{"id":33402,"date":"2020-11-17T12:32:08","date_gmt":"2020-11-17T10:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=33402"},"modified":"2024-12-11T11:53:10","modified_gmt":"2024-12-11T09:53:10","slug":"forfait-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne le forfait jour ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans une entreprise, certains postes demandent une grande flexibilit\u00e9 au niveau de la mise en \u0153uvre des conditions de travail. La solution est le <strong>forfait jour, <\/strong>mis en place au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 par la loi Aubry.<\/p>\n<p>Vous \u00eates manager, vous ou vos collaborateurs \u00eates soumis au forfait jour, mais vous ne connaissez pas tous vos droits\u2009? Vous \u00eates RH et vous voulez y voir plus clair ?<\/p>\n<p>Il permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de disposer d\u2019une grande libert\u00e9 pour l\u2019organisation de son emploi du temps, compar\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 dont la dur\u00e9e du travail est comptabilis\u00e9e en heures.<\/p>\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: solid; border-color: #000000;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Qu&rsquo;est-ce que le forfait jour ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#qui\">Qui est concern\u00e9 par la convention de forfait jours ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculer\">Comment calculer le forfait jour d\u2019un cadre ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment mettre en place le forfait en jour\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#avantages\">Forfait jour : avantages et inconv\u00e9nients<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#forfait jours horaires\">Quels sont les horaires minimum et maximum d&rsquo;un salari\u00e9 en forfait jours ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#plus\">Les salari\u00e9s au forfait jours ont-ils plus de jours de repos que les autres ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pause\">Les salari\u00e9s en forfait jours ont-ils droit \u00e0 un minimum de temps de pause ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#imposer\">L\u2019entreprise peut-elle imposer le forfait \u00e9tabli en jours \u00e0 ses salari\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#reduit\">Forfait jour r\u00e9duit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ sur le forfait jour<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Facilitez la gestion des horaires de vos salari\u00e9s avec un logiciel de suivi du temps<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a>Qu&rsquo;est-ce que le forfait jour ?<\/h2>\n<p>Le <strong>forfait jour<\/strong> est un dispositif permettant de <strong>r\u00e9mun\u00e9rer des employ\u00e9s sur la base du nombre de jours travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Ils sont donc tenus de travailler un certain nombre de jours par an. Ainsi, leur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a>\u00a0n&rsquo;est pas comptabilis\u00e9 en nombre d\u2019heures r\u00e9alis\u00e9es, mais en nombre de jours travaill\u00e9s.<\/p>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000033003275\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019article 3121-64 du Code du travail,<\/a> le forfait l\u00e9gal est de <strong>218 jours\/an<\/strong>. Le nombre de jours travaill\u00e9s est dans la majorit\u00e9 des cas fix\u00e9 par un accord collectif. Il est important de pr\u00e9ciser que ce type de forfait ne peut pas \u00eatre conclu en toute hypoth\u00e8se. Il doit faire l\u2019objet de l\u2019accord de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, la convention collective applicable \u00e0 l\u2019entreprise doit envisager la possibilit\u00e9 d\u2019une telle convention et pr\u00e9voir le nombre de jours compris dans le forfait.<\/p>\n<h2><a name=\"qui\"><\/a>Qui est concern\u00e9 par la convention de forfait jours ?