{"id":115888,"date":"2023-09-06T10:48:10","date_gmt":"2023-09-06T08:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=115888"},"modified":"2024-12-05T15:41:31","modified_gmt":"2024-12-05T13:41:31","slug":"conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Pour nombre d\u2019entre nous, <strong>les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9voquent des moments de d\u00e9tente, des vacances bien m\u00e9rit\u00e9es<\/strong> apr\u00e8s des mois de dur labeur. Toutefois, derri\u00e8re cette pause estivale ou hivernale, se cachent une histoire riche et une m\u00e9canique bien huil\u00e9e. Ces <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">jours de repos<\/a>, fruit de revendications majeures, ne sont pas simplement des dates marqu\u00e9es au calendrier, mais repr\u00e9sentent <strong>un tournant fondamental dans les droits des salari\u00e9s en France.<\/strong><\/p>\n<p>Mais comment ces cong\u00e9s sont-ils calcul\u00e9s\u2009? Quelle est leur origine et comment ont-ils \u00e9volu\u00e9\u2009? Et surtout, face aux d\u00e9fis socio-\u00e9conomiques actuels, comment ces pr\u00e9cieux jours de repos s\u2019adaptent-ils \u00e0 notre monde du travail en constante mutation\u2009?<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s Excel !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/#les-conges-payes-des-origines-a-nos-jours\" title=\"Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: des origines \u00e0 nos jours\" data-target-id=\"les-conges-payes-des-origines-a-nos-jours\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: des origines \u00e0 nos jours<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/#modalites-d\u2019acquisition-et-de-calcul-des-conges-payes\" title=\"Modalit\u00e9s d\u2019acquisition et de calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"modalites-d\u2019acquisition-et-de-calcul-des-conges-payes\">Modalit\u00e9s d\u2019acquisition et de calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/#les-enjeux-actuels-et-les-adaptations-necessaires-des-conges-payes\" title=\"Les enjeux actuels et les adaptations n\u00e9cessaires des cong\u00e9s pay\u00e9s\" data-target-id=\"les-enjeux-actuels-et-les-adaptations-necessaires-des-conges-payes\">Les enjeux actuels et les adaptations n\u00e9cessaires des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/#pour-conclure\" title=\"Pour conclure\" data-target-id=\"pour-conclure\">Pour conclure<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/#\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centraliser-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-performant\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centraliser tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et performant.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centraliser-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-performant\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centraliser tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et performant.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0: des origines \u00e0 nos jours<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s repr\u00e9sentent l\u2019une des avanc\u00e9es les plus significatives dans le paysage des droits des travailleurs en France. Leur gen\u00e8se et leur d\u00e9finition sont ancr\u00e9es dans le Code du travail et dans l\u2019histoire du mouvement ouvrier fran\u00e7ais.<\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce qu\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9\u2009?<\/h3>\n<p>Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020826\">article\u00a0L3141-3 du Code du travail<\/a>, un cong\u00e9 pay\u00e9 est une <strong>p\u00e9riode durant laquelle un salari\u00e9 est autoris\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter de son poste tout en percevant sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Ce droit fondamental garantit que, pour chaque mois travaill\u00e9, le salari\u00e9 acquiert 2,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9s, soit 30\u00a0jours ouvrables pour une ann\u00e9e compl\u00e8te. N\u00e9anmoins, des modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques peuvent s\u2019appliquer en fonction des conventions collectives et des accords d\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Historique et contexte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s