{"id":129708,"date":"2024-03-19T10:53:21","date_gmt":"2024-03-19T08:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=129708"},"modified":"2024-03-19T10:53:21","modified_gmt":"2024-03-19T08:53:21","slug":"formation-interne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/","title":{"rendered":"Formation interne : comprendre ce format de formation"},"content":{"rendered":"<p>La formation interne est un excellent moyen de <strong>d\u00e9velopper et maintenir un avantage concurrentiel<\/strong>. Ce format de formation, ax\u00e9 sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developpement-competences\/\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a> au sein m\u00eame de l\u2019organisation, offre une <strong>multitude d\u2019avantages<\/strong> tant pour l\u2019employeur que pour les salari\u00e9(e)s. En adaptant les programmes de formation aux besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise, la formation interne se veut une solution sur mesure pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis actuels et futurs du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Quel est le processus de mise en place d\u2019une formation interne\u2009? Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices concrets de ce type de formation pour l\u2019entreprise et le (la) salari\u00e9(e)\u2009? Enfin quelles sont les bonnes pratiques \u00e0 adopter pour tirer vraiment parti de la formation interne\u2009? On vous r\u00e9pond en d\u00e9tail pour que vous r\u00e9ussissiez votre strat\u00e9gie de formation interne.<\/p>\n<p><strong>\u25b6\ufe0f D\u00e9couvrez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/#comment-mettre-en-place-une-formation-en-interne\u2009\" title=\"Comment mettre en place une formation en interne\u2009?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-formation-en-interne\u2009\">Comment mettre en place une formation en interne\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/#les-avantages-de-la-formation-interne\" title=\"Les avantages de la formation interne\" data-target-id=\"les-avantages-de-la-formation-interne\">Les avantages de la formation interne<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/#transformer-les-defis-de-la-formation-interne-en-succes\" title=\"Transformer les d\u00e9fis de la formation interne en succ\u00e8s\" data-target-id=\"transformer-les-defis-de-la-formation-interne-en-succes\">Transformer les d\u00e9fis de la formation interne en succ\u00e8s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/#\ud83d\ude80-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-et-simplifiez-votre-gestion-de-la-formation\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial et simplifiez votre gestion de la formation.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-et-simplifiez-votre-gestion-de-la-formation\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial et simplifiez votre gestion de la formation.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Comment mettre en place une formation en interne\u2009?<\/h2>\n<p>La mise en place d\u2019une formation interne efficace <strong>favorise le d\u00e9veloppement professionnel continu de vos employ\u00e9(e)s<\/strong>. Cette d\u00e9marche strat\u00e9gique ne se limite pas \u00e0 l\u2019organisation logistique. Elle n\u00e9cessite une planification minutieuse, de la d\u00e9finition des besoins \u00e0 la s\u00e9lection des formateurs.<\/p>\n<p>Voici comment structurer une formation interne pour maximiser son impact.<\/p>\n<h3>Identifier les besoins et objectifs de formation<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape vers une formation interne r\u00e9ussie repose toujours sur une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recenser-besoins-formation\/\">analyse pr\u00e9cise des besoins en comp\u00e9tences<\/a> de l\u2019entreprise, tant \u00e0 court qu\u2019\u00e0 long terme. Cela implique d\u2019<strong>\u00e9valuer quelles sont vos lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences<\/strong> et d\u2019anticiper les besoins futurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9volution de votre secteur d\u2019activit\u00e9 ou \u00e0 la strat\u00e9gie d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Suite \u00e0 cette analyse, la <strong>d\u00e9finition d\u2019objectifs p\u00e9dagogiques sp\u00e9cifiques<\/strong> est essentielle. Ces objectifs doivent \u00eatre align\u00e9s sur les aspirations et\/ou pr\u00e9visions de croissance de votre entreprise ainsi que sur le d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9(e)s. Ils serviront de fondation pour \u00e9laborer le contenu des formations. C\u2019est indispensable pour que chaque session soit pertinente et apporte une v\u00e9ritable valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<h3>Choisir le format et les modalit\u00e9s de la formation<\/h3>\n<p>La <strong>flexibilit\u00e9<\/strong> est un atout majeur de la formation interne. Elle peut \u00eatre dispens\u00e9e sous divers formats d\u2019apprentissage\u00a0: pr\u00e9sentiel, distanciel, ou en situation de travail. Chacun de ces formats poss\u00e8de ses avantages et contraintes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Le pr\u00e9sentiel favorise l\u2019interaction directe et renforce le sentiment d\u2019appartenance, mais les co\u00fbts logistiques peuvent \u00eatre \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le distanciel, \u00e0 travers des plateformes d\u2019e-learning ou des webinaires, offre une grande flexibilit\u00e9 et une r\u00e9duction des co\u00fbts, mais n\u00e9cessite une discipline accrue de la part des participant(e)s.