{"id":26279,"date":"2022-01-03T12:51:17","date_gmt":"2022-01-03T10:51:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=26279"},"modified":"2024-12-09T11:09:26","modified_gmt":"2024-12-09T09:09:26","slug":"calcul-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/","title":{"rendered":"Comment calculer le temps de travail du salari\u00e9 facilement ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>calcul du temps de travail<\/strong> est un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les RH. C&rsquo;est un combat social de premier ordre et une variable d&rsquo;ajustement politique, qui \u00e9volue constamment.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> et son suivi sont essentiels pour assurer avec pr\u00e9cision la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 par l\u2019employeur, \u00e0 laquelle peut venir s&rsquo;ajouter des <strong>heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>. D&rsquo;ailleurs, il est bon de rappeler que le nombre d&rsquo;heures de travail doit appara\u00eetre sur la fiche de paie de l&#8217;employ\u00e9. Nous vous aidons \u00e0 y voir plus claire pour calculer les heures de travail.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le de feuille de temps Excel gratuit et personnalisable<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144547 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png\" alt=\"Mod\u00e8le de feuille de temps\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones.png 1212w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-300x124.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-1024x422.png 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/12171420\/Factorial-Blog_banner-plantilla-vacaciones-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#comment\">Comment calculer les heures de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#feuilles\">Pourquoi les feuilles de temps manuelles ne sont pas les meilleures solutions ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitalisation\">La digitalisation RH : r\u00e9ponse \u00e0 un calcul du temps de travail sans fautes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculatrice\">Calculatrice du temps de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#1607\">Comment sont calcul\u00e9es les 1607 heures ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pieges\">Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter dans le calcul du temps de travail effectif ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#outil\">Calculer le temps de travail avec un outil de gestion des temps<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Questions-r\u00e9ponses sur le calcul du temps de travail<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Un logiciel pour booster votre gestion du temps de travail\ud83d\udc47<\/a>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144607 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-2.jpg\" alt=\"logiciel de gestion du temps\" width=\"480\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13112157\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-2.jpg 480w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/13112157\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-2-300x123.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment calculer les heures de travail ?<\/h2>\n<p>Calculer les heures de travail d&rsquo;un salari\u00e9 est une \u00e9tape cruciale dans le processus de gestion du temps de travail. La r\u00e9mun\u00e9ration est \u00e9tablie sur la base du calcul pr\u00e9cis du temps de travail effectif du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le temps de travail effectif englobe toutes les heures pendant lesquelles un salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de son employeur et est tenu de se conformer \u00e0 ses directives. Il ne peut pas vaquer librement \u00e0 ses occupations personnelles pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Heures de travail effectif = heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par l\u2019employeur<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein travaille <strong>35 heures par semaine<\/strong>, soit <strong>151.67 heures par mois<\/strong> et <strong>1607 heures par an<\/strong>.\u00a0Le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel travaille lui en principe 28 heures par semaine.