{"id":134271,"date":"2024-06-06T12:03:58","date_gmt":"2024-06-06T10:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=134271"},"modified":"2024-12-09T10:57:22","modified_gmt":"2024-12-09T08:57:22","slug":"calcul-rupture-conventionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/","title":{"rendered":"Comment faire le calcul d\u2019une rupture conventionnelle\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>D\u2019apr\u00e8s la DARES, plus de 129\u2009000\u00a0ruptures conventionnelles ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es au dernier trimestre\u00a02023. Malgr\u00e9 un tr\u00e8s l\u00e9ger ralentissement, <strong>la rupture conventionnelle reste une une proc\u00e9dure tr\u00e8s pris\u00e9e des salari\u00e9(e)s et des entreprises<\/strong> pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">mettre fin \u00e0 contrat de travail<\/a> de fa\u00e7on amiable.<\/p>\n<p>Au c\u0153ur de cette d\u00e9marche, la question du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture est essentielle pour garantir une s\u00e9paration \u00e9quitable et conforme \u00e0 la loi. Si c\u2019est un \u00e9l\u00e9ment sur lequel vous butez, nous vous proposons de voir en d\u00e9tail les principes de base, les m\u00e9thodes de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle et les erreurs \u00e0 \u00e9viter.<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#principes\">Les principes de base du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcul\">Calcul de l\u2019anciennet\u00e9 et du salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment calculer le montant d\u2019une rupture conventionnelle\u2009? Avec des exemples<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">Logiciel de gestion des offboardings<\/a> \u2705\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"principes\"><\/a>Les principes de base du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture<\/h2>\n<h3>Rappel\u00a0: Qu\u2019est-ce que la rupture conventionnelle\u2009?<\/h3>\n<p>La rupture conventionnelle est un <strong>dispositif permettant \u00e0 un(e) salari\u00e9(e) et \u00e0 son employeur de mettre fin \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) d\u2019un commun accord.<\/strong><\/p>\n<p>Introduite par la loi de modernisation du march\u00e9 du travail du 25\u00a0juin 2008, cette proc\u00e9dure est encadr\u00e9e par les articles\u00a0L1237-11 \u00e0 L1237-16 du Code du travail. C\u2019est une alternative souple et consensuelle aux m\u00e9thodes classiques de rupture du contrat, telles que le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">licenciement<\/a> ou la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/demission-obligations-entreprise\/\">d\u00e9mission<\/a>.<\/p>\n<p>Pour \u00eatre valable, la rupture conventionnelle doit respecter une proc\u00e9dure pr\u00e9cise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La tenue d\u2019un ou plusieurs entretiens entre les parties,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La <strong>signature<\/strong> d\u2019une convention de rupture,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Et enfin l\u2019homologation de cette convention par la Direction r\u00e9gionale de l\u2019\u00e9conomie, de l\u2019emploi, du travail et des solidarit\u00e9s (DREETS, anciennement DIRECCTE).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019un <strong>droit de r\u00e9tractation<\/strong> de 15\u00a0jours calendaires apr\u00e8s la signature de la convention.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1Qu\u2019est-ce la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-collective\/\">rupture conventionnelle collective\u00a0<\/a>: c\u2019est une modalit\u00e9 de d\u00e9part n\u00e9goci\u00e9e entre l\u2019employeur et les salari\u00e9s. Mise en place par les ordonnances Macron de 2017, la RCC n\u2019est ni une d\u00e9mission ni un licenciement, mais repose sur un accord mutuel. Les conditions de cette rupture sont n\u00e9goci\u00e9es en amont avec les syndicats.