{"id":33084,"date":"2020-11-12T17:55:36","date_gmt":"2020-11-12T15:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33084"},"modified":"2024-08-08T14:30:49","modified_gmt":"2024-08-08T12:30:49","slug":"conges-payes-non-pris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?"},"content":{"rendered":"<p>Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, bien plus qu&rsquo;une simple pause, sont un puissant levier pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail. Tous les salari\u00e9s d\u2019une entreprise, qu\u2019ils soient cadres ou non, ont tous droit \u00e0 des cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Pour une ann\u00e9e enti\u00e8re de travail, ils ont 5 semaines de vacances.<\/p>\n<p>Il arrive parfois qu&rsquo;ils ne peuvent pas prendre tous leurs jours de cong\u00e9s durant la p\u00e9ridode pr\u00e9vue par la loi. Ces <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> ne sont pas simplement des jours de repos manqu\u00e9s.<\/p>\n<p>Ils repr\u00e9sentent un indicateur puissant de la dynamique interne d&rsquo;une entreprise, influen\u00e7ant la satisfaction des employ\u00e9s, la productivit\u00e9 globale et m\u00eame la perception externe de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Nous parlons, dans cet article, des r\u00e8gles autour de cette approche, le possible report et le paiement.<\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2024 gratuitement<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#principe-des-conges-payes-non-pris\" title=\"Principe des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\" data-target-id=\"principe-des-conges-payes-non-pris\">Principe des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#les-exceptions-a-la-perte-des-conges-non-pris\" title=\"Les exceptions \u00e0 la perte des cong\u00e9s non pris\" data-target-id=\"les-exceptions-a-la-perte-des-conges-non-pris\">Les exceptions \u00e0 la perte des cong\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#quelles-sont-les-consequences-juridiques-du-refus-de-report-des-conges-payes-non-pris\" title=\"Quelles sont les cons\u00e9quences juridiques du refus de report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-consequences-juridiques-du-refus-de-report-des-conges-payes-non-pris\">Quelles sont les cons\u00e9quences juridiques du refus de report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#paiement-des-conges-payes-non-pris\" title=\"Paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris\" data-target-id=\"paiement-des-conges-payes-non-pris\">Paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#indemnisation-des-conges-payes-non-pris-en-fin-de-contrat\" title=\"Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat\" data-target-id=\"indemnisation-des-conges-payes-non-pris-en-fin-de-contrat\">Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#comment-calculer-l\u2019indemnite-cp-solde-de-tout-compte\u2009\" title=\"Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 CP solde de tout compte\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l\u2019indemnite-cp-solde-de-tout-compte\u2009\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 CP solde de tout compte\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#comment-gerer-procativement-les-conges-payes-non-pris\" title=\"Comment g\u00e9rer procativement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?\" data-target-id=\"comment-gerer-procativement-les-conges-payes-non-pris\">Comment g\u00e9rer procativement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#est-ce-que-je-cumule-des-conges-en-chomage-partiel\u2009\" title=\"Est-ce que je cumule des cong\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u2009?\" data-target-id=\"est-ce-que-je-cumule-des-conges-en-chomage-partiel\u2009\">Est-ce que je cumule des cong\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/#comment-solder-les-conges-payes\u2009\" title=\"Comment solder les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?\" data-target-id=\"comment-solder-les-conges-payes\u2009\">Comment solder les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Principe des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9 ont droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois qu\u2019ils peuvent prendre pendant la p\u00e9riode dite de r\u00e9f\u00e9rence, comprise entre le 1er juin de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et le 31 mai de l&rsquo;ann\u00e9e en cours.<\/p>\n<p>Les dates de cette p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peuvent \u00eatre modifi\u00e9es par une convention collective. Par exemple dans le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence s&rsquo;\u00e9tend du 1er avril au 30 mars de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence peut \u00e9galement \u00eatre modifi\u00e9e par accord d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement ou par accord de branche.<\/p>\n<p>Les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> durant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sont perdus, en principe. Le report des cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante n&rsquo;est pas autoris\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, un accord entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise peut changer la donne.