{"id":20363,"date":"2020-06-12T18:23:40","date_gmt":"2020-06-12T16:23:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=20363"},"modified":"2024-11-29T18:44:34","modified_gmt":"2024-11-29T16:44:34","slug":"annualisation-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne l&rsquo;annualisation du temps de travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;<strong>annualisation du temps de travail<\/strong> assouplit la l\u00e9gislation sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> des salari\u00e9s en permettant aux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">employeurs d&rsquo;adapter le temps de travail de leurs salari\u00e9s au rythme de leurs activit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils peuvent ainsi mettre en place un contrat de travail annualis\u00e9 dans lequel figure la r\u00e9partition des horaires des salari\u00e9s sur<\/span> l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/p>\n<p>Comment fonctionne l\u2019annualisation du temps de travail ? Quelles en sont les avantages et les inconv\u00e9nients ? Comment le mettre en place ? Quelles sont les r\u00e8gles ? D\u00e9couvrez notre guide complet pour tout savoir !<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement votre mod\u00e8le Excel pour faire le calcul du temps de travail annualis\u00e9 au sein de votre entreprise<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144598 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1.png\" alt=\"Modele de calcul du temps de travail annualise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1.png 1212w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1-300x124.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pourquoi\">Pourquoi annualiser le temps de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inconvenients\">Quels sont les inconv\u00e9nients de l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment mettre en place l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcul\">Comment calculer l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#supplementaires\">Annualisation du temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conges\">Annualisation du temps de travail et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#partiel\">Travail \u00e0 temps partiel annualis\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rtt\">Annualisation du temps de travail et jours de RTT<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Avez-vous pens\u00e9 \u00e0 un logiciel de gestion du temps de travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>annualisation du temps de travail ou ATT<\/strong> est une m\u00e9thode de gestion des horaires des salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est calcul\u00e9e sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence d&rsquo;un an plut\u00f4t qu&rsquo;une semaine.<\/p>\n<p>Ce type d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du temps de travail<\/a> permet une flexibilit\u00e9 accrue, avec des variations d&rsquo;heures travaill\u00e9es d&rsquo;un mois \u00e0 l&rsquo;autre, tout en respectant le nombre d&rsquo;heures annuelles convenu.<\/p>\n<p>L\u2019annualisation du temps de travail offre aux entreprises la possibilit\u00e9 de s&rsquo;adapter aux fluctuations saisonni\u00e8res et aux besoins changeants, tout en permettant aux employ\u00e9s de mieux concilier travail et vie personnelle.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&rsquo;est une <strong>alternative au calcul des heures de travail pour les salari\u00e9s<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet de <strong>flexibiliser les CDI<\/strong> et d\u2019adapter le travail aux besoins de production r\u00e9els.<\/span><\/p>\n<p><strong>L\u2019annualisation permet :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De <strong>r\u00e9partir<\/strong> la dur\u00e9e du travail sur 12 mois<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De <strong>compenser,<\/strong> d\u2019une semaine sur l\u2019autre, les heures effectu\u00e9es au del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale avec ceux effectu\u00e9s en dessous de la dur\u00e9e l\u00e9gale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e l\u00e9gale est fix\u00e9e \u00e0 35 heures hebdomadaires depuis 1998. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc <strong>possible de travailler plus de 35 heures par semaine,<\/strong> s&rsquo;il y a des semaines o\u00f9 on travaille moins que ce seuil, pour compenser !\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"pourquoi\"><\/a>Pourquoi mettre en place l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p><strong>Annualiser le temps de travail<\/strong> est particuli\u00e8rement utile pour les entreprises qui doivent adapter les heures de travail par rapport \u00e0 leurs p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9s.<\/p>\n<p>C&rsquo;est le cas pour :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises cycliques ou saisonni\u00e8res ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui connaissent des difficult\u00e9s d\u2019embauche temporaire ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les situations exceptionnelles, comme une pand\u00e9mie par exemple.