<\/h2>\n<p>Les <strong>cadres dirigeants<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 pouvoir \u00eatre soumis \u00e0 ce forfait. Dans la plupart des cas, les secteurs qui ont le plus recours aux\u00a0<strong>forfaits jours pour cadre<\/strong>\u00a0sont :<\/p>\n<ul>\n<li>la communication,<\/li>\n<li>l\u2019assurance,<\/li>\n<li>la finance,<\/li>\n<li>l\u2019informatique<\/li>\n<li>ou encore la fabrication d\u2019\u00e9quipements \u00e9lectriques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2021, <strong>environ 13 % des salari\u00e9s \u00e9taient concern\u00e9s par ce syst\u00e8me<\/strong>, avec majoritairement des cadres.<\/p>\n<p>Selon la loi, le forfait s\u2019applique s\u2019ils disposent d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de leur temps de travail (emploi du temps) ou si leurs fonctions ne les conduisent pas au suivi de l\u2019horaire collectif qui s\u2019applique \u00e0 leur service ou \u00e0 leur \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Tous les cadres ne peuvent pas faire l\u2019objet d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conventions-de-forfait\/\">convention de forfait<\/a> jour. Ceux qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier sont les <strong>cadres dirigeants qui sont autonomes dans l\u2019organisation de leur emploi du temps<\/strong> et dont l\u2019activit\u00e9, par sa nature, ne demande pas que ces employ\u00e9s se conforment \u00e0 l\u2019horaire de travail collectif au sein du service auquel ils sont int\u00e9gr\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019assurance, la finance, l\u2019information et la communication, la fabrication d\u2019\u00e9quipements sportifs\/\u00e9lectriques\/\u00e9lectroniques\/informatiques font partie des domaines qui recourent le plus \u00e0 ce dispositif.<\/p>\n<p>En dehors des cadres, les salari\u00e9s qui disposent d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps et dont il est impossible de d\u00e9terminer par avance la dur\u00e9e du temps de travail peuvent \u00eatre soumis au r\u00e9gime du forfait jour.<\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer le forfait jour d\u2019un cadre ?<\/h2>\n<p>La dur\u00e9e du travail du cadre en forfait jour est d\u00e9compt\u00e9e en se basant sur les donn\u00e9es annuelles en additionnant le nombre de journ\u00e9es travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>Mais il faudra garder \u00e0 l\u2019esprit que ces cadres ne sont pas concern\u00e9s par :<\/p>\n<ul>\n<li>les 35 heures,<\/li>\n<li>les 10 heures de travail par jour,<\/li>\n<li>la semaine de 48 heures<\/li>\n<li>et le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre de jours travaill\u00e9s peut \u00eatre fix\u00e9 librement par le biais de n\u00e9gociation, mais toujours dans la limite l\u00e9gale. Ce nombre doit \u00eatre obligatoirement \u00e9tabli sur une p\u00e9riode de 12 mois, mais qui peut \u00eatre d\u00e9cid\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Il pourra opter soit pour une ann\u00e9e civile, soit pour la p\u00e9riode des cong\u00e9s pay\u00e9s (1er juin au 31 mai) soit pour une p\u00e9riode qu\u2019il d\u00e9terminera librement.<\/p>\n<p>Le cadre qui conclut une convention en forfait en jours aura droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration qui tient compte de la charge de travail qui lui est impos\u00e9e.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment mettre en place le forfait\u2009jour ?<\/h2>\n<p>Il doit \u00eatre pr\u00e9vu par un accord collectif d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement ou par une convention collective ou un accord de branche.<\/p>\n<p>Il doit y \u00eatre stipul\u00e9 des mentions obligatoires requises par la loi et en cas de modification de la convention, l&rsquo;accord du collaborateur n&rsquo;est plus n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>Notons que les PME de moins de 50 salari\u00e9s peuvent le proposer sans accord collectif. Pour \u00eatre exploitable, l&rsquo;accord doit pr\u00e9ciser :<\/p>\n<ul>\n<li>Les cat\u00e9gories des employ\u00e9s susceptibles de signer la convention forfait jour,<\/li>\n<li>la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du forfait,<\/li>\n<li>le nombre de jours compris,<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation de la charge de travail,<\/li>\n<li>le droit \u00e0 la d\u00e9connexion de l\u2019employ\u00e9 (il peut ne pas \u00eatre connect\u00e9 aux outils num\u00e9riques de communication pour un motif professionnel, par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>passage au forfait jours<\/strong> n\u00e9cessite une modification du contrat de travail pour un employ\u00e9 qui, jusqu\u2019alors, dispose d\u2019un horaire de travail pr\u00e9\u00e9tabli. Concernant les nouveaux embauch\u00e9s, l\u2019application du r\u00e9gime doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9e dans le contrat de travail.