{"id":145943,"date":"2024-11-29T11:44:14","date_gmt":"2024-11-29T09:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145943"},"modified":"2024-12-03T15:55:13","modified_gmt":"2024-12-03T13:55:13","slug":"prime-fin-annee-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-fin-annee-entreprise\/","title":{"rendered":"Prime de fin d\u2019ann\u00e9e : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fin d\u2019ann\u00e9e est souvent synonyme de r\u00e9compenses et de reconnaissance pour les salari\u00e9(e)s. Parmi les avantages les plus attendus figure la <strong>prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong>, un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration qui peut prendre diff\u00e9rentes formes\u00a0: prime de No\u00ebl, <strong>prime annuelle<\/strong> ou encore 13e\u00a0mois.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais quelles sont les r\u00e8gles qui encadrent cette pratique en entreprise\u2009? Est-elle obligatoire\u2009? Comment est-elle calcul\u00e9e\u2009? Et surtout, qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u2009? On vous explique tout ce qu\u2019il faut savoir, point par point. <\/span><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul class=\"ul1\">\n<li class=\"li1\"><a href=\"#quoi\">Qu&rsquo;est-ce que la prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e ?<\/a><\/li>\n<li class=\"li1\"><a href=\"#oblige\">La prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e est-elle obligatoire pour l&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qui\">Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime annuelle ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paie\">Int\u00e9grez facilement la prime de fin d\u2019ann\u00e9e \u00e0 la paie du mois de d\u00e9cembre<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a><strong>Qu\u2019est-ce que la prime de fin d\u2019ann\u00e9e\u2009?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de fin d\u2019ann\u00e9e est une somme vers\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 ses salari\u00e9s en compl\u00e9ment de leur r\u00e9mun\u00e9ration habituelle. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement attribu\u00e9e en d\u00e9cembre, mais ses modalit\u00e9s, son montant, et ses conditions d\u2019attribution varient selon les entreprises.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Une prime aux multiples d\u00e9nominations<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon son origine ou sa nature, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e en entreprise peut prendre diff\u00e9rentes formes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prime de No\u00ebl, souvent destin\u00e9e \u00e0 marquer les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u1d49\u00a0mois<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, consid\u00e9r\u00e9 comme un compl\u00e9ment fixe au salaire annuel\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prime annuelle, li\u00e9e aux performances de l\u2019entreprise ou des salari\u00e9(e)s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces primes, bien qu\u2019attribu\u00e9es en fin d\u2019ann\u00e9e, ne reposent pas toutes sur les m\u00eames bases l\u00e9gales ou contractuelles.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les sources juridiques encadrant la prime<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de fin d\u2019ann\u00e9e n\u2019est pas pr\u00e9vue par le Code du travail en tant qu\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale pour les employeurs. Elle est encadr\u00e9e par l\u2019un des textes suivants\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/convention-collective\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convention collective<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou un accord collectif (article\u00a0L2253-1 du Code du travail)\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/clause-contrat-de-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si ce dernier la mentionne express\u00e9ment\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur, \u00e0 condition qu\u2019elle soit formalis\u00e9e et communiqu\u00e9e aux salari\u00e9(e)s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces cadres imposent des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques sur les modalit\u00e9s d\u2019attribution, les b\u00e9n\u00e9ficiaires et les montants.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Une prime soumise \u00e0 cotisations sociales<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de fin d\u2019ann\u00e9e, consid\u00e9r\u00e9e comme un compl\u00e9ment de salaire, est soumise aux cotisations sociales et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, sauf exception. Par exemple, la prime de partage de la valeur (anciennement \u201cprime Macron\u201d) b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019exon\u00e9rations fiscales et sociales sous certaines conditions, jusqu\u2019\u00e0 3\u2009000\u00a0\u20ac ou 6\u2009000\u00a0\u20ac.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"oblige\"><\/a><strong>La prime de fin d\u2019ann\u00e9e est-elle obligatoire pour l\u2019employeur\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien qu\u2019attendue par de nombreux salari\u00e9(e)s, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e n\u2019est pas syst\u00e9matiquement une obligation pour l\u2019employeur. Son caract\u00e8re obligatoire d\u00e9pend des engagements pris par l\u2019entreprise ou des r\u00e8gles d\u00e9finies par des accords collectifs. Voici les cas dans lesquels elle peut ou non \u00eatre exig\u00e9e.