{"id":31456,"date":"2020-10-20T18:10:02","date_gmt":"2020-10-20T16:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=31456"},"modified":"2025-01-10T19:15:13","modified_gmt":"2025-01-10T17:15:13","slug":"jours-ouvres-jours-ouvrables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/","title":{"rendered":"Jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s, quelle diff\u00e9rence ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/strong>, ces deux notions laissent perplexes plus d\u2019un ! Lors du <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, ces deux termes reviennent souvent. Que vous utilisiez l\u2019un ou l\u2019autre, les r\u00e8gles de calcul sont distinctes.<\/p>\n<p>Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale. Un jour ouvr\u00e9 repr\u00e9sente les jours durant lesquels une entreprise travaille r\u00e9ellement (habituellement du lundi au vendredi inclus), sauf les jours f\u00e9ri\u00e9s quand elle est normalement ferm\u00e9e.<\/p>\n<p>En 2025, le nombre de jours ouvr\u00e9s sera un point cl\u00e9 pour les responsables RH souhaitant optimiser leur <strong>planification RH<\/strong>. Ce guide vous explique comment calculer et utiliser efficacement ces donn\u00e9es dans la <strong>gestion des cong\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s ?<\/h2>\n<p>On utilise les notions de <strong>jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/strong>\u00a0lors du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Il est important de faire une distinction entre les deux puisque la formule math\u00e9matique \u00e0 utiliser diff\u00e8re si l\u2019on prend en compte les jours ouvr\u00e9s ou les jours ouvrables.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Pour une r\u00e9f\u00e9rence officielle, le Code du travail (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006178009\/\">articles L.3141-1 \u00e0 L.3141-3<\/a>) pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s et les diff\u00e9rentes bases de calcul applicables.<\/p>\n<h3><strong>Jours ouvrables : d\u00e9finition<\/strong><\/h3>\n<p>On consid\u00e8re comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi inclus.<\/p>\n<p>Ne sont pas pris en compte :<\/p>\n<ul>\n<li>Le jour de repos hebdomadaire (le dimanche en g\u00e9n\u00e9ral)<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s o\u00f9 l\u2019entreprise cesse son activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises peuvent choisir de travailler ou de ch\u00f4mer les jours f\u00e9ri\u00e9s de leur choix, sauf le 1er mai (f\u00eate du travail) qui est forc\u00e9ment ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n<h4>Comment compter les jours ouvrables ?<\/h4>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul des jours ouvrables<\/a> est plut\u00f4t simple. Une semaine sans jours f\u00e9ri\u00e9s compte un total de <strong>6 jours ouvrables<\/strong>. Dans le cas o\u00f9 un jour de f\u00eate tombe entre le lundi et le samedi, on compte alors 5 jours ouvrables dans cette semaine.<\/p>\n<h4>Nombre de jours ouvrables en 2025<\/h4>\n<p>En 2025, on compte <strong>313 jours ouvrables et 251 de jours ouvr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h4 data-pm-slice=\"1 1 []\">Planification des jours ouvr\u00e9s en 2025<\/h4>\n<p>2025 est une ann\u00e9e int\u00e9ressante pour la planification des cong\u00e9s. Avec 251 jours ouvr\u00e9s, les responsables RH doivent tenir compte des jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent en semaine pour anticiper les p\u00e9riodes de pic d\u2019activit\u00e9 ou de cong\u00e9s massifs.<\/p>\n<p>Une bonne gestion permettra d\u2019\u00e9viter des sous-effectifs tout en respectant les besoins des collaborateurs. Regardez la vid\u00e9o !<\/p>\n<p><iframe title=\"Comment \u00e9viter les conflits li\u00e9s aux demandes de cong\u00e9s ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9EsnTbLuJYQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un jour ouvr\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> correspondent aux jours de la semaine normalement travaill\u00e9s dans l\u2019entreprise, soit <strong>5 jours ouvr\u00e9s<\/strong>. Et ce, m\u00eame si l\u2019ensemble des salari\u00e9s ne sont pas tous pr\u00e9sents durant ces journ\u00e9es.<\/p>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s repr\u00e9sentent donc les<strong> jours d&rsquo;ouverture r\u00e9els de l\u2019entreprise<\/strong>. Ils varient selon la nature de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise (du lundi au vendredi, du mardi au samedi, etc.).