{"id":131021,"date":"2024-04-10T09:50:37","date_gmt":"2024-04-10T07:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=131021"},"modified":"2024-04-10T09:50:37","modified_gmt":"2024-04-10T07:50:37","slug":"prime-de-cooptation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/","title":{"rendered":"Prime de cooptation : qu&rsquo;est-ce que c&rsquo;est ?"},"content":{"rendered":"<p>Il existe plusieurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/methodes-de-recrutement\/\">m\u00e9thodes pour recruter<\/a> de nouveaux talents comme la cooptation. En y ajoutant une prime de cooptation, <strong>les employeurs augmentent leurs chances de trouver les meilleurs profils.<\/strong><\/p>\n<p>La cooptation est en effet un moyen efficace pour d\u00e9nicher des candidat(e)s qualifi\u00e9(e)s gr\u00e2ce au r\u00e9seau des salari\u00e9(e)s.<\/p>\n<p>Dans cet article, on vous en dit plus sur cette d\u00e9marche de recrutement et sur la prime de cooptation.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-recrutement\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien de recrutement !<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/#la-cooptation-c\u2019est-quoi\" title=\"La cooptation : c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-cooptation-c\u2019est-quoi\">La cooptation : c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/#comment-fonctionne-la-prime-de-cooptation\" title=\"Comment fonctionne la prime de cooptation ?\" data-target-id=\"comment-fonctionne-la-prime-de-cooptation\">Comment fonctionne la prime de cooptation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/#comment-determiner-le-montant-de-la-prime-de-cooptation\" title=\"Comment d\u00e9terminer le montant de la prime de cooptation ?\" data-target-id=\"comment-determiner-le-montant-de-la-prime-de-cooptation\">Comment d\u00e9terminer le montant de la prime de cooptation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/#les-avantages-de-la-prime-de-cooptation\" title=\"Les avantages de la prime de cooptation ?\" data-target-id=\"les-avantages-de-la-prime-de-cooptation\">Les avantages de la prime de cooptation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/#les-inconvenients-de-la-prime-de-cooptation\" title=\"Les inconv\u00e9nients de la prime de cooptation ?\" data-target-id=\"les-inconvenients-de-la-prime-de-cooptation\">Les inconv\u00e9nients de la prime de cooptation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-de-cooptation\/#\ud83d\udc4dpour-une-gestion-rh-sans-fluide-et-efficace,-optez-pour-factorial-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-avec-l\u2019un-de-nos-experts\" title=\"\ud83d\udc4dPour une gestion RH sans fluide et efficace, optez pour Factorial. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts.\" data-target-id=\"\ud83d\udc4dpour-une-gestion-rh-sans-fluide-et-efficace,-optez-pour-factorial-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-avec-l\u2019un-de-nos-experts\">\ud83d\udc4dPour une gestion RH sans fluide et efficace, optez pour Factorial. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte avec l\u2019un de nos experts.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La cooptation : c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p>Dans le monde de l\u2019entreprise, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\">cooptation<\/a> d\u00e9signe une <strong>m\u00e9thode de recrutement participatif qui se manifeste par l\u2019utilisation du r\u00e9seau et de la recommandation<\/strong>. Ainsi, ce sont les salari\u00e9(e)s qui vont soumettre des profils qui correspondent \u00e0 une offre d\u2019emploi de la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploie.<\/p>\n<p>La cooptation nourrit plusieurs ambitions, comme celles de faciliter le recrutement et d\u2019obtenir des profils qualifi\u00e9s plus rapidement. Surtout, le fait de fonctionner par recommandation permet d\u2019obtenir, \u00e0 priori, des candidatures pertinentes.<\/p>\n<p>Il existe 2 types de cooptation : la<strong> cooptation interne<\/strong> qui consiste en la recommandation d\u2019employ\u00e9(e) d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent(e) dans l\u2019entreprise et la <strong>cooptation externe<\/strong> o\u00f9 les candidat(e)s sont ext\u00e9rieur(e)s \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n<p>Et pour rendre encore plus efficace ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a>, les soci\u00e9t\u00e9s proposent dans la majeure partie des cas une prime de cooptation.