<\/p>\n<h3>Le principe d\u2019\u00e9quit\u00e9 du montant de l\u2019indemnit\u00e9<\/h3>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n<p><strong>Cette indemnit\u00e9 est due au salari\u00e9 ayant au moins huit mois d\u2019anciennet\u00e9 ininterrompue dans l\u2019entreprise<\/strong>, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u00a0R1234-1 du Code du travail. Le calcul de cette indemnit\u00e9 d\u00e9pend de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et se fait comme suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Pour les dix premi\u00e8res ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale est \u00e9quivalente \u00e0 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Au-del\u00e0 de dix ans, elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1Bon \u00e0 savoir\u00a0: La r\u00e9forme des retraites en France a apport\u00e9 des modifications au r\u00e9gime de la rupture conventionnelle. Depuis le 1er\u00a0septembre 2023, <strong>la contribution patronale sur les indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle est pass\u00e9e \u00e0 30\u00a0% pour tous les salari\u00e9s<\/strong>, ind\u00e9pendamment de leur \u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 une pension de retraite.<\/p>\n<h3>L\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture<\/h3>\n<p>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pris en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 est d\u00e9fini par les articles\u00a0R1234-4 et R1234-5 du Code du travail. Il s\u2019agit de la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration brute moyenne des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat<\/strong>, ou, si cela est plus favorable au salari\u00e9, des trois derniers mois.<\/p>\n<p>Quant aux primes et gratifications annuelles ou exceptionnelles, elles sont prises en compte au prorata temporis.<\/p>\n<h2><a name=\"calcul\"><\/a>Calcul de l\u2019anciennet\u00e9 et du salaire de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0: les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p>Rentrons maintenant dans le vif du sujet en nous int\u00e9ressant \u00e0 deux points cl\u00e9s du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture\u00a0: le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 et le calcul du salaire. Une erreur peut \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9judiciable pour votre entreprise. On vous explique tout avec des exemples \u00e0 l\u2019appui.<\/p>\n<h3>Le calcul de l\u2019anciennet\u00e9<\/h3>\n<p><strong>L\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un(e) salari\u00e9(e) est un crit\u00e8re fondamental<\/strong> dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle. Cette anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e \u00e0 partir de la date de d\u00e9but du contrat de travail jusqu\u2019\u00e0 la date de fin du pr\u00e9avis, m\u00eame si celui-ci n\u2019est pas effectu\u00e9.<\/p>\n<p>Ce qu\u2019il faut retenir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En cas d\u2019ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/strong>\u00a0: Si le (la) salari\u00e9(e) n\u2019a pas travaill\u00e9 une ann\u00e9e compl\u00e8te, l\u2019anciennet\u00e9 est proratis\u00e9e en fonction du nombre de mois travaill\u00e9s. Par exemple, un salari\u00e9(e) ayant travaill\u00e9 6\u00a0mois dans l\u2019ann\u00e9e se verra accorder une anciennet\u00e9 de 0,5\u00a0an pour cette p\u00e9riode.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En cas de temps partiel et temps plein<\/strong>\u00a0: Si le (la) salari\u00e9(e) a travaill\u00e9 \u00e0 temps plein avant de passer \u00e0 temps partiel (ou inversement), l\u2019anciennet\u00e9 est calcul\u00e9e proportionnellement \u00e0 la dur\u00e9e pendant laquelle iel a travaill\u00e9 dans chacune de ces conditions.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>En cas de cong\u00e9 parental<\/strong>\u00a0: Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel est consid\u00e9r\u00e9 comme une p\u00e9riode de travail \u00e0 temps plein, ce qui avantage le (la) salari\u00e9(e) dans le calcul de son anciennet\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Chaque p\u00e9riode de travail doit faire l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re pour \u00e9viter tout litige et garantir un calcul juste et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/p>\n<h3>Le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence<\/h3>\n<p>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est l\u2019autre \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour d\u00e9terminer le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle. Ce salaire sert de base pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>Deux m\u00e9thodes peuvent \u00eatre utilis\u00e9es, selon celle qui est la plus favorable au (\u00e0 la) salari\u00e9(e)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Moyenne mensuelle des 12\u00a0derniers mois\u00a0<\/strong>: On additionne les salaires bruts des douze mois pr\u00e9c\u00e9dant la rupture du contrat de travail et on divise par 12.