<\/p>\n<p><strong>EXEMPLE<\/strong> : Supposons que Marie travaille dans un magasin. Lorsqu&rsquo;elle est sur son lieu de travail, que ce soit pour accueillir les clients, ranger les \u00e9tag\u00e8res, ou effectuer des t\u00e2ches administratives assign\u00e9es par son employeur, chaque minute est consid\u00e9r\u00e9e comme faisant partie de son temps de travail effectif. M\u00eame si le magasin est calme pendant certaines heures et que Marie n&rsquo;a pas de t\u00e2ches imm\u00e9diates \u00e0 accomplir, elle est toujours \u00e0 la disposition de son employeur et doit se conformer \u00e0 ses \u00e9ventuelles directives. Par cons\u00e9quent, toutes ces heures sont comptabilis\u00e9es dans son temps de travail effectif et doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es conform\u00e9ment aux lois du travail en vigueur.<\/p>\n<h3>Comment calculer le temps de travail mensuel ?<\/h3>\n<p>Le calcul des heures de travail mensuel s\u2019effectue en additionnant les heures travaill\u00e9es chaque jour du mois. Selon la l\u00e9gislation, un salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019au moins un jour de repos par semaine.<\/p>\n<p>Le temps de travail effectif inclut les heures durant lesquelles le salari\u00e9 est \u00e0 la disposition de l&#8217;employeur, soumis \u00e0 son autorit\u00e9, sans pouvoir se consacrer \u00e0 des t\u00e2ches personnelles. Peu importe l&rsquo;endroit, si ces conditions sont remplies, ce temps est comptabilis\u00e9.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants peuvent \u00e9galement \u00eatre inclus dans le calcul du temps de travail, selon le contrat de l\u2019employ\u00e9 ou des accords collectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Cong\u00e9s (RTT, maternit\u00e9, paternit\u00e9, pay\u00e9s, etc.)<\/li>\n<li>Heures de d\u00e9l\u00e9gation du CSE<\/li>\n<li>Heures de formation<\/li>\n<li>Temps d\u2019astreinte<\/li>\n<li>Visites m\u00e9dicales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le temps de travail mensuel pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein est g\u00e9n\u00e9ralement de 151,67 heures, calcul\u00e9 sur la base de 35 heures par semaine (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">dur\u00e9e l\u00e9gale de travail hebdomadaire<\/a>) :<\/p>\n<p>(35 h x 52 semaines) \/ 12 mois = 151,67 heures.<\/p>\n<p><strong>EXEMPLE<\/strong> : Marie, salari\u00e9e \u00e0 temps plein, gagne 15 \u20ac\/heure. En janvier, elle a travaill\u00e9 160 heures.<\/p>\n<p>Son salaire brut sera donc de :<br \/>\n160 h x 15 \u20ac\/h = 2 400 \u20ac.<\/p>\n<p>Ce montant brut servira ensuite \u00e0 calculer les d\u00e9ductions fiscales et sociales.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Si vos employ\u00e9s utilisent Factorial pour pointer, vous pourrez facilement exporter des <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/fr_FR\/suivi-du-temps\/comment-exporter-le-rapport-de-suivi-du-temps\">rapports de suivi du temps mensuels<\/a> pour chacun de vos collaborateurs !<\/p>\n<h4>Quelles sont les exceptions ?<\/h4>\n<p>Ces 35 heures peuvent \u00eatre susceptibles de modification, en fonction des besoins des entreprises.<\/p>\n<p>Ainsi, au lieu de 35 heures chaque semaine, le salari\u00e9 peut :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F34151\">travailler 39 heures par semaine<\/a><strong>,<\/strong> en \u00e9change de R\u00e9duction de Temps de Travail (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>), qui sont des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. Il en obtient donc 4 heures par semaine de 39 heures.<\/li>\n<li>ou travailler jusqu&rsquo;\u00e0 48 heures par semaine (maximum l\u00e9gal) pendant plusieurs semaines. La somme des heures travaill\u00e9es ne doit pas d\u00e9passer 1607 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>temps de travail <\/strong>peut \u00eatre organis\u00e9 diff\u00e9remment si le salari\u00e9 conna\u00eet une situation particuli\u00e8re (handicap par exemple).<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <\/strong>Avec Factorial, vous pouvez <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/fr_FR\/suivi-du-temps\/comment-creer-et-attribuer-des-horaires-de-travail\">d\u00e9finir le nombre d&rsquo;heures<\/a> qu&rsquo;un collaborateur doit travailler au cours d&rsquo;une p\u00e9riode hebdomadaire, mensuelle ou annuelle.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686643559116-Capture%2Bd_e%CC%81cran%2B2023-06-13%2Ba%CC%80%2B10.05.56.png\" alt=\"heures estimees Factorial\" width=\"444\" height=\"130\" \/><\/p>\n<h4><strong>Que se passe-t-il quand il y a des heures suppl\u00e9mentaires ?