{"id":111495,"date":"2023-07-11T09:47:10","date_gmt":"2023-07-11T07:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=111495"},"modified":"2024-12-09T11:33:45","modified_gmt":"2024-12-09T09:33:45","slug":"contingent-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est ce que le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans certains secteurs, l\u2019\u00e9t\u00e9 est synonyme de surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9. Mais attention, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\">calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ne peut pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 n\u2019importe comment. <strong>Il existe des limites \u00e0 ne pas d\u00e9passer, notamment le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. <\/strong><\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que dit la loi !<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion du temps de travail de vos \u00e9quipes.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/#heures-supplementaires-definition-du-cadre-legal\" title=\"Heures suppl\u00e9mentaires : d\u00e9finition du cadre l\u00e9gal\" data-target-id=\"heures-supplementaires-definition-du-cadre-legal\">Heures suppl\u00e9mentaires : d\u00e9finition du cadre l\u00e9gal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/#le-contingent-annuel-d\u2019heures-supplementaires\" title=\"Le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"le-contingent-annuel-d\u2019heures-supplementaires\">Le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/#les-autres-limites-aux-heures-supplementaires\" title=\"Les autres limites aux heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"les-autres-limites-aux-heures-supplementaires\">Les autres limites aux heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/#les-heures-supplementaires-qui-echappent-au-contingent\" title=\"Les heures suppl\u00e9mentaires qui \u00e9chappent au contingent\" data-target-id=\"les-heures-supplementaires-qui-echappent-au-contingent\">Les heures suppl\u00e9mentaires qui \u00e9chappent au contingent<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/#comment-calculer-le-contingent-d\u2019heures-supplementaires\" title=\"Comment calculer le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-calculer-le-contingent-d\u2019heures-supplementaires\">Comment calculer le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/#le-decompte-des-contingents-avec-un-logiciel-de-pointage-des-heures\" title=\"Le d\u00e9compte des contingents avec un logiciel de pointage des heures\" data-target-id=\"le-decompte-des-contingents-avec-un-logiciel-de-pointage-des-heures\">Le d\u00e9compte des contingents avec un logiciel de pointage des heures<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires : d\u00e9finition du cadre l\u00e9gal<\/h2>\n<p>Hors forfait jour, la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de travail est fix\u00e9e \u00e0 35 heures. <strong>Ce qui signifie que toute heure effectu\u00e9e en plus est consid\u00e9r\u00e9e comme une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heure suppl\u00e9mentaire<\/a>.<\/strong> Celles-ci doivent \u00eatre demand\u00e9es par l\u2019employeur, sauf si le ou la salari\u00e9(e) a inform\u00e9 son sup\u00e9rieur d\u2019un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 et que celui-ci ne l\u2019a pas d\u00e9charg\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Les salari\u00e9s peuvent refuser les heures suppl\u00e9mentaires,<\/strong> si l\u2019employeur ne les a pas pr\u00e9venus suffisamment t\u00f4t. Vous devez aussi \u00eatre vigilant \u00e0 d\u00e9charger les collaborateurs qui font face \u00e0 un surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9 si vous ne souhaitez pas devoir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">payer des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> !<\/p>\n<p>L\u2019accomplissement d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires donne en effet lieu \u00e0 une <strong>majoration des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> fix\u00e9e selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues \u00e0 l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020402\">L. 3121-22<\/a>. Faute d\u2019accord collectif d\u2019entreprise, les taux de majorations sont fix\u00e9s \u00e0 25 % pour les huit premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es dans la m\u00eame semaine , et 50 % pour les heures suivantes. En cas d\u2019accord, le taux minimum de majoration est de 10 %.