{"id":127893,"date":"2024-02-22T12:33:28","date_gmt":"2024-02-22T10:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=127893"},"modified":"2024-06-26T15:08:39","modified_gmt":"2024-06-26T13:08:39","slug":"buddy-parrainage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/","title":{"rendered":"Buddy : pourquoi le parrainage en entreprise est une bonne id\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"<p>Pour faciliter l\u2019int\u00e9gration de nouvelles personnes au sein d\u2019une entreprise, le syst\u00e8me du buddy est id\u00e9al. Gr\u00e2ce \u00e0 un parrain ou une marraine, <strong>les recrues fra\u00eechement d\u00e9barqu\u00e9es peuvent s\u2019appuyer sur un mentor afin d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le process d\u2019onboarding.<\/strong><\/p>\n<p>Le buddy est une pratique professionnelle de plus en plus populaire qui s\u2019int\u00e8gre parfaitement \u00e0 la culture d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un buddy ? Quel est son r\u00f4le et pourquoi le mettre en place ? Comment bien le choisir ? Suivez le guide !<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-plan-integration-nouvel-employe\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de fiche d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau salari\u00e9 en PDF<\/a> !<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/#un-buddy-en-entreprise-c\u2019est-quoi\" title=\"Un buddy en entreprise c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"un-buddy-en-entreprise-c\u2019est-quoi\">Un buddy en entreprise c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/#buddy-quel-est-son-role\" title=\"Buddy : quel est son r\u00f4le ?\" data-target-id=\"buddy-quel-est-son-role\">Buddy : quel est son r\u00f4le ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/#les-avantages-du-buddy-en-entreprise\" title=\"Les avantages du buddy en entreprise ?\" data-target-id=\"les-avantages-du-buddy-en-entreprise\">Les avantages du buddy en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/#comment-bien-choisir-le-bon-buddy\" title=\"Comment bien choisir le bon buddy ?\" data-target-id=\"comment-bien-choisir-le-bon-buddy\">Comment bien choisir le bon buddy ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/buddy-parrainage\/#\u2705-decouvrez-gratuitement-notre-logiciel-d&#039;integration-des-nouveaux-employes-!\" title=\"\u2705 D\u00e9couvrez gratuitement notre logiciel d&#039;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s !\" data-target-id=\"\u2705-decouvrez-gratuitement-notre-logiciel-d&#039;integration-des-nouveaux-employes-!\">\u2705 D\u00e9couvrez gratuitement notre logiciel d'int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s !<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Un buddy en entreprise c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Le buddy, que l\u2019on appelle parfois parrain ou marraine, est <strong>un(e) employ\u00e9(e) d\u2019une entreprise qui a pour mission d\u2019accompagner toute nouvelle recrue dans son processus d\u2019int\u00e9gration.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019objectif est de simplifier l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/onboarding-rh\/\">onboarding<\/a> et d\u2019aider le ou la nouvel(le) arrivant(e) \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 son nouvel environnement de travail et \u00e0 comprendre plus rapidement la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture de l\u2019entreprise<\/a>.<\/p>\n<p>Cet(te) interlocuteur(trice) privil\u00e9gi\u00e9(e) va permettre une int\u00e9gration en douceur, plus fluide et peut m\u00eame servir de lien entre manager(s) et ressources humaines.<\/p>\n<h2>Buddy : quel est son r\u00f4le ?