{"id":32526,"date":"2020-11-05T17:16:18","date_gmt":"2020-11-05T15:16:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=32526"},"modified":"2024-12-13T14:20:03","modified_gmt":"2024-12-13T12:20:03","slug":"solde-tout-compte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/","title":{"rendered":"Solde de tout compte : comment le calculer et tout comprendre pour \u00e9viter les erreurs"},"content":{"rendered":"<p>Quels que soient le motif ou la nature de la rupture du contrat, l\u2019employeur doit remettre le <strong>solde de tout compte<\/strong> au salari\u00e9 qui part de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fin-contrat\/\">fin du contrat de travail<\/a> (CDD, CDI ou autres).<\/p>\n<p>Difficult\u00e9s \u00e9conomiques, fin de mission, d\u00e9part \u00e0 la retraite, nouveaux projets, d\u00e9saccords avec les collaborateurs, baisse d\u2019activit\u00e9\u2026 Les raisons qui peuvent pousser l\u2019employeur et l&#8217;employ\u00e9 \u00e0 rompre le contrat de travail sont nombreuses.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que le solde de tout compte\u2009? Comment le calculer et quelles sont les formalit\u00e9s \u00e0 respecter\u2009? Suivez le guide !<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition solde de tout compte\">Qu\u2019est-ce que le solde de tout compte ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formalites\">Quand remettre le solde de tout compte ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que\">Que doit contenir le solde de tout compte pour \u00eatre conforme ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculer\">Comment calculer le solde de tout compte\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#delais\">Quels sont les d\u00e9lais pour contester le solde de tout compte\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#courrier\">Peut-on l&rsquo;envoyer par courrier ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conges\">Solde de tout compte et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ sur le solde de tout compte<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">Am\u00e9liorez votre processus d&rsquo;int\u00e9gration gr\u00e2ce \u00e0 cet outil de gestion des talents\ud83d\udc47<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>Qu\u2019est-ce que le solde de tout compte ?<\/h2>\n<p>Le <strong>solde de tout compte<\/strong> fait l\u2019inventaire des sommes vers\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 son employ\u00e9\u00a0lors de la rupture de son contrat de travail, peu importe le motif.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise \u00e9tablit un re\u00e7u pour solde de tout compte. C&rsquo;est, en quelque sorte, une liste regroupant les diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments de la gratification \u00e0 percevoir. Il est remis au salari\u00e9 en m\u00eame temps que d&rsquo;autres <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/documents-fin-contrat\/\">documents de fin de contrat<\/a> comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/certificat-de-travail\/\">certificat de travail<\/a>.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Le solde de tout compte est obligatoire. L&#8217;employeur doit <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9livrer au collaborateur <\/span>qui part de l&rsquo;entreprise contre re\u00e7u. Par contre, le salari\u00e9 n&rsquo;a aucune obligation d&rsquo;apposer sa signature.<\/p>\n<p>Pour mieux comprendre ce concept en image, regardez cette vid\u00e9o explicative rapide.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ZXv09pOthGc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"formalites\"><\/a>Quand remettre le solde de tout compte ?<\/h2>\n<p>Il est remis au collaborateur \u00e0 la fin de la collaboration et le paiement se fait imm\u00e9diatement ou le plus t\u00f4t possible. En cas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/remise-tardive-solde\/\">remise tardive du solde de tout compte<\/a>, l\u2019employeur risque des sanctions comme le versement de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : L\u2019employeur a normalement un d\u00e9lai raisonnable entre 8 et 15 jours pour remettre le solde de tout compte. S\u2019il tarde trop, il pourrait \u00eatre contraint de payer une contravention de 4\u00e8me degr\u00e9, \u00e9quivalente \u00e0 une amende de 750 euros.