<\/p>\n<h2>Le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est un <strong>quota maximum d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, autoris\u00e9es par la Loi, sans d\u00e9marches particuli\u00e8res, hors majoration salariale et respect de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail. Au-del\u00e0 de ce contingent, de nouvelles formalit\u00e9s RH sont \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n<h3>Quel est le contingent l\u00e9gal de recours aux heures compl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000019351483\/2023-02-18\/\">article L3121-11<\/a> en vigueur depuis le 18 f\u00e9vrier 2023 pr\u00e9cise que \u201cdes heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre accomplies dans la limite d&rsquo;un contingent annuel d\u00e9fini par une convention ou un accord collectif d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, par une convention ou un accord de branche.\u201d<\/p>\n<p>A d\u00e9faut d&rsquo;accord collectif, un d\u00e9cret d\u00e9termine ce contingent annuel. <strong>En 2023, ce contingent annuel est fix\u00e9 \u00e0 220 heures par salari\u00e9(e) et par an<\/strong>. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">Les heures compl\u00e9mentaires<\/a> se comptabilisent g\u00e9n\u00e9ralement par semaine, mais un accord collectif peut pr\u00e9voir un syst\u00e8me de d\u00e9compte diff\u00e9rent.<\/p>\n<h3>Quelles sont les cons\u00e9quences du d\u00e9passement du contingent d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>En cas de d\u00e9passement du contingent, <strong>chaque heure suppl\u00e9mentaire doit donner lieu \u00e0 une contrepartie obligatoire en repos (COR)<\/strong> et l\u2019employeur doit consulter les instances repr\u00e9sentatives du personnel avant de demander aux collaborateurs et collaboratrices d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h3>Quelles informations communiquer au CSE ?<\/h3>\n<p>Lors de la consultation du CSE, <strong>l&#8217;employeur doit communiquer toutes les informations n\u00e9cessaires qui justifient le motif du recours \u00e0 ces heures suppl\u00e9mentaires hors contingent<\/strong>. Il doit \u00e9galement informer les instances repr\u00e9sentatives du personnel sur la p\u00e9riode de recours et la dur\u00e9e hebdomadaire de travail pr\u00e9vue, ainsi que sur les effectifs concern\u00e9s. Mais le CSE ne peut pas s\u2019opposer \u00e0 la r\u00e9alisation des heures suppl\u00e9mentaires hors contingent, qui sont autoris\u00e9es par la loi, sous r\u00e9serve de donner lieu \u00e0 une contrepartie obligatoire en repos.<\/p>\n<h2>Les autres limites aux heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>Dans tous les cas, les heures suppl\u00e9mentaires ne doivent pas exc\u00e9der :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Plus de 10 heures de travail par jour ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Plus de 44 heures par semaine sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des d\u00e9rogations exceptionnelles permettent d\u2019augmenter la dur\u00e9e \u00e0 12 heures de travail par jour et 46 heures par semaine.<\/p>\n<h2>Les heures suppl\u00e9mentaires qui \u00e9chappent au contingent<\/h2>\n<p>Il existe deux cas dans lesquels certaines heures peuvent \u00eatre effectu\u00e9es au-del\u00e0 du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Les heures effectu\u00e9es pour<strong> certains travaux urgents<\/strong> (organisation de mesures de sauvetage, pr\u00e9vention, accidents imminents)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 du contingent ouvrant droit \u00e0 <strong>une contrepartie en repos obligatoire.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<h3>La Contrepartie obligatoire en Repos (COR)<\/h3>\n<p>La contrepartie obligatoire en repos (COR) est fix\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">50 % des heures suppl\u00e9mentaires accomplies au-del\u00e0 du contingent pour les TPE.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">100 % de ces m\u00eames heures si l&rsquo;entreprise emploie plus de 20 salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par exemple, dans une entreprise de 15 salari\u00e9s, un ou une salari\u00e9(e) ayant effectu\u00e9 2 heures au-del\u00e0 du contingent b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un repos compensateur obligatoire de 3 heures (correspondant \u00e0 2h + 50 %).<\/p>\n<p>Dans une entreprise de 100 salari\u00e9s, un salari\u00e9 ayant effectu\u00e9 225 heures suppl\u00e9mentaires dans l&rsquo;ann\u00e9e aura d\u00e9pass\u00e9 le quota de 5 heures. Il devra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos compensateur de 10 heures + 5 heures, soit 15 heures.<\/p>\n<h3>Les modalit\u00e9s du repos compensateur<\/h3>\n<p><strong>Ce repos compensateur doit \u00eatre pris dans les deux mois apr\u00e8s la r\u00e9alisation des heures d\u00e9passant le contingent<\/strong>, sauf accord collectif sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Attention, car la contrepartie en repos s\u2019ajoute \u00e0 la majoration salariale des heures suppl\u00e9mentaires et ne la remplace pas !<\/p>\n<h2>Comment calculer le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires se d\u00e9compte par salari\u00e9(e) et par an. Vous devez donc effectuer un suivi hebdomadaire des heures effectu\u00e9es par chaque collaborateur et collaboratrice. <strong>Vous prendrez en compte toutes les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 35 heures<\/strong>, sauf s\u2019il s\u2019agit de travaux urgents.