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Annualisation du temps de travail : fonctionnement et mise en place\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/2G6viawoX9Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p data-gtm-vis-has-fired-10123539_173=\"1\">L\u2019annualisation du temps de travail pr\u00e9sente des avantages non n\u00e9gligeables pour l&#8217;employeur et le personnel.<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9pondre aux p\u00e9riodes de pic d&rsquo;activit\u00e9 en permettant d&rsquo;ajuster les heures de travail pour faire face efficacement aux moments de forte demande<\/li>\n<li>Offrir l&rsquo;adaptabilit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire en cas de forte activit\u00e9 et r\u00e9duire le temps de travail en p\u00e9riode calme. Les employ\u00e9s travallent davantage lors des pics et mais profitent d&rsquo;heures r\u00e9duites pendant les p\u00e9riodes moins actives.<\/li>\n<li>\u00c9viter le recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim en p\u00e9riode de suractivit\u00e9<\/li>\n<li>R\u00e9duire les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> pour une meilleure gestion des co\u00fbts<\/li>\n<li>\u00c9viter le ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de baisse d&rsquo;activit\u00e9 en ajustant les horaires pour mieux pr\u00e9server la continuit\u00e9 de l&#8217;emploi<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une planification pr\u00e9cise des heures de travail<\/li>\n<li>R\u00e9aliser des \u00e9conomies en r\u00e9duisant les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi, tout en maintenant un niveau optimal d&rsquo;activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>EN R\u00c9SUM\u00c9<\/strong> : L&rsquo;annualisation du temps de travail pr\u00e9sente des avantages majeurs tels que la flexibilit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux fluctuations d&rsquo;activit\u00e9, l&rsquo;optimisation des ressources en \u00e9vitant le recours \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rim et la r\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires, contribuant ainsi \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et \u00e0 r\u00e9aliser des \u00e9conomies.<\/p>\n<h2><a name=\"inconvenients\"><\/a>Quels sont les inconv\u00e9nients de l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;annualisation du temps de travail a de potentiels inconv\u00e9nients, notamment la complexit\u00e9 de gestion et des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la motivation des employ\u00e9s, pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie. En tant que d\u00e9cideurs et responsables des ressources humaines, il est imp\u00e9ratif de consid\u00e9rer les aspects suivants :<\/p>\n<h3>1. Complexit\u00e9 de gestion quotidienne<\/h3>\n<p>La variabilit\u00e9 des heures travaill\u00e9es d&rsquo;un mois \u00e0 l&rsquo;autre peut rendre ardue la planification des t\u00e2ches, exigeant des ajustements constants pour r\u00e9pondre aux fluctuations saisonni\u00e8res ou aux changements impr\u00e9vus.<\/p>\n<h3>2. Impact sur la motivation des employ\u00e9s<\/h3>\n<p>La fluctuation des heures de travail peut influencer n\u00e9gativement la motivation des employ\u00e9s. L&rsquo;absence de routines stables peut rendre difficile la conciliation entre vie professionnelle et personnelle, entra\u00eenant une potentielle baisse de l&rsquo;engagement et de la productivit\u00e9.<\/p>\n<h3>3. Gestion des cong\u00e9s et absences d\u00e9licate<\/h3>\n<p>Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre tent\u00e9s de concentrer leurs cong\u00e9s pendant les p\u00e9riodes \u00e0 fort volume de travail, impactant la continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle et cr\u00e9ant des tensions au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<h3>4. Risque juridique<\/h3>\n<p>L&rsquo;annualisation du temps de travail comporte des risques juridiques li\u00e9s au respect des normes en mati\u00e8re de temps de travail et de repos. Une mauvaise gestion peut conduire \u00e0 des litiges co\u00fbteux en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; font-weight: bold;\" colspan=\"2\">Risques Juridiques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;Annualisation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>1. Des heures suppl\u00e9mentaires mal enregistr\u00e9es et e\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong><br \/>\n&#8211; Des erreurs dans le calcul peuvent avoir pour cons\u00e9quences des r\u00e9clamations et des poursuites des employ\u00e9s pour non-respect des lois du travail:Dans quel cas ? Quand un employeur ne tient pas un suivi pr\u00e9cis des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es par un employ\u00e9 ou si le calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration pour ces heures n&rsquo;est pas correct<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2. Non-respect des normes de repos entre les quarts de travail et les jours de repos<\/strong><br \/>\n&#8211; Risques importants en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 au travail et de respect des droits des travailleurs en cas de temps de repos inappropri\u00e9Dans quel cas ? Un employeur impose fr\u00e9quemment des p\u00e9riodes de travail sans respecter le repos minimum requis par la loi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3. Mauvaise r\u00e9daction des contrats<\/strong><br \/>\n&#8211; Des erreurs peuvent entra\u00eener des litiges contractuels et des r\u00e9clamations inattenduesDans quel cas ? Si le contrat n&rsquo;est pas suffisamment clair sur les modalit\u00e9s de calcul ou si les ajustements n\u00e9cessaires sont mal n\u00e9goci\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>5. R\u00e9sistance culturelle<\/h3>\n<p>Certains employ\u00e9s et managers peuvent \u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 laisser des mod\u00e8les de travail plus traditionnels. Ce qui peut entra\u00eener des tensions organisationnelles.