{"id":111270,"date":"2023-07-06T10:07:32","date_gmt":"2023-07-06T08:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111270"},"modified":"2024-11-14T13:27:27","modified_gmt":"2024-11-14T11:27:27","slug":"comment-calculer-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : suivez le guide !"},"content":{"rendered":"<p>Bien souvent, les salari\u00e9s doivent effectuer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> dans le cadre de leurs missions. Pour tout employeur, le <strong>calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> est une t\u00e2che obligatoire qui peut parfois relever du casse-t\u00eate mais indispensable pour une bonne gestion du temps de travail des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>D\u00e9compt\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, ces heures accomplies doivent faire l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re pour \u00e9viter les erreurs de calcul.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#D\u00e9finition heure suppl\u00e9mentaire\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Calcul heure suppl\u00e9mentaire\">Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Pourquoi calculer heure suppl\u00e9mentaire\">Pourquoi est-il important de bien faire le calcul d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Bases de calcul heure suppl\u00e9mentaire\">Quelles sont les bases de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour les situations atypiques ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Quand payer heure suppl\u00e9mentaire\">Quand l&#8217;employeur doit-il payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Calcul heure suppl\u00e9mentaire fiche de paie\">Comment afficher le calcul des heures suppl\u00e9mentaires sur un bulletin de paie ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Questions-r\u00e9ponses heure suppl\u00e9mentaire\">FAQ sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Mettez en place un syst\u00e8me de pointage des heures<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"D\u00e9finition heure suppl\u00e9mentaire\"><\/a>Qu\u2019est-ce qu\u2019une heure suppl\u00e9mentaire ?<\/h2>\n<p>Il s&rsquo;agit des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">dur\u00e9e l\u00e9gale de travail<\/a>,<strong> \u00e0 savoir plus de 35 heures hebdomadaires ou plus de 1 607 heures annuelles<\/strong>, selon l&rsquo;Article L3121-28 du Code du travail. Si elles sont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, elles peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 la demande de l\u2019employ\u00e9 dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9 comme l\u2019h\u00f4tellerie et la restauration.<\/p>\n<p>Dans le cas des personnes travaillant 39h, les heures comprises entre 35h et 39h sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires particuli\u00e8res appel\u00e9es heures suppl\u00e9mentaires structurelles.<\/p>\n<p>Pour ceux qui sont \u00e0 temps partiel et travaillent moins de 35 heures, on parle d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">heures compl\u00e9mentaires<\/a> lorsqu\u2019ils effectuent un plus grand nombre d\u2019heures.<\/p>\n<p>Le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pour un salari\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement <strong>fix\u00e9 par convention collective ou accord de branche<\/strong>. Si ce n\u2019est pas le cas, la loi fixe un maximum annuel \u00e0 220 heures par employ\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80<\/strong> Avec le logiciel de Factorial, vous pouvez param\u00e9trer les contrats en d\u00e9finissant les heures estim\u00e9es et suppl\u00e9mentaires\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Calcul heure suppl\u00e9mentaire\"><\/a>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires sont d\u00e9compt\u00e9es <strong>par semaine<\/strong>. Elles ne doivent pas d\u00e9passer :<\/p>\n<ul>\n<li>10 heures par jour<\/li>\n<li>48 heures par semaine, sauf en cas de circonstances exceptionnelles o\u00f9 le plafond peut aller jusqu&rsquo;\u00e0 60 heures\u200b.<\/li>\n<li>ou une moyenne de 44 heures par semaine sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Majoration des heures suppl\u00e9mentaires<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrent droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e. Les taux de majoration standard sont de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>25% pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> (de la 36e \u00e0 la 43e heure)<\/li>\n<li><strong>50% pour les heures au-del\u00e0 de la 43e heure<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : En l&rsquo;absence d&rsquo;accord d&rsquo;entreprise ou de branche, ces majorations s&rsquo;appliquent par d\u00e9faut\u200b.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Exemple de majoration \u00e0 25%<\/strong><\/p>\n<p>Supposons que le taux horaire normal soit de 10 euros par heure, et que le taux de majoration pour les heures suppl\u00e9mentaires soit de 25%.<\/p>\n<ol>\n<li>Calcul du taux horaire major\u00e9 : Taux horaire normal * (1 + Taux de majoration) = 10 \u20ac * (1 + 0,25) = 10 \u20ac * 1,25 = 12,50 \u20ac<\/li>\n<li>Supposons que la personne a travaill\u00e9 5 heures suppl\u00e9mentaires. Salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires = (Taux horaire major\u00e9 * Nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires)Soit = 12,50 \u20ac\/heure * 5 heures = 62,50 \u20ac<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Exemple de majoration \u00e0 50%<\/strong><\/p>\n<p>Reprenons le taux horaire normal de 10 euros par heure et modifions le taux de majoration \u00e0 50%.