{"id":31438,"date":"2020-10-18T15:42:49","date_gmt":"2020-10-18T13:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31438"},"modified":"2024-11-29T14:56:15","modified_gmt":"2024-11-29T12:56:15","slug":"promesse-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/","title":{"rendered":"La promesse d\u2019embauche en 5 questions"},"content":{"rendered":"<p>Vous avez proc\u00e9d\u00e9 aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes de recrutement et vous avez, enfin, trouver votre candidat id\u00e9al ! Pourtant, dans certains cas, il n\u2019est pas toujours possible de signer un contrat de travail sur-le-champ. La solution ? Signer une <strong>promesse d\u2019embauche<\/strong> pour formaliser l\u2019engagement fait entre les deux parties.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, les choses ont chang\u00e9 ! Retour sur le concept de la promesse d\u2019embauche en 5 questions !<\/p>\n<p>Vous voulez gagner du temps pour la r\u00e9diger ? Nous avons cr\u00e9\u00e9 un <span class=\"___SText_17rlk-ko_\" data-ui-name=\"Link.Text\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche pr\u00eat \u00e0 l&#8217;emploi et adaptable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>\u2705<\/strong><\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\"><strong>T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche gratuitement<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><strong>Tables des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definitionPromesseEmbauche\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#valeurJuridiquePromesseEmbauche\">Quelle est la valeur juridique d&rsquo;une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#commentFairePromesseEmbauche\">Comment faire une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implicationsPromesseEmbauche\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;implique une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#romprePromesseEmbauche\">Cons\u00e9quences : est-il possible de rompre une promesse d&#8217;embauche ?<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #339966;\"><strong><a style=\"color: #339966;\" href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-documents\">Logiciel de gestion des documents pour g\u00e9rer l&#8217;embauche simplement<\/a><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definitionPromesseEmbauche\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une promesse d&#8217;embauche ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>La promesse d\u2019embauche est une <strong>offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat<\/strong>.<\/p>\n<p>Par cet acte, l\u2019employeur s\u2019engage \u00e0 pourvoir un poste de travail \u00e0 ce dernier. Il s\u2019agit donc d\u2019un accord entre les deux parties avant la conclusion d\u2019un contrat de travail CDI ou CDD.<\/p>\n<p>La promesse d\u2019embauche est g\u00e9n\u00e9ralement sign\u00e9e lorsque le contrat de travail ne peut \u00eatre sign\u00e9 imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>C\u2019est le cas, par exemple, d\u2019un employ\u00e9 qui n\u2019a toujours pas quitt\u00e9 son entreprise ou si le candidat attend toujours son dipl\u00f4me.<\/p>\n<p>Si ce dernier l\u2019accepte, la promesse d\u2019embauche constitue une garantie r\u00e9ciproque que le contrat de travail sera sign\u00e9 d\u00e8s qu\u2019il est pr\u00eat.<\/p>\n<p>Au 21 septembre 2017, la chambre sociale de la cour de cassation a revu la notion de promesse d\u2019embauche .<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui on distingue entre deux concepts : l\u2019<strong>offre de contrat de travail<\/strong> et la <strong>promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143764 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg\" alt=\"banner de demande de d\u00e9mo du logiciel RH Factorial\" width=\"480\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg 480w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2-300x123.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"valeurJuridiquePromesseEmbauche\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Quelle est la valeur juridique d&rsquo;une promesse d&#8217;embauche ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>La promesse d\u2019embauche est un document juridique encadr\u00e9 par le code du travail.<\/p>\n<p>Cependant, faites attention lorsque vous utilisez le terme de promesse d\u2019embauche.<\/p>\n<p>Depuis le 21 septembre 2017, la Cour de cassation <strong>ne reconna\u00eet plus la promesse d\u2019embauche comme un contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>En effet, on ne parle plus de promesse d\u2019embauche mais d&rsquo;offre de contrat de travail ou de promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail.<\/p>\n<p>Ces deux notions ont des valeurs diff\u00e9rentes. Effectivement, <strong>la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail vaut contrat de travail<\/strong> !<\/p>\n<p>Tandis que l\u2019offre de contrat de travail, elle, <strong>n\u2019est pas \u00e9quivalente \u00e0 un contrat de travail.<\/strong><\/p>\n<p>Il vous faut respecter la forme et la pr\u00e9sence de certains d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments dans chacune d\u2019entre elles au risque d\u2019engager votre responsabilit\u00e9 civile ou p\u00e9nale.<\/p>\n<p>Soyez donc vigilant lors de la r\u00e9daction de ces documents.<\/p>\n<h2><a name=\"commentFairePromesseEmbauche\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Comment faire une promesse d&#8217;embauche ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Votre promesse d\u2019embauche peut prendre plusieurs formes. Notamment, elle peut \u00eatre sous forme de :<\/p>\n<ul>\n<li>Lettre<\/li>\n<li>Fax<\/li>\n<li>Courrier \u00e9lectronique, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de la r\u00e9daction de votre promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail ou de votre offre de contrat de travail, vous devez citer les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Une br\u00e8ve d\u00e9finition du poste propos\u00e9<\/li>\n<li>La date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction envisag\u00e9e<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Le lieu de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 savoir, si les n\u00e9gociations sur le salaire et les avantages en nature sont toujours en cours, la Cour de cassation estime que la <strong>promesse de contrat de travail n\u2019est pas valable<\/strong> (d\u00e9cision du 26 septembre 2018)<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt; font-family: georgia, palatino, serif;\"><span style=\"color: #339966;\"><strong>\ud83d\udc49<\/strong>\u00a0<\/span>T\u00e9l\u00e9chargez votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-promesse-embauche\">exemple de promesse d&#8217;embauche<\/a><\/span><\/p>\n<h2><a name=\"implicationsPromesseEmbauche\"><\/a><strong><span style=\"color: #695ee8;\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;implique une promesse d&#8217;embauche ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Comme nous l\u2019avons vu auparavant, il faut absolument faire une distinction entre une offre de contrat de travail et une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail.<\/p>\n<p>Dans les prochaines lignes, nous allons voir ce que chacune de ces notions implique pour l\u2019employeur.<\/p>\n<h3><strong>L\u2019offre de contrat de travail<\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019offre de contrat de travail est r\u00e9gie par le code civil (droits communs des contrats). De ce fait, elle n\u2019est pas \u00e9quivalente \u00e0 un contrat de travail.<\/p>\n<p>Dans ce cas-l\u00e0, vous proposez un engagement au candidat que vous souhaitez recruter. <strong>Si ce dernier accepte votre offre, les deux parties sont li\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<p>Aussi, il est important de pr\u00e9ciser un d\u00e9lai de r\u00e9flexion donn\u00e9 au candidat. En effet, les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes en cas de d\u00e9sistement des deux parties en fonction de ce d\u00e9lai.<\/p>\n<h3><strong>La promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong><\/h3>\n<p>Selon les arr\u00eats du 21 septembre 2017, la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail est d\u00e9finie comme suit :<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab\u00a0la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail est le contrat par lequel une partie, le promettant, accorde \u00e0 l\u2019autre, le b\u00e9n\u00e9ficiaire, le droit d\u2019opter pour la conclusion d\u2019un contrat de travail, dont l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e en fonction sont d\u00e9termin\u00e9es et pour la formation duquel ne manque que le consentement du b\u00e9n\u00e9ficiaire. La r\u00e9vocation de la promesse pendant le temps laiss\u00e9 au b\u00e9n\u00e9ficiaire pour opter n\u2019emp\u00eache pas la formation du contrat de travail promis.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p>Elle vaut contrat de travail. En d\u2019autres termes, vous accordez au candidat le <strong>droit de conclure le contrat<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, tous les \u00e9l\u00e9ments essentiels concernant l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et la date d\u2019entr\u00e9e sont d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9s et il ne manque plus que l\u2019accord du collaborateur.<\/p>\n<p>Oui, effectivement, on ne parle plus de candidat mais de collaborateur !<\/p>\n<p>Apr\u00e8s que la promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail soit faite,<strong> l\u2019employeur ne peut pas se retirer<\/strong>.