{"id":127834,"date":"2024-02-21T12:00:50","date_gmt":"2024-02-21T10:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127834"},"modified":"2024-08-22T09:59:03","modified_gmt":"2024-08-22T07:59:03","slug":"onboarding-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/","title":{"rendered":"Onboarding RH : pourquoi est-ce important ?"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019onboarding RH, ou processus d\u2019onboarding, est un moment cl\u00e9 du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cycle-vie-collaborateur\/\">cycle de vie du collaborateur<\/a>, souvent n\u00e9glig\u00e9 par les entreprises. Selon Gallup, seulement 12 % des salari\u00e9-e-s sont satisfait-e-s du parcours pr\u00e9vu par leur nouvel employeur. Pourtant, bien men\u00e9, <strong>l&rsquo;onboarding RH offre de nombreux b\u00e9n\u00e9fices.<\/strong><\/p>\n<p>Dans un paysage RH en constante \u00e9volution, l\u2019onboarding joue un r\u00f4le essentiel. Car apr\u00e8s le recrutement, <strong>une int\u00e9gration r\u00e9ussie est indispensable pour fid\u00e9liser les talents<\/strong>. D\u00e9couvrez les meilleures pratiques et les strat\u00e9gies incontournables pour un onboarding r\u00e9ussi, et assurez-vous que vos nouveaux talents ne soient pas les prochains \u00e0 quitter le navire.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu\u2019est ce que l\u2019onboarding RH ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantages\">5 avantages cl\u00e9s d\u2019un bon onboarding RH<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclure\">Pour conclure : \u00e0 quoi sert l\u2019onboarding RH ?<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">R\u00e9ussir vos int\u00e9grations avec un logiciel de gestion d&rsquo;onboarding<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu\u2019est ce que l\u2019onboarding RH ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;onboarding RH d\u00e9signe le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/integration-nouveau-salarie\/\">processus d&rsquo;int\u00e9gration et d&rsquo;accueil d&rsquo;un nouveau collaborateur-rice<\/a> au sein d&rsquo;une entreprise. C&rsquo;est une \u00e9tape cruciale qui commence g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e8s la confirmation de l&#8217;embauche et peut se prolonger sur plusieurs semaines ou mois, selon l&rsquo;organisation et le poste.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif de l&rsquo;onboarding RH est de <strong>faciliter l&rsquo;adaptation du nouvel employ\u00e9-e \u00e0 son environnement de travail, \u00e0 la culture d&rsquo;entreprise, et \u00e0 ses coll\u00e8gues<\/strong>, tout en lui fournissant les outils et les informations n\u00e9cessaires pour devenir rapidement efficace et productif. Il ne se limite pas \u00e0 la premi\u00e8re journ\u00e9e de travail mais doit durer id\u00e9alement les trois premiers mois de la collaboration.<\/p>\n<p>Mais \u00e0 quoi cela sert au juste ? Voici les 5 avantages cl\u00e9s d\u2019un bon onboarding RH.<\/p>\n<h2><a name=\"avantages\"><\/a>5 avantages cl\u00e9s d\u2019un bon processus d&rsquo;onboarding<\/h2>\n<h3>1. Le pre boarding pour s\u00e9curiser le recrutement<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preboarding\/\">pr\u00e9-boarding<\/a> d\u00e9signe <strong>la phase qui suit le processus de recrutement et pr\u00e9c\u00e8de l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur ou de la collaboratrice dans l\u2019entreprise.<\/strong> C\u2019est un moment crucial souvent n\u00e9glig\u00e9. Pourtant, il est essentiel de maintenir un contact permanent avec la nouvelle recrue en amont de son int\u00e9gration dans l\u2019entreprise. En effet, 1 candidat sur 5 ne se pr\u00e9sente pas le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-integration-entreprise\/\">premier jour de travail<\/a>. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne de ghosting est souvent li\u00e9 \u00e0 des maladresses commises en fin de processus de recrutement, qui font planer un doute dans la t\u00eate de la nouvelle recrue.<\/p>\n<p>Aussi, pour \u00e9viter ce type de d\u00e9convenues, il est essentiel de maintenir un lien constant avec le ou la salari\u00e9-e. Ce qui peut se faire \u00e0 travers l\u2019envoie d\u2019un mail de bienvenue en amont de son arriv\u00e9e, la signature du contrat de travail en ligne, ou encore l\u2019envoi d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/kit-integration-welcome-pack\/\">welcome pack<\/a> quelques jours avant le d\u00e9marrage de la collaboration.