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne la prime de cooptation ?<\/h2>\n<p>La prime de cooptation est <strong>une prime accord\u00e9e \u00e0 un(e) employ\u00e9(e) quand un profil qu\u2019il ou elle a recommand\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9<\/strong>. Cette prime se pr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement sous forme p\u00e9cuniaire mais peut aussi prendre la forme de ch\u00e8ques cadeaux ou de ch\u00e8ques vacances.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, cette prime de cooptation n\u2019est vers\u00e9e que lorsque le recrutement du profil est act\u00e9. Fr\u00e9quemment d\u2019ailleurs, elle n\u2019est qu\u2019int\u00e9gralement remise \u00e0 l&#8217;employ\u00e9(e) coopteur(euse) qu\u2019une fois la p\u00e9riode d\u2019essai valid\u00e9e de la nouvelle recrue.<\/p>\n<p>Parfois, ce versement se fait en plusieurs fois : une moiti\u00e9 de la prime de cooptation est per\u00e7ue lors de l\u2019embauche du(de la) candidat(e), et l\u2019autre moiti\u00e9 \u00e0 la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai. Mais <strong>les conditions de versement de la prime sont propres \u00e0 chaque entreprise<\/strong> et souvent d\u00e9termin\u00e9es dans l\u2019accord collectif de la structure.<\/p>\n<p>D\u2019autres crit\u00e8res peuvent entrer en jeu comme l\u2019anciennet\u00e9 ou le nombre maximum de cooptations possible \u00e0 l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Dans les faits, l\u2019ensemble des salari\u00e9(e)s peuvent coopter des candidat(e)s. Mais il arrive qu\u2019une entreprise n\u2019accorde ce privil\u00e8ge qu\u2019\u00e0 une partie de leurs troupes en fonction du poste \u00e0 pourvoir ou de l\u2019exp\u00e9rience demand\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>La prime de cooptation peut ne pas \u00eatre vers\u00e9e si le contrat de l\u2019employ\u00e9(e) fra\u00eechement recrut\u00e9(e) est arr\u00eat\u00e9 avant la fin de la p\u00e9riode d\u2019essai. <\/strong>Si elle est accord\u00e9e, elle doit figurer sur le bulletin de salaire.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9terminer le montant de la prime de cooptation ?<\/h2>\n<p>Il n\u2019existe pas de r\u00e8gle pr\u00e9d\u00e9finie pour fixer le montant de la prime de cooptation. En soi, c\u2019est \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 de d\u00e9cider de son montant tout comme ses conditions d\u2019attribution.<\/p>\n<p>Cependant, <strong>sa valeur est souvent d\u00e9termin\u00e9e par le niveau de comp\u00e9tences du poste \u00e0 pourvoir et de la difficult\u00e9 de recruter sur ce type de poste.<\/strong> Dans le cadre d\u2019un recrutement difficile, la prime de cooptation peut \u00eatre \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour fixer un montant juste, il faudra donc prendre en consid\u00e9ration l\u2019urgence du poste \u00e0 pourvoir et la difficult\u00e9 de trouver des candidat(e)s de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Mais pour qu\u2019un grand nombre de salari\u00e9(e)s participent, la prime de cooptation doit \u00eatre attractive. En effet, activer son r\u00e9seau, chercher les bons profils parmi ses contacts et engager sa responsabilit\u00e9 sont des efforts qui doivent \u00eatre r\u00e9compens\u00e9s.<\/p>\n<h2>Les avantages de la prime de cooptation ?<\/h2>\n<p>La prime de cooptation pr\u00e9sente, ind\u00e9niablement, plusieurs avantages. Partie int\u00e9grante de la cooptation, elle permet notamment de :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Booster l\u2019engagement collaborateur<\/strong> : Si la cooptation est un formidable outil de recrutement, elle repose cependant sur la bonne volont\u00e9 de vos salari\u00e9(e). La prime de cooptation est une v\u00e9ritable source de motivation qui va booster l\u2019engagement de vos collaborateurs afin de trouver le meilleur profil possible ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>R\u00e9compenser les employ\u00e9(e)s<\/strong> : La prime de cooptation est un incentive important mais c\u2019est surtout une fa\u00e7on de