<\/p>\n<p>En principe, les documents doivent \u00eatre remis d\u00e8s le lendemain du terme du contrat. N\u00e9anmoins, l&rsquo;entreprise peut remettre un exemplaire du re\u00e7u le jour o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 quitte l&rsquo;\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-recu-solde-tout-compte\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de re\u00e7u de solde de tout compte<\/a><\/strong><span class=\"s1\">\ud83d\udc47<\/span><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-recu-solde-tout-compte\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-147211 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png\" alt=\"Mod\u00e8le de re\u00e7u de solde de tout compte\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13141805\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13141805\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13141805\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/13141805\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>Que doit contenir le solde de tout compte pour \u00eatre conforme ?<\/h2>\n<p>Pour \u00eatre valide, il doit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>Comporter<span style=\"font-weight: 400;\"> l<\/span>a mention \u00ab\u2009pour solde de tout compte\u2009\u00bb doit \u00eatre \u00e9crite \u00e0 la main par le salari\u00e9<\/li>\n<li>\u00catre sign\u00e9 et dat\u00e9 par l&#8217;employeur (il fait courir le d\u00e9lai de contestation du re\u00e7u par le salari\u00e9)<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Doit \u00eatre \u00e9mis en deux exemplaires (article D 1234-7) dont l\u2019un pour la soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019autre pour le collaborateur<\/li>\n<li>\u00catre remis en main propre contre d\u00e9charge par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : Pour r\u00e9duire le d\u00e9lai de contestation, l&#8217;employeur a tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 faire signer le re\u00e7u au salari\u00e9. Ce dernier n&rsquo;est cependant pas oblig\u00e9 de signer le re\u00e7u avant versement, qu&rsquo;il ait effectu\u00e9 un pr\u00e9avis ou non.<\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer le solde de tout compte\u2009?<\/h2>\n<p>Pour \u00e9viter tout contentieux, et pour qu&rsquo;il ait une <strong>valeur juridique<\/strong>, toutes les sommes vers\u00e9es doivent \u00eatre d\u00e9taill\u00e9es, de mani\u00e8re explicite.<\/p>\n<p>\u00c0 la cessation d&rsquo;un contrat de travail, il est calcul\u00e9 \u00e0 partir des heures travaill\u00e9es du mois actuel (salaire que la soci\u00e9t\u00e9 doit au collaborateur jusqu\u2019au dernier jour) + le cas \u00e9ch\u00e9ant :<\/p>\n<ul>\n<li>Les primes et avantages non per\u00e7us<\/li>\n<li>Les majorations pour les heures suppl\u00e9mentaires<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9ventuelle prime du 13e mois<\/li>\n<li>Les \u00e9ventuelles compensations<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s pay\u00e9s restants<\/li>\n<li>La prime de pr\u00e9carit\u00e9 (pour les CDD)<\/li>\n<li>Le nombre de jours de RTT non pris<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9pargne salariale si le salari\u00e9 en demande le d\u00e9blocage<\/li>\n<li>Le solde et la liquidation du compte \u00e9pargne-temps\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&rsquo;est aussi le type de contrat qui va \u00eatre d\u00e9terminant dans le calcul.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 Gr\u00e2ce au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">calendrier des cong\u00e9s et absences de Factorial<\/a>, vous saurez tout de suite le nombre de cong\u00e9s restants disponibles pour les employ\u00e9s qui quittent l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686719774936-Capture%2Bd_e%CC%81cran%2B2023-06-14%2Ba%CC%80%2B07.16.12.png\" \/><\/p>\n<h3>Calcul du solde de tout compte en CDI<\/h3>\n<p>Dans le cas d\u2019un CDI, l\u2019employ\u00e9 pourra recevoir son re\u00e7u \u00e0 la fin de son contrat, si celui-ci s\u2019est vu accorder un pr\u00e9avis pour son d\u00e9part de l\u2019entreprise. Dans le cas de figure o\u00f9 il n\u2019y en aurait pas eu, le document devra \u00eatre remis \u00e0 l\u2019employ\u00e9 \u00e0 la fin de son CDI et non pas lors de son dernier jour \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>Le calcul se fait en fonction du motif de la cessation de la collaboration. Seront alors consid\u00e9r\u00e9s le temps de travail normal et le temps de travail effectu\u00e9.