<\/p>\n<p>Mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, dans la plupart des entreprises, on comptabilise les jours ouvr\u00e9s, <strong>du lundi au vendredi inclus<\/strong>.<\/p>\n<h4>Nombre de jours ouvr\u00e9s en 2024<\/h4>\n<p>L&rsquo;ann\u00e9e 2024 comptait <strong class=\"coulOuvre\"><b>252 jours ouvr\u00e9s<\/b> et 114 jours non ouvr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Pourquoi choisir l\u2019un ou l\u2019autre ?<\/h3>\n<p>Certaines industries pr\u00e9f\u00e8rent utiliser les jours ouvr\u00e9s pour leur simplicit\u00e9, tandis que d\u2019autres favorisent les jours ouvrables pour mieux refl\u00e9ter leurs horaires de travail sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Les jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables de 2025<\/h2>\n<table style=\"width: 73.0862%; height: 336px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\"><strong>Mois<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\"><strong>Jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\"><strong>Jours ouvrables<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\"><strong>Jours non-ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\"><strong>Jours non-ouvrables<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Janvier<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">F\u00e9vrier<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">24<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Mars<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Avril<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Mai<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">11<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Juin<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Juillet<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">23<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Ao\u00fbt<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">26<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Septembre<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">21<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Octobre<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">23<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">8<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">Novembre<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">20<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">25<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">10<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\">D\u00e9cembre<\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\">22<\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\">27<\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\">9<\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 13.9175%; height: 24px;\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 17.8694%; height: 24px;\"><strong>251<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.2924%; height: 24px;\"><strong>313<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 22.4046%; height: 24px;\"><strong>110<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 45.5332%; height: 24px;\"><strong>60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"jours-ouvrables-ouvres-conges-payes\">Jours ouvr\u00e9s, jours ouvrables et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Les entreprises sont libres de choisir le mode de d\u00e9duction des cong\u00e9s pay\u00e9s qui leur convient le mieux. Elles peuvent le faire soit en jours ouvrables, soit en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans les deux cas, le nombre de jours ch\u00f4m\u00e9s reste le m\u00eame. Il n\u2019y a que les r\u00e8gles de calcul qui changent.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<p>Si vous choisissez de faire le d\u00e9compte en jour ouvr\u00e9, vos collaborateurs ont alors droit \u00e0 <strong>25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette m\u00e9thode est plus simple \u00e0 assimiler pour vos collaborateurs. En effet, dans ce cas-l\u00e0, il leur suffit de poser un jour de cong\u00e9 pour chaque jour o\u00f9 ils sont cens\u00e9s venir travailler.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Si un salari\u00e9 souhaite s\u2019absenter une semaine enti\u00e8re, il faudra qu\u2019il pose <strong>5 jours de cong\u00e9<\/strong>, \u00e9quivalents aux 5 jours ouvr\u00e9s qu\u2019il doit travailler par semaine.<\/p>\n<h3><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/strong><\/h3>\n<p>Dans le cas o\u00f9 l\u2019entreprise opte pour le d\u00e9compte en jours ouvrables, les collaborateurs ont un solde de cong\u00e9s pay\u00e9s de <strong>30 jours.