<\/p>\n<h3><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-forfait-jours-cadre\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le de contrat de travail CDI &#8211; forfait jours<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-contrat-forfait-jours-cadre\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146974 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Modele_Planning_Personnel.png\" alt=\"Mod\u00e8le de contrat de travail de forfait jours\" width=\"970\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11115156\/Modele_Planning_Personnel.png 970w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11115156\/Modele_Planning_Personnel-300x124.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/11115156\/Modele_Planning_Personnel-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 970px) 100vw, 970px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<h2><a name=\"avantages\"><\/a>Forfait jour : avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n<p>Le forfait jour est un proc\u00e9d\u00e9 qui rev\u00eat plusieurs avantages, tant pour le salari\u00e9 que pour l\u2019employeur. Cependant, ce r\u00e9gime peut \u00e9galement cacher quelques pi\u00e8ges.<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les avantages du forfait \u00e9tabli en jours ?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Pour l\u2019employeur<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il se lib\u00e8re du contr\u00f4le quotidien du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">calcul du temps de travail<\/a> du salari\u00e9 dans un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">tableau pour calculer les heures de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Ce proc\u00e9d\u00e9 d\u00e9veloppe une culture du r\u00e9sultat au sein de l\u2019entreprise. Le salari\u00e9 est pay\u00e9 pour la r\u00e9alisation des objectifs, mais pas pour sa pr\u00e9sence physique.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour le salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une autonomie compl\u00e8te dans l&rsquo;organisation de son temps de travail. L&#8217;employeur ne peut donc pas imposer des plages horaires fixes au salari\u00e9 en forfait jour. Ce r\u00e9gime lui permet \u00e9galement de s\u2019octroyer des jours de repos annuels, \u00e9galement appel\u00e9s jours de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rtt-employeur\/\">RTT<\/a>, en compl\u00e9ment de ses cong\u00e9s pay\u00e9s habituels.<\/p>\n<h3><strong>Quels sont les inconv\u00e9nients ?<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;employeur doit veiller \u00e0 mettre en place des mesures sp\u00e9cifiques pour assurer le contr\u00f4le du temps de repos et suivre r\u00e9guli\u00e8rement la charge de travail du salari\u00e9. Il doit notamment organiser un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-forfait-jours\/\">entretien de forfait jour<\/a>, au minimum une fois par an.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 sous une convention en forfait jour ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de majoration de salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud&rsquo;hommes et entra\u00eener la nullit\u00e9 de la convention de forfait, s&rsquo;il n&rsquo;est pas libre de choisir ses heures de travail.<\/p>\n<p><iframe title=\"Forfait Jour : Fonctionnement, conditions, r\u00e9mun\u00e9ration et calcul des RTT\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6rcSV-btuJ8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"forfait jours horaires\"><\/a>Quels sont les horaires minimum et maximum d&rsquo;un salari\u00e9 en forfait jours ?