<\/p>\n<p><em>R\u00e9mun\u00e9ration = (salaire mensuel\/temps de travail normal) x temps de travail effectu\u00e9<\/em><\/p>\n<p>Le <strong>reliquat des primes annuelles<\/strong> et l&rsquo;<strong>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s (ICCP)<\/strong> s\u2019ajoutent \u00e0 cela. Cette derni\u00e8re repr\u00e9sente un dixi\u00e8me de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Le nombre de jours de repos pay\u00e9s acquis durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sera divis\u00e9 par 25.<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat brut est ensuite multipli\u00e9 par 12. Enfin, un taux indicatif de 10 % sera appliqu\u00e9.<\/p>\n<p><em>ICCP = (Nombre de cong\u00e9s acquis\/25 jours de cong\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e) x (R\u00e9mun\u00e9ration brute x 12 mois) x 10 %<\/em><\/p>\n<p>Vous pouvez confronter facilement toutes ces donn\u00e9es si vous utilisez un logiciel RH complet.<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong><\/p>\n<p>Imaginons un salari\u00e9 en CDI avec une r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle de 2 000 euros. Il quitte son emploi en fin de mois.<\/p>\n<ol>\n<li>Salaire brut mensuel : 2 000 euros<\/li>\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s non pris : 2 jours (\u00e9quivalent \u00e0 160 euros)<\/li>\n<li>Pr\u00e9avis non effectu\u00e9 : 1 mois (2 000 euros)<\/li>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es ce mois-ci : 4 heures (80 euros)<\/li>\n<li>Prime exceptionnelle : 200 euros<\/li>\n<\/ol>\n<p>Calcul : 2000\u2009(salaire brut) + 160\u2009(cong\u00e9s pay\u00e9s) + 2000\u2009(pr\u00e9avis) +80\u2009(heures suppl\u00e9mentaires) +200\u2009(primes) = 4440<\/p>\n<p>Le solde de tout compte du salari\u00e9 est donc de 4 440 euros.<\/p>\n<h3>Calcul du solde de tout compte en CDD<\/h3>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-de-tout-compte-cdd\/\">solde de tout compte en fin de contrat CDD,<\/a> l&#8217;employeur remet aussi au travailleur un document sur lequel figure toutes les sommes qui lui sont vers\u00e9es. Il devra \u00eatre sign\u00e9 une fois arriv\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9ch\u00e9ance. Cette date est mentionn\u00e9e dans le contrat.<\/p>\n<p>Ceci dit, il est parfaitement possible d\u2019engager une rupture anticip\u00e9e r\u00e9guli\u00e8re, apr\u00e8s un accord entre les deux parties sur la conduite vers un CDI, par exemple. Dans ce genre de cas, la signature du re\u00e7u pourra se faire bien avant la date d\u2019expiration pr\u00e9vue initialement dans le contrat.<\/p>\n<p>En CDD, les m\u00eames param\u00e8tres sont appliqu\u00e9s que dans le cas d\u2019un CDI. Seule une prime de pr\u00e9carit\u00e9 est ajout\u00e9e. On l\u2019obtient en prenant en compte l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s et la somme des salaires bruts.<\/p>\n<p>Soit : <em>somme des salaires bruts + indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s) x 10 %<\/em><\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong><\/p>\n<p>Un salari\u00e9 \u00e0 temps plein pour une p\u00e9riode de six mois, du 1er juin au 31 d\u00e9cembre, n&rsquo; a pas pris de cong\u00e9s durant son contrat.<\/p>\n<p>Sa r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle est de 1 800 \u20ac par mois sans heures suppl\u00e9mentaires, sans primes ou autres avantages.<\/p>\n<p>Total des salaires bruts per\u00e7us : 10 800\u20ac.<\/p>\n<p>Le d\u00e9compte de sa prime ou indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9 sera : 10 800\u20ac * 10% = 1 080\u20ac<\/p>\n<h3>Calcul de solde de tout compte et autres contrats<\/h3>\n<p>Il y a des particularit\u00e9s dans les cas suivants.