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La formation en situation de travail permet une application imm\u00e9diate des comp\u00e9tences acquises, tout en \u00e9tant fortement int\u00e9gr\u00e9e au contexte sp\u00e9cifique de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le choix du format doit \u00eatre guid\u00e9 par les objectifs de formation, les pr\u00e9f\u00e9rences d\u2019apprentissage des salari\u00e9s, et les ressources disponibles.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udd0e Zoom sur l\u2019AFEST (action de formation en situation de travail)<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) est une m\u00e9thode de formation encadr\u00e9e par la loi, qui permet de suivre une formation directement sur le lieu de travail. Elle pr\u00e9sente de nombreux avantages pour le (la) salari\u00e9(e) tels que l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et l\u2019augmentation de son employabilit\u00e9. Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019entreprise, l\u2019AFEST s\u2019apparente \u00e0 une formation sur mesure avec des co\u00fbts plus faciles \u00e0 ma\u00eetriser.<\/p>\n<h3>S\u00e9lectionner et pr\u00e9parer les formateurs internes<\/h3>\n<p>La qualit\u00e9 de la formation interne d\u00e9pend largement des comp\u00e9tences et de l\u2019engagement des formateurs internes. S\u00e9lectionner des collaborateurs dot\u00e9(e)s d\u2019une expertise approfondie dans le domaine concern\u00e9. Il faut aussi qu\u2019ils aient une r\u00e9elle capacit\u00e9 \u00e0 transmettre leurs connaissances. Pour cela, <strong>il convient d\u2019\u00e9tablir des crit\u00e8res de s\u00e9lection rigoureux<\/strong>, tels que l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, les comp\u00e9tences p\u00e9dagogiques, et des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\">soft-skills<\/a> relationnelles cl\u00e9s comme l\u2019empathie ou l\u2019\u00e9coute active.<\/p>\n<p>Une fois s\u00e9lectionn\u00e9s, ces formateurs(rices) doivent \u00eatre form\u00e9(e)s aux techniques p\u00e9dagogiques modernes et \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019outils didactiques adapt\u00e9s. Cela inclut la pr\u00e9paration de supports de cours pertinents et engageants, l\u2019apprentissage de m\u00e9thodes interactives d\u2019enseignement, et la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer efficacement les acquis des apprenant(e)s.<\/p>\n<h2>Les avantages de la formation interne<\/h2>\n<p>La formation interne est un <strong>levier strat\u00e9gique pour les entreprises d\u00e9sireuses de se d\u00e9velopper et de rester comp\u00e9titives.<\/strong> Elle repr\u00e9sente une approche \u00e0 double tranchant, offrant de nombreux avantages non seulement pour l\u2019organisation elle-m\u00eame, mais aussi pour ses employ\u00e9(e)s et intervenants.<\/p>\n<h3>C\u00f4t\u00e9 entreprise\u00a0: les avantages de la formation interne<\/h3>\n<p>En cultivant un environnement d\u2019apprentissage interne, l\u2019entreprise cr\u00e9e une atmosph\u00e8re propice \u00e0 l\u2019\u00e9change de connaissances et au renforcement des valeurs communes. Ce partage continu contribue \u00e0 l\u2019harmonisation des pratiques, mais aussi \u00e0 la consolidation d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise forte<\/a>. Ces derniers sont des ingr\u00e9dients cl\u00e9s permettant de renforcer l\u2019engagement collaborateur.<\/p>\n<p>L\u2019agilit\u00e9 est un atout majeur dans un contexte \u00e9conomique de plus en plus concurrentiel. Gr\u00e2ce \u00e0 la formation interne,<strong> les entreprises peuvent adapter rapidement leurs \u00e9quipes aux nouvelles technologies, m\u00e9thodes de travail ou tendances du march\u00e9.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La personnalisation des programmes de formation interne facilite un ajustement pr\u00e9cis des contenus de formation aux besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise. Cela permet de r\u00e9duire ainsi les d\u00e9penses superflues associ\u00e9es aux formations externes peu personnalis\u00e9es. De plus, l\u2019utilisation des ressources internes pour la conduite des formations minimise les co\u00fbts logistiques et organisationnels.<\/p>\n<h3>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9(e)s\u00a0: les avantages de la formation interne<\/h3>\n<p>Avec la formation en entreprise, les employ\u00e9(e)s b\u00e9n\u00e9ficient de formations sur mesure, \u00e9troitement li\u00e9es \u00e0 leur environnement de travail quotidien. Cela accro\u00eet non seulement l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019apprentissage, mais renforce \u00e9galement leur capacit\u00e9 \u00e0 appliquer directement les connaissances acquises. La performance s\u2019en trouve alors am\u00e9lior\u00e9e.<\/p>\n<p>La mise en place de parcours de formation internes est le <strong>signe de la volont\u00e9 de l\u2019entreprise de d\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9 de ses collaborateurs(rices)<\/strong>. Cet investissement dans leur croissance stimule aussi la productivit\u00e9 et l\u2019engagement \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Les sessions de formation internes facilitent les interactions entre coll\u00e8gues de diff\u00e9rents services ou niveaux hi\u00e9rarchiques. C\u2019est important pour favoriser une meilleure compr\u00e9hension mutuelle et renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe lors de la r\u00e9alisation des projets communs.