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\">T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le Excel pour faire le calcul du temps de travail\u00a0annualis\u00e9 au sein de votre entreprise.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-annualisation-temps-travail\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144598 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1.png\" alt=\"Modele de calcul du temps de travail annualise\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1.png 1212w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1-300x124.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13104904\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Tableau r\u00e9capitulatif des avantages et inconv\u00e9nients de l\u2019annualisation du temps de travail<\/h2>\n<p>Voici un tableau r\u00e9capitulatif des avantages et inconv\u00e9nients de l\u2019annualisation du temps de travail.<\/p>\n<table style=\"height: 192px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #000000; border-style: solid;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Avantages de l\u2019annualisation<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 50%; text-align: center; height: 24px;\"><strong>Inconv\u00e9nients de l\u2019annualisation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">R\u00e9ponse aux p\u00e9riodes de pic d\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Complexit\u00e9 dans la gestion quotidienne<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Adaptabilit\u00e9 en cas de forte activit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Impact sur la motivation des employ\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px; border-color: #000000;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Diminution du recours \u00e0 l&rsquo;interim en p\u00e9riode de suractivit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Gestion des cong\u00e9s et absence complexe<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">R\u00e9duction des heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Risque juridique<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Diminution du ch\u00f4mage partiel en p\u00e9riode de baisse d\u2019activit\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">R\u00e9sistance culturelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\">Meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts internes<\/td>\n<td style=\"width: 50%; height: 24px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144736 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg\" alt=\"Logiciel de suivi du temps de travail\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment mettre en place l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon la l\u00e9gislation, il est possible de d\u00e9roger aux 35 heures hebdomadaires, \u00e0 condition de payer un salaire major\u00e9 pour chaque heure effectu\u00e9e au-del\u00e0.\u00a0<\/span>Une proc\u00e9dure d\u2019annualisation du temps de travail doit \u00eatre consult\u00e9e aupr\u00e8s du personnel, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou du CSE.<\/p>\n<p><strong>Pour mettre en place l\u2019annualisation du temps dans votre entreprise, vous pouvez soit :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9alablement consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et <strong>mettre en place un accord d\u2019entreprise<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si aucun accord d\u2019entreprise n\u2019est possible, vous pouvez<strong> le mettre en place de mani\u00e8re temporaire<\/strong>\u00a0(articles D.3122-7-1 \u00e0 3122-7-3 du Code du travail), en affichant un calendrier pr\u00e9visionnel de 4 semaines maximum pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et de 9 semaines maximum pour les entreprises plus de 50 salari\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li>En cas de changement de situation exceptionnelle dans l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail\/\">horaires de travail<\/a> de l\u2019un des salari\u00e9s peuvent \u00eatre modifi\u00e9s. L\u2019employeur doit l\u2019en informer dans les 7 jours ouvr\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : T<span style=\"font-weight: 400;\">oute entreprise peut recourir \u00e0 ce type de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\">modulation du temps de travail<\/a> (TPE, PME, ETI&#8230;) qui doit s&rsquo;appliquer \u00e0 toute une \u00e9quipe. Si vous mettez en place l&rsquo;annualisation dans un service, tous ceux qui y travaillent devront \u00eatre en contrat de travail annualis\u00e9. De plus, autant les salari\u00e9s en CDI ou en CDD comme les alternants ou des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent \u00eatre concern\u00e9s par cette r\u00e9partition des horaires.