<\/p>\n<ol>\n<li>Calcul du taux horaire major\u00e9 :Taux horaire normal * (1 + Taux de majoration) = 10 \u20ac * (1 + 0,50) = 10 \u20ac * 1,50 = 15 \u20ac<\/li>\n<li>Supposons que la personne a travaill\u00e9 5 heures suppl\u00e9mentaires.Salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires = (Taux horaire major\u00e9 * Nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires)Soit = 15 \u20ac\/heure * 5 heures = 75 \u20ac<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Compensations et exon\u00e9rations fiscales<\/h3>\n<p><strong>Les heures suppl\u00e9mentaires b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une exon\u00e9ration d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu<\/strong>, dans une limite annuelle fix\u00e9e, ce qui permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un pouvoir d&rsquo;achat accru sans \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9s fiscalement.<\/p>\n<p>De plus, les employeurs doivent respecter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, qui est fix\u00e9 par convention collective ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 220 heures par an. En cas de d\u00e9passement, des compensations obligatoires en repos sont pr\u00e9vues.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Selon l&rsquo;article L. 241-17 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une r\u00e9duction des cotisations salariales d&rsquo;assurance vieillesse et veuvage de base pour les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires qu&rsquo;ils effectuent.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a name=\"Pourquoi calculer heure suppl\u00e9mentaire\"><\/a>Pourquoi est-il important de bien faire le calcul d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/salaries-changer-avis-pointage-travail\/\">faire adh\u00e9rer vos salari\u00e9s au pointage au travail<\/a>, proposez un syst\u00e8me de gestion du temps flexibles, notamment pour les travailleurs en t\u00e9l\u00e9travail ou ayant des horaires flexibles. Bien calcluer des heures suppl\u00e9mentaires peut aider \u00e0 mieux \u00e9quilibrer la vie professionnelle et personnelle des salari\u00e9s, tout en garantissant une r\u00e9mun\u00e9ration juste et conforme.<\/p>\n<h3>Pour les employ\u00e9s :<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable :<\/strong> Comprendre le calcul des heures suppl\u00e9mentaires garantit que les employ\u00e9s sont justement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour le temps suppl\u00e9mentaire qu&rsquo;ils consacrent au travail.<\/li>\n<li><strong>Connaissance de leurs droits :<\/strong> Les travailleurs inform\u00e9s sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires sont mieux \u00e9quip\u00e9s pour d\u00e9fendre leurs droits. Cela les aide \u00e0 \u00e9viter l&rsquo;exploitation et \u00e0 demander la compensation appropri\u00e9e conform\u00e9ment aux lois du travail en vigueur.<\/li>\n<li><strong>Gestion du temps :<\/strong> Les employ\u00e9s sont plus enclins \u00e0 \u00e9valuer leur charge de travail et \u00e0 \u00eatre conscients de la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;optimiser leur efficacit\u00e9 pendant les heures r\u00e9guli\u00e8res.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pour les employeurs :<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Conformit\u00e9 l\u00e9gale :<\/strong> Comprendre le calcul des heures suppl\u00e9mentaires est imp\u00e9ratif pour les employeurs afin de rester en conformit\u00e9 avec les lois du travail locales. Ignorer ou mal interpr\u00e9ter ces r\u00e8gles peut entra\u00eener des litiges co\u00fbteux et des sanctions.<\/li>\n<li><strong>Gestion efficace des co\u00fbts :<\/strong> Une compr\u00e9hension pr\u00e9cise des heures suppl\u00e9mentaires permet aux employeurs de g\u00e9rer efficacement les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre. Cela inclut la planification appropri\u00e9e du personnel et la pr\u00e9vention des co\u00fbts impr\u00e9vus li\u00e9s aux heures suppl\u00e9mentaires non planifi\u00e9es.<\/li>\n<li><strong>Relations professionnelles positives :<\/strong> En respectant les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires, les employeurs d\u00e9montrent leur engagement envers le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Cela contribue \u00e0 instaurer un climat de confiance au sein de l&rsquo;entreprise, renfor\u00e7ant ainsi les relations professionnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 d\u00e9faut d&rsquo;une calculette qui peut vous limiter, retrouvez notre tableau de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour une meilleure tra\u00e7abilit\u00e9 des heures travaill\u00e9es et major\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-heures-supplementaires\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le Excel gratuit ci-dessous<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-heures-supplementaires\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144617 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png\" alt=\"Mod\u00e8le de calcul des heures suppl\u00e9mentaires\" width=\"1455\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13114801\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1455w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13114801\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13114801\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13114801\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1455px) 100vw, 1455px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"Bases de calcul heure suppl\u00e9mentaire\"><\/a>Quelles sont les bases de calcul des heures suppl\u00e9mentaires pour les situations atypiques ?<\/h2>\n<h3>Comment doit-on calculer les heures suppl\u00e9mentaires de nuit ?