<\/h2>\n<p>Le buddy en entreprise doit assumer quelques missions pour que son influence soit significative. Il aura notamment pour r\u00f4le de \/ d\u2019 :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Int\u00e9grer<\/strong> : Le buddy participe activement \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la recrue et ce d\u00e8s le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/journee-integration-entreprise\/\">premier jour<\/a>. D\u00e9jeuner de bienvenue, repas d\u2019\u00e9quipe ou simplement <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/presentation-equipe-nouveaux-salaries\/\">r\u00e9union de pr\u00e9sentation<\/a>, il facilite l\u2019int\u00e9gration du ou de la nouvel(le) arrivant(e) en lui permettant de socialiser rapidement et d\u2019appr\u00e9hender son environnement de travail ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Rassurer<\/strong> : Rejoindre une nouvelle structure est bien souvent un processus stressant. Le Buddy doit donc rassurer la recrue en lui apportant soutien \u00e9motionnelle et \u00e9coute. L\u2019employ\u00e9(e) doit se sentir en confiance et doit savoir qu\u2019il peut compter sur son parrain ou marraine en cas de doute, de question ou de probl\u00e8me ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Renseigner<\/strong> : M\u00eame si l\u2019onboarding et les ressources humaines fournissent l\u2019ensemble des informations n\u00e9cessaires, le buddy peut \u00e9galement fournir d\u2019autres informations et renseigner la recrue si besoin. Il peut offrir du contexte et apporter des \u00e9claircissements sur les normes de l\u2019entreprise selon son exp\u00e9rience. Le buddy doit \u00eatre disponible et toujours pr\u00eat \u00e0 assister ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Obtenir du feedback<\/strong> : Le buddy n\u2019est pas d\u2019un conseiller, il peut aussi \u00eatre un confident et se faire le relais du nouveau collaborateur ou de la nouvelle collaboratrice aupr\u00e8s du management. Ce r\u00f4le d\u2019entremetteur(euse) est essentiel mais peut aussi encourager la recrue \u00e0 s\u2019adresser directement \u00e0 sa hi\u00e9rarchie ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Enseigner<\/strong> : Le buddy aide \u00e9galement \u00e0 la compr\u00e9hension et \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 la culture d\u2019entreprise. Il participe \u00e0 enseigner les valeurs et normes de la structure tout en y apportant son v\u00e9cu et son exp\u00e9rience.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les avantages du buddy en entreprise ?<\/h2>\n<p>Si la pratique du buddy en entreprise se d\u00e9veloppe de plus en plus, elle est inconnue dans de nombreuses structures. Pourtant, le parrainage pr\u00e9sente plusieurs avantages.<\/p>\n<h3>Un meilleur onboarding<\/h3>\n<p>Avec un buddy, <strong>l\u2019onboarding est grandement facilit\u00e9e mais il est surtout de meilleure qualit\u00e9.<\/strong> Plus structur\u00e9 et plus humain, il permet au nouvel(le) employ\u00e9(e) de s\u2019int\u00e9grer plus rapidement.<\/p>\n<p>Cela renforce l\u2019engagement de la recrue et est m\u00eame susceptible de rester plus longtemps dans l\u2019entreprise. Les salari\u00e9(e)s qui viennent d\u2019\u00eatre embauch\u00e9(e)s se font une id\u00e9e tr\u00e8s rapide sur l\u2019employeur et envisagent ou non une relation \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-plan-integration-nouvel-employe\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le de fiche d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un nouveau salari\u00e9 en PDF<\/a> !<\/p>\n<h3>Une exp\u00e9rience collaborateur renforc\u00e9e<\/h3>\n<p>L\u2019humain est aujourd\u2019hui au centre des pr\u00e9occupations des r\u00e9centes g\u00e9n\u00e9rations. Un syst\u00e8me de buddy offre une meilleure <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">exp\u00e9rience collaborateur<\/a> et am\u00e9liore ainsi le parcours d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n<p><strong>La nouvelle recrue a beaucoup plus de chance de s&rsquo;\u00e9panouir<\/strong> et de se fondre dans ses \u00e9quipes. Elle aura une vision positive de l\u2019entreprise, ce qui augmentera sa motivation et l\u2019envie d\u2019assumer ses missions.<\/p>\n<h3>Une mont\u00e9e en comp\u00e9tences plus rapide<\/h3>\n<p>Certains postes requi\u00e8rent d\u2019\u00eatre performant de fa\u00e7on quasi imm\u00e9diate. <strong>Un buddy peut aider \u00e0 ma\u00eetriser les rouages de l\u2019entreprise pour une plus grande productivit\u00e9<\/strong> et une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/montee-competence\/\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/a> plus rapide. L\u2019employ\u00e9(e) est tr\u00e8s vite apte \u00e0 assumer ses missions.