{"id":136468,"date":"2024-06-27T09:39:49","date_gmt":"2024-06-27T07:39:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=136468"},"modified":"2024-08-23T14:48:01","modified_gmt":"2024-08-23T12:48:01","slug":"licenciement-calculer-indemnites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/","title":{"rendered":"Licenciement : comment calculer les indemnit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement\/\">Le licenciement<\/a> est une \u00e9tape difficile tant pour l&#8217;employeur que pour le salari\u00e9. Comprendre les indemnit\u00e9s de licenciement vous permettra d\u2019\u00e9viter toute erreur et de <strong>garantir un d\u00e9part en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Quels sont les diff\u00e9rents types d&rsquo;indemnit\u00e9s de licenciement et les m\u00e9thodes de calcul possibles ? Quels sont les outils \u00e0 votre disposition pour simplifier cette d\u00e9marche ? On vous dit pour que vous abordiez le calcul des indemnit\u00e9s de licenciement en toute confiance.<\/p>\n<p>Sommaire :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu\u2019est-ce que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculer\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pratiques\">Les bonnes pratiques \u00e0 adopter en tant qu&rsquo;entreprise<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">En conclusion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">Logiciel d&rsquo;offboarding<\/a> \u2705<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu\u2019est-ce que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h2>\n<h3>D\u00e9finition de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement est <strong>une somme vers\u00e9e au salari\u00e9 en CDI dont le contrat de travail est rompu par l\u2019employeur pour un motif autre qu\u2019une faute grave ou lourde<\/strong>. Cette compensation financi\u00e8re vise \u00e0 att\u00e9nuer les cons\u00e9quences \u00e9conomiques de la perte d\u2019emploi. Encadr\u00e9e par le Code du Travail, elle s\u2019applique aux deux cat\u00e9gories de licenciements, c\u2019est \u00e0 dire qu\u2019ils soient pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-motif-personnel\/\">motif personnel<\/a> ou <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-economique\/\">\u00e9conomique<\/a>. L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est calcul\u00e9e en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, plusieurs conditions doivent \u00eatre remplies :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Type de contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Le salari\u00e9 doit \u00eatre en Contrat \u00e0 Dur\u00e9e Ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une anciennet\u00e9 minimale de 8 mois ininterrompus au sein de l\u2019entreprise est requise. La p\u00e9riode entre la date d&#8217;embauche et la date de fin du pr\u00e9avis est prise en compte pour le calcul de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motif du licenciement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019indemnit\u00e9 n\u2019est pas due en cas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-faute-grave\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenciement pour faute grave<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou lourde, sauf en cas de dispositions sp\u00e9cifiques de la convention collective ou du contrat de travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces conditions sont d\u00e9finies par l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035644154#:~:text=Le%20salari%C3%A9%20titulaire%20d'un,%C3%A0%20une%20indemnit%C3%A9%20de%20licenciement.\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L1234-9 du Code du Travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, garantissant ainsi une protection minimale pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><b>Diff\u00e9rence entre indemnit\u00e9 l\u00e9gale, conventionnelle et contractuelle<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe trois types d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement : l\u00e9gale, conventionnelle et contractuelle. Chacune a ses sp\u00e9cificit\u00e9s et son mode de calcul.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Fix\u00e9e par la loi, elle repr\u00e9sente le minimum que l\u2019employeur doit verser. Selon l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035644692\"><span style=\"font-weight: 400;\">article R1234-2 du Code du Travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, elle se calcule \u00e0 raison de 1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es, et 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e au-del\u00e0 de 10 ans.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnit\u00e9 conventionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Pr\u00e9vue par <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la convention collective<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> applicable \u00e0 l\u2019entreprise, elle peut \u00eatre plus avantageuse que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Chaque convention collective d\u00e9finit ses propres modalit\u00e9s et montants, souvent plus favorables aux salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnit\u00e9 contractuelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Stipul\u00e9e dans le contrat de travail ou par accord d\u2019entreprise, elle peut \u00e9galement offrir des conditions plus avantageuses que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale. Elle doit toutefois respecter les minima l\u00e9gaux et conventionnels. Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 peut varier en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9, du type d&rsquo;indemnit\u00e9 (l\u00e9gale, conventionnelle, contractuelle) et des dispositions sp\u00e9cifiques de chaque entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131664 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/1663853120-2.png\" alt=\"banner pour r\u00e9server une demo du logiciel rh\" width=\"540\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2.png 540w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/18100617\/1663853120-2-300x157.png 300w\" sizes=\"(max-width: 540px) 100vw, 540px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/h2>\n<h3>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est strictement encadr\u00e9 par le Code du Travail. Selon l\u2019article R1234-2 du Code du Travail, cette indemnit\u00e9 ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1\/4 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les ann\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 10 ans.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les ann\u00e9es au-del\u00e0 de 10 ans.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salaire brut de r\u00e9f\u00e9rence est calcul\u00e9 de deux mani\u00e8res diff\u00e9rentes, et c\u2019est l\u2019option la plus favorable pour le salari\u00e9 qui est retenue. Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour d\u00e9terminer les indemnit\u00e9s l\u00e9gales et conventionnelles. On peut le calculer comme suit :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soit en retenant la moyenne des 12 derniers mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La somme des salaires bruts des 12 derniers mois divis\u00e9e par 12.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Soit en retenant le tiers des 3 derniers mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La somme des salaires bruts des 3 derniers mois divis\u00e9e par 3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u27a1\ufe0f <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indemnite-licenciement-economique\/\">D\u00e9couvrez comment calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement \u00e9conomique<\/a>.<\/p>\n<h3>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement est d\u00e9finie par la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise. Elle peut offrir des conditions plus avantageuses que celles pr\u00e9vues par la loi. <strong>Chaque convention collective a ses propres r\u00e8gles de calcul<\/strong>, souvent plus favorables que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, une convention collective pourrait pr\u00e9voir que l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement pour un cadre est \u00e9quivalente \u00e0 1\/3 de mois de salaire par ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en pratique<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons l&rsquo;exemple d&rsquo;un salari\u00e9 ayant 12 ans d\u2019anciennet\u00e9 et un salaire mensuel brut de 3000 \u20ac.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les 10 premi\u00e8res ann\u00e9es : (3000*\u00bc) *10 = 7500\u20ac\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les 2 ann\u00e9es suivantes : (3000*\u2153)* 2 = 2000 \u20ac<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Total de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale : 7500+2000 = 9500\u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (selon une convention pr\u00e9voyant 1\/3 de mois par ann\u00e9e) :<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">(3000*\u2153) *12 = 12000\u20ac<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas, l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle est plus favorable que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4cAvec Factorial, finies les erreurs de calcul ! <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Choisissez Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, votre logiciel RH tout-en-en qui simplifie l\u2019ensemble de votre gestion RH et paie.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"pratiques\"><\/a>Les bonnes pratiques \u00e0 adopter en tant qu&rsquo;entreprise<\/h2>\n<h3>Conna\u00eetre sa convention collective<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une des premi\u00e8res \u00e9tapes pour bien g\u00e9rer un licenciement est de conna\u00eetre en d\u00e9tail la convention collective applicable \u00e0 votre entreprise. Les conventions collectives peuvent offrir des conditions plus favorables que celles pr\u00e9vues par la loi en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s de licenciement. <strong>Assurez-vous de consulter r\u00e9guli\u00e8rement la convention collective<\/strong> et de vous tenir inform\u00e9 des mises \u00e0 jour pour garantir la conformit\u00e9 de vos pratiques.<\/span><\/p>\n<h3>N\u00e9gocier une indemnit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que le Code du Travail fixe un minimum l\u00e9gal pour les indemnit\u00e9s de licenciement, il est souvent possible de n\u00e9gocier des montants plus \u00e9lev\u00e9s. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement pertinent dans le cadre d&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-rupture-conventionnelle\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">une rupture conventionnelle<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En proposant une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure, <strong>vous pouvez faciliter les n\u00e9gociations et obtenir un accord amiable plus rapidement, tout en maintenant de bonnes relations avec le salari\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Consid\u00e9rer les particularit\u00e9s du licenciement pour inaptitude professionnelle<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le licenciement pour <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/licenciement-pour-inaptitude\/\">inaptitude professionnelle<\/a>, qu\u2019elle soit due \u00e0 un accident du travail ou \u00e0 une maladie professionnelle, n\u00e9cessite une attention particuli\u00e8re. Selon l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006900981\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L1226-14 du Code du Travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ce type de licenciement donne droit \u00e0 une <strong>indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale \u00e9gale au double de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/strong> Il est crucial de bien comprendre et de respecter ces sp\u00e9cificit\u00e9s pour \u00e9viter toute contestation ou contentieux.