tels que nous les connaissons aujourd\u2019hui trouvent leurs racines dans le <strong>mouvement social du Front populaire en 1936<\/strong>. Les accords de Matignon ont alors scell\u00e9 la naissance de ce droit avec l\u2019instauration de deux semaines de vacances r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Cette d\u00e9cision, historique \u00e0 l\u2019\u00e9poque, est venue am\u00e9liorer de mani\u00e8re significative les conditions de vie et de travail des salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>La loi du 3\u00a0juin 1936 a marqu\u00e9 le d\u00e9but, mais depuis, le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s s\u2019est accru. En 1982, une nouvelle loi a port\u00e9 cette dur\u00e9e \u00e0 cinq semaines par an.<\/p>\n\n<h3>L\u2019importance des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les salari\u00e9s et les employeurs<\/h3>\n<p>Au-del\u00e0 d\u2019une simple p\u00e9riode de repos, <strong>les cong\u00e9s pay\u00e9s jouent un r\u00f4le primordial dans le bien-\u00eatre des travailleurs<\/strong>. En s\u2019accordant du temps loin des contraintes professionnelles, les salari\u00e9s peuvent pr\u00e9venir les risques de burn-out, favoriser leur sant\u00e9 mentale et ainsi, \u00eatre plus productifs et cr\u00e9atifs \u00e0 leur retour.<\/p>\n<p>De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs y trouvent aussi leur compte. L\u2019article\u00a0L3141-1 du Code du travail souligne l\u2019importance des cong\u00e9s pour le repos et les loisirs des salari\u00e9s. En veillant au bien-\u00eatre de leurs \u00e9quipes, les entreprises s\u2019assurent une meilleure performance globale et une fid\u00e9lit\u00e9 accrue de leurs collaborateurs.<\/p>\n\n<h2>Modalit\u00e9s d\u2019acquisition et de calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Comprendre le m\u00e9canisme des cong\u00e9s pay\u00e9s est essentiel pour tout salari\u00e9, mais \u00e9galement pour les employeurs. En effet, derri\u00e8re cette appellation se cache une s\u00e9rie de modalit\u00e9s, de calculs et de sp\u00e9cificit\u00e9s propres \u00e0 chaque statut professionnel.<\/p>\n<h3>Le processus d\u2019acquisition\u00a0: une journ\u00e9e de cong\u00e9 pour 10\u00a0jours travaill\u00e9s<\/h3>\n<p>Selon l\u2019article\u00a0L3141-3 du Code du travail, <strong>un salari\u00e9 acquiert 2,5\u00a0jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9 pour chaque mois de travail effectif chez le m\u00eame employeur<\/strong>, quelle que soit la nature de son contrat. Cela \u00e9quivaut \u00e0 une journ\u00e9e de cong\u00e9 pour 10\u00a0jours travaill\u00e9s. Ainsi, pour une ann\u00e9e compl\u00e8te, un salari\u00e9 cumulera en th\u00e9orie 30\u00a0jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-conges-payes-differences\/\">D\u00e9couvrez notre article sur les diff\u00e9rences entre les cong\u00e9s pay\u00e9s et les RTT<\/a>.<\/p>\n<h3>Impact des absences et les arr\u00eats maladie sur l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Le Code du travail, dans son article L3141-5, pr\u00e9cise les p\u00e9riodes prises en compte pour l\u2019acquisition des cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Auparavant, seuls certains types d\u2019absences, comme <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">les cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9<\/a> ou les accidents du travail, \u00e9taient assimil\u00e9s \u00e0 des p\u00e9riodes travaill\u00e9es. Mais depuis la d\u00e9cision de la Cour de cassation du 13 septembre 2023, toutes les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eat maladie doivent \u00eatre prises en compte pour\u00a0le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des droits<\/a>, et ce <strong>m\u00eame si ces absences ne sont pas li\u00e9es \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie professionnelle<\/strong><\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s pay\u00e9s selon le type de contrat\u00a0: CDI, CDD et temps partiel<\/h3>\n<p>Bien que le principe g\u00e9n\u00e9ral d\u2019acquisition des cong\u00e9s soit le m\u00eame pour tous les salari\u00e9s, quelques nuances existent selon le type de contrat\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">En CDI\u00a0: Un salari\u00e9 en CDI b\u00e9n\u00e9ficie des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s son premier mois d\u2019emploi, avec un cumul de 2,5\u00a0jours par mois.