<\/p>\n<h3>2. L\u2019onboarding RH pour faciliter l\u2019int\u00e9gration, notamment en contexte de travail hybride<\/h3>\n<p>Le travail hybride concerne 55 % des salari\u00e9-e-s fran\u00e7ais. Dans ces conditions, le processus d\u2019int\u00e9gration n\u2019est pas toujours \u00e9vident. Pour s\u2019assurer que la nouvelle recrue rencontre ses nouveaux coll\u00e8gues et s\u2019impr\u00e8gne de la culture de l\u2019entreprise, il est essentiel de <strong>planifier ses premiers jours de travail en organisant plusieurs rencontres, avec le manager mais aussi avec des interlocuteurs du quotidien<\/strong>. Ces s\u00e9quences pr\u00e9sentielles sont indispensables \u00e0 la bonne int\u00e9gration du ou de la collaborateur-trice.<\/p>\n<p>Pour les entreprises qui fonctionnent en full remote, le processus d\u2019onboarding peut int\u00e9grer des \u00e9changes virtuels avec les membres de l\u2019\u00e9quipe, ce afin de rompre l\u2019isolement que pourrait ressentir la nouvelle recrue lors de ses premiers jours de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<h3>3. L\u2019onboarding RH pour \u00e9viter les d\u00e9parts pr\u00e9coces<\/h3>\n<p>Le co\u00fbt d\u2019un recrutement rat\u00e9 est estim\u00e9 entre 30 000 et 60 000 euros. Or, tout se joue dans les 3 \u00e0 6 premiers mois suivant l\u2019entr\u00e9e du ou de la salari\u00e9-e dans l\u2019entreprise. On estime qu\u2019environ 80% des nouvelles recrues prennent la d\u00e9cision de rester dans l\u2019entreprise au cours des 6 premiers mois.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi une dur\u00e9e minimale de 90 jours est recommand\u00e9e pour un bon onboarding RH. Ce temps permet de s\u2019assurer que <strong>la nouvelle recrue a bien compris le p\u00e9rim\u00e8tre de son poste, ses objectifs et qu\u2019il saura se saisir des moyens mis \u00e0 sa disposition pour r\u00e9ussir sa mission.<\/strong><\/p>\n<p>La phase d\u2019int\u00e9gration implique aussi de la formation, pour permettre au salari\u00e9-e de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 sa performance, ce qui r\u00e9duit fortement le risque de d\u00e9part pr\u00e9coce.<\/p>\n<p>Enfin, un onboarding RH r\u00e9ussi permet de s\u2019assurer que le ou la collaborateur-rice est pleinement int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019\u00e9quipe. Ce dernier saura ainsi trouver des appuis en cas de difficult\u00e9s, et pourra progresser plus facilement au contact de ses pairs.<\/p>\n<h3>4. L\u2019onboarding RH pour g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019engagement<\/h3>\n<p>Un processus d\u2019int\u00e9gration r\u00e9ussi permet d\u2019am\u00e9liorer le taux de r\u00e9tention de 82 % selon les chiffres de Glassdoor. En effet, en impr\u00e9gnant le ou la collaborateur-rice des valeurs et de la culture de l\u2019entreprise, <strong>le processus d&rsquo;onboarding g\u00e9n\u00e8re un sentiment d\u2019appartenance plus important, source de motivation et d\u2019engagement.<\/strong><\/p>\n<p>Par exemple, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-fin-periode-essai\/\">entretien de fin de p\u00e9riode d\u2019essai<\/a> est id\u00e9al pour prendre le pouls de l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit du salari\u00e9 au bout de quelques mois de travail et comprendre les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. En \u00e9changeant r\u00e9guli\u00e8rement tout au long de la p\u00e9riode d\u2019int\u00e9gration, le manager et le ou la collaborateur-rice posent les bases d\u2019une relation de travail saine, gage de performance au travail.<\/p>\n<p>En faisant une bonne impression d\u00e8s le d\u00e9but, vous am\u00e9liorez aussi consid\u00e9rablement votre image de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-strategie\/\">marque employeur<\/a> aupr\u00e8s de la nouvelle recrue, qui se sent alors mieux consid\u00e9r\u00e9e, et plus impliqu\u00e9e dans l\u2019entreprise. Cet engagement est source d\u2019une meilleure performance et diminue donc les risques de d\u00e9parts pr\u00e9cipit\u00e9s.