<\/strong><\/h4>\n<p>Au del\u00e0 de ce quota d&rsquo;heures hebdomadaire, l&#8217;employeur peut continuer \u00e0 faire travailler son salari\u00e9. Mais dans ce cas, le salaire sera major\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li>De 25% pour les 8 premi\u00e8res heures<\/li>\n<li>De 50% au del\u00e0<\/li>\n<\/ol>\n<p>La limite maximale des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> est fix\u00e9e \u00e0 220 heures par an par salari\u00e9, ce qui limite le temps maximal de travail pour un salari\u00e9 \u00e0 1827 heures par an.<\/p>\n<p>Ces dispositions sont susceptibles de varier en fonction des accords collectifs ou de branche.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> Les heures suppl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations salariales et d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu. \u00c0 condition qu&rsquo;elles tiennent compte des dispositions l\u00e9gales en vigueur ou de la convention.<\/p>\n<h3>Comment calculer le temps de travail annualis\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Dans le cadre du dispositif d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du temps de travail<\/a>, les employeurs peuvent mettre en place une m\u00e9thode de d\u00e9compte des heures de travail sur une base annuelle. La quantit\u00e9 d&rsquo;heures que les salari\u00e9s sont tenus d&rsquo;accomplir est fix\u00e9e sur l&rsquo;ensemble de l&rsquo;ann\u00e9e. Cette approche est connue sous le nom d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a>, et elle est soumise \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e minimale de travail l\u00e9gale pour un employ\u00e9 \u00e0 temps plein, soit 35 heures par semaine, \u00e9quivaut \u00e0 1 607 heures par an. Examinons la m\u00e9thode pour d\u00e9terminer le temps de travail annuel.<\/p>\n<p>Premi\u00e8rement, nous avons :<\/p>\n<ul>\n<li>Total des jours dans une ann\u00e9e : 365 jours.<\/li>\n<li>Nombre de samedis et dimanches au cours de l&rsquo;ann\u00e9e : 104 jours.<\/li>\n<li>Nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s, \u00e0 l&rsquo;exclusion des samedis et dimanches : 9 jours.<\/li>\n<li>Jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux annuels, soit 5 semaines de cong\u00e9s : 25 jours.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Logiquement, cela signifie que le salari\u00e9 travaillera 227 jours au cours de l&rsquo;ann\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>365 &#8211; 104 &#8211; 9 &#8211; 25 = 227<\/li>\n<\/ul>\n<p>Deuxi\u00e8mement, nous avons :<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre de semaines de travail sur l&rsquo;ann\u00e9e, calcul\u00e9 en divisant les jours travaill\u00e9s par semaine (227 jours) par 5 jours (une semaine de travail) : 45,4 semaines.<\/li>\n<li>Le nombre d&rsquo;heures de travail sur l&rsquo;ann\u00e9e, calcul\u00e9 en multipliant les semaines de travail par le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es par semaine (35 heures) : 1 589 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter que l&rsquo;administration arrondit le nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es sur l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 1 600 heures pour simplifier les calculs.<\/p>\n<p>Enfin, nous ajoutons la journ\u00e9e de solidarit\u00e9, qui \u00e9quivaut \u00e0 7 heures. Cela nous donne un total de 1 607 heures de travail annuelles.<\/p>\n<p>Ces calculs se basent sur une semaine de travail standard de 35 heures. Si la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est diff\u00e9rente, les r\u00e9sultats seront ajust\u00e9s en cons\u00e9quence pour refl\u00e9ter la situation sp\u00e9cifique de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n<h4>Calcul annualis\u00e9 pour les cadres au forfait<\/h4>\n<p>Le calcul annualis\u00e9 est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant pour les cadres, qui travaillent en g\u00e9n\u00e9ral \u00ab\u00a0au forfait\u00a0\u00bb. C&rsquo;est-\u00e0-dire que le calcul ne base pas sur les 35 heures hebdomadaires, mais sur les 1607 heures annuelles.<\/p>\n<p>Cela implique que parfois, le salari\u00e9 va travailler 25 heures une semaine, puis 40 la semaine suivante. Pour les salari\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a>, le calcul se fait par rapport au nombre de journ\u00e9es ou demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Exemple en 2022<em> : Nombre de jours calendaires sur l\u2019ann\u00e9e (365) &#8211; Nombre de samedis et de dimanches (105) &#8211; Nombre de jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s (25) &#8211; Nombre de jours f\u00e9ri\u00e9s en jour ouvr\u00e9 (11) = 224 jours<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> D&rsquo;un point de vue l\u00e9gal, la <strong>dur\u00e9e maximum des jours travaill\u00e9s est fix\u00e9e \u00e0 218 jours<\/strong> sur l&rsquo;ann\u00e9e, ce qui inclut la journ\u00e9e de solidarit\u00e9.