{"id":19051,"date":"2020-05-29T17:07:54","date_gmt":"2020-05-29T15:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=19051"},"modified":"2024-12-05T15:27:38","modified_gmt":"2024-12-05T13:27:38","slug":"heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires : comment \u00e7a marche ?"},"content":{"rendered":"<p>La question des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> est souvent \u00e9pineuse. Le respect et le contr\u00f4le de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail impactent de nombreux aspects dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Entre autres, optimiser le suivi du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> permet de <strong>contr\u00f4ler le versement des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre r\u00e8gles du code du travail, exceptions, exon\u00e9rations possibles et l\u00e9gislation changeante, il est temps de faire le point !<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong>Demandez une d\u00e9mo de Factorial pour g\u00e9rer les temps de travail dans votre entreprise<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#qu\u2019est-ce-que-les-heures-supplementaires\" title=\"Qu\u2019est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-les-heures-supplementaires\">Qu\u2019est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#quelle-est-la-difference-entre-les-heures-supplementaires-et-les-heures-complementaires\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-les-heures-supplementaires-et-les-heures-complementaires\">Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#combien-d\u2019heures-supplementaires-maximum-par-mois\" title=\"Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires maximum par mois ?\" data-target-id=\"combien-d\u2019heures-supplementaires-maximum-par-mois\">Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires maximum par mois ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-calculer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-heures-supplementaires\">Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#qui-sont-les-beneficiaires\" title=\"Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires ?\" data-target-id=\"qui-sont-les-beneficiaires\">Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#quel-est-le-delai-de-prevenance\" title=\"Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ?\" data-target-id=\"quel-est-le-delai-de-prevenance\">Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-payer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-payer-les-heures-supplementaires\">Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-mieux-gerer-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment mieux g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-mieux-gerer-les-heures-supplementaires\">Comment mieux g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#que-faire-si-un-salarie-refuse-de-faire-des-heures-supplementaires\" title=\"Que faire si un salari\u00e9 refuse de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"que-faire-si-un-salarie-refuse-de-faire-des-heures-supplementaires\">Que faire si un salari\u00e9 refuse de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#l\u2019employeur-peut-il-refuser-des-heures-supplementaires\" title=\"L\u2019employeur peut-il refuser des heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"l\u2019employeur-peut-il-refuser-des-heures-supplementaires\">L\u2019employeur peut-il refuser des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#comment-sont-exonerees-les-heures-supplementaires\" title=\"Comment sont exon\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?\" data-target-id=\"comment-sont-exonerees-les-heures-supplementaires\">Comment sont exon\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#heures-supplementaires-et-majoration\" title=\"Heures suppl\u00e9mentaires et majoration\" data-target-id=\"heures-supplementaires-et-majoration\">Heures suppl\u00e9mentaires et majoration<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-13\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#le-repos-compensateur-de-remplacement,-c&#039;est-quoi\" title=\"Le repos compensateur de remplacement, c&#039;est quoi ?