{"id":33105,"date":"2020-11-12T13:24:55","date_gmt":"2020-11-12T11:24:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33105"},"modified":"2025-01-03T16:25:52","modified_gmt":"2025-01-03T14:25:52","slug":"tendances-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/","title":{"rendered":"5 tendances RH \u00e0 ne pas manquer en 2025"},"content":{"rendered":"<p>Les <strong>ressources humaines<\/strong> jouent un r\u00f4le crucial dans l\u2019\u00e9volution du monde du travail. <strong>Chaque ann\u00e9e, de nouvelles tendances \u00e9mergent<\/strong> pour relever les d\u00e9fis d\u2019un environnement professionnel en constante mutation.<\/p>\n<p>En <strong>2025<\/strong>, ces tendances seront plus que jamais au c\u0153ur des priorit\u00e9s des entreprises, qui doivent anticiper ces changements pour attirer et retenir les talents, stimuler la croissance et garantir un cadre de travail \u00e9panouissant.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous explorons les <strong>5 grandes tendances RH \u00e0 ne pas manquer en 2025<\/strong>, ainsi que les innovations et pratiques qui red\u00e9finissent la gestion des ressources humaines. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 d\u00e9couvrir ce qui fa\u00e7onnera le monde du travail de demain\u202f!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#transparence-salariale-un-tournant-pour-les-entreprises-en-2025\" title=\"Transparence salariale : un tournant pour les entreprises en 2025\" data-target-id=\"transparence-salariale-un-tournant-pour-les-entreprises-en-2025\">Transparence salariale : un tournant pour les entreprises en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#la-transparence-de-la-paie-en-2025\" title=\"La transparence de la paie en 2025\" data-target-id=\"la-transparence-de-la-paie-en-2025\">La transparence de la paie en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#reinventer-les-avantages-sociaux-en-2025\" title=\"R\u00e9inventer les avantages sociaux en 2025\" data-target-id=\"reinventer-les-avantages-sociaux-en-2025\">R\u00e9inventer les avantages sociaux en 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#presentiel-ou-teletravail-trouver-l\u2019equilibre-parfait-pour-l\u2019avenir-du-travail\" title=\"Pr\u00e9sentiel ou t\u00e9l\u00e9travail : trouver l\u2019\u00e9quilibre parfait pour l\u2019avenir du travail\" data-target-id=\"presentiel-ou-teletravail-trouver-l\u2019equilibre-parfait-pour-l\u2019avenir-du-travail\">Pr\u00e9sentiel ou t\u00e9l\u00e9travail : trouver l\u2019\u00e9quilibre parfait pour l\u2019avenir du travail<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#sante-mentale-au-travail-une-priorite-pour-2025\" title=\"Sant\u00e9 mentale au travail : une priorit\u00e9 pour 2025\" data-target-id=\"sante-mentale-au-travail-une-priorite-pour-2025\">Sant\u00e9 mentale au travail : une priorit\u00e9 pour 2025<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#en-conclusion\" title=\"En conclusion\" data-target-id=\"en-conclusion\">En conclusion<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Transparence salariale : un tournant pour les entreprises en 2025<\/h2>\n<p>Le cadre r\u00e9glementaire des entreprises \u00e9volue constamment, apportant chaque ann\u00e9e son lot de changements. Parmi les nouveaut\u00e9s majeures attendues :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/\">Transparence salariale<\/a> d\u00e8s 2025<\/strong>\u00a0:\n<ul>\n<li>Obligation pour les entreprises de 100+ salari\u00e9s.<\/li>\n<li>Objectif : r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un \u00ab\u00a0droit \u00e0 l\u2019information\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>D\u00e9fi : r\u00e9viser les pratiques salariales et pr\u00e9venir les tensions internes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Enjeux RH grandissants<\/strong> :\n<ul>\n<li>Cong\u00e9s parentaux \u00e9largis.<\/li>\n<li>Renforcement de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes.<\/li>\n<li>Horaires de travail plus flexibles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cl\u00e9 ? <strong>Digitaliser vos processus RH<\/strong> pour plus de conformit\u00e9 et d\u2019agilit\u00e9 face \u00e0 ces transformations.<\/p>\n<h2>La transparence de la paie en 2025<\/h2>\n<p>La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations repr\u00e9sentera un d\u00e9fi de taille pour les responsables RH en 2026. D\u00e8s 2025, il sera crucial de s\u2019y pr\u00e9parer en <strong>anticipant l\u2019application de ces nouvelles obligations l\u00e9gales<\/strong>. Ce projet implique une refonte compl\u00e8te des processus internes et une communication proactive aupr\u00e8s des collaborateurs.<\/p>\n<p><strong>Adoptez vos outils RH<\/strong> : Une gestion pr\u00e9cise des donn\u00e9es salariales et des crit\u00e8res objectifs pour justifier les d\u00e9cisions sont essentiels pour r\u00e9pondre aux exigences.