<\/p>\n<p>Il faut donc accorder au salari\u00e9 en forfait : 218 jours \u2013 224 = <strong>6 jours de repos<\/strong>.<\/p>\n<h2><a name=\"feuilles\"><\/a>Pourquoi les feuilles de temps manuelles ne sont pas les meilleures solutions ?<\/h2>\n<p>Vous faites partie des PME qui utilisent des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-de-pointage\/\">feuilles de pointage<\/a> ? Prenons cet exemple.<\/p>\n<p>Elles rendent le suivi du temps de travail fastidieux et m\u00e8nent souvent \u00e0 la confusion. Une saisie manuelle a de nombreuses cons\u00e9quences :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Manque de pr\u00e9cision<\/strong>. Vos employ\u00e9s renseignent le temps approximatif durant lequel ils ont travaill\u00e9. Ce sont des estimations qui ne sont pas toujours exactes \u00e0 100 %.<\/li>\n<li><strong>Moins d&rsquo;efficacit\u00e9<\/strong>. \u00c0 force de remplir des documents \u00e0 la main, vos collaborateurs finissent par passer leur temps \u00e0 saisir des chiffres et des dates au lieu de se concentrer sur leurs t\u00e2ches.<\/li>\n<li><strong>Perte de temps<\/strong>. Il faut g\u00e9n\u00e9ralement remplir tous les champs, lignes et colonnes.<\/li>\n<li>Plus d&rsquo;<strong>erreurs<\/strong>. Des chiffres qui ne correspondent pas au temps de travail r\u00e9el peuvent semer le chaos dans l&rsquo;entreprise. Notamment au moment de la paie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"digitalisation\"><\/a>La digitalisation RH : r\u00e9ponse \u00e0 un calcul du temps de travail sans fautes<\/h2>\n<p>Pour g\u00e9rer le suivi du temps facilement, un logiciel SIRH est un outil de suivi efficace, pratique, simple d&rsquo;utilisation et en lequel les salari\u00e9s et les RH peuvent avoir confiance.<\/p>\n<p>Passer \u00e0 la digitalisation pour calculer les heures efficacement vous permet d\u2019<strong>optimiser la gestion du temps de travail<\/strong>. <span style=\"font-weight: 400;\">Factorial est un outil intuitif qui vous permet d&rsquo;\u00eatre conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur. Essayez-le<\/span>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le principal probl\u00e8me auquel les PME sont confront\u00e9s est le manque d&rsquo;engagement des employ\u00e9s \u00e0 remplir les informations de suivi du temps.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Une solution RH est facile \u00e0 prendre et ne n\u00e9cessite aucune connaissance en informatique. En plus, un service support est toujours pr\u00eat \u00e0 vous aider. Le logiciel vous facilite le suivi des heures en temps r\u00e9el et vous \u00e9vite des erreurs de calcul quel que soit le type de contrat.<\/p>\n<p>Vous pourrez :<\/p>\n<ul>\n<li>Suivre les heures travaill\u00e9es au quotidien<\/li>\n<li>Valider les feuilles de temps rapidement<\/li>\n<li>Faciliter le paiement des heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>Agiliser le syst\u00e8me de pointage pour vos salari\u00e9s<\/li>\n<li>Cr\u00e9er des autorisations personnalis\u00e9es&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"calculatrice\"><\/a>Calculatrice du temps de travail<\/h2>\n<p>Vos employ\u00e9s connaissent peut-\u00eatre la calculette Mauricette. Pour vous responsable du suivi des temps, Factorial a d\u00e9velopp\u00e9 sa propre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/calculatrice-temps-travail\">calculatrice d&rsquo;heure de travail<\/a> en ligne, vous permettant de t\u00e9l\u00e9charger vos feuilles de temps hebdomadaires.<\/p>\n<p>Cette calculette (ou simulateur de calcul du temps de travail) permet de calculer rapidement les heures travaill\u00e9es par vos employ\u00e9s dans la journ\u00e9e, directement en ligne.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-135140 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/calculatrice-temps-travail-en-ligne.jpg\" alt=\"Aper\u00e7u de la calculatrice d'heures de travail en ligne de Factorial\" width=\"1434\" height=\"651\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne.jpg 1434w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne-300x136.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne-1024x465.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/14120440\/calculatrice-temps-travail-en-ligne-768x349.