\" data-target-id=\"le-repos-compensateur-de-remplacement,-c&#039;est-quoi\">Le repos compensateur de remplacement, c'est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-14\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#contrepartie-obligatoire-en-repos-(cor)-et-heures-supplementaires\" title=\"Contrepartie Obligatoire en Repos\u00a0(COR) et heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"contrepartie-obligatoire-en-repos-(cor)-et-heures-supplementaires\">Contrepartie Obligatoire en Repos\u00a0(COR) et heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-15\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#nouvelle-deduction-forfaitaire-patronale-des-heures-supplementaires\" title=\"Nouvelle d\u00e9duction forfaitaire patronale des heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"nouvelle-deduction-forfaitaire-patronale-des-heures-supplementaires\">Nouvelle d\u00e9duction forfaitaire patronale des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-16\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/#faq-sur-les-heures-supplementaires\" title=\"FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires\" data-target-id=\"faq-sur-les-heures-supplementaires\">FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u2019est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une heure suppl\u00e9mentaire est <strong>toute heure accomplie <\/strong><\/span><strong>au-del\u00e0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou de la dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la r\u00e8gle pr\u00e9vue par le code du travail est la suivante :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est fix\u00e9e en France \u00e0 35 heures hebdomadaire<\/strong>. Cela vaut pour les salari\u00e9s qui n\u2019ont pas de statut cadre et sont \u00e0 temps plein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Au lieu de prendre la dur\u00e9e de 35 heures hebdomadaire comme base, pour apporter plus de flexibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur (par exemple en raison d\u2019activit\u00e9s cycliques ou saisonni\u00e8res), le l\u00e9gislateur \u00e0 pr\u00e9vu <strong>la possibilit\u00e9 de prendre en compte \u00e9galement une base de 1607 heures de travail annuel.<\/strong> C\u2019est ce qu\u2019on appelle le <strong>travail au forfait<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au del\u00e0 des heures r\u00e9glementaires, on passe alors en heure suppl\u00e9mentaire ou en heure compl\u00e9mentaire en fonction de son contrat.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-131676 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-timetracking.png\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo du logiciel RH pour le suivi du temps de travail\" width=\"810\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking.png 810w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking-300x157.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/18111854\/banner-timetracking-768x403.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre les heures suppl\u00e9mentaires et les heures compl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019heure suppl\u00e9mentaire est l\u2019heure travaill\u00e9e au del\u00e0 de 35 heures par semaine (ou 1607 heures par an) pour un emploi \u00e0 temps plein<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-complementaires\/\">heure compl\u00e9mentaire<\/a> est l\u2019heure travaill\u00e9e au del\u00e0 de la dur\u00e9e hebdomadaire de travail pr\u00e9vue par le contrat, pour un emploi \u00e0 temps partiel<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Combien d\u2019heures suppl\u00e9mentaires maximum par mois ?<\/h2>\n<p>Le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires par semaine ne peut jamais exc\u00e9der 48 heures. Il est de 44 heures en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Sachant qu&rsquo;une journ\u00e9e de travail ne peut pas d\u00e9passer 10 heures par jour.<\/p>\n<blockquote><p><b>\ud83d\udccc Exemple : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous travaillez 7 heures par jour pendant 5 jours par semaine, vous ne pourrez effectuer que 13 heures en plus dans la semaine, et ce pendant 6 semaines maximum. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Puis, vous ne pourrez plus faire que 5 heures suppl\u00e9mentaires maximum par semaine pendant les 6 semaines suivantes afin de ne pas d\u00e9passer les 44 heures de moyenne hebdomadaire sur 12 semaines cons\u00e9cutives.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Il existe n\u00e9anmoins des exceptions \u00e0 cette r\u00e8gle :<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certaines entreprises ou secteur (par exemple : l\u2019h\u00f4pital priv\u00e9, le transport routier, les commerces de fruits et l\u00e9gumes), <strong>c\u2019est l\u2019accord collectif ou de branche qui pr\u00e9vaut sur le code du travail.<\/strong> Il faut alors prendre la base horaire (ou le forfait) pr\u00e9vu par l\u2019accord et non les 35 heures.