<\/p>\n\n<h2>Les exceptions \u00e0 la perte des cong\u00e9s non pris<\/h2>\n<p>La gestion strat\u00e9gique des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> offre une flexibilit\u00e9 pr\u00e9cieuse pour les entreprises soucieuses du bien-\u00eatre de leurs \u00e9quipes. En permettant le report, vos collaborateurs peuvent planifier leurs cong\u00e9s de mani\u00e8re plus strat\u00e9gique, conciliant les besoins op\u00e9rationnels et individuels.<\/p>\n<p>Dans quels cas pouvez-vous autoriser le report de ces jours ? Les raisons peuvent varier, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de pics d&rsquo;activit\u00e9, de projets critiques, ou de situations personnelles des employ\u00e9s.<\/p>\n<h3>1. Accord entre employ\u00e9 et employeur<\/h3>\n<p>La possibilit\u00e9 de reporter les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris d\u00e9pend d&rsquo;une collaboration entre le salari\u00e9 et l&#8217;employeur, sous r\u00e9serve d&rsquo;un accord mutuel ou d&rsquo;une pratique \u00e9tablie dans l&rsquo;entreprise. En cas d&rsquo;accord ou d&rsquo;usage, l&#8217;employeur est tenu d&rsquo;accepter la demande de report du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>2. Absence de l&#8217;employ\u00e9<\/h3>\n<p>Dans des situations particuli\u00e8res telles qu&rsquo;un accident de travail, une maladie professionnelle, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\">cong\u00e9 maternit\u00e9<\/a> ou d&rsquo;adoption, le salari\u00e9 a le droit de reporter ses cong\u00e9s non pris.<\/p>\n<p>Si une maladie survient avant la p\u00e9riode de cong\u00e9, les jours non pris peuvent \u00eatre report\u00e9s apr\u00e8s la date de reprise du travail. L&#8217;employeur est oblig\u00e9 de permettre au salari\u00e9 de planifier une nouvelle p\u00e9riode de cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Si la maladie survient pendant les cong\u00e9s, bien que la Cour de justice de l&rsquo;Union Europ\u00e9enne autorise le report, la position juridique fran\u00e7aise reste floue sur cette question, cr\u00e9ant ainsi une incertitude dans ce contexte.<\/p>\n<p>De fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 ne peut pas rallonger ses jours de cong\u00e9s si une maladie d\u2019origine non professionnelle survient durant les vacances, sauf accord d\u2019entreprise ou de convention collective.<\/p>\n<h3>3. Am\u00e9nagement du temps de travail<\/h3>\n<p>Dans le cadre du travail am\u00e9nag\u00e9, le report des cong\u00e9s non pris peut \u00eatre r\u00e9glement\u00e9 par des dispositions sp\u00e9cifiques. Les r\u00e8gles varient en fonction des accords collectifs, de la convention collective applicable et des pratiques internes de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<h3>4. Mise en place d&rsquo;un CET<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-epargne-temps\/\">compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/a> permet au salari\u00e9 d&rsquo;accumuler des droits \u00e0 cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration (imm\u00e9diate ou diff\u00e9r\u00e9e), en contrepartie des p\u00e9riodes de cong\u00e9 ou de repos non prises, ou des sommes qu&rsquo;il y a affect\u00e9es.<\/p>\n<p>Toutefois, sa mise en place dans l&rsquo;entreprise n&rsquo;est pas obligatoire. Les dispositions du CET sont fix\u00e9es par convention ou accord d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;\u00e9tablissement (ou, \u00e0 d\u00e9faut, par convention ou un accord de branche).<\/p>\n<h2>Quelles sont les cons\u00e9quences juridiques du refus de report des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/h2>\n<p>Si, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, un salari\u00e9 demande le report de ses cong\u00e9s non pris et que l&#8217;employeur refuse sans motif valable, il s&rsquo;expose \u00e0 des cons\u00e9quences juridiques.<\/p>\n<p>En effet, le refus injustifi\u00e9 peut entra\u00eener une condamnation de l&#8217;employeur \u00e0 verser une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s au salari\u00e9 concern\u00e9. Elle vise \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9 du fait du refus de report de ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>En plus de cette indemnit\u00e9, l&#8217;employeur peut \u00e9galement \u00eatre contraint de verser des dommages et int\u00e9r\u00eats. Tout d\u00e9pend des circonstances sp\u00e9cifiques du refus.