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Quand la prime de fin d\u2019ann\u00e9e devient-elle obligatoire\u2009?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un employeur est tenu de verser une prime de fin d\u2019ann\u00e9e dans les situations suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accord collectif ou convention collective\u00a0: Certaines conventions collectives imposent le versement d\u2019une prime annuelle (ex.\u00a0: la convention de la boulangerie-p\u00e2tisserie artisanale). Les modalit\u00e9s, comme le montant ou les conditions d\u2019anciennet\u00e9, y sont g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9taill\u00e9es.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clause du contrat de travail\u00a0: Si le contrat de travail pr\u00e9voit explicitement le versement d\u2019une gratification annuelle, l\u2019employeur doit s\u2019y conformer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Usage d\u2019entreprise\u00a0: Lorsqu\u2019un avantage est instaur\u00e9 par habitude et remplit les crit\u00e8res de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9, constance et fixit\u00e9, il devient obligatoire. Exemple\u00a0: une entreprise qui verse une prime chaque ann\u00e9e depuis plus de 5\u00a0ans \u00e0 l\u2019ensemble de ses salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9cision unilat\u00e9rale\u00a0: Une prime annonc\u00e9e officiellement par l\u2019employeur (par note de service ou courrier) engage l\u2019entreprise tant qu\u2019elle n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9e ou supprim\u00e9e par une proc\u00e9dure formelle.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Quand la prime est-elle facultative\u2009?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si aucun cadre juridique ou engagement formel ne pr\u00e9voit de prime, l\u2019employeur n\u2019a pas d\u2019obligation de la verser. C\u2019est notamment le cas si\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise n\u2019a jamais instaur\u00e9 de prime de fin d\u2019ann\u00e9e, ni par accord collectif ni par usage\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une prime a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e ponctuellement (exemple\u00a0: une ann\u00e9e de performances exceptionnelles) sans \u00e9tablir de r\u00e9gularit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques en cas de litige<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019une contestation, le (la) salari\u00e9(e) peut saisir le Conseil de prud\u2019hommes pour faire valoir ses droits \u00e0 une prime si\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est pr\u00e9vue par un usage ou une convention collective non respect\u00e9e\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les modalit\u00e9s de son versement sont ambigu\u00ebs ou sujettes \u00e0 interpr\u00e9tation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1La Cour de cassation (11\u00a0janvier 2017) a pr\u00e9cis\u00e9 les crit\u00e8res n\u00e9cessaires pour qu\u2019un usage devienne contraignant. L\u2019entreprise doit \u00e9galement suivre une proc\u00e9dure rigoureuse pour d\u00e9noncer un usage, en informant les salari\u00e9(e)s et leurs repr\u00e9sentants.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Qu\u2019en est-il des primes de No\u00ebl sp\u00e9cifiques\u2009?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines primes, comme la prime de partage de la valeur ou <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-noel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la prime de No\u00ebl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vers\u00e9e par des organismes sociaux (CAF, P\u00f4le emploi), ne rel\u00e8vent pas de l\u2019entreprise. Elles r\u00e9pondent \u00e0 des r\u00e8gles distinctes et concernent des b\u00e9n\u00e9ficiaires sp\u00e9cifiques.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"qui\"><\/a><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier de la prime annuelle\u2009?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019attribution de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e ne se fait pas automatiquement pour tous les salari\u00e9(e)s. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires sont d\u00e9termin\u00e9s par les r\u00e8gles fix\u00e9es dans la source qui encadre la prime (accord collectif, contrat de travail, usage, ou d\u00e9cision unilat\u00e9rale). Voici les diff\u00e9rents cas de figure \u00e0 conna\u00eetre.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les salari\u00e9s concern\u00e9s par le versement de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, tous les salari\u00e9s peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 une prime de fin d\u2019ann\u00e9e, quels que soient\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leur type de contrat (CDI, CDD, alternance)\u2009;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leur temps de travail (temps plein ou temps partiel).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, des conditions sp\u00e9cifiques peuvent restreindre l\u2019attribution de cette prime. Par exemple\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une anciennet\u00e9 minimale dans l\u2019entreprise peut \u00eatre exig\u00e9e (ex.