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence du syst\u00e8me des jours ouvr\u00e9s, le cong\u00e9 d\u00e9pos\u00e9 prend en compte l\u2019ensemble des jours ouvrables jusqu\u2019au retour de l\u2019employ\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En d&rsquo;autres termes, lorsque le salari\u00e9 souhaite s\u2019absenter une semaine, il devra poser 6 jours de cong\u00e9 au lieu de 5 jours.<\/p>\n<h2 id=\"calcul-cong\u00e9s\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\/fiche-service-public\/conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">code du travail<\/a> pr\u00e9voit une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s de 5 semaines pour chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Tous les collaborateurs b\u00e9n\u00e9ficient, donc, du m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. La seule diff\u00e9rence r\u00e9side dans le mode de calcul utilis\u00e9.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2025 gratuitement<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146711 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Planning des cong\u00e9s 2025\" width=\"788\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 788w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Comment calculer les CP en jours ouvrables ?<\/h3>\n<p>Les entreprises optent habituellement pour un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> en jours ouvrables.<\/p>\n<p>Dans ce cas, le collaborateur a droit \u00e0 <strong>30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an<\/strong>.<br \/>\nEn effet, chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 <strong>2,5 jours par mois travaill\u00e9<\/strong> (soit 30 divis\u00e9 par les 12 mois de l\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n<h3>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ?<\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, quelques entreprises appartenant \u00e0 certaines conventions collectives font le calcul en jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans ce cas-l\u00e0, le collaborateur a droit \u00e0 <strong>25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels<\/strong>. En jours ouvr\u00e9s, donc, l\u2019employ\u00e9 a droit \u00e0 <strong>2,08 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois.<\/strong><\/p>\n<p>Par ailleurs, lors du calcul du d\u00e9compte des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s<\/a> pay\u00e9s, qu\u2019il soit en jours ouvr\u00e9s ou en jours ouvrables, <strong>le r\u00e9sultat doit \u00eatre un nombre entier<\/strong>.<\/p>\n<p>Prenons l&rsquo;exemple d\u2019un collaborateur qui a acquis 12,5 jours de repos pour 5 mois travaill\u00e9s (soit 2.5 multipli\u00e9 par 5).<\/p>\n<p>Dans ce cas, il faut <strong>arrondir en prenant la valeur sup\u00e9rieure<\/strong>. Ainsi, le collaborateur a droit \u00e0 13 jours au lieu de 12,5 jours.<\/p>\n<h2 id=\"ancre-4\"><b>Comment calculer le nombre de jours ouvr\u00e9s et de jours ouvrables ?<\/b><\/h2>\n<p>On compte en 2024<strong> <b>252 jours ouvr\u00e9s<\/b>\u00a0et 114 jours non ouvr\u00e9s <\/strong>(du 1er janvier 2024 au 31 d\u00e9cembre 2024 inclus).<\/p>\n<p>Il y a\u00a0<strong>11 jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> pour la p\u00e9riode dont <strong>10 jours qui tombent en semaine :\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lundi 1er janvier 2024 :\u00a0<\/strong>jour de l\u2019an<\/li>\n<li><strong>Lundi 1er avril 2024 :\u00a0<\/strong>lundi de P\u00e2ques<\/li>\n<li><strong>Mercredi 1er mai 2024 :\u00a0<\/strong>f\u00eate du Travail<\/li>\n<li><strong>Mercredi 8 mai 2024 :\u00a0<\/strong>f\u00eate de la Victoire 1945<\/li>\n<li><strong>Jeudi 9 mai 2024 :\u00a0<\/strong>jeudi de l\u2019Ascension<\/li>\n<li><strong>Lundi 20 mai 2024 :<\/strong>\u00a0lundi de Pentec\u00f4te<\/li>\n<li><strong>Jeudi 15 ao\u00fbt 2024 :\u00a0<\/strong>assomption<\/li>\n<li><strong>Vendredi 1er novembre 2024 :\u00a0<\/strong>la Toussaint<\/li>\n<li><strong>Lundi 11 novembre 2024 :<\/strong>\u00a0armistice 1918<\/li>\n<li><strong>Mercredi 25 d\u00e9cembre 2024 :\u00a0<\/strong>No\u00ebl<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Formule : 365 jours de l&rsquo;ann\u00e9e &#8211; 105 week-end &#8211; 10 jours f\u00e9ri\u00e9s = 252 jours ouvr\u00e9s<\/em><\/p>\n<p><em>Il y a 314\u00a0jours ouvrables en 2024.