<\/span><\/p>\n<h3>Utiliser des simulateurs de calcul en ligne<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter les erreurs de calcul et garantir la transparence, il est recommand\u00e9 d\u2019utiliser des simulateurs de calcul d\u2019indemnit\u00e9s en ligne. Des <\/span><a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/outils\/indemnite-licenciement\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils comme celui propos\u00e9 par le Code du travail num\u00e9rique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permettent de calculer rapidement et pr\u00e9cis\u00e9ment l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en fonction des donn\u00e9es saisies. Ces simulateurs sont r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour pour refl\u00e9ter les derni\u00e8res \u00e9volutions l\u00e9gislatives.<\/span><\/p>\n<h3>Documenter et archiver les d\u00e9marches<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque \u00e9tape du processus de licenciement doit \u00eatre soigneusement document\u00e9e. <strong>Conservez tous les documents li\u00e9s au licenciement<\/strong>, y compris les lettres de notification, les justificatifs de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et les \u00e9ventuels accords sign\u00e9s. Une documentation rigoureuse permet de se pr\u00e9munir contre d\u2019\u00e9ventuelles r\u00e9clamations et de prouver la conformit\u00e9 des proc\u00e9dures suivies.<\/span><\/p>\n<h3>Former et informer le personnel RH<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est essentiel de former r\u00e9guli\u00e8rement le personnel des ressources humaines aux derni\u00e8res r\u00e9glementations et bonnes pratiques en mati\u00e8re de licenciement. Des <strong>sessions de formation<\/strong> continue peuvent aider \u00e0 garantir que votre \u00e9quipe RH est toujours \u00e0 jour et capable de g\u00e9rer les licenciements de mani\u00e8re professionnelle et conforme \u00e0 la loi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informer \u00e9galement les salari\u00e9s de leurs droits et des proc\u00e9dures en cas de licenciement contribue \u00e0 une plus grande transparence et \u00e0 un climat social apais\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>Respecter les d\u00e9lais l\u00e9gaux<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, respectez scrupuleusement les d\u00e9lais l\u00e9gaux pour chaque \u00e9tape du licenciement. Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, de notification et de versement des indemnit\u00e9s doivent \u00eatre scrupuleusement respect\u00e9s pour \u00e9viter tout contentieux. <strong>Le non-respect de ces d\u00e9lais peut entra\u00eener des sanctions pour l&rsquo;entreprise et des indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires \u00e0 verser au salari\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"conclusion\"><\/a>En conclusion<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement ne doit pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. En effet, il implique une bonne connaissance de la l\u00e9gislation qui, le cas \u00e9ch\u00e9ant, peut \u00eatre tr\u00e8s pr\u00e9judiciable pour l\u2019entreprise. <strong>Outre les p\u00e9nalit\u00e9s financi\u00e8res, c\u2019est aussi l\u2019image de marque de l\u2019entreprise qui peut s\u2019en trouver affect\u00e9e.<\/strong> En effet, la relation contractuelle peut se terminer mais cela peut se faire en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo avec l\u2019un de nos experts Factorial<\/a> et d\u00e9couvrez comment optimiser le d\u00e9part de vos collaborateurs.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le licenciement est une \u00e9tape difficile tant pour l&#8217;employeur que pour le salari\u00e9. Comprendre les indemnit\u00e9s de licenciement vous permettra d\u2019\u00e9viter toute erreur et de garantir un d\u00e9part en toute s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Quels sont les diff\u00e9rents types d&rsquo;indemnit\u00e9s de licenciement et les m\u00e9thodes de calcul possibles ? Quels sont les outils \u00e0 votre disposition pour simplifier<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":203,"featured_media":136475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-136468","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Licenciement : comment calculer les indemnit\u00e9s ? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer les indemnit\u00e9s de licenciement ainsi que les bonnes pratiques \u00e0 adopter par les entreprises.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Licenciement : comment calculer les indemnit\u00e9s ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00e9couvrez comment calculer les indemnit\u00e9s de licenciement ainsi que les bonnes pratiques \u00e0 adopter par les entreprises.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-27T07:39:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-23T12:48:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/27093931\/licenciement-indemnites.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Anais Gibert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\"},\"author\":{\"name\":\"Anais Gibert\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/dd913181c8d1c437d7554d4ddfa95f9a\"},\"headline\":\"Licenciement : comment calculer les indemnit\u00e9s ?\",\"datePublished\":\"2024-06-27T07:39:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-23T12:48:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\"},\"wordCount\":1572,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Onboarding\/offboarding\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/licenciement-calculer-indemnites\/\",\"name\":\"Licenciement : comment calculer les indemnit\u00e9s ? 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