<\/p>\n<p>Toute entreprise doit respecter les droits de ses salari\u00e9s en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris. Toutes demandes doivent \u00eatre trait\u00e9es avec attention et conformit\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n\n<h2>Paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h2>\n<p>Bien que l&#8217;employeur ne soit pas contraint de r\u00e9mun\u00e9rer les cong\u00e9s pay\u00e9s non utilis\u00e9s, le salari\u00e9 peut demander des indemnit\u00e9s pour ces cong\u00e9s, notamment dans le cas o\u00f9 il n&rsquo;a pas pu les prendre \u00e0 cause de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Cette demande peut \u00eatre l\u00e9gitim\u00e9e si l&#8217;employeur n&rsquo;a pas pris les mesures n\u00e9cessaires pour permettre au salari\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;y a pas de r\u00e8gles particuli\u00e8res pour faire une demande d&rsquo;<strong>indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong>. Mais l\u00e9galement, le salari\u00e9 a droit \u00e0 ses cong\u00e9s et l&#8217;employeur est oblig\u00e9 de faciliter leur prise.<\/p>\n<p>Ainsi, le salari\u00e9 est en droit de r\u00e9clamer une compensation financi\u00e8re si ces droits ne sont pas respect\u00e9s.<\/p>\n<h2>Indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris en fin de contrat<\/h2>\n<p>Dans le cas des <strong>cong\u00e9s non pris en fin de contrat de travail<\/strong>, l&#8217;employeur doit verser une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-iccp-fiche-paie\/\">indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>. Cette indemnit\u00e9 concerne tous les salari\u00e9s n&rsquo;ayant pas pris l&rsquo;ensemble de leurs cong\u00e9s, qu&rsquo;ils soient en CDI ou en CDD.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice est due ind\u00e9pendamment du motif de rupture du contrat. Ainsi, que le d\u00e9part soit d\u00fb \u00e0 une d\u00e9mission, une retraite, ou m\u00eame \u00e0 un licenciement pour faute lourde, les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris sont indemnis\u00e9s et vers\u00e9s dans le cadre du solde de tout compte.<\/p>\n<p>Toutes les sommes qui ont un caract\u00e8re de salaire sont prises en compte dans la base de calcul.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : En cas de proc\u00e9dure collective, l&rsquo;entreprise pourrait rencontrer des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Le r\u00e9gime de garantie des salaires (AGS) permet cependant aux salari\u00e9s de percevoir certaines r\u00e9mun\u00e9rations dues, y compris l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<div style=\"border: 1px solid #ccc; padding: 10px; max-width: 600px; margin: 20px auto;\">\n<h4 style=\"text-align: center;\">R\u00e9sum\u00e9 sur l&rsquo;indemnisation des cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/h4>\n<p>\ud83d\udca1 Aucune obligation d&rsquo;indemnisation sauf en cas de refus injustifi\u00e9.<\/p>\n<p>\ud83d\udcc6 Indemnit\u00e9 compensatrice obligatoire en fin de contrat, tous types confondus.<\/p>\n<p>\u26a0\ufe0f En cas de proc\u00e9dure collective, l&rsquo;AGS peut permettre l&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">En r\u00e9sum\u00e9 : facilitez la prise de cong\u00e9s et \u00e9vitez des cons\u00e9quences financi\u00e8res!<\/p>\n<\/div>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Un logiciel <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">SIRH et paie<\/a> facilite la gestion des cong\u00e9s pay\u00e9s en automatisant le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s, en g\u00e9rant efficacement les soldes de cong\u00e9s et assure que les montants vers\u00e9s aux salari\u00e9 soient pr\u00e9cis.<\/p>\n<h2>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 CP solde de tout compte\u2009?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l\u2019indemnit\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> dans le solde de tout compte se fait de la m\u00eame mani\u00e8re que pour l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Il faudra donc comparer la m\u00e9thode du 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration et celle du maintien de salaire.<\/p>\n<p>Il y aura donc trois points \u00e0 retenir :<\/p>\n<ul>\n<li>Retenir la m\u00e9thode de calcul la plus favorable \u00e0 l&#8217;employ\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Examiner le nombre de cong\u00e9s restant jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat du salari\u00e9\u2009;<\/li>\n<li>Arrondir l\u2019acquisition \u00e0 l\u2019entier sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la m\u00e9thode du 1\/10 de la r\u00e9mun\u00e9ration, il faudra exclure plusieurs \u00e9l\u00e9ments :<\/p>\n<ul>\n<li>Avantages en nature dont le collaborateur a dispos\u00e9 durant ses vacances,<\/li>\n<li>Prestations de ch\u00f4mage partiel,<\/li>\n<li>Remboursements de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/frais-professionnels-bulletin-paie\/\">frais professionnels<\/a>,<\/li>\n<li>Compensations journali\u00e8res,<\/li>\n<li>Primes de 13e mois ou encore les primes de risque.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Soyez incollable sur le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/solde-tout-compte\/\">calcul du solde de tout compte<\/a><\/p>\n<h2>Comment g\u00e9rer procativement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris ?<\/h2>\n<p>G\u00e9rer proactivement les cong\u00e9s pay\u00e9s non pris n\u00e9cessite une approche r\u00e9fl\u00e9chie et engag\u00e9e.<\/p>\n<ul>\n<li>Sensibilisez vos employ\u00e9s en leur rappelant fr\u00e9quemment l&rsquo;importance de poser leurs cong\u00e9s pay\u00e9s pour leur bien-\u00eatre et leur performance.