effectuer un premier tri des CV avec un ATS qui va scanner certains mots-cl\u00e9s. C\u2019est beaucoup de temps gagn\u00e9 sur votre campagne de recrutement !<\/p>\n<p>Ensuite, vous devrez affiner cette pr\u00e9s\u00e9lection via un appel t\u00e9l\u00e9phonique ou un entretien de pr\u00e9s\u00e9lection en visioconf\u00e9rence.<\/p>\n<h3>R\u00e9aliser les entretiens d\u2019embauche<\/h3>\n<p>Idem pour l\u2019entretien d\u2019embauche. Aujourd\u2019hui, selon Recrutee, 95% des recrutements se r\u00e9alisent sans rencontre physique. Vous pouvez faciliter la vie du candidat en r\u00e9alisant vos sessions de recrutement \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Lors d\u2019une campagne de recrutement, vous pouvez organiser des webinaires d\u2019information collectifs afin de ne retenir en entretien que des candidats parfaitement motiv\u00e9s.<\/p>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-embauche-methode-star\/\">D\u00e9couvrez la m\u00e9thode d&rsquo;entretien STAR pour optimiser vos recrutements<\/a> !<\/p>\n<h3>Soigner l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/h3>\n<p>R\u00e9ussir sa campagne de recrutement implique d\u2019attirer les bons profils, mais surtout de convertir les candidats.<\/p>\n<p>Par exemple, si votre site carri\u00e8re est mal construit, vous aurez de la d\u00e9perdition de candidatures au moment de postuler.<\/p>\n<p>Idem, si vous demandez trop de travail au candidat. L\u2019exemple le plus marquant, c\u2019est le CV vid\u00e9o. Tr\u00e8s peu de candidats sont pr\u00eats \u00e0 passer du temps pour monter une vid\u00e9o avant de candidater \u00e0 un poste.<\/p>\n<p>Bref, l\u2019exp\u00e9rience candidat doit \u00eatre fluide et facilitante. C\u2019est une campagne de recrutement avec le moins d\u2019irritants possibles en chemin !<\/p>\n<h3>R\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration \u2026 et sa campagne de recrutement<\/h3>\n<p>Selon Cadremploi, 1 cadre sur 3 a song\u00e9 \u00e0 d\u00e9missionner apr\u00e8s une mauvaise int\u00e9gration.\u00a0 Et 80 % des recrues prennent la d\u00e9cision de rester au cours des 6 premiers mois.<\/p>\n<p>Une campagne r\u00e9ussie ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la contractualisation, mais apr\u00e8s l\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p>Aussi, pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mesurer-qualite-embauche\/\">mesurer la r\u00e9ussite d\u2019une embauche<\/a>, il faudra attendre un peu de temps, 6 mois \u00e0 1 an apr\u00e8s le recrutement.<\/p>\n<h2>3 exemples de campagnes de recrutement originales et innovantes 2022-2023<\/h2>\n<h3>Carrefour et sa campagne dans le m\u00e9tavers<\/h3>\n<p>En 2022, Carrefour a lanc\u00e9 un job dating dans le m\u00e9tavers en partenariat avec l\u2019\u00c9cole polytechnique et l&rsquo;Institut Mines-T\u00e9l\u00e9com business school.<\/p>\n<p>L\u2019objectif \u00e9tait de recruter des profils pour la transition digitale de l\u2019enseigne de distribution.<\/p>\n<h3>Burger King et le d\u00e9tournement des avis clients<\/h3>\n<p>En 2022, la marque a lanc\u00e9 une campagne de recrutement bas\u00e9e sur le d\u00e9tournement d\u2019avis n\u00e9gatifs d\u2019internautes d\u00e9\u00e7us du service de Burger King.<\/p>\n<p>L\u2019objectif ? Inciter les candidats \u00e0 les rejoindre pour am\u00e9liorer leurs services et recruter pour l\u2019ouverture de points de vente.<\/p>\n<h3>Google et la campagne de recrutement pour initi\u00e9s<\/h3>\n<p>Quand on veut recruter des profils initi\u00e9s et experts, autant miser sur les comp\u00e9tences des candidats \u00e0 trouver des offres cach\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour recruter des d\u00e9veloppeurs, le g\u00e9ant du num\u00e9rique a cr\u00e9\u00e9 des portes secr\u00e8tes dans ses r\u00e9sultats de recherche qui m\u00e8nent \u00e0 des tests de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n<p>En tapant des mots-cl\u00e9s sp\u00e9cifiques, les candidats se voient proposer un petit d\u00e9fi qui peut conduire \u00e0 un entretien de recrutement en cas de r\u00e9ussite.<\/p>\n<p>Conclusion : r\u00e9ussir sa campagne de recrutement implique de choisir les bons supports en fonction de sa cible candidat. Faciliter la vie du candidat ou cr\u00e9er un labyrinthe secret : \u00e0 vous de voir selon les comp\u00e9tences et les profils que vous recherchez !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une campagne de recrutement peut vite s\u2019av\u00e9rer co\u00fbteuse si vous ne ma\u00eetrisez pas le temps de recherche de nouveaux talents et que vous ratez l\u2019\u00e9tape d\u2019int\u00e9gration. 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