<\/p>\n<ul>\n<li>Pour un apprenti<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un contrat de professionnalisation (m\u00eame s\u2019il s\u2019agit d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) ne donne pas droit aux indemnit\u00e9s de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Les <strong>RTT et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> ont pu \u00eatre sold\u00e9s en fonction de l\u2019entreprise (priv\u00e9e ou publique). Ainsi, le seul param\u00e8tre consid\u00e9r\u00e9 est le temps de travail effectu\u00e9 au mois de d\u00e9part.<\/p>\n<p>Op\u00e9ration \u00e0 faire : Salaire mensuel \/ temps normal de travail x temps r\u00e9el r\u00e9alis\u00e9<\/p>\n<ul>\n<li>Contrat en alternance<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un contrat en alternance, <strong>l<\/strong><b>a prime de pr\u00e9carit\u00e9 n&rsquo;est pas vers\u00e9e<\/b>. La prime peut \u00eatre toutefois vers\u00e9e en pr\u00e9sence d&rsquo;une convention collective : Accord \u00e9crit n\u00e9goci\u00e9 entre les repr\u00e9sentants syndicaux d&rsquo;<span style=\"font-weight: 400;\">employ\u00e9s<\/span> et des groupements d&#8217;employeurs.<\/p>\n<p>Le solde de tout compte en alternance ou en apprentissage est identique.<\/p>\n<ul>\n<li>Suite \u00e0 un licenciement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;un licenciement pour faute, le salari\u00e9 ne dispose d\u2019aucun d\u00e9dommagement de pr\u00e9avis. Dans le cas contraire, il peut cumuler les diff\u00e9rentes compensations financi\u00e8res.<\/p>\n<ul>\n<li>Apr\u00e8s une rupture conventionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u2019il s\u2019agit d\u2019un accord \u00e0 l\u2019amiable, tous les employ\u00e9s sont concern\u00e9s par l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-conventionnelle-collective\/\">indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle collective<\/a>, quelle que soit leur anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise. Elle est \u00e9gale \u00e0 25 % du mois de salaire\/ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 pour les contrats sign\u00e9s. La valeur est de 33 % \u00e0 partir de la 11e ann\u00e9e.<\/p>\n<h2><a name=\"delais\"><\/a>Quels sont les d\u00e9lais pour contester le solde de tout compte\u2009?<\/h2>\n<p>Selon l\u2019article L 1234-20 du Code de travail, \u00ab\u2009le re\u00e7u pour solde de tout compte peut \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9 dans les 6 mois \u00e0 compter de sa signature, d\u00e9lai au-del\u00e0 duquel il devient lib\u00e9ratoire pour l\u2019employeur pour les sommes qui y sont mentionn\u00e9es\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut refuser de le signer s\u2019il est en d\u00e9saccord avec certaines informations qui figurent dans le document. Ainsi, il est fortement recommand\u00e9 de v\u00e9rifier tous les \u00e9l\u00e9ments qui y sont inscrits.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, pour le contester, les d\u00e9lais varient en fonction de deux param\u00e8tres :<\/p>\n<ul>\n<li>Si le salari\u00e9 a attest\u00e9 le document, ce dernier devient d\u00e9lib\u00e9ratoire au bout de 6 mois.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Si le salari\u00e9 n\u2019a pas sign\u00e9 le re\u00e7u, les d\u00e9lais pour contester le document devant le Conseil de prud\u2019hommes sont de 1 an pour les sommes en rapport avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rupture-contrat-travail\/\">rupture du contrat de travail<\/a>, 2 ans pour les sommes en rapport avec le contrat (les heures suppl\u00e9mentaires, par exemple) et 3 ans pour les\u00a0\u00e9moluments non vers\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois sign\u00e9, pour le contester, le salari\u00e9 doit adresser une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 son employeur. La raison de la contestation peut \u00eatre un oubli ou une erreur au niveau de l\u2019analyse des diff\u00e9rents paiements.<\/p>\n<p>Tous les motifs de la contestation ainsi que les sommes concern\u00e9es doivent \u00eatre mentionn\u00e9s dans le courrier (le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s ou arri\u00e9r\u00e9 de salaire, par exemple).