{"id":119382,"date":"2023-10-23T09:45:12","date_gmt":"2023-10-23T07:45:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=119382"},"modified":"2023-10-25T09:43:25","modified_gmt":"2023-10-25T07:43:25","slug":"prelevement-source-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/","title":{"rendered":"Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source en 10 points cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Depuis le <strong>1er janvier 2019<\/strong>, l\u2019imp\u00f4t se pr\u00e9l\u00e8ve \u00e0 la source et s&rsquo;ajoute \u00e0 la liste de nombreux pr\u00e9l\u00e8vements d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9s par les employeurs, comme les cotisations sociales salariales, ou encore la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG).<\/p>\n<p><strong>Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source met l\u2019entreprise en premi\u00e8re ligne de la collecte de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu aupr\u00e8s des contribuables salari\u00e9-es<\/strong>. Pour tout savoir sur les obligations qui vous incombent, lisez attentivement notre guide pratique. Nous r\u00e9pondons \u00e0 dix questions que se posent fr\u00e9quemment les employeurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser votre gestion des pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source !<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#1-quelles-sont-les-obligations-de-l\u2019employeur\" title=\"1. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?\" data-target-id=\"1-quelles-sont-les-obligations-de-l\u2019employeur\">1. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#2-comment-l\u2019employeur-doit-il-faire-appliquer-le-prelevement-a-la-source\" title=\"2. Comment l\u2019employeur doit-il faire appliquer le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"2-comment-l\u2019employeur-doit-il-faire-appliquer-le-prelevement-a-la-source\">2. Comment l\u2019employeur doit-il faire appliquer le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#3-quels-sont-les-salaries-concernes-par-le-prelevement-a-la-source\" title=\"3. Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"3-quels-sont-les-salaries-concernes-par-le-prelevement-a-la-source\">3. Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#4-quels-sont-les-differents-types-de-taux-que-l\u2019employeur-peut-appliquer-lors-du-prelevement-a-la-source\" title=\"4. Quels sont les diff\u00e9rents types de taux que l\u2019employeur peut appliquer lors du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"4-quels-sont-les-differents-types-de-taux-que-l\u2019employeur-peut-appliquer-lors-du-prelevement-a-la-source\">4. Quels sont les diff\u00e9rents types de taux que l\u2019employeur peut appliquer lors du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#5-quel-est-le-bareme-du-taux-non-personnalise\" title=\"5. Quel est le bar\u00e8me du taux non personnalis\u00e9 ?\" data-target-id=\"5-quel-est-le-bareme-du-taux-non-personnalise\">5. Quel est le bar\u00e8me du taux non personnalis\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#6-comment-fonctionne-le-prelevement-a-la-source-d\u2019une-nouvelle-recrue\" title=\"6. Comment fonctionne le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d\u2019une nouvelle recrue ?\" data-target-id=\"6-comment-fonctionne-le-prelevement-a-la-source-d\u2019une-nouvelle-recrue\">6. Comment fonctionne le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d\u2019une nouvelle recrue ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#7-quelles-sanctions-en-cas-de-manquement-de-l\u2019employeur-concernant-le-prelevement-a-la-source\" title=\"7. Quelles sanctions en cas de manquement de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"7-quelles-sanctions-en-cas-de-manquement-de-l\u2019employeur-concernant-le-prelevement-a-la-source\">7. Quelles sanctions en cas de manquement de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#8-comment-faire-en-cas-d\u2019erreur-de-l\u2019administration-fiscale-sur-le-taux-de-prelevement-a-la-source\" title=\"8. Comment faire en cas d\u2019erreur de l\u2019administration fiscale sur le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"8-comment-faire-en-cas-d\u2019erreur-de-l\u2019administration-fiscale-sur-le-taux-de-prelevement-a-la-source\">8. Comment faire en cas d\u2019erreur de l\u2019administration fiscale sur le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#9-comment-faire-en-cas-d\u2019erreur-de-l\u2019employeur-sur-le-prelevement-a-la-source\" title=\"9. Comment faire en cas d\u2019erreur de l\u2019employeur sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"9-comment-faire-en-cas-d\u2019erreur-de-l\u2019employeur-sur-le-prelevement-a-la-source\">9. Comment faire en cas d\u2019erreur de l\u2019employeur sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/#10-comment-eviter-les-erreurs-sur-le-prelevement-a-la-source\" title=\"10. Comment \u00e9viter les erreurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?