<\/p>\n<p>Cette promesse engage l\u2019employeur m\u00eame si le collaborateur n\u2019a pas manifest\u00e9 son accord. Vous \u00eates d\u00e9sormais li\u00e9s par cette promesse.<\/p>\n<h2><a name=\"romprePromesseEmbauche\"><\/a><span style=\"color: #695ee8;\"><strong>Cons\u00e9quences : est-il possible de rompre une promesse d&#8217;embauche ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<h3><strong>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une offre de contrat de travail<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;une offre de contrat de travail, si vous souhaitez r\u00e9tracter votre proposition, vous pouvez le faire librement si :<\/p>\n<ul>\n<li>Le candidat n\u2019accepte pas votre proposition<\/li>\n<li>Votre offre n\u2019est pas parvenue au candidat<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour \u00e9viter ce genre de situation, il est important de pr\u00e9ciser dans votre offre de contrat de travail que vous ne souhaitez \u00eatre li\u00e9s au candidat que s\u2019il accepte votre offre.<\/p>\n<p>Dans le cas o\u00f9 le candidat refuse votre proposition ou ne donne aucune r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai de r\u00e9flexion pr\u00e9vu, vous pouvez vous r\u00e9tracter librement et sans encombre.<\/p>\n<p>En effet, sa d\u00e9cision (ou l\u2019absence de r\u00e9ponse) <strong>emp\u00eache la conclusion du contrat<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000036829821\/2018-10-01\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Article 1117 du Code de travail<\/a>).<\/p>\n<p>Par contre, si vous souhaitez annuler votre engagement apr\u00e8s que le candidat est accept\u00e9 votre proposition, vous pouvez \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 payer des<strong> indemnit\u00e9s de dommages et int\u00e9r\u00eats<\/strong> pour le pr\u00e9judice subi.<\/p>\n<h3><strong>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;une promesse unilat\u00e9rale de contrat de travail<\/strong><\/h3>\n<p>La promesse unilat\u00e9rale vaut contrat de travail et ce m\u00eame si le collaborateur n\u2019a toujours pas accept\u00e9 votre offre. <strong>L\u2019employeur ne peut donc pas se r\u00e9tracter<\/strong>.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez tout de m\u00eame vous retirer, il vous faudra proc\u00e9der \u00e0 un <strong>licenciement<\/strong>.<\/p>\n<p>Vous devrez, \u00e9videmment, invoquer un motif pour celui-ci pour respecter la proc\u00e9dure l\u00e9gale. N\u00e9anmoins, il y a un risque \u00e9lev\u00e9 que le r\u00e9sultat sera d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n<p>En cas de contentieux prud\u2019homal, vous serez condamn\u00e9 pour <strong>licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c9videmment, le candidat devra d\u00e9montrer qu\u2019il y a eu pr\u00e9judice suite \u00e0 la r\u00e9tractation de l\u2019employeur et vous serez soumis au paiement des dommages et int\u00e9r\u00eats en guise de r\u00e9paration au candidat.<\/p>\n<p>En effet, cela engage votre<strong> obligation extracontractuelle<\/strong>. Les cons\u00e9quences que vous encourez seront donc :<\/p>\n<ul>\n<li>Le paiement d&rsquo;indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis,<\/li>\n<li>dommages-int\u00e9r\u00eats dans le cas d\u2019un contrat CDI,<\/li>\n<li>ou le paiement des salaires jusqu\u2019au terme du contrat s\u2019il s\u2019agit d\u2019un CDD.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il faudra donc bien y r\u00e9fl\u00e9chir avant de vous engager. Et cela en va de m\u00eame pour le collaborateur.<\/p>\n<p>S\u2019il accepte votre proposition puis ne respecte pas son engagement, il peut\u00a0 \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 son tour au paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats en faveur de votre entreprise, en plus des indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #339966;\">G\u00e9rez vos promesses d&#8217;embauche de mani\u00e8re simple et efficace avec notre logiciel de gestion des documents !<\/span> <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143764 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg\" alt=\"banner de demande de d\u00e9mo du logiciel RH Factorial\" width=\"480\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg 480w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2-300x123.