<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER : <\/strong>La compagnie aussi, de son c\u00f4t\u00e9, peut contester en r\u00e9clamant des sommes vers\u00e9es en trop. Pour cela, il dispose d\u2019un d\u00e9lai de trois ans.<\/p>\n<h2><a name=\"courrier\"><\/a>Peut-on l&rsquo;envoyer par courrier ?<\/h2>\n<p>Deux options sont possibles pour l&rsquo;envoi. L\u2019employeur peut le remettre en mains propres au salari\u00e9 lors de son entretien de d\u00e9part.<\/p>\n<p>Il peut \u00e9galement opter pour l\u2019envoi par courrier recommand\u00e9 avec avis de r\u00e9ception. Qu\u2019il soit remis directement ou envoy\u00e9 par courrier, les r\u00e8gles d\u2019\u00e9tablissement du re\u00e7u pour solde de tout compte doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/p>\n<p>Ainsi, il doit contenir toutes les r\u00e9mun\u00e9rations et autres sommes auxquelles le salari\u00e9 a droit :<\/p>\n<ul>\n<li>Le salaire au prorata <span style=\"font-weight: 400;\">(jusqu\u2019au dernier jour<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019embauche)<\/span> ;<\/li>\n<li>Tous les avantages avec les d\u00e9tails du prorata ;<\/li>\n<li>Les heures suppl\u00e9mentaires qui n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es ;<\/li>\n<li>Le solde des jours de RTT non pris ;<\/li>\n<li>L\u2019indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ;<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9pargne salariale\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9tail des sommes, les modalit\u00e9s de calcul ainsi que les formules et donn\u00e9es utilis\u00e9es doivent \u00eatre mentionn\u00e9es dans le document.<\/p>\n<h2>Le <b>paiement<\/b> du solde de tout compte<\/h2>\n<p>Tout d\u00e9pendra des habitudes et de l\u2019organisation de la soci\u00e9t\u00e9 mais en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l&#8217;employeur verse le solde de tout compte, comme les salaires, sous forme de ch\u00e8que ou virement bancaire (r\u00e8glement libell\u00e9 \u00e0 votre ordre).<\/p>\n<p>Il paie rarement en esp\u00e8ces et il n&rsquo;en a d&rsquo;ailleurs pas l&rsquo;obligation.<\/p>\n<h2>Quelles indemnit\u00e9s pour un solde de tout compte en CDI ?<\/h2>\n<p>Le CDI \u00e9tant un contrat de principe entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, les deux parties pourront y mettre fin en empruntant une proc\u00e9dure de licenciement pour l&rsquo;un ou en d\u00e9missionnant pour l&rsquo;autre.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, le salari\u00e9 peut g\u00e9n\u00e9ralement b\u00e9n\u00e9ficier de r\u00e9tributions \u00e0 la fin de sa collaboration :<\/p>\n<ul>\n<li>Rupture conventionnelle ;<\/li>\n<li>Licenciement ;<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elles peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes selon la m\u00e9thode de rupture du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e mais doivent appara\u00eetre dans le re\u00e7u. Cependant, un salari\u00e9 qui a d\u00e9missionn\u00e9 ne pourra pas pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, en fin de CDI, il ne pourra pas obtenir de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-precarite-cdd\/\">prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/a>. Celle-ci est uniquement vers\u00e9e aux collaborateurs en fin de CDD, lorsque celui-ci n\u2019est pas converti en CDI.<\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 est contraint de quitter l\u2019entreprise sans avoir pu prendre tous ses cong\u00e9s pay\u00e9s, il recevra une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<p>Dans le cas d\u2019un CDI, elle est due, peu importe la raison de la rupture de contrat :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9mission,<\/li>\n<li>rupture conventionnelle,<\/li>\n<li>ou licenciement (m\u00eame en cas de faute grave du salari\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Indemnit\u00e9s en cas de licenciement<\/h3>\n<p>Un employ\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 a des compensations sp\u00e9cifiques qui doivent figurer sur le solde de tout compte. La d\u00e9termination de la prime de fin de contrat (CDI) se fait comme suit :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s + indemnit\u00e9 de licenciement + indemnit\u00e9s compensatrices de dispense de pr\u00e9avis.