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dans certains secteurs, les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 des 35 heures ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme du travail effectif et ne sont donc pas comptabilis\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires. Les heures d\u2019astreinte et d\u2019\u00e9quivalence (heures d\u2019inaction dans l\u2019entreprise) dans le domaine m\u00e9dical, le transport routier ou le tourisme ne sont donc pas consid\u00e9r\u00e9es commes des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, toute heure au del\u00e0 des 35 heures pr\u00e9vues par la loi (ou plus en fonction des accords collectifs, d\u2019entreprise ou de branche) est consid\u00e9r\u00e9e comme une heure suppl\u00e9mentaire qui ouvre droit \u00e0 une contrepartie.<\/span><\/p>\n<h2>Comment calculer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Faciliter le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-calculer-heures-supplementaires\/\">calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est possible pour les RH comme pour les salari\u00e9s. Avec notre mod\u00e8le Excel, suivez les co\u00fbts comme les montants d\u00fbs. Gardez un oeil sur les heures travaill\u00e9es et major\u00e9es !<\/p>\n\n<h2>Qui sont les b\u00e9n\u00e9ficiaires ?<\/h2>\n<p>Dans le secteur priv\u00e9, tous les salari\u00e9s peuvent en faire, except\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salari\u00e9 en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait annuel en jours<\/a>,<\/li>\n<li>Le cadre dirigeant de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quel est le d\u00e9lai de pr\u00e9venance ?<\/h2>\n<p>En France, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance pour faire des heures suppl\u00e9mentaires est <strong>g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9 \u00e0 7 jours ouvr\u00e9s<\/strong>. Dans son guide sur le temps de travail,\u00a0le minist\u00e8re du travail indique : \u00ab\u00a0L\u2019affichage des changements de dur\u00e9e ou d\u2019horaire de travail est r\u00e9alis\u00e9 en respectant le d\u00e9lai de pr\u00e9venance de 7 jours (voir supra) ou le d\u00e9lai pr\u00e9vu par la convention ou l\u2019accord collectif de travail. \u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Dans certains secteurs d&rsquo;activit\u00e9 sp\u00e9cifiques, des d\u00e9rogations l\u00e9gales peuvent \u00e9galement \u00eatre en place, permettant des d\u00e9lais de pr\u00e9venance r\u00e9duits.<\/p>\n<p>Il est donc recommand\u00e9 de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention collective applicable ou au contrat de travail pour conna\u00eetre les dispositions pr\u00e9cises.<\/p>\n<h2>Comment payer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour savoir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">comment payer les heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, il faut tout d\u2019abord rappeler qu&rsquo;une heure suppl\u00e9mentaire est toute heure de travail effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la dur\u00e9e de travail hebdomadaire pr\u00e9vue par la loi. D\u00e8s la premi\u00e8re heure de travail en plus, un taux horaire major\u00e9 est appliqu\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s au forfait jour (cela concerne principalement les cadres) <strong>n\u2019ont pas le droit \u00e0 une majoration<\/strong> de leur salaire, au del\u00e0 des 35 heures.<\/span><\/p>\n<p>Cependant, sur la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\">convention de forfait<\/a> individuelle doit appara\u00eetre le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires (inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e maximale journali\u00e8re et hebdomadaire de travail) et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que le salari\u00e9 effectuera.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le paiement major\u00e9<\/strong> est donc davantage <strong>utilis\u00e9 pour les professions non-cadres,<\/strong> o\u00f9 il est possible de faire le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> effectif avec pr\u00e9cision.<\/span><\/p>\n<p>La limite maximale pr\u00e9vue par la loi pour un salari\u00e9 est de 220 heures par an. Ce seuil est possible \u00e0 d\u00e9roger en cas d\u2019accord de branche ou d\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Comment mieux g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Pour <strong>sortir de l\u2019aspect th\u00e9orique et passer au concret,<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.fondation-travailler-autrement.org\/etudes\/temps-travail-duree-legale-vecus-quotidiens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">des \u00e9tudes<\/a> ont mesur\u00e9 ce qui se passe en r\u00e9alit\u00e9 dans les entreprises :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s travaillent en moyenne 39,1 heures par semaine<\/li>\n<li>La