<\/em><\/p>\n<p>Pour calculer le nombre de jours ouvrables en 2024, on exclut le nombre de dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent un autre jour que le dimanche.<\/p>\n<h2 id=\"jours-francs-jours-calendaires\">Quels sont les jours francs et les jours calendaires ?<\/h2>\n<p>Les <strong>jours francs et jours calendaires<\/strong> sont des jours de d\u00e9lai qu\u2019il faut distinguer du jour ouvr\u00e9 et du jour ouvrable.<\/p>\n<h3>Jour franc<\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit principalement d&rsquo;un d\u00e9lai juridique. Il est ainsi d\u00e9fini dans le code du travail : \u00ab\u00a0<em>Jour qui dure de 0h \u00e0 24h. Un d\u00e9lai ainsi calcul\u00e9 ne tient pas compte du jour de la d\u00e9cision \u00e0 l\u2019origine du d\u00e9lai, ni du jour de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance. Si le d\u00e9lai s\u2019ach\u00e8ve un samedi, un dimanche ou jour f\u00e9ri\u00e9, il est report\u00e9 d\u2019un jour<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight fr-my-4w fr-ml-0\">\n<p class=\"fr-text--bold sp-text--italic\"><strong>BON \u00c0 SAVOIR : <\/strong>Quand le d\u00e9lai vient \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance un samedi ou un dimanche, un report est automatiquement appliqu\u00e9 au lundi suivant. S&rsquo;il prend fin un jour f\u00e9ri\u00e9, alors le d\u00e9lai est repouss\u00e9 d&rsquo;un jour.<\/p>\n<p>Dans un cas de figure o\u00f9 le d\u00e9lai se termine un samedi et que le lundi qui suit tombe un jour f\u00e9ri\u00e9, alors il est remis au lendemain, soit le mardi .<\/p>\n<h3>Jour calendaire<\/h3>\n<p>Un jour calendaire correspond quant \u00e0 lui \u00e0 tous les jours du calendrier, soit la dur\u00e9e d&rsquo;une ann\u00e9e civile, <strong>365 jours<\/strong>. Sont compt\u00e9s les jours f\u00e9ri\u00e9s et ch\u00f4m\u00e9s compris d\u00e8s le\u00a01er janvier jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre.<\/p>\n<p>Tous les jours sont donc compt\u00e9s, jours f\u00e9ri\u00e9s, dimanches et cong\u00e9s. Les jours calendaires ont donc 7 jours par semaine.<\/p>\n<h2>Comparaison des m\u00e9thodes de calcul<\/h2>\n<table style=\"width: 94.9402%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\"><strong>Sc\u00e9nario<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvr\u00e9s (Lundi-Vendredi)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\"><strong>Jours ouvrables (Lundi-Samedi)<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\"><strong>Jours calendaires (tous jours)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">Une semaine de cong\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">6<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">P\u00e9riode avec jour f\u00e9ri\u00e9<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">4<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">5<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 19.937%; text-align: center;\">Une ann\u00e9e compl\u00e8te<\/td>\n<td style=\"width: 24.3442%; text-align: center;\">251<\/td>\n<td style=\"width: 28.4365%; text-align: center;\">313<\/td>\n<td style=\"width: 26.3379%; text-align: center;\">365<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2 id=\"gestion-jours-ouvres-ouvrables-factorial\">G\u00e9rer vos jours ouvrables et ouvr\u00e9s avec Factorial !<\/h2>\n<p>Souvent, des erreurs peuvent surgir lors du d\u00e9compte des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, plusieurs \u00e9l\u00e9ments entrent en jeu :<\/p>\n<ul>\n<li>La nature du contrat de travail,<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-non-travailles\/\">jours non travaill\u00e9s<\/a>,<\/li>\n<li>les absences,<\/li>\n<li>les<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-feries-paris\/\"> jours f\u00e9ri\u00e9s en France<\/a>,<\/li>\n<li>un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remuneration-jour-ferie\/\">jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a>,<\/li>\n<li>les RTT apr\u00e8s les jours de cong\u00e9,<\/li>\n<li>les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> applicables,<\/li>\n<li>et bien d\u2019autres encore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il va sans dire que cela requiert une patience et une concentration absolue de la part des responsables RH pour \u00e9viter de commettre des erreurs.<\/p>\n<p>Si un employ\u00e9 a moins de jours de vacances que ceux auxquels il a droit, cela peut impacter n\u00e9gativement son exp\u00e9rience collaborateur.<\/p>\n<p>Et, par la suite, votre marque employeur en p\u00e2tira. Comment faire alors ?