<\/em><\/p>\n<p>Si le licenciement est d\u00fb \u00e0 un motif \u00e9conomique ou personnel, il y a droit. Elle est analys\u00e9e selon l\u2019anciennet\u00e9 et\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9mun\u00e9ration<\/span> de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<h3>Indemnit\u00e9s en cas de d\u00e9mission<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 d\u00e9missionne, l&#8217;employeur doit fournir un solde de tout compte comprenant toutes les sommes dues, y compris les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et les primes \u00e9ventuelles. par contre, il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas d&rsquo;indemnit\u00e9s de rupture de contrat. Cela s&rsquo;applique aussi bien \u00e0 un <strong>CDI qu&rsquo;\u00e0 un CDD<\/strong>. En cas de d\u00e9mission, il est crucial de bien v\u00e9rifier les montants avant de signer le re\u00e7u pour \u00e9viter tout litige.<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas calcul\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re selon la nature et le motif de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n<ul>\n<li>Le droit \u00e0 l\u2019indemnisation est calcul\u00e9e en fonction des jours de vacances restants\u2009;<\/li>\n<li>Selon le cas, l\u2019entreprise devra aussi payer une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis au <span style=\"font-weight: 400;\">collaborateur<\/span> si un d\u00e9lai est pr\u00e9vu par une convention collective ou par la loi, mais que l\u2019employeur a demand\u00e9 au salari\u00e9 de ne pas l&rsquo;ex\u00e9cuter\u2009;<\/li>\n<li>Si le contrat le pr\u00e9voit, une indemnit\u00e9 contractuelle pourra aussi \u00eatre per\u00e7ue par le salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>L\u2019employeur devra payer les jours de RTT non pris du travailleur \u00e0 l\u2019issue du pr\u00e9avis de d\u00e9mission selon les termes indiqu\u00e9s. Toutefois, la personne qui s&rsquo;en va ne pourra pas \u00eatre contraint de solder ses jours RTT pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9avis si cette possibilit\u00e9 n\u2019est pas envisag\u00e9e par l\u2019accord pour la fixation des jours de repos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Indemnit\u00e9 en cas de rupture conventionnelle d\u2019un CDI<\/h3>\n<p>Cette m\u00e9thode de rupture n\u00e9cessite un commun accord entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. Une r\u00e9tribution est vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 en CDI ainsi que le versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s qui sera visible sur le solde de tout compte.<\/p>\n<p>Pour \u00e9valuer sa r\u00e9mun\u00e9ration, il faut utiliser la base de la moyenne mensuelle la plus avantageuse entre les douze derniers mois de salaire et les trois derniers mois de salaire.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, le montant fait l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation entre les deux parties, mais la compensation doit \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\">Apprenez-en plus sur la gestion des contrats de travail<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"conges\"><\/a>Solde de tout compte et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Pour le calcul du solde, il faut<strong> ins\u00e9rer les donn\u00e9es des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Si le salari\u00e9 n\u2019a pas pris tous ses jours de repos pay\u00e9s, sa derni\u00e8re fiche de paie devra inclure une indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re est calcul\u00e9e selon les p\u00e9riodes de r\u00e9f\u00e9rence. Une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s\u2019\u00e9tend du 1er juin de l\u2019ann\u00e9e au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante. Les bases du calcul vont \u00eatre faites \u00e0 partir de chaque p\u00e9riode non sold\u00e9e \u00e0 la date de d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Avec un logiciel SIRH et paie, vous pouvez sortir facilement les \u00e9tats correspondant aux p\u00e9riodes concern\u00e9es sans que vous ayez \u00e0 additionner les fiches de paie des 12 derniers mois.