dur\u00e9e effective des salari\u00e9s \u00e0 temps complet est de 1 652 heures par an<\/li>\n<li>Les cadres travaillent plus longtemps que les employ\u00e9s ou les ouvriers<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour suivre le temps de travail de vos collaborateurs et les heures suppl\u00e9mentaires, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">logiciel de gestion des temps<\/a> vous permet d\u2019optimiser les plannings et \u00e9diter des fiches de paies claires. \u2705<\/p>\n<p>Le logiciel de gestion RH de Factorial vous permet un contr\u00f4le des heures de travail <strong>facile et flexible<\/strong> pour vos employ\u00e9s. Ils ont la possibilit\u00e9 de marquer leurs heures de travail \u00e0 partir du Dashboard sur leur ordinateur ou \u00e0 travers l&rsquo;appli mobile.<\/p>\n<p>Pour plus de s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;employeur a l&rsquo;option d<strong>&lsquo;activer la g\u00e9olocalisation<\/strong> afin d&rsquo;\u00eatre notifi\u00e9 si des collaborateurs pointent en dehors du bureau. Il peut aussi <strong>mettre un code QR \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e<\/strong> du bureau. Les employ\u00e9s vont scanner avec leur appli mobile pour marquer le d\u00e9but et la fin de leur journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce au logiciel, l&#8217;employeur a acc\u00e8s \u00e0 <strong>des rapports sur les heures travaill\u00e9es des collaborateurs<\/strong> et <strong>les heures suppl\u00e9mentaires sont comptabilis\u00e9es<\/strong> lors de la cr\u00e9ation de la fiche de paie.<\/p>\n<h2>Que faire si un salari\u00e9 refuse de faire des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Les <strong>heures suppl\u00e9mentaires sont obligatoires<\/strong>. L&#8217;employ\u00e9 ne peut donc pas vous refuser de faire ces heures extras si vous en faites la demande. Bien s\u00fbr, vous devez pour cela respecter la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n<p>Ceci \u00e9tant, il y a des motifs pour lesquels, l&#8217;employ\u00e9 peut refuser.<\/p>\n<p>Les motifs justifi\u00e9s de refus c\u00f4t\u00e9 employeur :<\/p>\n<ul>\n<li>Les heures effectu\u00e9es d\u00e9passent <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">le contingent<\/a> et le CSE n&rsquo;a pas donn\u00e9 son accord pr\u00e9alable<\/li>\n<li>Le taux de majoration ou le paiement des heures supp ne sont pas appliqu\u00e9s<\/li>\n<li>La demande n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 faite dans les temps pr\u00e9vus<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les motifs justifi\u00e9s de refus c\u00f4t\u00e9 employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une raison m\u00e9dicale dont l\u2019employeur a connaissance<\/li>\n<li>Un contrat de travail dans lequel le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires est limit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les sanctions encourues pour l&#8217;employeur comme pour le salari\u00e9 n&rsquo;en vaut peut-\u00eatre pas la peine. Vous pouvez \u00eatre contraint de proc\u00e9der au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comment-payer-heures-supplementaires\/\">paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats, jusqu&rsquo;\u00e0 avoir une amende.<\/p>\n<p>Dans le cas d&rsquo;un refus de la part du salari\u00e9, vous pouvez aussi agir. Cela va d&rsquo;une sanction disciplinaire au licenciement pour faute (si le refus est r\u00e9p\u00e9titif et que le travail \u00e0 effectuer suppose l&rsquo;urgence).<\/p>\n<h2>L\u2019employeur peut-il refuser des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez les refuser dans certains cas, comme par exemple si les heures effectu\u00e9es d\u00e9passent le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contingent-heures-supplementaires\/\">contingent d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/a> et ou si le CSE n\u2019a pas donn\u00e9 son accord pr\u00e9alable<\/p>\n<p>Cependant, si vous refusez de payer des heures suppl\u00e9mentaires d\u00fbes, vous exposez \u00e0 des sanctions. Vous pouvez \u00eatre contraint de proc\u00e9der \u00e0 leur paiement, de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats, et m\u00eame recevoir une amende.<\/p>\n<h2>Comment sont exon\u00e9r\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h2>\n<p>Depuis le 1er janvier 2019, elles sont d\u00e9fiscalis\u00e9es pour les salari\u00e9s des secteurs priv\u00e9 et public. La case 1GH est d\u00e9sormais visible et appara\u00eetra sur la d\u00e9claration d&rsquo;imp\u00f4ts 2022.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent donc d\u00e9clarer leurs heures suppl\u00e9mentaires. Elles sont exon\u00e9r\u00e9es d&rsquo;imp\u00f4t sur un plafond de 5 000 \u20ac net maximum (soit 5.358 \u20ac\u00a0 brut) sur l&rsquo;ann\u00e9e (au-del\u00e0, elles sont imposables).