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1434px) 100vw, 1434px\" \/><\/p>\n<p>Vous pouvez aussi toujours utiliser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">tableau Excel pour calculer les heures de travail<\/a> que vous pourrez conserver dans un fichier et avoir sous la main \u00e0 tout moment. Mais rappelez-vous que vous serez vite limit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>BON \u00e0 SAVOIR<\/strong> : Pour plus de pr\u00e9cision et moins de travail manuel, vous avez un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-temps\">logiciel GTA<\/a> comme Factorial. Vos employ\u00e9s renseignent leurs heures d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie, leurs pauses&#8230; vous n&rsquo;avez plus qu&rsquo;\u00e0 approuver leur feuille de temps \u00e0 la fin de la semaine ou du mois, en quelques clics seulement.<\/p>\n<h2><a name=\"1607\"><\/a>Comment sont calcul\u00e9es les 1607 heures ?<\/h2>\n<p>En principe, sur toute l&rsquo;ann\u00e9e le calcul des heures de travail\u00a0 est 35 heures x 52 semaines = 1820h. Cependant, pour d\u00e9terminer le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, il faut prendre en compte diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments et faire les calculs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de jours non travaill\u00e9s<br \/>\nIl s&rsquo;agit du repos hebdomadaire (habituellement le samedi et le dimanche) 2j x 52 semaines = 104 jours, des 25 jours de cong\u00e9s annuels, des 8 jours f\u00e9ri\u00e9s de l&rsquo;ann\u00e9e.\u00a0 On obtient alors un total de<br \/>\n104 + 25 + 8 = 137 jours non travaill\u00e9s.<\/li>\n<li>Nombre de jours travaill\u00e9s<br \/>\nNombre de jours dans l\u2019ann\u00e9e &#8211; Nombre de jours ch\u00f4m\u00e9s, soit 365 \u2013 137 = 228 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sachant que 228 jours x 7 heures (heures de travail dans une journ\u00e9e) = 1596 heures, que ce chiffre est arrondi \u00e0 1600 heures, auquel on ajoute la journ\u00e9e de solidarit\u00e9 de 7h, on obtient un <strong>total d&rsquo;heures travaill\u00e9s de 1607h<\/strong>.<\/p>\n<p>Aussi, sachez que pour prendre en compte les heures suppl\u00e9mentaires dans le calcul des heures de travail du salari\u00e9 par an :<\/p>\n<ol>\n<li>On calcule le temps de travail effectif du mois<\/li>\n<li>On verse une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale \u00e0 celle des 35 heures, que le salari\u00e9 ait fait moins ou plus d&rsquo;heures<\/li>\n<li>\u00c0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e, on fait le d\u00e9compte, semaine par semaine, des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es. Les semaines inf\u00e9rieures \u00e0 35 heures viennent compenser les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>On verse alors le solde des heures suppl\u00e9mentaires !<\/li>\n<\/ol>\n<h2><a name=\"pieges\"><\/a>Quels sont les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter dans le calcul du temps de travail effectif ?<\/h2>\n<p>Si quand le salari\u00e9 part en pause, vous lui demandez de surveiller le t\u00e9l\u00e9phone, cela devient du temps travaill\u00e9, m\u00eame si le salari\u00e9 peut vaquer \u00e0 ses occupations !<\/p>\n<p><strong>La dur\u00e9e du trajet<\/strong> pour se rendre \u00e0 un entretien professionnel doit lui \u00eatre ajout\u00e9 au calcul du temps de travail effectif ! <strong>Le temps d&rsquo;habillage<\/strong> peut \u00eatre assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail. Tout d\u00e9pend des circonstances et des conventions en vigueur dans chaque entreprise, \u00e9tablissement ou branche.<\/p>\n<h2><a name=\"outil\"><\/a>Calculer le temps de travail avec un outil de gestion des temps<\/h2>\n<p>De nombreuses entreprises continuent d&rsquo;utiliser des feuilles de temps pour \u00e9valuer les horaires de travail de leurs employ\u00e9s. Perte de documents, des donn\u00e9es incompl\u00e8tes, fautes de frappe et r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 de cette t\u00e2che sont quelques d\u00e9fis qui les am\u00e8nent de plus en plus \u00e0 digitaliser ce processus avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-temps\">logiciel de gestion des temps et des activit\u00e9s<\/a> (GTA).<\/p>\n<p>Les logiciels GTA offrent divers avantages :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Calculs fiables et pr\u00e9cis<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong><\/li>\n<li><strong>R\u00e9duction de la charge de travail<\/strong> associ\u00e9e \u00e0 la gestion manuelle du temps<\/li>\n<li><strong>Preuves concr\u00e8tes en cas de contr\u00f4le<\/strong> de l&rsquo;inspection du travail.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/strong><\/li>\n<li><strong>Alertes en cas de d\u00e9passements<\/strong>\u00a0des dur\u00e9es l\u00e9gales.