{"id":135569,"date":"2024-06-19T10:09:25","date_gmt":"2024-06-19T08:09:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=135569"},"modified":"2024-12-13T15:33:19","modified_gmt":"2024-12-13T13:33:19","slug":"prolongation-arret-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prolongation-arret-travail\/","title":{"rendered":"Quelles sont les r\u00e8gles relatives \u00e0 la prolongation d\u2019un arr\u00eat de travail ?"},"content":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) ne se sent pas r\u00e9tabli(e) et inapte \u00e0 regagner son poste, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. Ce renouvellement lui permet de <strong>rester au repos afin de se r\u00e9tablir compl\u00e8tement.<\/strong><\/p>\n<p>Cependant, l\u2019employ\u00e9(e) doit respecter quelques r\u00e8gles.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous vous \u00e9clairons sur la prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail, de ses normes mais \u00e9galement sur les obligations que les salari\u00e9(e)s doivent assumer.<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Arr\u00eat de travail : d\u00e9finition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prolongation\">La prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regles\">Prolongation arr\u00eat de travail : r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#obligations\">Prolongation arr\u00eat de travail : les obligations du salari\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prolongation\">Que doit faire l\u2019employeur en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#refuser\">L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/a><\/li>\n<li>Factorial, le logiciel de gestion du temps de votre entreprise\ud83d\udc47<span class=\"s1\">\u00a0<\/span>\ud83d\ude80\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Arr\u00eat de travail : d\u00e9finition<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/arret-de-travail\/\">arr\u00eat de travail<\/a>, souvent appel\u00e9 arr\u00eat maladie par abus de langage, est une prescription m\u00e9dicale attestant qu\u2019un(e) employ\u00e9(e) n\u2019est pas en mesure d\u2019\u00e9xecuter son contrat de travail et donc d\u2019\u00eatre \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>L\u2019arr\u00eat de travail est temporaire et peut \u00eatre g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Une maladie non professionnelle, quand l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ne permet pas d\u2019exercer l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Une maladie professionnelle, quand l\u2019arr\u00eat est le fruit d\u2019une maladie due \u00e0 l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle ou au cours de cette derni\u00e8re ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un accident du travail ou accident de trajet, quand un accident est survenu au cours de l\u2019activit\u00e9 professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, lors d\u2019un arr\u00eat de travail, le(la) salari\u00e9(e) est indemnis\u00e9 en partie par la caisse primaire d\u2019assurance maladie mais peut \u00e9galement percevoir des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n<h2><a name=\"prolongation\"><\/a>La prolongation de l\u2019arr\u00eat de travail<\/h2>\n<p>Dans certains cas, un employ\u00e9(e) peut obtenir la prolongation d\u2019un arr\u00eate de travail. Cette situation intervient quand le ou la salari\u00e9(e) n\u2019est pas totalement remis et ne peut donc pas retrouver son poste.<\/p>\n<p>Maladie ou accident, l\u2019arr\u00eat de travail poss\u00e8de une dur\u00e9e d\u00e9termi et pour le prolonger, l\u2019employ\u00e9(e) aura besoin de l\u2019accord d\u2019un m\u00e9decin. C\u2019est d\u2019ailleurs ce professionnel qui est en mesure de d\u00e9livrer une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Comme pour l\u2019arr\u00eat de travail initial, le motif et la dur\u00e9e de la prolongation devront \u00eatre mentionn\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00c0 noter : depuis le 1er janvier 2024, les arr\u00eats de travail prescrits ou renouvel\u00e9s en t\u00e9l\u00e9consultation ne peuvent exc\u00e9der une dur\u00e9e de 3 jours.<\/p>\n<h2><a name=\"regles\"><\/a>Prolongation arr\u00eat de travail : r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales<\/h2>\n<p>Les r\u00e8gles \u00e0 respecter lors de la prescription d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail sont en grande partie les m\u00eames que pour celle de l\u2019arr\u00eat initial.<\/p>\n<p>Les dates indiqu\u00e9es sur l\u2019arr\u00eat doivent se suivre et d\u00e9but\u00e9es tout de suite apr\u00e8s la fin de l\u2019arr\u00eat pr\u00e9c\u00e9dent. Le d\u00e9lai de carence n\u2019est pas retenu une seconde fois.<\/p>\n<p>Une prolongation peut cependant \u00eatre prescrite le lendemain du repos hebdomadaire ou d\u2019un jour f\u00e9ri\u00e9 lorsque le dernier jour de l\u2019arr\u00eat initial prescrit tombe la veille du week-end ou du jour f\u00e9ri\u00e9.<\/p>\n<p>En principe, le renouvellement d\u2019un arr\u00eat maladie doit \u00eatre ordonn\u00e9 par le m\u00e9decin prescripteur de l&rsquo;arr\u00eat \u00e0 l\u2019origine de l\u2019arr\u00eat initial sauf impossibilit\u00e9 d\u00fbment justifi\u00e9e par l&#8217;employ\u00e9(e).<\/p>\n<p>Des exceptions peuvent \u00eatre faites lorsque la prolongation d&rsquo;arr\u00eat de travail est prescrite par un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste consult\u00e9 \u00e0 la demande du m\u00e9decin traitant mais \u00e9galement quand le renouvellement est r\u00e9alis\u00e9 par un m\u00e9decin rempla\u00e7ant le m\u00e9decin prescripteur de l&rsquo;arr\u00eat initial ou lors d\u2019une hospitalisation.<\/p>\n<p>Quoiqu\u2019il en soit, le professionnel de sant\u00e9 en charge devra obligatoirement indiquer la raison pour laquelle le m\u00e9decin prescripteur de l\u2019arr\u00eat initial n\u2019est pas en mesure de d\u00e9livrer la prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. Si la justification est jug\u00e9e irrecevable, le(la) salari\u00e9(e) peut ne pas \u00eatre indemnis\u00e9(e).