{"id":113215,"date":"2023-07-31T10:30:24","date_gmt":"2023-07-31T08:30:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=113215"},"modified":"2024-06-03T16:22:56","modified_gmt":"2024-06-03T14:22:56","slug":"calculer-remuneration-stagiaire-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/","title":{"rendered":"Comment calculer la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un (une) stagiaire en 2024 ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les exigences accrues du march\u00e9 de l\u2019emploi conduisent de plus en plus de jeunes \u00e0 effectuer des stages durant leur parcours de formation universitaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces stages offrent une premi\u00e8re immersion dans le monde du travail, permettant ainsi de mettre en pratique les acquis th\u00e9oriques. Il s\u2019agit aussi souvent de tremplin vers un premier emploi. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise, accueillir un (une) stagiaire n\u2019est pas une d\u00e9marche \u00e0 prendre \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela implique des obligations l\u00e9gales et financi\u00e8res pr\u00e9cises, dont la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration du stagiaire<\/strong> est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous proposons de d\u00e9cortiquer les modalit\u00e9s et le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise afin de vous d\u00e9tailler les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration du (de la) stagiaire ainsi que les obligations qui y sont associ\u00e9es. Suivez-nous, on vous explique tout\u2009!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79450 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/sirh-paie-min.jpg\" alt=\"logiciel sirh paie\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min.jpg 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-300x103.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/21123842\/sirh-paie-min-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/#le-cadre-legal-du-stage-en-entreprise-rappel-des-elements-cles\" title=\"Le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise\u00a0: Rappel des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s\" data-target-id=\"le-cadre-legal-du-stage-en-entreprise-rappel-des-elements-cles\">Le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise\u00a0: Rappel des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/#gratification-et-avantages-en-nature\" title=\"Gratification et avantages en nature\" data-target-id=\"gratification-et-avantages-en-nature\">Gratification et avantages en nature<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/#les-implications-en-paie-de-la-gratification-du-(de-la)-stagiaire-et-des-avantages\" title=\"Les implications en paie de la gratification du (de la) stagiaire et des avantages\" data-target-id=\"les-implications-en-paie-de-la-gratification-du-(de-la)-stagiaire-et-des-avantages\">Les implications en paie de la gratification du (de la) stagiaire et des avantages<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/#ce-qu&#039;il-faut-retenir-de-la-remuneration-des-stagiaires-en-2024\" title=\"Ce qu&#039;il faut retenir de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en 2024\" data-target-id=\"ce-qu&#039;il-faut-retenir-de-la-remuneration-des-stagiaires-en-2024\">Ce qu'il faut retenir de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/#\u2705-reservez-des-aujourd&#039;hui-votre-demo-personnalisee-avec-un-expert\" title=\"\u2705 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd&#039;hui votre d\u00e9mo personnalis\u00e9e avec un expert\" data-target-id=\"\u2705-reservez-des-aujourd&#039;hui-votre-demo-personnalisee-avec-un-expert\">\u2705 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd'hui votre d\u00e9mo personnalis\u00e9e avec un expert<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le cadre l\u00e9gal du stage en entreprise\u00a0: Rappel des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le stage en entreprise est d\u00e9fini et encadr\u00e9 par plusieurs textes de loi, notamment le Code de l\u2019\u00e9ducation et le Code du travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il convient de bien comprendre ces dispositions pour garantir le respect des droits du (de la) stagiaire et les obligations de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un stage en entreprise ?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le stage est une p\u00e9riode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l&rsquo;\u00e9tudiant(e) met en \u0153uvre les acquis de sa formation en vue d&rsquo;obtenir un dipl\u00f4me ou une certification (art. L124-1 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e maximale du stage<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e maximale du stage est de six mois (soit 924 heures) par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement pour un m\u00eame stagiaire dans une m\u00eame entreprise (art. L124-5 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce plafond est calcul\u00e9 \u00ab\u00a0en jours de pr\u00e9sence effective\u00a0\u00bb du (de la) stagiaire dans l&rsquo;entreprise. Les p\u00e9riodes de suspension du stage (cong\u00e9s, absences&#8230;) ne sont pas comptabilis\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La gratification minimale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;employeur qui accueille un (une) stagiaire a l&rsquo;obligation de lui verser une gratification minimale pour un stage de plus de deux mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire (art. L. 124-6 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gratification est due au-del\u00e0 de la 308\u00e8me heure de stage, m\u00eame si celui-ci est effectu\u00e9 de fa\u00e7on non continue.