<\/p>\n<p>Factorial propose une solution rapide, simple et efficace avec un <strong>logiciel de cong\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une vue d&rsquo;ensemble sur tous les jours ch\u00f4m\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pris et \u00e0 venir<\/li>\n<li>Des demandes de cong\u00e9s automatis\u00e9es<\/li>\n<li>Une<strong> mise \u00e0 jour automatique du calendrier des cong\u00e9s<\/strong> de l\u2019entreprise<\/li>\n<li>Les jours f\u00e9ri\u00e9s disponibles en 1 clic<\/li>\n<li>La possibilit\u00e9 de<strong> cr\u00e9er des cong\u00e9s personnalis\u00e9s<\/strong> et de d\u00e9finir le nombre de jours qui peuvent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e prochaine<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Questions et r\u00e9ponses fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur les jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/h2>\n<h3>Le samedi est-il un jour ouvr\u00e9 ou ouvrable ?<\/h3>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le samedi est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable mais rarement comme un jour ouvr\u00e9, sauf dans certaines entreprises comme le commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n<h3>Comment planifier les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Pour planifier efficacement les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s, consid\u00e9rez les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>Identifiez les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent en semaine pour optimiser les p\u00e9riodes de repos.<\/li>\n<li>Assurez-vous que les jours de cong\u00e9s soient communiqu\u00e9s en amont pour \u00e9viter les chevauchements entre collaborateurs.<\/li>\n<li>Utilisez un outil comme Factorial pour obtenir une vue d\u2019ensemble claire et actualis\u00e9e du planning des cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients des jours ouvr\u00e9s vs jours ouvrables ?<\/h3>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s offrent une planification plus simple et intuitive pour les salari\u00e9s, tandis que les jours ouvrables permettent une meilleure prise en compte des activit\u00e9s atypiques, mais peuvent \u00eatre plus complexes \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Le samedi est-il un jour ouvr\u00e9 ou ouvrable ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le samedi est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable mais rarement comme un jour ouvr\u00e9, sauf dans certaines entreprises comme le commerce de d\u00e9tail.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Comment planifier les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Pour planifier efficacement les cong\u00e9s en fonction des jours ouvr\u00e9s, consid\u00e9rez les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<p>Identifiez les jours f\u00e9ri\u00e9s qui tombent en semaine pour optimiser les p\u00e9riodes de repos.<\/p>\n<p>Assurez-vous que les jours de cong\u00e9s soient communiqu\u00e9s en amont pour \u00e9viter les chevauchements entre collaborateurs.<\/p>\n<p>Utilisez un outil comme Factorial pour obtenir une vue d\u2019ensemble claire et actualis\u00e9e du planning des cong\u00e9s.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients des jours ouvr\u00e9s vs jours ouvrables ?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Les jours ouvr\u00e9s offrent une planification plus simple et intuitive pour les salari\u00e9s, tandis que les jours ouvrables permettent une meilleure prise en compte des activit\u00e9s atypiques, mais peuvent \u00eatre plus complexes \u00e0 g\u00e9rer.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables, ces deux notions laissent perplexes plus d\u2019un ! Lors du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s, ces deux termes reviennent souvent. Que vous utilisiez l\u2019un ou l\u2019autre, les r\u00e8gles de calcul sont distinctes. Les jours ouvrables correspondent \u00e0 tous les jours de la semaine, soit du lundi au samedi en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale.<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":146920,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[863,448],"tags":[],"class_list":["post-31456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temps","category-suivi-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jours ouvr\u00e9s et ouvrables : d\u00e9finitions et calculs 2025 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez les 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