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple\u00a0: Si un(e) salari\u00e9(e) per\u00e7oit un total de 24\u2009000\u00a0\u20ac brut sur les 12\u00a0derniers mois, son salaire de r\u00e9f\u00e9rence sera de 2\u2009000\u00a0\u20ac par mois.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Moyenne mensuelle des 3\u00a0derniers mois<\/strong>\u00a0: On additionne les salaires bruts des trois derniers mois et on divise par 3. Les primes et gratifications exceptionnelles sont incluses au prorata temporis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple\u00a0: Si un(e) salari\u00e9(e) per\u00e7oit 6\u2009000\u00a0\u20ac brut sur les trois derniers mois, plus une prime exceptionnelle de 1\u2009200\u00a0\u20ac, son salaire de r\u00e9f\u00e9rence sera de (6\u2009000 + 1\u2009200)\/3 = 2\u2009400\u00a0\u20ac par mois.<\/p>\n<p>Les primes annuelles ou exceptionnelles sont prises en compte proportionnellement au temps de travail effectu\u00e9. Par exemple, une prime annuelle de 1\u2009200\u00a0\u20ac est r\u00e9partie sur les 12\u00a0mois, ajoutant 100\u00a0\u20ac par mois au calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1Le cas particulier de l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie\u00a0: Si le (la) salari\u00e9(e) est en arr\u00eat de travail pour maladie, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est celui des 12 ou des 3\u00a0derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat, selon la m\u00e9thode la plus avantageuse.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment calculer le montant d\u2019une rupture conventionnelle\u2009? Avec des exemples<\/h2>\n<p>Pour bien calculer le montant \u00e0 verser lors de rupture, il faut tenir compte du salaire de r\u00e9f\u00e9rence puis de l\u2019anciennet\u00e9. Ce second \u00e9l\u00e9ment impacte sensiblement le montant final de la rupture.<\/p>\n<h3>Pour une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0ans<\/h3>\n<p>Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle pour une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0ans est bas\u00e9 sur une <strong>fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration brute.<\/strong> Selon l\u2019article\u00a0R1234-2 du Code du travail, cette indemnit\u00e9 est au moins \u00e9gale \u00e0 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Exemple de calcul\u00a0: Prenons un(e) salari\u00e9(e) ayant un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 2\u2009000\u00a0\u20ac et une anciennet\u00e9 de 4\u00a0ans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9 minimale = (2\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/4) x 4 = 2\u2009000\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce montant repr\u00e9sente le minimum l\u00e9gal que l\u2019employeur doit verser au (\u00e0 la) salari\u00e9(e). Ce calcul simple garantit que chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e est justement compens\u00e9e, en respectant les crit\u00e8res l\u00e9gaux \u00e9tablis.<\/p>\n<h3>Pour une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0ans<\/h3>\n<p><strong>Pour les salari\u00e9(e)s ayant une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0ans, le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est divis\u00e9 en deux parties\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Les dix premi\u00e8res ann\u00e9es sont compens\u00e9es \u00e0 hauteur de 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e,<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Et les ann\u00e9es suivantes \u00e0 hauteur de 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article\u00a0R1234-2 du Code du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple de calcul\u00a0: Prenons un(e) salari\u00e9(e) ayant un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 3\u2009000\u00a0\u20ac et une anciennet\u00e9 de 12\u00a0ans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9 pour les 10\u00a0premi\u00e8res ann\u00e9es\u00a0: (3\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/4) x 10 = 7\u2009500\u00a0\u20ac<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9 pour les 