<\/p>\n<p><strong>Misez sur l&rsquo;int\u00e9gration de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-paie-ia\/\">IA<\/a><\/strong> : Elle permettra d\u2019analyser les \u00e9carts salariaux en profondeur et de proposer des ajustements adapt\u00e9s. Elle offrira \u00e9galement la possibilit\u00e9 de simuler diff\u00e9rents sc\u00e9narios de r\u00e9mun\u00e9ration pour garantir leur conformit\u00e9 aux nouvelles exigences l\u00e9gales.<\/p>\n<h2>R\u00e9inventer les avantages sociaux en 2025<\/h2>\n<p>D\u00e8s 2025, les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s devront instaurer des <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/elements-variables-paie\/\">m\u00e9canismes de partage de la valorisation \u00e9conomique<\/a><\/strong>. Cette mesure, bien qu\u2019orient\u00e9e vers plus d\u2019\u00e9quit\u00e9, soul\u00e8ve des d\u00e9fis : comment redistribuer la valeur tout en restant comp\u00e9titif\u202f?<\/p>\n<p>Par ailleurs, la suppression potentielle de l\u2019utilisation des tickets restaurants dans les supermarch\u00e9s d\u00e8s le 1\u1d49\u02b3 janvier 2025 pourrait \u00eatre per\u00e7ue comme une r\u00e9gression des avantages par une partie des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces enjeux et compenser ces changements, les entreprises peuvent envisager\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Primes de performance<\/strong> : pour valoriser les efforts individuels et collectifs.<\/li>\n<li><strong>Avantages en nature<\/strong> : contribution aux frais de garde d\u2019enfants, primes de mobilit\u00e9 durable, etc.<\/li>\n<li><strong>Dispositifs de qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong> : semaine de 4 jours, t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, espaces de repos am\u00e9lior\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Programmes de formation continue<\/strong> : pour encourager l\u2019\u00e9volution professionnelle et renforcer l\u2019engagement des \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces initiatives permettent de maintenir une r\u00e9mun\u00e9ration globale attractive et r\u00e9pondent aux attentes d\u2019un environnement de travail plus flexible et \u00e9panouissant. En anticipant ces changements, les entreprises auront l\u2019opportunit\u00e9 de transformer ces d\u00e9fis en levier de motivation et de fid\u00e9lisation pour leurs collaborateurs.<\/p>\n<h2>Pr\u00e9sentiel ou t\u00e9l\u00e9travail : trouver l\u2019\u00e9quilibre parfait pour l\u2019avenir du travail<\/h2>\n<p>Le d\u00e9bat sur le retour au bureau reste d\u2019actualit\u00e9 marqu\u00e9 par la pand\u00e9mie. Alors que des entreprises comme Amazon ou Ubisoft imposent le pr\u00e9sentiel, de nombreux salari\u00e9s fran\u00e7ais pl\u00e9biscitent toujours le <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>, citant ses avantages :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bien-\u00eatre am\u00e9lior\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Productivit\u00e9 accrue<\/strong><\/li>\n<li><strong>\u00c9panouissement renforc\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La solution\u202f? Le <strong>mod\u00e8le hybride<\/strong>, qui combine la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/flexibilite-du-travail\/\">flexibilit\u00e9 du travail<\/a> pour les collaborateurs et la collaboration en personne pour r\u00e9pondre aux besoins des dirigeants.<\/p>\n<p>Mais ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/management-travail-hybride\/\">mod\u00e8le hybride<\/a> exige\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un suivi rigoureux des performances<\/strong><\/li>\n<li><strong>Des managers form\u00e9s pour maintenir l\u2019engagement<\/strong><\/li>\n<li><strong>Des outils adapt\u00e9s pour g\u00e9rer projets et charges de travail<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En investissant dans ces strat\u00e9gies, les entreprises peuvent r\u00e9pondre aux attentes de leurs \u00e9quipes tout en assurant leur efficacit\u00e9. L\u2019avenir du travail repose sur cet \u00e9quilibre harmonieux.<\/p>\n<p>Les ressources humaines jouent ici un r\u00f4le cl\u00e9, en \u00e9laborant des politiques adapt\u00e9es et en fournissant des outils facilitant la gestion des projets et des charges de travail. Investir dans ces supports techniques et humains permettra aux entreprises de concilier les attentes des collaborateurs avec les exigences op\u00e9rationnelles, tout en pr\u00e9parant le terrain pour un avenir professionnel harmonieux. Un outil RH tel que le SIRH peut donc \u00eatre une des solutions qui facilitera la gestion des t\u00e2ches pour les RH. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Essayez Factorial gratuitement<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143764 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg\" alt=\"banner de demande de d\u00e9mo du logiciel RH Factorial\" width=\"480\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg 480w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2-300x123.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2>Sant\u00e9 mentale au travail : une priorit\u00e9 pour 2025<\/h2>\n<p>Devenue une priorit\u00e9 nationale, la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/\">sant\u00e9 mentale<\/a> s\u2019impose comme un enjeu cl\u00e9 que les entreprises ne peuvent plus ignorer. Pour 70 % des salari\u00e9s, des discussions sur la sant\u00e9 mentale manquent cruellement au sein de leur organisation, selon une \u00e9tude r\u00e9cente sur le stress au travail. Face \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9, les employeurs doivent agir :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Lancer des programmes d\u2019accompagnement<\/strong><\/li>\n<li><strong>Former les managers pour mieux g\u00e9rer ces enjeux<\/strong><\/li>\n<li><strong>Organiser des journ\u00e9es d\u00e9di\u00e9es au bien-\u00eatre<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces actions ne renforcent pas seulement la satisfaction des employ\u00e9s, mais elles contribuent \u00e9galement \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9 et productif.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>intelligence artificielle<\/strong> (IA) offre aussi des opportunit\u00e9s in\u00e9dites dans ce domaine. Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse pr\u00e9dictive, les outils RH intelligents peuvent anticiper les besoins des salari\u00e9s et proposer des solutions sur mesure.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9tecter les premiers signes de stress ou burnout<\/strong><\/li>\n<li><strong>Identifier les facteurs organisationnels \u00e0 risque<\/strong><\/li>\n<li><strong>Proposer des solutions personnalis\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En associant donn\u00e9es et technologie, les entreprises pourront d\u00e9ployer des strat\u00e9gies proactives favorisant un bien-\u00eatre psychologique durable et pr\u00e9venir les situations critiques avant qu\u2019elles ne s\u2019aggravent.<\/p>\n<h2>En conclusion<\/h2>\n<p>L\u2019ann\u00e9e 2025 sera marqu\u00e9e par des \u00e9volutions majeures en ressources humaines. La transparence salariale et de la paie imposera une refonte des pratiques pour assurer \u00e9quit\u00e9 et conformit\u00e9. Les avantages sociaux devront \u00e9voluer pour offrir des solutions innovantes et attractives, tandis que le t\u00e9l\u00e9travail et le mod\u00e8le hybride continueront de red\u00e9finir les modes de collaboration. Enfin, la sant\u00e9 mentale deviendra une priorit\u00e9, n\u00e9cessitant des actions concr\u00e8tes pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Ces tendances exigent une adaptation rapide des entreprises pour rester comp\u00e9titives et r\u00e9pondre aux attentes des collaborateurs.<\/p>\n<p>Et vous, quelles sont les tendances RH que vous comptez suivre cette ann\u00e9e ?<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705 Adoptez un SIRH pour automatiser vos t\u00e2ches RH avec Factorial. Essayez gratuitement\ud83d\udc47<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143764 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg\" alt=\"banner de demande de d\u00e9mo du logiciel RH Factorial\" width=\"480\" height=\"196\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2.jpg 480w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05121423\/Factorial-Blog_documentacion-Product-2-300x123.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les ressources humaines jouent un r\u00f4le crucial dans l\u2019\u00e9volution du monde du travail. Chaque ann\u00e9e, de nouvelles tendances \u00e9mergent pour relever les d\u00e9fis d\u2019un environnement professionnel en constante mutation. En 2025, ces tendances seront plus que jamais au c\u0153ur des priorit\u00e9s des entreprises, qui doivent anticiper ces changements pour attirer et retenir les talents, stimuler<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":147051,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[456],"tags":[],"class_list":["post-33105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-entreprise-rh"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 tendances RH \u00e0 retenir pour 2025 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelles sont les tendances RH de 2025 ? Pour le savoir, d\u00e9couvrez notre article !\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 tendances RH \u00e0 ne pas manquer en 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quelles sont les tendances RH de 2025 ? Pour le savoir, d\u00e9couvrez notre article !