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un logiciel GTA permet la comptabilisation pr\u00e9cise des heures de travail, des heures suppl\u00e9mentaires, des pauses, des temps de repos, des cong\u00e9s et des absences. Sa flexibilit\u00e9 r\u00e9side dans son param\u00e9trage personnalis\u00e9 selon les obligations l\u00e9gales, les conventions d&rsquo;entreprise et les sp\u00e9cificit\u00e9s des contrats individuels.<\/p>\n<p>Int\u00e9gr\u00e9 dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel SIRH<\/a>,\u00a0 toutes les donn\u00e9es sont centralis\u00e9es pour une visibilit\u00e9 globale et une gestion proactive gr\u00e2ce \u00e0 des alertes automatiques.<\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Questions-r\u00e9ponses sur le calcul du temps de travail<\/h2>\n<h3><strong>Quelles heures ne rentrent pas dans le calcul du temps de travail effectif ?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Les heures de pauses<\/strong> ne sont pas des heures consid\u00e9r\u00e9es comme travaill\u00e9es. \u00c0 ce titre, toutes\u00a0pauses, y compris le d\u00e9jeuner, ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ni incluses dans le temps de travail. Le salari\u00e9 est libre pendant ces p\u00e9riodes. De plus, le temps de trajet domicile-travail n&rsquo;est pas compt\u00e9 dans le calcul des heures de travail.<\/p>\n<h3>Comment calculer un temps de travail \u00e0 70% ?<\/h3>\n<p>Pour calculer un temps de travail \u00e0 70%, multipliez le nombre d&rsquo;heures de travail standard par 0,7. Par exemple, si le temps de travail standard est de 40 heures par semaine, le calcul serait : 40 heures x 0,7 = 28 heures. Cela repr\u00e9sente 70% du temps de travail standard.<\/p>\n<h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre 35h et 39h ?<\/h3>\n<p>La dur\u00e9e hebdomadaire du temps de travail diff\u00e9rencie un contrat de travail \u00e0 35 heures (dur\u00e9e l\u00e9gale standard en France) et un contrat \u00e0 39 heures (va au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale. Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre compens\u00e9es par des avantages sp\u00e9cifiques, comme des majorations de salaire).<\/p>\n<p>Le choix entre les deux contarts d\u00e9pend des besoins de l&rsquo;entreprise, des accords collectifs, et des pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s. Les contrats \u00e0 35 heures sont plus r\u00e9pandus en France, mais d&rsquo;autres dur\u00e9es peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es en fonction des situations particuli\u00e8res.<\/p>\n<h3>Qui doit compter les heures de travail ?<\/h3>\n<p>Le suivi et le calcul des heures de travail sont g\u00e9n\u00e9ralement de la responsabilit\u00e9 partag\u00e9e entre l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9. Cependant, la charge principale incombe \u00e0 l&#8217;employeur, qui doit mettre en place des syst\u00e8mes de suivi pr\u00e9cis, conformes aux lois du travail. Les employ\u00e9s doivent fournir des informations exactes sur leurs heures de travail, notamment en enregistrant leurs arriv\u00e9es et d\u00e9parts pour d\u00e9terminer leurs droits aux heures suppl\u00e9mentaires, et assurer une gestion \u00e9quitable du temps de travail.<br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quelles heures ne rentrent pas dans le calcul du temps de travail effectif ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les heures de pauses ne sont pas des heures consid\u00e9r\u00e9es comme travaill\u00e9es. \u00c0 ce titre, toutes\u00a0pauses, y compris le d\u00e9jeuner, ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ni incluses dans le temps de travail. Le salari\u00e9 est libre pendant ces p\u00e9riodes. 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C&rsquo;est un combat social de premier ordre et une variable d&rsquo;ajustement politique, qui \u00e9volue constamment. Le temps de travail et son suivi sont essentiels pour assurer avec pr\u00e9cision la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 par l\u2019employeur, \u00e0 laquelle peut venir s&rsquo;ajouter des heures suppl\u00e9mentaires.<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":146700,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-26279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Calcul temps de travail : m\u00e9thode simple et calculatrice gratuite \u23f1\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Calculez facilement les heures de travail de vos employ\u00e9s. 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