2\u00a0ann\u00e9es suivantes\u00a0: (3\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/3) x 2 = 2\u2009000\u00a0\u20ac<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Total de l\u2019indemnit\u00e9\u00a0: 7\u2009500\u00a0\u20ac + 2\u2009000\u00a0\u20ac = 9\u2009500\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette m\u00e9thode de calcul assure une juste compensation pour les salari\u00e9(e)s de longue dur\u00e9e, reconnaissant leur contribution prolong\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<h3>L\u2019indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale dans le cadre de la rupture conventionnelle<\/h3>\n<p>En plus de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale, <strong>il est possible de n\u00e9gocier une indemnit\u00e9 supral\u00e9gale<\/strong>. Cela signifie que l\u2019entreprise d\u00e9cide de verser une somme exc\u00e9dant le minimum l\u00e9gal requis. Cette indemnit\u00e9 peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e d\u2019un commun accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9(e) lors des entretiens de n\u00e9gociation de la rupture conventionnelle.<\/p>\n<p>Divers facteurs conditionnent le montant de ce type d\u2019indemnit\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019anciennet\u00e9 et la performance\u00a0: Les salari\u00e9(e)s avec une longue anciennet\u00e9 ou une performance exceptionnelle peuvent justifier une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Le risque de contentieux\u00a0: Pour \u00e9viter un potentiel litige aux Prud\u2019hommes, l\u2019employeur peut proposer une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La situation personnelle\u00a0: Des circonstances particuli\u00e8res comme un harc\u00e8lement, un burn-out, ou d\u2019autres situations sensibles peuvent influencer le montant n\u00e9goci\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple de n\u00e9gociation d\u2019une indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale\u00a0:<\/p>\n<p>Un(e) salari\u00e9(e) ayant une anciennet\u00e9 de 15\u00a0ans avec un salaire de r\u00e9f\u00e9rence de 4\u2009000\u00a0\u20ac\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9 l\u00e9gale = (4\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/4) x 10 + (4\u2009000\u00a0\u20ac x 1\/3) x 5 = 10\u2009000\u00a0\u20ac + 6\u2009666,67\u00a0\u20ac = 16\u2009666,67\u00a0\u20ac<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Indemnit\u00e9 supra-l\u00e9gale n\u00e9goci\u00e9e = 5\u2009000\u00a0\u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<p>Total de l\u2019indemnit\u00e9 = 16\u2009666,67\u00a0\u20ac + 5\u2009000\u00a0\u20ac = 21\u2009666,67\u00a0\u20ac<\/p>\n<p>\ud83d\udca1En cas de situation conflictuelle, le versement d\u2019une indemnit\u00e9 supral\u00e9gale ne prot\u00e8ge pas l\u2019entreprise d\u2019une \u00e9ventuelle action en justice du (de la) salari\u00e9(e). <strong>La transaction peut \u00eatre une solution \u00e0 consid\u00e9rer.<\/strong> Ce contrat \u00e9crit conclu entre l\u2019employeur et le (la) salari\u00e9(e) vise \u00e0 r\u00e9gler d\u00e9finitivement les cons\u00e9quences, notamment financi\u00e8res, de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<p>Pour finir, la question du calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est un point essentiel \u00e0 comprendre. En effet, au-del\u00e0 de la n\u00e9cessit\u00e9 de bien appliquer les r\u00e8gles l\u00e9gales encadrant ce calcul, c\u2019est aussi l\u2019image de marque de l\u2019entreprise qui se joue. Effectivement, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/5-cles-pour-loffboarding\/\">se dire au revoir dans les r\u00e8gles de l\u2019art<\/a> reste plus que jamais essentiel, surtout dans un contexte de tensions de recrutement.<\/p>\n<h3>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/a> et d\u00e9couvrez comment optimiser le d\u00e9part de vos collaborateurs\ud83d\udc47<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019apr\u00e8s la DARES, plus de 129\u2009000\u00a0ruptures conventionnelles ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es au dernier trimestre\u00a02023. Malgr\u00e9 un tr\u00e8s l\u00e9ger ralentissement, la rupture conventionnelle reste une une proc\u00e9dure tr\u00e8s pris\u00e9e des salari\u00e9(e)s et des entreprises pour mettre fin \u00e0 contrat de travail de fa\u00e7on amiable. 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