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">En CDD\u00a0: Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006189649\/#:~:text=Lorsque%20le%20cong%C3%A9%20ne%20d%C3%A9passe,ouvrables%2C%20il%20doit%20%C3%AAtre%20continu.&amp;text=Lorsque%20le%20cong%C3%A9%20principal%20est,de%20fermeture%20de%20l'%C3%A9tablissement.\">article\u00a0L3141-12<\/a>, un salari\u00e9 en CDD a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 compensatrice s\u2019il ne peut pas prendre l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de ses cong\u00e9s avant la fin de son contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 temps partiel\u00a0: Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, le nombre de jours de cong\u00e9s est proportionnel au temps travaill\u00e9. L\u2019article\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020006#:~:text=Une%20convention%20ou%20un%20accord,'initiative%20de%20l'employeur.\">L3123-17 du Code du travail<\/a> pr\u00e9cise ce calcul en \u00e9tablissant que les droits ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Simplifiez-vous la gestion de vos cong\u00e9s et absences avec Factorial, votre logiciel RH tout-en-un. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez votre d\u00e9mo offerte<\/a> !<\/strong><\/p>\n<h2>Les enjeux actuels et les adaptations n\u00e9cessaires des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Face \u00e0 un environnement en perp\u00e9tuel changement, la notion traditionnelle des cong\u00e9s pay\u00e9s est challeng\u00e9e par de nouvelles approches, issues parfois de cultures d\u2019entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/p>\n<h3>Les enjeux socio-\u00e9conomiques des cong\u00e9s pay\u00e9s dans le contexte actuel<\/h3>\n<p>L\u2019\u00e9volution constante du monde professionnel n\u00e9cessite des ajustements adapt\u00e9s aux besoins des travailleurs. L\u2019ad\u00e9quation entre vie professionnelle et bien-\u00eatre personnel est devenue centrale dans les discussions sur le droit du travail. Cette dynamique s\u2019observe tant au niveau national qu\u2019international, avec des adaptations l\u00e9gislatives visant \u00e0 garantir une meilleure qualit\u00e9 de vie pour les travailleurs.<\/p>\n<h3>Les exceptions en p\u00e9riode de crise\u00a0: report, fractionnement et compensation<\/h3>\n<p>La crise sanitaire de la Covid-19 a mis en \u00e9vidence la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter les r\u00e8gles concernant les cong\u00e9s pay\u00e9s. Le report, le fractionnement ou encore la compensation sont des solutions envisag\u00e9es pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis in\u00e9dits. L\u2019adaptation de ces m\u00e9canismes n\u00e9cessite une r\u00e9flexion globale, afin de pr\u00e9server \u00e0 la fois les droits des salari\u00e9s et la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n<h3>La n\u00e9cessaire adaptation des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un monde du travail en mutation<\/h3>\n<p>Dans un monde du travail en rapide mutation, la France observe avec int\u00e9r\u00eat les pratiques internationales en mati\u00e8re de cong\u00e9s. Certaines de ces tendances, bien que novatrices, requi\u00e8rent une adaptation minutieuse \u00e0 notre contexte socio-\u00e9conomique et l\u00e9gal.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-illimites-pour-ou-contre\/\">cong\u00e9s illimit\u00e9s<\/a>, import\u00e9s des entreprises Tech am\u00e9ricaines, s\u00e9duisent par la flexibilit\u00e9 qu\u2019ils offrent. Imaginez avoir la libert\u00e9 de prendre des jours de repos selon vos besoins sans \u00eatre contraint par un quota annuel. Cette approche renforce <strong>une culture ax\u00e9e sur le r\u00e9sultat plut\u00f4t que sur le temps pass\u00e9 au bureau<\/strong>. Cependant, ce mod\u00e8le, mal encadr\u00e9, peut engendrer une sur-responsabilisation des salari\u00e9s. Au lieu de profiter pleinement de leurs jours de repos, certains peuvent ressentir une pression implicite \u00e0 ne pas \u201cabuser\u201d de cette libert\u00e9. Les alternatives \u00e0 ce mod\u00e8le, comme les cong\u00e9s surpay\u00e9s, montrent qu\u2019il est possible de conjuguer flexibilit\u00e9 et bien-\u00eatre.