t\u00e9moigner votre gratitude aux employ\u00e9(e)s qui ont contribu\u00e9 au succ\u00e8s d\u2019un recrutement. C\u2019est ainsi une r\u00e9compense id\u00e9ale qui participe grandement \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/experience-collaborateur\/\">exp\u00e9rience collaborateur<\/a> ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Acc\u00e9l\u00e9rer le processus de recrutement<\/strong> : Recruter est couramment un processus long et fastidieux. Avec la cooptation et la prime qui va avec, vous gagnez un temps consid\u00e9rable en ayant acc\u00e8s, plus rapidement, \u00e0 de nombreux profils vari\u00e9s et qualifi\u00e9s ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>R\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement<\/strong> : Si la prime de cooptation peut \u00eatre d\u2019un montant \u00e9lev\u00e9, ce n\u2019est rien en comparaison avec les co\u00fbts que peuvent g\u00e9n\u00e9rer les m\u00e9thodes de recrutement standards. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jobboard-recrutement\/\">Jobboard<\/a>, recrutement externalis\u00e9, ressources mobilis\u00e9es, temps allou\u00e9\u2026 En fin de compte, la prime fait gagner du temps et de l\u2019argent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Obtenir des profils de meilleure qualit\u00e9<\/strong> : Pour obtenir une prime de cooptation, les employ\u00e9(e)s vont devoir recommander des candidat(e)s de qualit\u00e9 puisque seule une embauche d\u00e9finitive leur permettra de toucher leur p\u00e9cul\u2026 Astucieux ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Renforcer votre image<\/strong> : Mettre en place une prime de cooptation renforce votre\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/marque-employeur-recrutement\/\">marque employeur<\/a> et votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a>. Vos valeurs et l\u2019attention que vous portez \u00e0 vos \u00e9quipes ne passeront pas inaper\u00e7ues.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les inconv\u00e9nients de la prime de cooptation ?<\/h2>\n<p>Si la prime de cooptation s&rsquo;accompagne d\u2019une majorit\u00e9 d\u2019avantages, certaines de ses limites peuvent freiner l\u2019ardeur de certains employeurs.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, <strong>la recommandation repose sur l\u2019appr\u00e9ciation d\u2019un(e) candidat(e) par les employ\u00e9(e)s<\/strong>. Il est alors essentiel qu\u2019ils et elles parviennent \u00e0 faire preuve de recul pour soumettre les bons profils avec les bonnes comp\u00e9tences professionnelles, faisant fi des affinit\u00e9s \u00e9ventuelles.<\/p>\n<p>La prime de cooptation peut aussi engendrer un autre ph\u00e9nom\u00e8ne : celui du <strong>piston<\/strong> ! Certain(e)s salari\u00e9(e)s occupant un poste hi\u00e9rarchique assez \u00e9lev\u00e9 pourrait pousser la candidature d\u2019un profil au d\u00e9triment d\u2019un autre en utilisant leur influence et leur position dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Aussi, <strong>la prime de cooptation peut malheureusement faire tourner les t\u00eates<\/strong> et inciter \u00e0 pr\u00e9senter des profils inad\u00e9quats avec comme int\u00e9r\u00eat premier de percevoir la prime.<\/p>\n<p>Enfin, n\u2019oublions pas que la cooptation engage la responsabilit\u00e9 des collaborateur(trice)s. Et si la recrue ne donne pas satisfaction, le ou la salari\u00e9(e) qui l\u2019a recommand\u00e9e peut se retrouver dans une position d\u00e9licate.<\/p>\n<p>C\u2019est pour cela que la prime de cooptation doit \u00eatre encadr\u00e9e. Elle doit \u00eatre une prime \u00e0 la comp\u00e9tence et non \u00e0 la connivence.<\/p>\n<h2>\ud83d\udc4dPour une gestion RH sans fluide et efficace, optez pour Factorial. R\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">d\u00e9mo offerte<\/a> avec l\u2019un de nos experts.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe plusieurs m\u00e9thodes pour recruter de nouveaux talents comme la cooptation. En y ajoutant une prime de cooptation, les employeurs augmentent leurs chances de trouver les meilleurs profils. La cooptation est en effet un moyen efficace pour d\u00e9nicher des candidat(e)s qualifi\u00e9(e)s gr\u00e2ce au r\u00e9seau des salari\u00e9(e)s. 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