<\/p>\n<p>En fonction du logiciel, il est possible que les noms associ\u00e9s \u00e0 ces \u00e9tats soient diff\u00e9rents : livre de paie par salari\u00e9, fiche individuelle\u2026<\/p>\n<p>La gestion des d\u00e9parts d&#8217;employ\u00e9s, comme le <strong>solde de tout compte<\/strong>, la restitution du mat\u00e9riel ou la gestion des acc\u00e8s aux outils, peut rapidement devenir complexe. Gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel RH comme <strong>Factorial<\/strong>, ces processus sont automatis\u00e9s et simplifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une plateforme unique pour centraliser toutes les donn\u00e9es de vos collaborateurs, avec des checklists pour chaque \u00e9tape d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/onboarding-et-offboarding-employes\">onboarding<\/a> ou d&rsquo;offboarding. Le logiciel automatise aussi la collecte des \u00e9l\u00e9ments de paie, facilitant la r\u00e9alisation du solde de tout compte en fin de contrat, r\u00e9duisant ainsi les risques d&rsquo;erreur. Essayez Factorial en demandant une d\u00e9mo gratuite ci-dessous\ud83d\udc47<span class=\"s1\"> <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/span>\ud83d\ude80<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144861 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg\" alt=\"Logiciel SIRH de gestion des talents\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/15151050\/Blog_Product_Gestion_Talents-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>FAQ sur le solde de tout compte<\/h2>\n<h3>Quel est le montant d&rsquo;un solde de tout compte ?<\/h3>\n<p>Le montant d&rsquo;un solde de tout compte varie en fonction de plusieurs \u00e9l\u00e9ments. Il comprend g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li>Le dernier salaire pour les jours travaill\u00e9s,<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris,<\/li>\n<li>Les \u00e9ventuelles primes ou bonus,<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s de licenciement ou de rupture conventionnelle, si applicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour calculer le montant exact, vous devrez peut-\u00eatre rajouter d&rsquo;\u00e9ventuelles heures suppl\u00e9mentaires, avantages en nature ou retenues pour absences non justifi\u00e9es. C&rsquo;est un r\u00e9capitulatif de toutes les sommes dues au salari\u00e9 \u00e0 la fin de son contrat de travail.<\/p>\n<h3>Est-ce que le solde de tout compte comprend le dernier salaire ?<\/h3>\n<p>Oui, le solde de tout compte comprend bien le dernier salaire. Il s&rsquo;agit du paiement int\u00e9gral des jours travaill\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 la date de fin du contrat. En plus du dernier salaire, il inclut \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>Les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris, si applicable,<\/li>\n<li>Les \u00e9ventuelles primes ou bonus dus,<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s de licenciement ou de rupture conventionnelle, selon les cas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le tout est r\u00e9capitul\u00e9 dans un document remis au salari\u00e9 lors de la fin de son contrat. Ce solde permet de solder toutes les sommes dues au salari\u00e9 lors de son d\u00e9part.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels que soient le motif ou la nature de la rupture du contrat, l\u2019employeur doit remettre le solde de tout compte au salari\u00e9 qui part de la soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 la fin du contrat de travail (CDD, CDI ou autres). Difficult\u00e9s \u00e9conomiques, fin de mission, d\u00e9part \u00e0 la retraite, nouveaux projets, d\u00e9saccords avec les collaborateurs, baisse<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":45950,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,451],"tags":[],"class_list":["post-32526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-onboarding-offboarding"],"acf":{"topics":"talent-onboarding"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Solde de tout compte : guide et m\u00e9thode de calcul \ud83e\uddfe | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apprenez 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