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les conditions de travail lors d\u2019un stage en entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le (la) stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie des protections et droits accord\u00e9s aux salari\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, la dur\u00e9e de travail ne peut pas d\u00e9passer la dur\u00e9e l\u00e9gale (art. L124-8 et L124-15 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation) et l&#8217;employeur doit respecter les r\u00e8gles relatives \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail (art. L4121-1 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obligation d\u2019\u00e9tablir une convention de stage<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une convention de stage doit \u00eatre sign\u00e9e entre le (la) stagiaire, l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement et l&rsquo;entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette convention tripartite pr\u00e9cise notamment l&rsquo;objectif du stage, la dur\u00e9e, le montant de la gratification, les conditions de travail et les modalit\u00e9s d&rsquo;encadrement du (de la) stagiaire (art. L124-3 et L124-6 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation).<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gratification et avantages en nature<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gratification minimale est une obligation pour l&#8217;employeur accueillant un (une) stagiaire pendant plus de deux mois. Au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02024, le montant minimum de la gratification pour un stage est pass\u00e9 de 4,05\u00a0\u20ac \u00e0\u00a0<strong>4,35\u00a0\u20ac par heure de pr\u00e9sence active<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre cette r\u00e9mun\u00e9ration, le (la) stagiaire peut aussi b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;avantages en nature.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul de la gratification<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gratification est calcul\u00e9e en fonction du nombre d&rsquo;heures de pr\u00e9sence effective du (de la) stagiaire dans l&rsquo;entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le montant minimal horaire de la gratification est fix\u00e9 \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 4,35 \u20ac par heure en 2024 (art. L. 124-6 alin\u00e9a 1 du Code de l\u2019\u00e9ducation).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour illustrer ce calcul, voici deux exemples pour les mois de f\u00e9vrier et mars 2024 :<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mois\u00a0<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de jours travaill\u00e9s<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre d\u2019heures travaill\u00e9es<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Montant de la gratification<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9vrier 2024<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">20<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">140<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">609\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mars 2024<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">23<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">161<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">700,35\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ces exemples, le (la) stagiaire est en stage du lundi au vendredi.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le cas des avantages en nature sous forme de nourriture<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">le (la) stagiaire doit b\u00e9n\u00e9ficier des avantages en nature nourriture dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s (art. L124-13 du Code de l&rsquo;\u00e9ducation). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, pour le mois de f\u00e9vrier, le (la) stagiaire a droit \u00e0 80,20 \u20ac au titre de l\u2019avantage en nature nourriture (4,01 \u20ac x 20 repas). Ce montant s&rsquo;ajoute \u00e0 la gratification de base.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La prise en charge des frais de transport<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;entreprise doit rembourser 50 % des frais de transport public du (de la) stagiaire pour le trajet domicile-lieu de stage, dans les m\u00eames conditions que pour les salari\u00e9s. Cet avantage est exclu de l&rsquo;assiette de calcul des cotisations sociales (art. L3261-2 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le montant total per\u00e7u par le (la) stagiaire peut \u00eatre significativement sup\u00e9rieur \u00e0 la gratification de base, en fonction des avantages en nature et des remboursements de frais.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les implications en paie de la gratification du (de la) stagiaire et des avantages<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout versement effectu\u00e9 \u00e0 un (une) stagiaire, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de la gratification minimale ou des avantages en nature, peut avoir des implications en termes de cotisations sociales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, le Code du travail et le Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale encadrent pr\u00e9cis\u00e9ment ces aspects.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exon\u00e9ration de cotisations sociales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gratification vers\u00e9e au stagiaire n&rsquo;a pas le caract\u00e8re de salaire (art. L3221-3 du Code du travail). Elle est donc exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, dans certaines limites. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle n&rsquo;est pas soumise \u00e0 cotisations et contributions de S\u00e9curit\u00e9 sociale (parts patronale et salariale) dans la limite de 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, soit 4,35 \u20ac par heure de travail depuis le 1er janvier 2024.