<\/p>\n<h3>5. L\u2019onboarding RH pour faciliter la recommandation<\/h3>\n<p>Un onboarding bien ficel\u00e9 peut aussi <strong>transformer vos salari\u00e9-e-s en v\u00e9ritables ambassadeurs et ambassadrices de la marque employeur.<\/strong> Si l\u2019employ\u00e9-e s\u2019est senti bien accueilli(e), et accompagn\u00e9(e) dans sa progression, il n\u2019y a pas de raison qu\u2019il ou elle n&rsquo;ait pas envie de faire la promotion de son nouvel employeur !<\/p>\n<p>Ce faisant, un collaborateur-rice bien int\u00e9gr\u00e9(e) peut devenir votre meilleur-e ambassadeur-rice !<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-131892 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-logiciel-onboarding-1024x537.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9monstration gratuite du module onboarding du logiciel RH\" width=\"1024\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-300x157.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding-768x402.jpg 768w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/23102421\/banner-logiciel-onboarding.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"conclure\"><\/a>Pour conclure : \u00e0 quoi sert l\u2019onboarding RH ?<\/h2>\n<p>Il est \u00e9vident que l&rsquo;investissement dans un onboarding de qualit\u00e9 va bien au-del\u00e0 de la simple formalit\u00e9 d&rsquo;accueil. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une <strong>strat\u00e9gie essentielle pour s\u00e9curiser le recrutement, faciliter l&rsquo;int\u00e9gration dans un contexte de travail de plus en plus hybride, pr\u00e9venir les d\u00e9parts pr\u00e9coces, g\u00e9n\u00e9rer de l&rsquo;engagement, et transformer les nouveaux employ\u00e9s en ambassadeurs de la marque employeur.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"D\u00e9samour au premier regard | Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/aPJXKcCvwNc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Avec seulement 12 % des salari\u00e9-e-s satisfait-e-s de leur exp\u00e9rience d&rsquo;onboarding selon Gallup, il est imp\u00e9ratif pour les entreprises de reconna\u00eetre le lien direct entre une int\u00e9gration r\u00e9ussie et des b\u00e9n\u00e9fices tangibles tels que l&rsquo;am\u00e9lioration de la r\u00e9tention, l&rsquo;engagement accru et la promotion positive de l&rsquo;entreprise par les employ\u00e9-e-s.<\/p>\n<p>En investissant dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">logiciel d&rsquo;onboarding<\/a> efficace, les entreprises ne font pas seulement un geste en faveur de leurs nouveaux collaborateurs, mais elles se dotent \u00e9galement d&rsquo;un avantage concurrentiel significatif pour attirer, d\u00e9velopper et retenir les talents de fa\u00e7on organis\u00e9e.<\/p>\n<p>En fin de compte, un bon onboarding RH n&rsquo;est pas seulement b\u00e9n\u00e9fique pour les employ\u00e9-e-s ; il est fondamental pour\u00a0 le succ\u00e8s \u00e0 long terme de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez notre solution d&rsquo;Onboarding en d\u00e9mo<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019onboarding RH, ou processus d\u2019onboarding, est un moment cl\u00e9 du cycle de vie du collaborateur, souvent n\u00e9glig\u00e9 par les entreprises. 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Ce parcours m\u2019a permis d\u2019aborder les th\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la GPEC, \u00e0 la prospective RH et l'ing\u00e9nierie de formations et d\u2019accompagner les acteurs des territoires, les entreprises et les actifs dans la gestion des parcours et des comp\u00e9tences. Aujourd\u2019hui, j\u2019accompagne les diff\u00e9rents acteurs de la cha\u00eene de valeur RH \u00e0 gagner en visibilit\u00e9 et \u00e0 accompagner le changement, en produisant des contenus utiles et pertinents pour les professionnels RH et les actifs en transition.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/semantik-rh.com\/le-blog-rh\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laure-piana-2aaab834\/\"],\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/laure\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A quoi sert l\u2019onboarding RH ? | Factorial","description":"Seulement 12 % des salari\u00e9-e-s sont satisfait-e-s de leur onboarding RH. 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