<\/p>\n<h3>C\u00f4t\u00e9 formateurs(rices)\u00a0: les avantages de la formation interne<\/h3>\n<p>Les formateurs(rices) internes, souvent s\u00e9lectionn\u00e9s pour leur ma\u00eetrise d\u2019un domaine sp\u00e9cifique, voient leur <strong>expertise reconnue et valoris\u00e9e au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. Cette reconnaissance renforce leur sentiment d\u2019appartenance et leur satisfaction au travail.<\/p>\n<p>L\u2019exp\u00e9rience de formateur (rice), ind\u00e9pendant d\u2019un organisme de formation, est aussi une opportunit\u00e9 de <strong>d\u00e9velopper des comp\u00e9tences en communication, en pr\u00e9sentation et en p\u00e9dagogie<\/strong>. Le profil professionnel du formateur s\u2019enrichit et ouvre la porte \u00e0 de nouvelles perspectives professionnelles.<\/p>\n<p>En partageant leur savoir et leur exp\u00e9rience, les formateurs(rices) jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein de l\u2019entreprise. Iels ont donc un r\u00f4le actif dans la croissance et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise sur le long terme.<\/p>\n<h2>Transformer les d\u00e9fis de la formation interne en succ\u00e8s<\/h2>\n<p>Lancer une formation interne qui marque vraiment une diff\u00e9rence demande plus qu\u2019une simple volont\u00e9\u2009; cela exige une strat\u00e9gie bien ficel\u00e9e. Voici comment vous y prendre de mani\u00e8re pratique et concr\u00e8te afin d\u2019ancrer solidement la formation interne dans vos pratiques.<\/p>\n<h3>Assurer la qualit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 des formations<\/h3>\n<p>On ne peut pas am\u00e9liorer ce qu\u2019on ne mesure pas. Commencez par <strong>\u00e9tablir un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation pr\u00e9cis<\/strong>. Par exemple, organisez des quizz en ligne avant et apr\u00e8s chaque session pour mesurer concr\u00e8tement l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences et valider la pertinence du contenu de vos formations.<\/p>\n<p>Le monde change vite, et vos formations doivent elles aussi s\u2019adapter. Planifiez des revues trimestrielles des contenus avec vos formateurs(rices) et ajustez les programmes en fonction des retours des participant(e)s et des nouvelles orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Int\u00e9grer la formation dans la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p><strong>Vos formations doivent faire \u00e9cho \u00e0 vos ambitions d\u2019entreprise.<\/strong> Par exemple, si l\u2019innovation est au c\u0153ur de votre strat\u00e9gie, assurez-vous que vos programmes de formation internes encouragent et d\u00e9veloppent cette comp\u00e9tence chez vos salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>La r\u00e9ussite d\u2019un programme de formation interne est aussi une affaire d\u2019\u00e9quipe. Organisez des workshops avec les managers des diff\u00e9rents services pour co-cr\u00e9er le programme. Cela garantit non seulement que les formations sont pertinentes, mais aussi qu\u2019elles b\u00e9n\u00e9ficient du soutien de toute l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>Surmonter les obstacles \u00e0 la formation interne<\/h3>\n<p>Que ce soit le budget, le temps ou l\u2019engagement des \u00e9quipes, <strong>chaque d\u00e9fi doit avoir sa solution<\/strong>. Pour les questions de budget, explorez des options de financement ou des partenariats avec des organismes de formation. En ce qui concerne le temps, vous pouvez opter pour des formats de formation plus courts, mais plus fr\u00e9quents. Vous pouvez aussi vous appuyer sur des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/notion-pourquoi-lutiliser-en-rh\/\">outils no-code comme Notion<\/a> pour vous cr\u00e9er une base de donn\u00e9es de formations internes facilement accessible et actualis\u00e9e facilement.<\/p>\n<p>En conclusion, <strong>la formation en entreprise est un dispositif de formation qui a de nombreux atouts.<\/strong> Elle peut tr\u00e8s simplement s\u2019int\u00e9grer \u00e0 un plan de formation, \u00e0 condition de ne pas avoir fait l\u2019impasse sur une v\u00e9ritable \u00e9tude des besoins de formation des collaborateurs(rices) cibl\u00e9(e)s. Cette offre de formation doit aussi \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e de fa\u00e7on structur\u00e9e, dans un souci de professionnalisation. Elle peut \u00e9ventuellement \u00eatre compl\u00e9t\u00e9e par une formation externe dans le cadre d\u2019un parcours de formation \u00e9labor\u00e9 avec le(la) responsable de formation.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et simplifiez votre gestion de la formation.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formation interne est un excellent moyen de d\u00e9velopper et maintenir un avantage concurrentiel. Ce format de formation, ax\u00e9 sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein m\u00eame de l\u2019organisation, offre une multitude d\u2019avantages tant pour l\u2019employeur que pour les salari\u00e9(e)s. En adaptant les programmes de formation aux besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise, la formation interne se<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":129710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-129708","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Formation interne : comprendre ce format | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la formation interne, ses avantages et comment relever les d\u00e9fis de la formation interne.