\" data-target-id=\"10-comment-eviter-les-erreurs-sur-le-prelevement-a-la-source\">10. Comment \u00e9viter les erreurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>1. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit appliquer le <strong>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong> sur les revenus des salari\u00e9-es dans le cadre de la d\u00e9claration sociale nominative (DSN). S\u2019il ne le fait pas ou le fait avec du retard, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions de la part de l&rsquo;administration fiscale.<\/p>\n<p>Une nouvelle ligne fait ainsi son apparition sur le bulletin de paie du salari\u00e9-e, qui comporte le taux appliqu\u00e9 par l\u2019entreprise et qui est d\u00e9duit directement du salaire net vers\u00e9 par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019employeur a trois obligations :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>appliquer<\/strong> le taux transmis par l&rsquo;administration fiscale\u00a0 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>retenir<\/strong> le pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source sur le salaire net a\u0300 verser au titre du mois M, en appliquant le taux au salaire net imposable ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>reverser<\/strong> le mois suivant (M+1) les pre\u0301le\u0300vements a\u0300 la source du mois M aupr\u00e8s de l\u2019administration fiscale (DGFIP).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>2. Comment l\u2019employeur doit-il faire appliquer le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>L\u2019administration fiscale calcule, selon les revenus de\u0301clare\u0301s au printemps, <strong>le taux de pre\u0301le\u0300vement<\/strong> qui sera applique\u0301 au salaire.<\/p>\n<p>L\u2019administration fiscale communique ensuite a\u0300 l\u2019employeur, le taux de pre\u0301le\u0300vement du collaborateur ou de la collaboratrice, sauf si ce dernier a opte\u0301 pour le taux non personnalise\u0301. Dans ce dernier cas, la grille de taux par de\u0301faut est applique\u0301e. Le pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la source doit ensuite appara\u00eetre clairement sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bulletin-paie-simplifie\/\">bulletin de paie<\/a>.<\/p>\n<p>Tout se passe via la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dsn\/\">D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/a>, qui rassemble les donn\u00e9es de la paie. La DGFIP transmet \u00e0 l&#8217;employeur le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source calcul\u00e9 par l&rsquo;administration fiscale via la DSN. L\u2019entreprise n\u2019a plus qu\u2019\u00e0 appliquer ce taux pour verser le salaire net du salari\u00e9-e. Elle doit ensuite verser l\u2019imp\u00f4t collect\u00e9 \u00e0 la DGFIP, le mois suivant l&rsquo;\u00e9mission du bulletin de paie.<\/p>\n<p>Bon \u00e0 savoir : les entreprises de <strong>moins de 11 salari\u00e9s<\/strong> peuvent reverser l\u2019imp\u00f4t collect\u00e9 <strong>trimestriellement<\/strong>.<\/p>\n<h2>3. Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Tous les salari\u00e9-es sont concern\u00e9-es par le <strong>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong>, m\u00eame les salari\u00e9-es non imposables, dont le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source est alors de 0%.<\/p>\n<p>Lorsque le collaborateur ou la collaboratrice ne souhaite pas faire appliquer son taux personnalis\u00e9 par l\u2019entreprise, il ou elle se tourne vers l&rsquo;administration fiscale pour faire appliquer un taux de pr\u00e9l\u00e8vement non personnalis\u00e9. Dans ce cas, la grille de taux par d\u00e9faut est appliqu\u00e9e.<\/p>\n<h2>4. Quels sont les diff\u00e9rents types de taux que l\u2019employeur peut appliquer lors du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Il existe plusieurs types de taux qui peuvent \u00eatre transmis par l&rsquo;administration fiscale en fonction des options choisies par le ou la salari\u00e9-e :<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement personnalis\u00e9<\/strong>. Il est calcul\u00e9 par l&rsquo;administration fiscale selon les d\u00e9clarations de revenus du salari\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement individualis\u00e9<\/strong>. Il concerne les couples mari\u00e9s soumis \u00e0 une imposition commune.