<\/p>\n<p>Sachez que le plafond est estim\u00e9 selon le taux horaire (taux <span style=\"font-weight: 400;\">maximal<\/span> de 11,31%), non le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h2>Heures suppl\u00e9mentaires et majoration<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires permettent une r\u00e9mun\u00e9ration plus favorable, soit un salaire major\u00e9 ou plut\u00f4t un taux horaire major\u00e9. Il y a majoration de salaire au moment o\u00f9 le salari\u00e9 a fait sa premi\u00e8re heure de travail au del\u00e0 des 35 heures l\u00e9gales.<\/p>\n<p>Ces heures sont d\u00e9compt\u00e9es par semaine et non au mois. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un accord ou une convention fixent ce taux qui ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 10%.<\/p>\n<p>Sans accord, toutes les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire ou \u00e9quivalente ouvrent droit \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Une majoration de salaire de 25% pour les huit premi\u00e8res heures supp<\/li>\n<li>Une majoration de salaire de 5o% pour les heures suivantes<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"En-quoi-consiste-le-lt-lt-repos-compensateur-de-remplacement-nbsp\" class=\"spip\">Le repos compensateur de remplacement, c&rsquo;est quoi ?<\/h2>\n<p>Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent aussi \u00eatre pay\u00e9es par un repos compensateur de remplacement (RCR) qui est d\u2019ailleurs diff\u00e9rent du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/repos-compensateur-obligatoire\/\">repos compensateur obligatoire<\/a>.<\/p>\n<p>Par exemple, une heure suppl\u00e9mentaire r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e \u00e0 50 % peut \u00eatre remplac\u00e9e par un temps de repos d\u2019une dur\u00e9e de 30min.<\/p>\n<p>Une convention ou un accord collectif peut pr\u00e9voir le RCR.<\/p>\n<h2>Contrepartie Obligatoire en Repos\u00a0(COR) et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p>En compl\u00e9ment aux\u00a0 majorations pour compenser des heures suppl\u00e9mentaires, une contrepartie en repos est obligatoire pour chaque heure suppl\u00e9mentaire. Son taux est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L&#8217;employ\u00e9 a droit de le prendre apr\u00e8s avoir accumul\u00e9 7h minimum. Ce mode d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail doit \u00eatre pris par journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e. Il doit l&rsquo;utiliser dans les deux mois et peut tout \u00e0 fait le prendre en m\u00eame temps que des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2>Nouvelle d\u00e9duction forfaitaire patronale des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis le 1er octobre 2022, <strong>une d\u00e9duction forfaitaire des cotisations patronales<\/strong> <strong>sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>, pour les entreprises entre 20 et 249 salari\u00e9s,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0est fix\u00e9e \u00e0 0,50 centimes par heure suppl\u00e9mentaire.<\/span><\/p>\n<p>Cette d\u00e9duction forfaitaire est de 1,5 \u20ac par heure suppl\u00e9mentaire pour les employeurs de moins de 20 salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>FAQ sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<h3>Est-ce qu&rsquo;un cadre peut avoir des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>Les cadres non dirigeants ont parfois droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires, via une convention de forfait en heures. En revanche, les cadres non dirigeants soumis \u00e0 une convention de forfait annuel en jours n&rsquo;en b\u00e9n\u00e9ficient pas (Cass. Soc. 3 novembre 2011 : n\u00b009-71075) et les cadres dirigeants non plus.<\/p>\n<h3>Est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires comptent pour la retraite ?<\/h3>\n<p>Oui, les heures suppl\u00e9mentaires sont assujetties aux cotisations sociales et sont donc int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul de votre retraite.<\/p>\n<h3>Quel est le nombre maximum d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires par mois ?<\/h3>\n<div id=\"_Yt6rZLniFJSokdUP1ou5oA0_39\" data-ved=\"2ahUKEwi5m8CQ-IOAAxUUVKQEHdZFDtQQ7NUEegQIGxAE\">\n<div>\n<div data-hveid=\"CBsQBQ\" data-ved=\"2ahUKEwi5m8CQ-IOAAxUUVKQEHdZFDtQQu04oAHoECBsQBQ\">\n<div id=\"Yt6rZLniFJSokdUP1ou5oA0__7\">\n<div data-md=\"61\">\n<div role=\"heading\" data-attrid=\"wa:\/description\" aria-level=\"3\" data-hveid=\"CBUQAA\"><span lang=\"fr\">Les heures suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es par semaine et le salari\u00e9 ne doit pas d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail. Soit l&rsquo;\u00e9quivalent de : 10 h par jour. 48 h par semaine (sauf dans ces circonstances exceptionnelles o\u00f9 ce plafond peut \u00eatre port\u00e9 \u00e0 60h) ou 192h par mois.