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"calcul\"><\/a>Comment calculer l&rsquo;annualisation du temps de travail ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul de l\u2019annualisation du temps de travail repose sur c<\/span>es \u00e9l\u00e9ments de base :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une semaine de 35 heures, le temps de travail annualis\u00e9 est de<strong> 1607 heures<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Et dans le cadre d&rsquo;une semaine de 39 heures, il est de<strong> 1787 heures\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour un salari\u00e9 qui est aux 35 heures, la base annuelle est de 1586,55 heures selon un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul en jours ouvrables<\/a> de 272 jours, dont on soustrait 52 jours de repos, 11 jours f\u00e9ri\u00e9s et 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comptabilisez avec pr\u00e9cision les heures effectu\u00e9es par votre salari\u00e9, pour \u00eatre en conformit\u00e9 avec la loi et \u00e9viter toute mauvaise surprise. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez pour cela, <strong>utiliser un bon logiciel RH,<\/strong> qui vous fera gagner un temps pr\u00e9cieux !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il y a deux possibilit\u00e9s \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soit il y a accord d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soit il n\u2019y a pas d\u2019accord d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;un salaire annualis\u00e9, a droit \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires pay\u00e9es en cas de d\u00e9passement du nombre d\u2019heures annualis\u00e9es. L<span style=\"font-weight: 400;\">&#8217;employeur peut aussi verser un salaire proportionnel aux heures r\u00e9ellement travaill\u00e9es qui se base sur le volume de travail et change donc chaque mois.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"supplementaires\"><\/a>Annualisation du temps de travail et heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n<p><strong>En cas d\u2019accord d\u2019entreprise<\/strong>, on d\u00e9finit une limite haute d\u2019heures de travail et on regarde simplement chaque semaine, combien a travaill\u00e9 le salari\u00e9.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il a d\u00e9pass\u00e9 cette limite haute lors d\u2019une semaine, il obtient le paiement des heures suppl\u00e9mentaires \u00e9quivalentes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il a d\u00e9pass\u00e9 le contingent d\u2019heures annualis\u00e9es, il obtient \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e, le solde de ses heures suppl\u00e9mentaires restantes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Par exemple, la limite haute est fix\u00e9e \u00e0 39 heures.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 a effectu\u00e9 en f\u00e9vrier, une semaine \u00e0 40 heures. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>Il obtiendra le paiement d\u2019une heure suppl\u00e9mentaire en f\u00e9vrier.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le total des heures effectu\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e est de 1615 heures. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il d\u00e9passe le contingent de 1607h.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><strong>Il obtient 8 heures suppl\u00e9mentaires, moins une d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9e en f\u00e9vrier, soit 7 heures.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Sans accord d\u2019entreprise, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">le RH doit afficher le planning des horaires, comme d\u00e9crit plus haut.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas d\u2019une entreprise de 40 salari\u00e9s par exemple, il faut fixer le programme pour 4 semaines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 en contrat 35 heures, avec un seuil maximum fix\u00e9 \u00e0 39 heures a effectu\u00e9 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">1\u00e8re semaine : 42 heures<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00e8me semaine : 42 heures<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">3\u00e8me semaine : 34 heures<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">4\u00e8me semaine : 42 heures<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 a donc effectu\u00e9 un <strong>total de 160 heures et de 40 heures hebdomadaires en moyenne.<\/strong> Il d\u00e9passe le seuil maximum fix\u00e9 de 39 heures et b\u00e9n\u00e9ficiera donc d\u2019une heure suppl\u00e9mentaire x 4 semaines, soit 4 heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es !<\/span><\/p>\n<div class=\"wWOJcd\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-controls=\"exacc_w5IXYsiEI4WWa-bsrKgD4\" aria-expanded=\"true\" aria-labelledby=\"exacc_w5IXYsiEI4WWa-bsrKgD3\">\n<h3 id=\"exacc_w5IXYsiEI4WWa-bsrKgD3\" class=\"iDjcJe IX9Lgd wwB5gf\">Comment sont pay\u00e9es les heures suppl\u00e9mentaires en annualisation ?