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Le taux neutre<\/strong>. Il concerne les salari\u00e9s qui ne peuvent ou ne veulent pas transmettre leur taux de pr\u00e9l\u00e8vement personnalis\u00e9. Il est calcul\u00e9 selon une <a href=\"https:\/\/bofip.impots.gouv.fr\/bofip\/11255-PGP.html\/identifiant%3DBOI-BAREME-000037-20220302\">grille pr\u00e9vue par la loi des finances.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-prelevement-a-la-source\/\">Pour tout savoir sur le calcul du taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source, d\u00e9couvrez notre article d\u00e9di\u00e9<\/a> !<\/p>\n<h2>5. Quel est le bar\u00e8me du taux non personnalis\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019employ\u00e9-e opte pour le taux neutre, la grille qui s\u2019applique est la suivante :<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Revenu net imposable<\/td>\n<td>Taux applicable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inf\u00e9rieure \u00e0 1 518 \u20ac<\/td>\n<td>0 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1518 \u20ac \u00e0 1 577 \u20ac<\/td>\n<td>0,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 577\u20ac \u00e0 1 678 \u20ac<\/td>\n<td>1,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 678 \u20ac \u00e0 1 791\u20ac<\/td>\n<td>2,1 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 791\u20ac \u00e0 1 914 \u20ac<\/td>\n<td>2,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 1 914 \u20ac \u00e0 2 016 \u20ac<\/td>\n<td>3,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 016 \u20ac \u00e0 2 150 \u20ac<\/td>\n<td>4,1 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 150 \u20ac \u00e0 2 544 \u20ac<\/td>\n<td>5,3 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 544 \u20ac \u00e0 2 912 \u20ac<\/td>\n<td>7,5 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 2 912 \u20ac \u00e0 3 317\u20ac<\/td>\n<td>9,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 317\u20ac \u00e0 3 734 \u20ac<\/td>\n<td>11,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 3 734 \u20ac \u00e0 4 357 \u20ac<\/td>\n<td>13,8 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 4 357 \u20ac \u00e0 5 224 \u20ac<\/td>\n<td>15,8 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 5 224 \u20ac \u00e0 6 537 \u20ac<\/td>\n<td>17,9 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 6 537 \u20ac \u00e0 8 165 \u20ac<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 8 165 \u20ac \u00e0 11 333 \u20ac<\/td>\n<td>24 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 11 333 \u20ac \u00e0 15 349 \u20ac<\/td>\n<td>28 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 15 349 \u20ac \u00e0 24 094 \u20ac<\/td>\n<td>33 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 24 094 \u20ac \u00e0 51 611 \u20ac<\/td>\n<td>38 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sup\u00e9rieur \u00e0 51 611 \u20ac<\/td>\n<td>43 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>6. Comment fonctionne le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source d\u2019une nouvelle recrue ?<\/h2>\n<p>Lors de l\u2019embauche d\u2019une nouvelle recrue qui ne poss\u00e8de pas encore son taux de <strong>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong> mensualis\u00e9, c\u2019est le taux de pr\u00e9l\u00e8vement non personnalis\u00e9 qui s\u2019applique par d\u00e9faut. Il sera mis en place sur le premier bulletin de salaire.<\/p>\n<p><strong>Si le ou la salari\u00e9-e souhaite faire appliquer un taux personnalis\u00e9, il ou elle doit se tourner vers l\u2019administration fiscale pour le calcul de son taux qui sera ensuite communiqu\u00e9 par la DGFIP \u00e0 l\u2019employeur<\/strong>. En aucun cas, les collaborateurs ne communiquent leur taux du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source personnalis\u00e9 directement \u00e0 l\u2019employeur. Tout passe par l&rsquo;administration fiscale.<\/p>\n<h2>7. Quelles sanctions en cas de manquement de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>La de\u0301termination du taux incombe a\u0300 la seule administration fiscale: les risques d\u2019erreurs de calcul du pre\u0301le\u0300vement par l\u2019employeur lors du paiement du salaire sont donc limite\u0301s puisque le taux est transmis directement par la DGFIP via la DSN.