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4dPar exemple, pour le mois de f\u00e9vrier, le seuil de la franchise est de 609\u20ac. Si le total de la gratification et des avantages en nature d\u00e9passe ce montant, seule la fraction exc\u00e9dant le seuil est soumise aux cotisations et contributions de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul des cotisations sociales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La part de la gratification et des avantages en nature d\u00e9passant le seuil de la franchise est soumise \u00e0 plusieurs cotisations et contributions :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotisations patronales et salariales de S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotisation pour les accidents du travail et les maladies professionnelles (AT\/MP)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribution solidarit\u00e9 autonomie (CSA)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) et contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cotisation sur la valeur ajout\u00e9e des entreprises (CVAE)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Versement transport<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80D\u00e9couvrez comment g\u00e9rer facilement la r\u00e9mun\u00e9ration de vos stagiaires avec <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial, votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tout-en-un.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces cotisations sont dues m\u00eame si la gratification et les avantages en nature ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du taux r\u00e9duit de cotisations d\u2019allocations familiales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, le (la) stagiaire n&rsquo;\u00e9tant pas un salari\u00e9, aucune contribution n&rsquo;est due au titre de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, de la retraite compl\u00e9mentaire, de la contribution au dialogue social, ainsi que de l\u2019AGS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La l\u00e9gislation sur les stages est complexe et peut avoir des cons\u00e9quences non n\u00e9gligeables pour les entreprises.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tableau r\u00e9capitulatif de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en entreprise pour l&rsquo;ann\u00e9e 2024<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair et pour bien g\u00e9rer la r\u00e9mun\u00e9ration de vos stagiaires, voici un tableau r\u00e9capitulatif.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Le principe<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Montant 2024<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gratification horaire minimale<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Fix\u00e9e \u00e0 15% du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4,35\u20ac \/ heure<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Seuil d\u2019exon\u00e9ration<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Limite au-del\u00e0 de laquelle la gratification est soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15% du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale soit 4,35\u20ac \/ heure<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Avantages en nature nourriture<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">le (la) stagiaire doit b\u00e9n\u00e9ficier des avantages en nature nourriture dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">4,01\u20ac par repas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Prise en charge des frais de transport<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">le (la) stagiaire a droit au remboursement de 50% de son abonnement aux transports en commun<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">50% du co\u00fbt de l\u2019abonnement<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1Ce tableau est un r\u00e9sum\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral. Le montant exact de la gratification et des avantages en nature peut varier en fonction du nombre d&rsquo;heures de pr\u00e9sence effective du (de la) stagiaire dans l&rsquo;entreprise et des sp\u00e9cificit\u00e9s du contrat de stage ainsi que des dispositions de la Convention collective.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ce qu&rsquo;il faut retenir de la r\u00e9mun\u00e9ration des stagiaires en 2024<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout stage d&rsquo;une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 deux mois doit donner lieu \u00e0 une gratification minimale. En 2024, le montant de cette gratification est fix\u00e9 \u00e0 4,35 \u20ac par heure, correspondant \u00e0 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 cela s\u2019ajoutent des avantages en nature, notamment la nourriture et le remboursement partiel des frais de transport en commun.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de noter que la gratification vers\u00e9e aux stagiaires est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales jusqu&rsquo;\u00e0 un certain seuil, soit 15 % du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de cette limite, la part exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">G\u00e9rer simplement l\u2019ensemble de vos process RH avec Factorial.<\/span><\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9servez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui votre d\u00e9mo personnalis\u00e9e avec un expert<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les exigences accrues du march\u00e9 de l\u2019emploi conduisent de plus en plus de jeunes \u00e0 effectuer des stages durant leur parcours de formation universitaire. Ces stages offrent une premi\u00e8re immersion dans le monde du travail, permettant ainsi de mettre en pratique les acquis th\u00e9oriques. Il s\u2019agit aussi souvent de tremplin vers un premier emploi. 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