<\/p>\n<h2><a name=\"obligations\"><\/a>Prolongation arr\u00eat de travail : les obligations du salari\u00e9<\/h2>\n<p>En tant que d\u00e9tenteur d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat maladie, l\u2019employ\u00e9(e) a des obligations \u00e0 respecter.<\/p>\n<h3>Informer l&#8217;employeur<\/h3>\n<p>Si l\u2019arr\u00eat de travail est prolong\u00e9, le(la) salari\u00e9(e) a pour obligation d\u2019informer dans les plus brefs d\u00e9lais l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>L&#8217;employ\u00e9(e) dispose g\u00e9n\u00e9ralement de 48 heures pour pr\u00e9venir l\u2019employeur du renouvellement de l\u2019arr\u00eat de travail, que ce soit par oral ou par \u00e9crit.<\/p>\n<h3>Transmettre l\u2019arr\u00eat de travail prolong\u00e9<\/h3>\n<p>Le(la) salari\u00e9(e) doit transmettre l\u2019arr\u00eat de travail prolong\u00e9 \u00e0 la CPAM mais \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur dans un d\u00e9lai de 2 jours ouvrables suivant la date de prescription de la prolongation.<\/p>\n<p>Si l\u2019employ\u00e9(e) ne remet pas les documents dans les d\u00e9lais impartis, il s\u2019expose \u00e0 des sanctions telle une retenue financi\u00e8re en cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans qui suivent (sauf en cas d\u2019hospitalisation ou justification de l\u2019impossibilit\u00e9 de transmettre l\u2019arr\u00eat).<\/p>\n<h3>Respecter l\u2019arr\u00eat de travail<\/h3>\n<p>Une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail oblige le(la) collaborateur(trice) \u00e0 respecter certains obligations comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Suivre les prescriptions du m\u00e9decin ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se soumettre aux diff\u00e9rentes visites de contr\u00f4l m\u00e9dical ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se conformer aux interdiction de sortie si elles existent ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">S\u2019abstenir de toute activit\u00e9 physique, sauf autorisation du m\u00e9decin.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ne pas exercer d\u2019autre activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"prolongation\"><\/a>Que doit faire l\u2019employeur en cas de prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019employeur doit lui aussi respecter quelques r\u00e8gles lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) dispose d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p>Une fois l\u2019arr\u00eat maladie re\u00e7u, il doit produire en retour une attestation de salaire qui permettra d\u2019attester le droit aux <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnisation-accident-travail\/\">indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/a> et leur montant.<\/p>\n<p>En cas de doute sur le bien-fond\u00e9 de la prolongation d\u2019arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de demander une contre-visite m\u00e9dicale.<\/p>\n<p>Si tout est en ordre concernant le renouvellement de l\u2019arr\u00eat, l\u2019employeur est tenu de modifier la date de fin pr\u00e9visionnelle de l\u2019arr\u00eat de travail depuis son logiciel de paie. Si la situation l\u2019exige, il peut informer les \u00e9quipes de cette absence prolong\u00e9e et prendre des dispositions si un remplacement est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Enfin, l\u2019entreprise doit continuer de verser les indemnit\u00e9s journali\u00e8res, si l\u2019employ\u00e9(e) y a le droit, notamment dans le cadre du maintien de salaire.<\/p>\n<h2><a name=\"refuser\"><\/a>L\u2019employeur peut-il refuser une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail est prescrite par un m\u00e9decin, l\u2019employeur est dans la majorit\u00e9 des cas oblig\u00e9 de prendre acte et de s\u2019adapter \u00e0 la situation, \u00e0 plus forte raison si l\u2019Assurance Maladie a approuv\u00e9 tel renouvellement.<\/p>\n<p>Cependant, certain(e)s employ\u00e9(e)s peuvent avoir recours \u00e0 l\u2019arr\u00eat maladie abusif. Face \u00e0 de telles suspicions, l\u2019employeur peut demander une contre-visite m\u00e9dicale qui peut mener \u00e0 une suspension des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, si le ou la salari\u00e9(e) est absent lors de cette contre-visite ou qu\u2019il ou elle refuse de s\u2019y soumettre, l\u2019employeur peut mettre fin au versement des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires, \u00e0 condition de pr\u00e9senter un justificatif.<\/p>\n<p>Si le m\u00e9decin-contr\u00f4leur estime que la prolongation d&rsquo;arr\u00eat maladie n&rsquo;est pas justifi\u00e9e, il peut ordonner la reprise du travail. Si l\u2019employ\u00e9(e) refuse, le versement des indemnit\u00e9s sera interrompu.<\/p>\n<p>En revanche, cela ne peut pas motiver de licenciement. Deux cas de figure peuvent autoriser un employeur \u00e0 lancer une proc\u00e9dure de licenciement :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019absence prolong\u00e9e ou les arr\u00eats r\u00e9p\u00e9t\u00e9s du salari\u00e9 d\u00e9sorganisent fortement l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La n\u00e9cessit\u00e9 de remplacer d\u00e9finitivement l\u2019employ\u00e9(e).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien \u00e9videmment, l\u2019entreprise devra prouver que ces 2 conditions \u00e9taient bien r\u00e9unies au moment de d\u00e9clencher la proc\u00e9dure.<\/p>\n<h3>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/a> et d\u00e9couvrez comment optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs\ud83d\udc47<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un(e) salari\u00e9(e) ne se sent pas r\u00e9tabli(e) et inapte \u00e0 regagner son poste, il peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prolongation d\u2019arr\u00eat de travail. 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