<\/p>\n<p>Si les entreprises se trompent lors du calcul du pre\u0301le\u0300vement ou lors du reversement du pre\u0301le\u0300vement a\u0300 la DGFIP, elles sont responsables au m\u00eame titre qu\u2019elles le sont de\u0301ja\u0300 pour les cotisations sociales salariales.Si les entreprises sont de\u0301faillantes dans le reversement a\u0300 l\u2019administration fiscale de l\u2019impo\u0302t pre\u0301leve\u0301 sur les salaires de leurs employe\u0301s, les services fiscaux utilisent les pr\u00e9rogatives classiques a\u0300 leur encontre, comme cela se passe d\u00e9j\u00e0 avec les cotisations sociales salariales.<\/p>\n<h2>8. Comment faire en cas d\u2019erreur de l\u2019administration fiscale sur le taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>En cas d\u2019erreur de l&rsquo;administration fiscale sur le taux personnalis\u00e9 du collaborateur ou de la collaboratrice, le gouvernement a mis en service un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone non surtax\u00e9, le 0 809 401 401. Ce dernier permet de joindre directement un agent des Finances Publiques pour tout probl\u00e8me avec le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. Si le taux indiqu\u00e9 sur le bulletin de salaire du salari\u00e9-e ne correspond pas \u00e0 sa d\u00e9claration de revenus, le collaborateur ou la collaboratrice doit se tourner vers l&rsquo;administration fiscale. Le ou la salari\u00e9-e pourra \u00eatre rembours\u00e9(e), par la DGFIP,\u00a0 des pr\u00e9l\u00e8vements pay\u00e9s en trop.<\/p>\n<h2>9. Comment faire en cas d\u2019erreur de l\u2019employeur sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Si c\u2019est l\u2019employeur qui s&rsquo;est tromp\u00e9 lors du calcul, c\u2019est ce dernier qui sera responsable. Par exemple, si l&#8217;employeur applique un taux de pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source \u00e0 un(e) salari\u00e9-e exon\u00e9r\u00e9(e) d&rsquo;imp\u00f4t, il doit alors rectifier lui-m\u00eame l&rsquo;erreur en d\u00e9duisant les sommes pr\u00e9lev\u00e9es en trop sur les salaires les mois suivants. C\u2019est pourquoi <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comprendre-fiche-de-paie\/\">bien comprendre le bulletin de paie <\/a>est essentiel pour \u00e9viter les erreurs notamment dans le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/p>\n<h2>10. Comment \u00e9viter les erreurs sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ?<\/h2>\n<p>Le<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\"> logiciel de paie<\/a> de Factorial permet de gagner du temps pour cr\u00e9er une fiche de paie pour chaque employ\u00e9-e, et pour v\u00e9rifier que tout est correct avant de l&rsquo;envoyer \u00e0 votre prestataire de services de paie. Vous aurez une vue d\u2019ensemble, \u00e9tape par \u00e9tape, sur l\u2019ensemble du processus de paie, ce qui vous permet de d\u00e9tecter les \u00e9ventuelles erreurs sur le taux de <strong>pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/strong> appliqu\u00e9.<\/p>\n<p>En ayant une vision globale du processus de paie, vous \u00e9vitez ainsi les erreurs et les risques de sanctions aupr\u00e8s de l&rsquo;administration fiscale !<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser votre gestion des pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source !<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er janvier 2019, l\u2019imp\u00f4t se pr\u00e9l\u00e8ve \u00e0 la source et s&rsquo;ajoute \u00e0 la liste de nombreux pr\u00e9l\u00e8vements d\u00e9j\u00e0 g\u00e9r\u00e9s par les employeurs, comme les cotisations sociales salariales, ou encore la Contribution Sociale G\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG). Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source met l\u2019entreprise en premi\u00e8re ligne de la collecte de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu aupr\u00e8s<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prelevement-source-guide\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":216,"featured_media":119512,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-119382","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"accounting"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source : le guide en 10 questions - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les obligations de l\u2019employeur concernant le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source ? 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