<\/h3>\n<div class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">Des dispositions l\u00e9gales fixent le taux de majoration des <b>heures suppl\u00e9mentaires<\/b>. On applique un taux :<\/div>\n<ul>\n<li class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">Normal lorsque les heures effectu\u00e9es restent dans la limite de 1607 heures par an ;<\/li>\n<li class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">25% quand les heures effectu\u00e9es exc\u00e8dent 1607 heures par an;<\/li>\n<li class=\"r21Kzd\" data-hveid=\"CA4QAQ\" data-ved=\"2ahUKEwiI8sKZw5j2AhUFyxoKHWY2CzUQuk56BAgOEAE\">50 % pour les heures\u00a0effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 1972\u00a0heures\u00a0par an.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong>En outre, il faut savoir que les heures suppl\u00e9mentaires peuvent :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">soit \u00eatre pay\u00e9es,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">soit \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es en r\u00e9duction de temps de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">une heure de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a> est accord\u00e9e pour toute heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 de la 41\u00e8me semaine<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, <strong>ces r\u00e8gles peuvent \u00eatre modifi\u00e9es en fonction des accords collectifs d\u2019entreprise !\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3>Temps maximal de travail<\/h3>\n<p>Il vous faudra respecter ces trois crit\u00e8res cumulatifs :<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interdit de d\u00e9passer 48 heures de travail hebdomadaire (60 heures dans des circonstances exceptionnelles, comme stipul\u00e9 par l\u2019article L.212-7 du Code du travail)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interdit de faire travailler un salari\u00e9 plus de 10 heures par jour<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La moyenne sur 12 semaines ne doit pas d\u00e9passer 46 heures par employ\u00e9<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tous ces crit\u00e8res sont respect\u00e9s, alors la mise en place de l\u2019annualisation du temps de travail devrait bien se passer.<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"conges\"><\/a>Annualisation du temps de travail et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Dans le cadre de l&rsquo;annualisation du temps de travail, les salari\u00e9s continuent d&rsquo;acqu\u00e9rir des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s de mani\u00e8re habituelle, soit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (30 jours par an), m\u00eame si leurs horaires peuvent varier d&rsquo;une semaine \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<p>Les p\u00e9riodes de cong\u00e9s pay\u00e9s doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans le calcul du temps de travail annuel et planifi\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 respecter les p\u00e9riodes de forte et faible activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise. De plus, il est essentiel que les salari\u00e9s soient inform\u00e9s en amont de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pour une organisation optimale.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord ou la convention peut permettre le report des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis durant l&rsquo;ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence. Ils peuvent \u00eatre pris jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e suivant celle o\u00f9 la p\u00e9riode de prise a commenc\u00e9.<\/p>\n<p>L&rsquo;accord doit clairement d\u00e9finir les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration de ces cong\u00e9s report\u00e9s, les situations exceptionnelles justifiant un report, et les conditions de demande et d&rsquo;approbation par l&#8217;employeur. Il est crucial que ces reports n&rsquo;entra\u00eenent pas un d\u00e9passement significatif du seuil des 1 607 heures annuelles.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49En savoir plus sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"partiel\"><\/a>Travail \u00e0 temps partiel annualis\u00e9<\/h2>\n<p>Depuis <strong>l&rsquo;abrogation du temps partiel annualis\u00e9 par la loi du 19 janvier 2000<\/strong>, deux dispositifs r\u00e9pondant \u00e0 des situations sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de temps de travail sur une base annuelle coexistent :<\/p>\n<ul>\n<li>Le travail \u00e0 temps partiel modul\u00e9 ;<\/li>\n<li>Le travail intermittent, caract\u00e9ris\u00e9 par des emplois permanents alternant entre p\u00e9riodes travaill\u00e9es et p\u00e9riodes non travaill\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi a aboli les dispositions sp\u00e9cifiques au temps partiel modul\u00e9, les rempla\u00e7ant par <strong>un dispositif simplifi\u00e9.<\/strong> Celui-ci permet au salari\u00e9 \u00e0 temps partiel de travailler selon un horaire variable sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e, conform\u00e9ment aux conditions d\u00e9finies par la convention ou l&rsquo;accord collectif d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut, de branche.