\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-12T11:24:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-03T14:25:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/12125850\/Blog_Titre_Core3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1464\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Oumaima Bouhaloua\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\"},\"author\":{\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6\"},\"headline\":\"5 tendances RH \u00e0 ne pas manquer en 2025\",\"datePublished\":\"2020-11-12T11:24:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-03T14:25:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\"},\"wordCount\":1138,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gestion entreprise et RH\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\",\"name\":\"5 tendances RH \u00e0 retenir pour 2025 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-11-12T11:24:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-03T14:25:52+00:00\",\"description\":\"Quelles sont les tendances RH de 2025 ? Pour le savoir, d\u00e9couvrez notre article !\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one HR Software - FactorialHR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialhr\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6\",\"name\":\"Oumaima Bouhaloua\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Oumaima Bouhaloua\"},\"description\":\"Oumaima est une experte de l'analyse de donn\u00e9es mais pas que. Au sein de l'\u00e9quipe de content marketing, elle pr\u00eate parfois sa plume pour r\u00e9diger des articles informatifs, utiles et pratiques pour les RH.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/oumaima-bouhaloua\"],\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/oumaima33\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 tendances RH \u00e0 retenir pour 2025 | Factorial","description":"Quelles sont les tendances RH de 2025 ? Pour le savoir, d\u00e9couvrez notre article !","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"5 tendances RH \u00e0 ne pas manquer en 2025","og_description":"Quelles sont les tendances RH de 2025 ? Pour le savoir, d\u00e9couvrez notre article !","og_url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","article_published_time":"2020-11-12T11:24:55+00:00","article_modified_time":"2025-01-03T14:25:52+00:00","og_image":[{"width":2700,"height":1464,"url":"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/12125850\/Blog_Titre_Core3.png","type":"image\/png"}],"author":"Oumaima Bouhaloua","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialhr","twitter_site":"@factorialhr","twitter_misc":{"Written by":"Oumaima Bouhaloua","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/"},"author":{"name":"Oumaima Bouhaloua","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6"},"headline":"5 tendances RH \u00e0 ne pas manquer en 2025","datePublished":"2020-11-12T11:24:55+00:00","dateModified":"2025-01-03T14:25:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/"},"wordCount":1138,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gestion entreprise et RH"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/","name":"5 tendances RH \u00e0 retenir pour 2025 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-11-12T11:24:55+00:00","dateModified":"2025-01-03T14:25:52+00:00","description":"Quelles sont les tendances RH de 2025 ? Pour le savoir, d\u00e9couvrez notre article !","inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/tendances-rh\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#website","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization","name":"All-in-one HR Software - FactorialHR","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one HR Software - FactorialHR"},"image":{"@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/","https:\/\/twitter.com\/factorialhr","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/factorialhr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/f390a6ba58e286beaa50ac013c67b0e6","name":"Oumaima Bouhaloua","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/715876de26d08dff78d64850744b6fce?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Oumaima Bouhaloua"},"description":"Oumaima est une experte de l'analyse de donn\u00e9es mais pas que. Au sein de l'\u00e9quipe de content marketing, elle pr\u00eate parfois sa plume pour r\u00e9diger des articles informatifs, utiles et pratiques pour les RH.","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/in\/oumaima-bouhaloua"],"url":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/author\/oumaima33\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33105"}],"collection":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33105"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147050,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33105\/revisions\/147050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}