\u00a0: au moins 6\u00a0mois de pr\u00e9sence avant le versement).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une condition de pr\u00e9sence dans les effectifs au moment du versement peut \u00eatre impos\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 Cas particulier des alternants\u00a0: Les alternant(e)s sont consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9(e)s et peuvent donc b\u00e9n\u00e9ficier de la prime, sauf si des conditions sp\u00e9cifiques les excluent explicitement.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les cas particuliers\u00a0: d\u00e9missions, licenciements, absences<\/strong><\/h3>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Salari\u00e9s d\u00e9missionnaires ou licenci\u00e9s<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le versement de la prime est conditionn\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9sence dans les effectifs au moment de son attribution, un(e) salari\u00e9(e) ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise peut \u00eatre exclu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, si la prime est proratis\u00e9e en fonction du temps de pr\u00e9sence dans l\u2019ann\u00e9e, un(e) salari\u00e9(e) ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise peut en percevoir une partie, m\u00eame apr\u00e8s son d\u00e9part.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Absences pour maladie, cong\u00e9s ou autres motifs<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/motifs-absence-travail-justificatif\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour maladie, maternit\u00e9 ou accidents du travail n\u2019entra\u00eenent g\u00e9n\u00e9ralement pas la perte du droit \u00e0 la prime. Toutefois, celle-ci peut \u00eatre calcul\u00e9e au prorata du temps de pr\u00e9sence effectif, selon les r\u00e8gles \u00e9tablies.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9(e)s en cong\u00e9 parental ou en absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e peuvent \u00eatre exclus de l\u2019attribution, selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 la prime de fin d\u2019ann\u00e9e au m\u00eame titre que leurs coll\u00e8gues \u00e0 temps plein. Cependant, la prime peut \u00eatre proratis\u00e9e en fonction de leur temps de travail. Par exemple, un salari\u00e9 travaillant \u00e0 50\u00a0% recevra en g\u00e9n\u00e9ral 50\u00a0% du montant de la prime allou\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 \u00e0 temps plein.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les statuts exclus du b\u00e9n\u00e9fice de la prime<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-remuneration-stagiaire-2023\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">stagiaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : Bien qu\u2019int\u00e9gr\u00e9(e)s \u00e0 l\u2019entreprise, les stagiaires ne sont pas des salari\u00e9(e)s. Ils sont donc en principe exclus de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, sauf si l\u2019employeur d\u00e9cide de leur accorder un avantage exceptionnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les int\u00e9rimaires\u00a0: Les int\u00e9rimaires ne b\u00e9n\u00e9ficient pas des primes de l\u2019entreprise o\u00f9 ils exercent, sauf disposition contraire dans les accords de l\u2019agence d\u2019int\u00e9rim.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Factorial, ne faites plus d\u2019erreurs sur le versement de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e\u2009! En quelques clics, r\u00e9alisez une paie facilement et conform\u00e9ment \u00e0 la loi.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"paie\"><\/a><strong>Int\u00e9grez facilement la prime de fin d\u2019ann\u00e9e \u00e0 la paie du mois de d\u00e9cembre<\/strong><\/h2>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de fin d\u2019ann\u00e9e est bien plus qu\u2019un simple avantage\u00a0: elle refl\u00e8te l\u2019engagement de l\u2019entreprise envers ses salari\u00e9s et peut jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans leur motivation.<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9grer la prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e dans les fiches de paie peut vite devenir un casse-t\u00eate. Optimiser sa gestion via un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel SIRH et paie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, c&rsquo;est simple, rapide et toujours conforme. Pourquoi ne pas demander une d\u00e9mo d\u00e8s aujourd\u2019hui pour cl\u00f4turer l\u2019ann\u00e9e sur une note positive.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705<span style=\"font-weight: 400;\">Essayez Factorial<\/span>\ud83d\udc47<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144783 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion de la paie\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14152853\/Blog_Product_Gestion_Paie-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fin d\u2019ann\u00e9e est souvent synonyme de r\u00e9compenses et de reconnaissance pour les salari\u00e9(e)s. Parmi les avantages les plus attendus figure la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration qui peut prendre diff\u00e9rentes formes\u00a0: prime de No\u00ebl, prime annuelle ou encore 13e\u00a0mois. Mais quelles sont les r\u00e8gles qui encadrent cette pratique en entreprise\u2009? 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