<\/li>\n<li>Offrez des options flexibles pour la planification des cong\u00e9s pour mieux r\u00e9pondre aux besoins individuels.<\/li>\n<li>Encouragez la prise r\u00e9guli\u00e8re de cong\u00e9s en mettant en place des avantages sp\u00e9cifiques comme des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<li>Utilisez des outils de suivi analytique comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel SIRH<\/a> dot\u00e9s de fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques s&rsquo;av\u00e8re essentielle pour surveiller les tendances en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s non pris et ajuster les politiques en cons\u00e9quence. Ces outils permettent de d\u00e9tailler des tendances de cong\u00e9s. Les CEO, DRH et managers ont une vision claire des sch\u00e9mas de comportement, des motifs r\u00e9currents et des opportunit\u00e9s d&rsquo;optimisation des politiques internes.<\/li>\n<li>Formez les managers \u00e0 soutenir activement la prise de cong\u00e9s pour les sensibiliser aux avantages d&rsquo;un \u00e9quilibre travail-vie personnelle, tout en leur fournissant les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour identifier les signes de surcharge chez les employ\u00e9s. Cette d\u00e9marche renforce une culture qui valorise la sant\u00e9 mentale et la performance globale de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<li>\u00c9valuez p\u00e9riodiquement les politiques de cong\u00e9s pour qu&rsquo;elles s&rsquo;adaptent aux besoins changeants de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Est-ce que je cumule des cong\u00e9s en ch\u00f4mage partiel\u2009?<\/h2>\n<p>Le ch\u00f4mage partiel peut se pr\u00e9senter sous deux formes diff\u00e9rentes :<\/p>\n<ul>\n<li>La fermeture partielle (ou totale) de l\u2019\u00e9tablissement,<\/li>\n<li>ou la diminution de la dur\u00e9e de travail des salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGIARTI000027629084\/2013-07-01\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">article R5122-11 du Code du travail<\/a> stipule que \u00ab\u2009la totalit\u00e9 des heures ch\u00f4m\u00e9es est prise en compte pour le calcul de l\u2019acquisition des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009\u00bb.<\/p>\n<p>Ainsi, <strong>en cas de ch\u00f4mage partiel, les vacances fonctionnent de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019en p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 normale<\/strong>. Le contrat de travail du salari\u00e9 n\u2019est donc pas rompu, mais suspendu.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de ch\u00f4mage partiel n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif. De ce fait, cette p\u00e9riode n\u2019ouvre pas droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<h2>Comment solder les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Peu importe son anciennet\u00e9 et quel que soit sont type de contrat (CDD ou CDI), tout salari\u00e9 a droit \u00e0 des jours de cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Il a droit \u00e0 30 jours ouvrables par ann\u00e9e de travail compl\u00e8te.<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour permettre \u00e0 ses salari\u00e9s d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Sauf exception, les vacances doivent \u00eatre sold\u00e9es avant le 30 avril ou le 31 mai. Cela peut varier selon la politique de chaque entreprise. L&#8217;employeur peut accepter d&rsquo;octroyer des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires, soit des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Allez plus loin dans le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/strong> ne devraient pas \u00eatre per\u00e7us comme une simple formalit\u00e9, mais plut\u00f4t comme une opportunit\u00e9 d&rsquo;investir dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s. En priorisant une gestion proactive de ces jours de repos, les entreprises contribuent \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9 et \u00e9panouissant.<\/p>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:15235,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:1907741},&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:11}\"><\/span><\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s, bien plus qu&rsquo;une simple pause, sont un puissant levier pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail. Tous les salari\u00e9s d\u2019une entreprise, qu\u2019ils soient cadres ou non, ont tous droit \u00e0 des cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Pour une ann\u00e9e enti\u00e8re de travail, ils ont 5 semaines de vacances. Il arrive parfois qu&rsquo;ils ne peuvent<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":108639,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-33084","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cong\u00e9s pay\u00e9s non pris : obligations et r\u00e9mun\u00e9ration | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;employeur peut reporter les cong\u00e9s non pris apr\u00e8s le 31 mai. 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