\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h3>Quel est le maximum d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires par an ?<\/h3>\n<p>Selon la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, le nombre maximum par an est fix\u00e9 \u00e0 220 heures pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein. Un salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer ce seuil par mois. Des circonstances exceptionnelles peuvent sp\u00e9cifiquement \u00eatre pr\u00e9vues par la loi ou les accords collectifs.<\/p>\n<h3>Est-ce que l&#8217;employeur peut exiger des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/h3>\n<p>En principe, l&#8217;employeur ne peut pas imposer ou contraindre un salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des heures suppl\u00e9mentaires sans son accord. \u00c0 l&rsquo;exception de certaines situations d&rsquo;urgence ou des circonstances exceptionnelles. De m\u00eame, l&#8217;employeur doit informer le salari\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avance, conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance pr\u00e9vus par la loi ou les accords collectifs. Le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9 s&rsquo;il refuse exceptionnellement d&rsquo;effectuer des heures suppl\u00e9mentaires. Notamment quand l&#8217;employeur ne l&rsquo;a pas pr\u00e9venu suffisamment t\u00f4t.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce qu'un cadre peut avoir des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les cadres non dirigeants ont parfois droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires, via une convention de forfait en heures. En revanche, les cadres non dirigeants soumis \u00e0 une convention de forfait annuel en jours ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du paiement des heures suppl\u00e9mentaires (Cass. Soc. 3 novembre 2011 : n\u00b009-71075). De m\u00eame, \u00a0il n'existe pas de syst\u00e8me d'heures suppl\u00e9mentaires\u00a0pour les\u00a0cadres\u00a0dirigeants.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que les heures suppl\u00e9mentaires comptent pour la retraite ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Oui, les heures suppl\u00e9mentaires sont assujetties aux cotisations sociales et sont donc int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul de votre retraite.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quel est le nombre maximum d'heures suppl\u00e9mentaires par mois ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les heures suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es par semaine et le salari\u00e9 qui effectue des heures suppl\u00e9mentaires ne doit pas d\u00e9passer la dur\u00e9e maximale hebdomadaire de travail. 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Cela signifie qu'un salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer ce seuil d'heures suppl\u00e9mentaires par mois, sauf en cas de circonstances exceptionnelles sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vues par la loi ou les accords collectifs.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Est-ce que l'employeur peut exiger des heures suppl\u00e9mentaires ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En principe, l'employeur ne peut pas imposer ou contraindre un salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des heures suppl\u00e9mentaires sans son accord, sauf dans certaines situations d'urgence ou circonstances exceptionnelles. De m\u00eame, l'employeur doit normalement informer le salari\u00e9 \u00e0 l'avance de sa demande d'heures suppl\u00e9mentaires, conform\u00e9ment aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation ou les accords collectifs. Le salari\u00e9 ne peut pas \u00eatre sanctionn\u00e9 s'il refuse exceptionnellement d'effectuer des heures suppl\u00e9mentaires demand\u00e9es par l'employeur parce qu'il n'a pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venu suffisamment t\u00f4t.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question des heures suppl\u00e9mentaires est souvent \u00e9pineuse. Le respect et le contr\u00f4le de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail impactent de nombreux aspects dans l\u2019entreprise. Entre autres, optimiser le suivi du temps de travail permet de contr\u00f4ler le versement des heures suppl\u00e9mentaires. 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