<\/h3>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires de nuit, entre 21 heures et 6 heures du matin, ont \u00e9galement un taux de majoration, relativement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>En effet, <strong>une majoration de 75 % peut \u00eatre appliqu\u00e9e<\/strong>. Elle peut \u00eatre amoindrie dans certains secteurs comme ceux de la restauration ou de l\u2019h\u00f4tellerie, selon la convention collective.<\/p>\n<h3>Heures suppl\u00e9mentaires ou RTT ?<\/h3>\n<p>Certaines entreprises choisissent de r\u00e9organiser leurs heures d&rsquo;ouverture pour respecter les 35 heures de travail l\u00e9gales. D&rsquo;autres pr\u00e9f\u00e8rent maintenir une semaine de travail de 39 heures (8 heures par jour), consid\u00e9rant les heures au-del\u00e0 de 35 comme des heures suppl\u00e9mentaires, pay\u00e9es \u00e0 un taux major\u00e9 ou compens\u00e9es par des cong\u00e9s.<\/p>\n<p>C&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;intervient le syst\u00e8me de R\u00e9duction du Temps de Travail (RTT), permettant cette flexibilit\u00e9. Pour l&rsquo;instaurer dans une entreprise, une convention ou un accord \u00e9tendu, ou encore un accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement, est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h3>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires du dimanche ?<\/h3>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, <strong>les heures suppl\u00e9mentaires du dimanche subissent une majoration de salaire d&rsquo;au moins 30 %<\/strong>.<\/p>\n<p>Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, travailler un dimanche ne veut pas dire \u00eatre pay\u00e9 double. Ce taux de majoration est fix\u00e9 par l\u2019entreprise en fonction des accords en vigueur. En revanche, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une journ\u00e9e enti\u00e8re de repos qui lui est attribu\u00e9e en semaine.<\/p>\n<h3>Calcul des heures suppl\u00e9mentaires un jour f\u00e9ri\u00e9<\/h3>\n<p>Selon l&rsquo;arr\u00eat de la Cour de Cassation du 2 avril 2012 (n\u00b010-10701), sans dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles, les jours f\u00e9ri\u00e9s ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cela implique que les heures travaill\u00e9es lors des jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas assimil\u00e9es \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires. Elles sont donc r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au taux habituel, sans b\u00e9n\u00e9ficier de majorations salariales.<\/p>\n<p>Cette clarification est importante pour les entreprises fran\u00e7aises. Elle d\u00e9termine la mani\u00e8re dont les heures travaill\u00e9es lors des jours f\u00e9ri\u00e9s sont trait\u00e9es sur le plan financier et juridique.<\/p>\n<h2><a name=\"Quand payer heure suppl\u00e9mentaire\"><\/a>Quand l&#8217;employeur doit-il payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires ouvrent droit \u00e0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">leur paiement<\/a>, en fonction du taux pr\u00e9vu par une convention ou un accord collectif ou par la loi, ou un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur<\/a>.<\/p>\n<p>Les heures de travail suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pay\u00e9es par l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de paie pendant laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es. En pratique, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es dans un mois donn\u00e9 sont g\u00e9n\u00e9ralement incluses dans le salaire vers\u00e9 le mois suivant.<\/p>\n<p>Cette r\u00e8gle garantit que les employ\u00e9s re\u00e7oivent une r\u00e9mun\u00e9ration pour le temps de travail exc\u00e9dentaire de mani\u00e8re ponctuelle, conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000; height: 24px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\">\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Les heures suppl\u00e9mentaires doivent <strong>appara\u00eetre sur le bulletin de paie<\/strong> distinctement en prenant soin d&rsquo;afficher :<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures de base<\/li>\n<li>et les heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es \u00e0 25 % ou \u00e0 50 %, si elles existent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"Questions-r\u00e9ponses calcul heure suppl\u00e9mentaire\"><\/a>FAQ sur le calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<h3>Quelle est la formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>La formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend du nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es puisque la majoration augmente progressivement. S&rsquo;il n&rsquo;existe pas d&rsquo;accord de branche ou d&rsquo;accord collectif dans l\u2019entreprise, le calcul se fera de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Taux horaire brut x 35 heures (dur\u00e9e l\u00e9gale de travail) = 350 euros ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">taux horaire brut x (nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires jusqu&rsquo;\u00e0 8h x 1.25)*majoration 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">taux horaire brut x (nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir de 8h x 1.50)*majoration au-del\u00e0 de 43 heures hebdomadaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quel temps de travail effectif retenir pour le calcul les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Les p\u00e9riodes\u00a0assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif\u00a0au regard du calcul des heures suppl\u00e9mentaires sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Intervention dans le cadre des astreintes ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9s de formation professionnelle ;<\/li>\n<li>Cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ;<\/li>\n<li>Exercice des missions de conseiller du salari\u00e9 ou du d\u00e9fenseur syndical ;<\/li>\n<li>Contrepartie obligatoire en repos ;<\/li>\n<li>Cr\u00e9dit de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants du personnel ;<\/li>\n<li>Repos compensateur de remplacement ;<\/li>\n<li>Permanence dans l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>Visite m\u00e9dicale et examens m\u00e9dicaux obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelle est la formule pour calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La formule pour calculer les heure suppl\u00e9mentaires d\u00e9pend du nombre d'heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es puisque la majoration augmente progressivement. S'il n'existe pas d'accord de branche ou d'accord collectif au sein de l\u2019entreprise, le calcul se fera de la mani\u00e8re suivante :\u00a0<\/p>\n<p>taux horaire brut x 35 heures (dur\u00e9e l\u00e9gale de travail) = 350 euros ;\ntaux horaire brut x (nombre d'heures suppl\u00e9mentaires jusqu'\u00e0 8h x 1.25) *majoration 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires ;\ntaux horaire brut x (nombre d'heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir de 8h x 1.50)* majoration au-del\u00e0 de 43 heures hebdomadaires.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel temps de travail effectif retenir pour le calcul les heures ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les p\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif\u00a0au regard du calcul des heures suppl\u00e9mentaires sont :<\/p>\n<p>intervention dans le cadre des astreintes ;\ncong\u00e9s de formation professionnelle\u00a0;\ncong\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ;\nexercice des missions de\u00a0conseiller du salari\u00e9 ou du d\u00e9fenseur syndical ;\ncontrepartie obligatoire en repos ;\ncr\u00e9dit de d\u00e9l\u00e9gation des repr\u00e9sentants du personnel ;\nrepos compensateur de remplacement ;\npermanence dans l'entreprise ;\nvisite m\u00e9dicale et examens m\u00e9dicaux obligatoires.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bien souvent, les salari\u00e9s doivent effectuer des heures suppl\u00e9mentaires dans le cadre de leurs missions. Pour tout employeur, le calcul des heures suppl\u00e9mentaires est une t\u00e2che obligatoire qui peut parfois relever du casse-t\u00eate mais indispensable pour une bonne gestion du temps de travail des salari\u00e9s. D\u00e9compt\u00e9es et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, ces heures accomplies doivent faire l\u2019objet d\u2019une<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":144621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-111270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : suivez le guide !\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-06T08:07:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-14T11:27:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13115206\/Blog_Header.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a\"},\"headline\":\"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : suivez le guide !\",\"datePublished\":\"2023-07-06T08:07:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T11:27:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\"},\"wordCount\":1839,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finances et comptabilit\u00e9\",\"R\u00e9mun\u00e9ration\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\",\"name\":\"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-06T08:07:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-14T11:27:27+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialhr\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial","description":"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : suivez le guide !","og_description":"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...","og_url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","article_published_time":"2023-07-06T08:07:32+00:00","article_modified_time":"2024-11-14T11:27:27+00:00","og_image":[{"width":2520,"height":1367,"url":"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/13115206\/Blog_Header.png","type":"image\/png"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialhr","twitter_site":"@factorialhr","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a"},"headline":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : suivez le guide !","datePublished":"2023-07-06T08:07:32+00:00","dateModified":"2024-11-14T11:27:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/"},"wordCount":1839,"publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finances et comptabilit\u00e9","R\u00e9mun\u00e9ration"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/","name":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : R\u00e8gles et outils - Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-07-06T08:07:32+00:00","dateModified":"2024-11-14T11:27:27+00:00","description":"D\u00e9couvrez comment calculer facilement les heures suppl\u00e9mentaires. Application des taux de majoration \u00e0 25%, 50%...","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one HR Software - FactorialHR","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one HR Software - FactorialHR"},"image":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","https:\/\/twitter.com\/factorialhr","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111270"}],"collection":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111270"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":144740,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111270\/revisions\/144740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}