<\/h2>\n<p>Contrairement aux autres salari\u00e9s, ceux en forfait jours ne sont pas comptabilis\u00e9s en fonction du nombre d&rsquo;heures travaill\u00e9es par jour ou par semaine. Leur temps de travail est plut\u00f4t d\u00e9ompt\u00e9 en jours sur l&rsquo;ann\u00e9e. Cela signifie qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de nombre d&rsquo;heures minimum \u00e0 respecter chaque jour, puisque leur contrat est bas\u00e9 sur le nombre total de jours travaill\u00e9s sur toute l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n<h3>Un cadre peut-il travailler moins de jours que ceux pr\u00e9vus par le forfait jour ?<\/h3>\n<p>Un cadre qui a\u00a0<strong>sign\u00e9 un accord forfait jours<\/strong> avec son employeur n\u2019est pas tenu de respecter les 35 heures par semaine r\u00e9gies par la loi, ni les 10 heures maximum par jour.<\/p>\n<p>Comme la dur\u00e9e du travail du salari\u00e9 est compt\u00e9e en jours (par ann\u00e9e divis\u00e9e par 12 ou 13) et non plus par heure de travail, il n\u2019y a <strong>pas d\u2019horaire ou de jours minimum<\/strong>.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Mais les salari\u00e9s peuvent-ils d\u00e9passer le nombre de jours pr\u00e9vus par leur forfait et \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> ? Ils ne peuvent <strong>pas travailler plus de 235 jours par an<\/strong>. Leur convention collective peut m\u00eame fixer une limite plus basse.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Les heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, elles sont d\u00e9j\u00e0 comprises dans le forfait. Par contre, des jours RTT sont accord\u00e9s en compensation.<\/p>\n<h3>Un cadre au forfait jours travaille-t-il plus de 35 heures par semaine ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s soumis \u00e0 ce dispositif peuvent <strong>travailler jusqu\u2019\u00e0 78 heures par semaine<\/strong>, par exemple, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils n\u2019entrent pas dans le cadre du temps de travail hebdomadaire pr\u00e9vu par le Code du travail (<strong>dur\u00e9e l\u00e9gale de 35 h par semaine<\/strong>).<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019on parle d\u2019un <strong>forfait jour et des RTT<\/strong>, il ne faut pas oublier que la charge de travail d\u2019un employ\u00e9, aussi investi soit-il, doit toujours rester dans la limite du raisonnable afin qu\u2019il n\u2019y ait aucune r\u00e9percussion sur sa sant\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a droit \u00e0 un repos journalier qui est fix\u00e9 \u00e0 11 heures cons\u00e9cutives. Le repos hebdomadaire est quant \u00e0 lui fix\u00e9 \u00e0 24 heures cons\u00e9cutives.<\/p>\n<h2><a name=\"imposer\"><\/a>L\u2019entreprise peut-elle imposer le forfait jours \u00e0 ses salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Depuis le 14 f\u00e9vrier 2018, l&#8217;employeur peut <strong>obliger la mise en place du forfait jours dans le cadre d&rsquo;un accord de performance collective sign\u00e9 <\/strong>(anciennement l\u2019accord de comp\u00e9titivit\u00e9) avec les syndicats.<\/p>\n<p>Les cadres et non-cadres, autonomes dans l\u2019organisation de leur travail, peuvent accepter ou refuser, sachant qu&rsquo;en cas de refus, il risque le licenciement.<\/p>\n<p>Une fois que le salari\u00e9 est au fait de l&rsquo;accord, il a un mois pour l&rsquo;accepter ou le rejeter. Dans le cas de licenciement pour motif personnel, la proc\u00e9dure doit commencer dans les deux mois \u00e0 la suite du refus.<\/p>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Si un salari\u00e9 est en <strong>forfait jour<\/strong>, des plages horaires de pr\u00e9sence ne pourront pas lui \u00eatre impos\u00e9es, sinon il ne serait pas consid\u00e9r\u00e9 comme un cadre autonome.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705Facilitez la gestion des horaires de vos salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel SIRH comme Factorial. Essayez gratuitement ci-dessous\ud83d\udc47<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144723 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du temps\" width=\"1080\" height=\"440\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1.jpg 1080w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-1024x417.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/14120626\/Blog_Product_LogicielGestionduTemps-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><a name=\"reduit\"><\/a>Forfait jour r\u00e9duit<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 en forfait jour n&rsquo;est pas un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel. Le nombre de jours d&rsquo;une convention de forfait annuel en jours <strong>peut \u00eatre r\u00e9duit pour certains cadres<\/strong>.