<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;assurer aux salari\u00e9s dont l&rsquo;horaire de travail \u00e0 temps partiel varie sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e les m\u00eames garanties que ceux \u00e0 temps partiel de droit commun, la loi a int\u00e9gr\u00e9 ces nouvelles modalit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9nagement du temps de travail dans les articles L. 3123-1 et suivants du code du travail.<\/p>\n<p>Tout comme le temps partiel modul\u00e9, le temps partiel \u00ab\u00a0am\u00e9nag\u00e9\u00a0\u00bb sur tout ou partie de l&rsquo;ann\u00e9e, tel que pr\u00e9vu par la loi, <strong>n\u00e9cessite la conclusion d&rsquo;une convention ou d&rsquo;un accord collectif, ainsi qu&rsquo;un contrat de travail \u00e9crit comprenant un ensemble de clauses obligatoires.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"rtt\"><\/a>Annualisation du temps de travail et jours de RTT<\/h2>\n<p>Un accord collectif est requis pour mettre en place une modulation du temps de travail avec des jours de repos, comme les jours RTT. Les salari\u00e9s peuvent en profiter dans le cadre de l&rsquo;annualisation du temps de travail.<\/p>\n<p>Pour les obtenir, il faut cumuler des heures au-del\u00e0 de 38 heures sur plusieurs semaines, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L3121-44 du code du travail. Vous pouvez \u00a0consulter des exemples d&rsquo;accords pour plus de contexte <a href=\"https:\/\/www.editions-legislatives.fr\/actualite\/annualisation-du-temps-de-travail-avec-jours-de-rtt-exemples-d-accords-collectifs\/\">ici<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong>: Avec un logiciel de gestion du temps plut\u00f4t qu&rsquo;un\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">tableau pour calculer les heures de travail gratuit<\/a> vous pour suivre facilement les heures travaill\u00e9es par vos collaborateurs emettre en place facilement l\u2019annualisation du temps de travail. En tant que manager RH, vous avez acc\u00e8s <b>au volume horaire travaill\u00e9 par employ\u00e9s ou par \u00e9quipes<\/b>. D&rsquo;un simple coup d&rsquo;\u0153il, vous pouvez visualiser leur r\u00e9partition et prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques sur les plannings.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-134223 aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1.png\" alt=\"annualisation du temps de travail\" width=\"708\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1.png 708w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1-300x169.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/05114401\/FR-Yearly-Balance-in-time-management-1-688x388.png 688w\" sizes=\"(max-width: 708px) 100vw, 708px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000;\"><b>Conclusion<\/b><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principe d\u2019<strong>annualisation du temps de travail<\/strong> est un proc\u00e9d\u00e9 particuli\u00e8rement utile pour les entreprises ayant des activit\u00e9s cycliques.<\/span><\/p>\n<p><strong>Il ne faut pas perdre de vue :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019aspect collectif de l\u2019annualisation du temps de travail<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019objectif est de respecter le principe des 35 heures hebdomadaires en moyenne pour \u00e9viter de payer trop d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Enfin, <strong>il est tr\u00e8s important d\u2019adopter un bon logiciel RH pour bien g\u00e9rer les horaires<\/strong> r\u00e9ellement effectu\u00e9s par vos salari\u00e9s et le temps de travail annualis\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous calculez plus facilement les heures suppl\u00e9mentaires dues ou encore\u00a0 les moyennes hebdomadaires de travail de chaque salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 <span style=\"color: #339966;\"><strong><span style=\"font-size: 18pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\">Commencez \u00e0 mieux g\u00e9rer les heures de travail de vos collaborateurs en d\u00e9couvrant gratuitement notre logiciel de gestion des temps de travail<\/a><\/span><\/strong><\/span>\ud83d\udc47<span style=\"color: #339966;\"><strong><span style=\"font-size: 18pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144736 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg\" alt=\"Logiciel de suivi du temps de travail\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;annualisation du temps de travail assouplit la l\u00e9gislation sur le temps de travail des salari\u00e9s en permettant aux employeurs d&rsquo;adapter le temps de travail de leurs salari\u00e9s au rythme de leurs activit\u00e9s. Ils peuvent ainsi mettre en place un contrat de travail annualis\u00e9 dans lequel figure la r\u00e9partition des horaires des salari\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e enti\u00e8re.<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":144599,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-20363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Annualisation du temps de travail : fonctionnement | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" 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