<\/p>\n<p>Par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">des mesures de sauvetage ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">la r\u00e9paration de mat\u00e9riel ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">l\u2019intervention en cas d\u2019accidents.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires dans le cadre du contingent<\/h3>\n<p>En cas de respect du contingent, les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu \u00e0 une compensation salariale. Celle-ci est de <strong>25 % pour les 8 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> (de la 36\u00e8me \u00e0 la 43\u00e8me incluse) et de <strong>50 % \u00e0 partir de la 44\u00e8me heure hebdomadaire<\/strong>.<\/p>\n<p>Par exemple, si votre collaborateur ou collaboratrice est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9(e) \u00e0 un taux horaire de 15 euros brut, et qu\u2019il effectue 7 heures suppl\u00e9mentaires dans les semaines, il ou elle devra percevoir 7 heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 125 % soit 131,25 euros de majoration de salaire ( 18,75 euros de l\u2019heure suppl\u00e9mentaire). S\u2019il effectue 2 heures suppl\u00e9mentaires en sus de ces 7 heures, il devra percevoir en plus ces deux heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 150% soit 45 euros suppl\u00e9mentaires (22,5 euros de l\u2019heure).<\/p>\n<p>Bon \u00e0 savoir : un accord collectif peut limiter la majoration des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 10%.<\/p>\n<h3>Le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration en cas de d\u00e9passement du contingent<\/h3>\n<p>Le calcul de la majoration des heures suppl\u00e9mentaires est le m\u00eame en cas de d\u00e9passement du contingent. Cependant, il faudra ajouter un repos compensateur obligatoire qui a un certain co\u00fbt pour l\u2019entreprise, puisque le ou la salari\u00e9(e) est absent.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-91028 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Blog-banner-planning-personnel.jpg\" alt=\"essai gratuit du logiciel de planning du personnel\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20183609\/Blog-banner-planning-personnel.jpg 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20183609\/Blog-banner-planning-personnel-300x103.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/20183609\/Blog-banner-planning-personnel-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Le d\u00e9compte des contingents avec un logiciel de pointage des heures<\/h2>\n<p>En utilisant un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de pointage<\/a>, vous pouvez suivre facilement les heures effectu\u00e9es par chaque salari\u00e9 chaque semaine et ainsi mieux anticiper le d\u00e9passement du contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Vos collaborateurs et collaboratrices pointent \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e et \u00e0 la sortie sur une fiche de temps simplifi\u00e9e, d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e et en temps r\u00e9el. Ce qui vous permet de calculer automatiquement le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es. Vous pouvez comparer les heures pr\u00e9vues avec les heures r\u00e9alis\u00e9es et <strong>mettre en place des syst\u00e8mes de notification en cas de d\u00e9passement.<\/strong><\/p>\n<p>Le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est en effet \u00e0 surveiller de pr\u00e8s. En cas de d\u00e9passement, le syst\u00e8me du repos compensateur peut p\u00e9naliser la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise et g\u00e9n\u00e9rer de nombreux co\u00fbts indirects. Soyez vigilants sur le d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires de vos salari\u00e9s et dotez-vous des meilleurs outils pour \u00e9viter toute erreur de calcul !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans certains secteurs, l\u2019\u00e9t\u00e9 est synonyme de surcro\u00eet d\u2019activit\u00e9. Mais attention, le calcul des heures suppl\u00e9mentaires ne peut pas \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 n\u2019importe comment. Il existe des limites \u00e0 ne pas d\u00e9passer, notamment le contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que dit la loi ! \u2705 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":111742,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-111495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-management"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contingent d&#039;heures suppl\u00e9mentaires 2023 : ce qu\u2019il faut savoir - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est fix\u00e9 \u00e0 220 heures par salari\u00e9(e) et par an. 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