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, ce d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences est aussi possible pour le buddy puisqu\u2019il a la possibilit\u00e9 de d\u00e9montrer et de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en gestion et en leadership.<\/p>\n<h3>Un atout pour la marque employeur<\/h3>\n<p>Une exp\u00e9rience positive d\u2019onboarding renforce la r\u00e9putation de l\u2019entreprise et lui permet de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">d\u00e9velopper sa marque employeur<\/a>. L\u2019employeur devient attractif et peut attirer de nouveaux talents d\u00e9sireux d\u2019\u00e9voluer dans un tel environnement.<\/p>\n<p>Qui plus est, la pratique du buddy met en avant l\u2019importance de l\u2019humain au sein de ces structures. <strong>On responsabilise les salari\u00e9(e)s et leur donne envie de s\u2019investir.<\/strong> Une entreprise qui fait confiance \u00e0 ses employ\u00e9(e)s est une entreprise que l\u2019on a envie de rejoindre.<\/p>\n<h3>Un relais efficace<\/h3>\n<p>Il est parfois difficile de communiquer avec les \u00e9quipes et de les coordonner de fa\u00e7on harmonieuse. Et lorsqu\u2019une nouvelle recrue d\u00e9barque, il n\u2019est pas toujours simple pour les organisations d\u2019apporter toute l\u2019attention requise.<\/p>\n<p><strong>Le buddy est un formidable relais, un interlocuteur de premier choix tant pour le ou la nouvel(le) arrivant(e) que pour les managers.<\/strong> Il permet de faire le lien, de faire passer des messages tout en se portant garant des valeurs de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Comment bien choisir le bon buddy ?<\/h2>\n<p>Votre nouvelle recrue arrive et vous avez d\u00e9cid\u00e9 de lui attribuer un buddy pour l\u2019accompagner dans sa prise de poste. C\u2019est une excellente id\u00e9e ! Encore faut-il choisir le bon buddy\u2026<\/p>\n<p>En effet, plusieurs crit\u00e8res sont \u00e0 prendre en compte avant de d\u00e9finir qui de vos employ\u00e9(e)s actuel(le)s occupera ce r\u00f4le.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, <strong>\u00eatre buddy doit \u00eatre un acte volontaire<\/strong>. Il n\u2019est pas recommand\u00e9 d\u2019obliger tel ou telle salari\u00e9(e) d\u2019occuper cette fonction. Cela ne doit pas \u00eatre une corv\u00e9e mais bien une d\u00e9marche de l\u2019employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Ensuite, il faudra choisir le bon parrain ou la bonne marraine en fonction du service que rejoint la recrue mais \u00e9galement de son profil. Le buddy retenu devra poss\u00e9der suffisamment d\u2019anciennet\u00e9 et avoir les qualit\u00e9s requises pour encadrer le ou la nouvel(le) arrivant(e).<\/p>\n<p><strong>Le r\u00f4le du buddy devra \u00eatre d\u00e9fini en amont.<\/strong> Les missions qu\u2019il aura \u00e0 remplir et son p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019actions \u00e9galement. Que devra-t-il faire ? Quels outils seront \u00e0 sa disposition ? Quelles d\u00e9marches devra-t-il accomplir ? L\u2019objectif est de d\u00e9finir clairement sa fonction pour \u00e9viter toute digression.<\/p>\n<p>Enfin, le buddy devra id\u00e9alement accompagner la recrue durant toute la phase d\u2019onboarding. Il faudra donc choisir quelqu\u2019un qui peut facilement concilier ses t\u00e2ches quotidiennes avec celles de ce r\u00f4le. Le buddy devra \u00eatre disponible et \u00eatre anim\u00e9 d\u2019une v\u00e9ritable envie d\u2019aider la nouvelle recrue. Pour organiser un bon programme d&rsquo;onboarding, vous pouvez compter sur un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">outil d&rsquo;onboarding<\/a> simple d&rsquo;utilisation et int\u00e9gr\u00e9 avec d&rsquo;autres modules RH.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">D\u00e9couvrez gratuitement notre logiciel d&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s<\/a> !<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour faciliter l\u2019int\u00e9gration de nouvelles personnes au sein d\u2019une entreprise, le syst\u00e8me du buddy est id\u00e9al. Gr\u00e2ce \u00e0 un parrain ou une marraine, les recrues fra\u00eechement d\u00e9barqu\u00e9es peuvent s\u2019appuyer sur un mentor afin d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer le process d\u2019onboarding. 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