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-4-jours\/\">semaine de 4\u00a0jours<\/a> est une autre tendance qui m\u00e9rite notre attention. R\u00e9duire le temps de travail sans diminuer le salaire promet un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Plusieurs entreprises qui ont adopt\u00e9 ce mod\u00e8le rapportent <strong>une augmentation de la productivit\u00e9 et une am\u00e9lioration du bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/strong>. Cependant, cette r\u00e9duction du temps de travail ne peut se faire sans une r\u00e9organisation profonde des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s. De plus, il faut tenir compte des \u00e9ventuels impacts sur le chiffre d\u2019affaires et les relations avec les clients ou fournisseurs.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Enfin, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-menstruels\/\">cong\u00e9 menstruel<\/a> a \u00e9t\u00e9 mis en place en Espagne en f\u00e9vrier 2023 et fera l\u2019objet d\u2019une proposition de loi en France prochainement. En France, certaines collectivit\u00e9s locales et entreprises ont d\u00e9j\u00e0 instaur\u00e9 le cong\u00e9 menstruel. Dans le monde, le Japon a \u00e9t\u00e9 le premier pays \u00e0 adopter le cong\u00e9 menstruel d\u00e8s 1947, suivi par d\u2019autres pays tels que l\u2019Indon\u00e9sie, la Cor\u00e9e du Sud, Taiwan et la Zambie. Les initiatives pour le cong\u00e9 menstruel se multiplient, mais <strong>sa mise en place d\u00e9pend principalement d\u2019accords d\u2019entreprise ou de chartes internes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Pour conclure<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s, symbole fort des droits des salari\u00e9s en France, ont toujours \u00e9volu\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins des travailleurs et aux enjeux socio-\u00e9conomiques. De leur instauration dans les ann\u00e9es\u00a01930 \u00e0 leur adaptation face \u00e0 la crise sanitaire de la Covid-19, ils refl\u00e8tent la capacit\u00e9 du droit du travail \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 un environnement en mutation constante.<\/p>\n<p>Face aux nouvelles formes de travail et aux tendances internationales, la France doit veiller \u00e0 conjuguer flexibilit\u00e9 et protection des salari\u00e9s. Qu\u2019il s\u2019agisse des cong\u00e9s illimit\u00e9s, de la semaine de 4\u00a0jours ou du cong\u00e9 menstruel, ces innovations sont autant d\u2019opportunit\u00e9s pour repenser l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en pr\u00e9servant le bien-\u00eatre des travailleurs.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et centraliser tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et performant.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour nombre d\u2019entre nous, les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9voquent des moments de d\u00e9tente, des vacances bien m\u00e9rit\u00e9es apr\u00e8s des mois de dur labeur. Toutefois, derri\u00e8re cette pause estivale ou hivernale, se cachent une histoire riche et une m\u00e9canique bien huil\u00e9e. Ces jours de repos, fruit de revendications majeures, ne sont pas simplement des dates marqu\u00e9es au<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":115898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-115888","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tout savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s en France - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s : histoire, acquisition, enjeux et perspectives, vous saurez tout !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s : histoire, acquisition, enjeux et perspectives, vous saurez tout !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-09-06T08:48:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-05T13:41:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/06104655\/conge%CC%81s-paye%CC%81s.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a\"},\"headline\":\"Comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\",\"datePublished\":\"2023-09-06T08:48:10+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T13:41:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\"},\"wordCount\":1749,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s et absences\",\"Gestion du temps\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\",\"name\":\"Tout savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s en France - 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