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formation interne : comprendre ce format de formation\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la formation interne, ses avantages et comment relever les d\u00e9fis de la formation interne.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-19T08:53:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/19105222\/formation-interne.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a\"},\"headline\":\"Formation interne : comprendre ce format de formation\",\"datePublished\":\"2024-03-19T08:53:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-19T08:53:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\"},\"wordCount\":1766,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Formation\",\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\",\"name\":\"Formation interne : comprendre ce format | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-03-19T08:53:21+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-19T08:53:21+00:00\",\"description\":\"D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la formation interne, ses avantages et comment relever les d\u00e9fis de la formation interne.\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialhr\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a\",\"name\":\"Anais Gibert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Anais Gibert\"},\"description\":\"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert\"],\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formation interne : comprendre ce format | Factorial","description":"D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la formation interne, ses avantages et comment relever les d\u00e9fis de la formation interne.","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Formation interne : comprendre ce format de formation","og_description":"D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la formation interne, ses avantages et comment relever les d\u00e9fis de la formation interne.","og_url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","article_published_time":"2024-03-19T08:53:21+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":536,"url":"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/19105222\/formation-interne.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Anais Gibert","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialhr","twitter_site":"@factorialhr","twitter_misc":{"Written by":"Anais Gibert","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/"},"author":{"name":"Anais Gibert","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a"},"headline":"Formation interne : comprendre ce format de formation","datePublished":"2024-03-19T08:53:21+00:00","dateModified":"2024-03-19T08:53:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/"},"wordCount":1766,"publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Formation","Gestion des talents"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/","name":"Formation interne : comprendre ce format | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-03-19T08:53:21+00:00","dateModified":"2024-03-19T08:53:21+00:00","description":"D\u00e9couvrez ce qu\u2019est la formation interne, ses avantages et comment relever les d\u00e9fis de la formation interne.","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-interne\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one HR Software - FactorialHR","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one HR Software - FactorialHR"},"image":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","https:\/\/twitter.com\/factorialhr","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a","name":"Anais Gibert","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a5f2bfaa280f80e95a51236c6e8d08b6?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Anais Gibert"},"description":"Ana\u00efs est responsable du contenu chez Factorial. Avec sa curiosit\u00e9 insatiable et son amour pour l'apprentissage continu, elle est constamment \u00e0 l'aff\u00fbt des derni\u00e8res tendances et des meilleures pratiques en mati\u00e8re de ressources humaines. Son objectif est de fournir des informations pr\u00e9cieuses, des conseils pratiques et des ressources utiles aux professionnels des RH, afin de les aider \u00e0 optimiser leur gestion des talents, \u00e0 promouvoir la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 cr\u00e9er des environnements de travail positifs.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/anasgibert"],"url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/anaisgibert\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129708"}],"collection":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/203"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=129708"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":129711,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/129708\/revisions\/129711"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/129710"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=129708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=129708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=129708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}