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez proc\u00e9d\u00e9 aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes de recrutement et vous avez, enfin, trouver votre candidat id\u00e9al ! Pourtant, dans certains cas, il n\u2019est pas toujours possible de signer un contrat de travail sur-le-champ. La solution ? Signer une promesse d\u2019embauche pour formaliser l\u2019engagement fait entre les deux parties. N\u00e9anmoins, les choses ont chang\u00e9 ! Retour<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":46022,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-31438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Promesse d\u2019embauche 2023 [mod\u00e8le \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger] | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La promesse d\u2019embauche en 5 questions\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-18T13:42:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-11-29T12:56:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/29135717\/promesse-dembauche.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6\"},\"headline\":\"La promesse d\u2019embauche en 5 questions\",\"datePublished\":\"2020-10-18T13:42:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-29T12:56:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\"},\"wordCount\":1481,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion des talents\",\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\",\"name\":\"Promesse d\u2019embauche 2023 [mod\u00e8le \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger] | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-10-18T13:42:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-11-29T12:56:15+00:00\",\"description\":\"La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit !\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialhr\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6\",\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Oumaima Bouhaloua\"},\"description\":\"Oumaima est une experte de l'analyse de donn\u00e9es mais pas que. Au sein de l'\u00e9quipe de content marketing, elle pr\u00eate parfois sa plume pour r\u00e9diger des articles informatifs, utiles et pratiques pour les RH.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/oumaima-bouhaloua\"],\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/oumaima33\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Promesse d\u2019embauche 2023 [mod\u00e8le \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger] | Factorial","description":"La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit !","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"La promesse d\u2019embauche en 5 questions","og_description":"La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit !","og_url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","article_published_time":"2020-10-18T13:42:49+00:00","article_modified_time":"2024-11-29T12:56:15+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/29135717\/promesse-dembauche.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Oumaima Bouhaloua","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialhr","twitter_site":"@factorialhr","twitter_misc":{"Written by":"Oumaima Bouhaloua","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/"},"author":{"name":"Oumaima Bouhaloua","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6"},"headline":"La promesse d\u2019embauche en 5 questions","datePublished":"2020-10-18T13:42:49+00:00","dateModified":"2024-11-29T12:56:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/"},"wordCount":1481,"publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion des talents","Recrutement"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/","name":"Promesse d\u2019embauche 2023 [mod\u00e8le \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger] | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-10-18T13:42:49+00:00","dateModified":"2024-11-29T12:56:15+00:00","description":"La promesse d\u2019embauche est une offre de travail formelle de la part de l\u2019employeur faite \u00e0 un candidat. T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le gratuit !","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one HR Software - FactorialHR","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one HR Software - FactorialHR"},"image":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","https:\/\/twitter.com\/factorialhr","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6","name":"Oumaima Bouhaloua","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Oumaima Bouhaloua"},"description":"Oumaima est une experte de l'analyse de donn\u00e9es mais pas que. Au sein de l'\u00e9quipe de content marketing, elle pr\u00eate parfois sa plume pour r\u00e9diger des articles informatifs, utiles et pratiques pour les RH.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/oumaima-bouhaloua"],"url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/oumaima33\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31438"}],"collection":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31438"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":146008,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31438\/revisions\/146008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46022"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}