<\/p>\n<p>Un accord peut \u00eatre conclu avec l&rsquo;entreprise pour que ce chiffre soit inf\u00e9rieur \u00e0 celui pr\u00e9vu dans le plafond l\u00e9gal (218 jours) ou conventionnel. Un salari\u00e9 travaillant 131 jours par an n&rsquo;est donc pas assimil\u00e9 \u00e0 un temps partiel.<\/p>\n<p>Pour r\u00e9duire son forfait, le salari\u00e9 doit faire sa demande aupr\u00e8s de sa hi\u00e9rarchie. L&#8217;employeur devra alors faire un avenant au contrat de travail pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s de l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/amenagement-temps-travail\/\">am\u00e9nagement du temps de travail<\/a> du salari\u00e9.<\/p>\n<p>La r\u00e9duction du forfait jours peut \u00eatre motiv\u00e9e par des motifs familiaux (personnes d\u00e9pendantes, garde d\u2019enfants\u2026) ou autres raisons.<\/p>\n<h3>Comment calculer un forfait r\u00e9duit ?<\/h3>\n<p>Depuis le 1er avril 2021, le BOSS (<em>Bulletin officiel de s\u00e9curit\u00e9 sociale) <\/em>a d\u00e9cid\u00e9 que le plafond peut \u00eatre proratis\u00e9 pour les salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit au m\u00eame titre que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>La formule de calcul \u00e0 appliquer est la suivante :<\/p>\n<p><em>Valeur mensuelle du plafond x (dur\u00e9e du forfait en jours\/218 jours)<\/em><\/p>\n<h3>Forfait jours r\u00e9duit et RTT<\/h3>\n<p>L&#8217;employ\u00e9 a droit \u00e0 des jours de repos calcul\u00e9s au prorata des jours travaill\u00e9s. Par contre, il n&rsquo;a pas droit \u00e0 des RTT.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2021, le calcul des cotisations pour la retraite de base et la retraite compl\u00e9mentaire des employ\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit, se fait en proportion par rapport \u00e0 leur dur\u00e9e de travail. Les cadres sont les principaux acteurs concern\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"plus\"><\/a>Les salari\u00e9s au forfait jours ont-ils plus de jours de repos que les autres ?<\/h2>\n<p>Oui. Les cadres ont droit \u00e0 des jours de repos suppl\u00e9mentaires gr\u00e2ce \u00e0 leur forfait jour. Ces jours de repos sont d\u00e9termin\u00e9s par leur contrat. Leur nombre peut changer d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-86273 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/jours-repos-forfait-jours-cadre.jpg\" alt=\"Tableau des jours de repos suppl\u00e9mentaires d'un cadre en forfait jours\" width=\"731\" height=\"747\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/16163739\/jours-repos-forfait-jours-cadre.jpg 731w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/16163739\/jours-repos-forfait-jours-cadre-294x300.jpg 294w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/p>\n<p><em>Source: legalplace.fr<\/em><\/p>\n<p><b>Comme n&rsquo;importe quel employ\u00e9, il a droit \u00e0 des repos quotidiens et hebdomadaires<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li>Un repos quotidien de 11 heures cons\u00e9cutives minimum. Son amplitude de travail ne doit pas aller au-del\u00e0 de 13 heures.<\/li>\n<li>Une p\u00e9riode de repos hebdomadaire de 24 heures cons\u00e9cutives dans laquelle comptent les 11 heures de repos quotidien. Aucun salari\u00e9 ne doit travailler plus de 6 jours par semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"pause\"><\/a>Les salari\u00e9s en forfait jours ont-ils droit \u00e0 un minimum de temps de pause ?<\/h2>\n<div class=\"al\">Non, ils n&rsquo;ont pas droit \u00e0 un temps de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/pause-travail\/\">pause au travail<\/a>. <em>\u00ab\u00a0Les salari\u00e9s concern\u00e9s ne sont pas soumis aux dur\u00e9es maximales de la dur\u00e9e du travail, comme aux autres dispositions reposant sur un calcul en heures de la dur\u00e9e du travail (Circ. min., 3 mars 2000). Cette restriction exclut n\u00e9cessairement pour eux l\u2019application de la r\u00e9glementation des pauses. Cette exclusion sur le fond est logique d\u00e8s lors que le temps de pause fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un \u00ab \u00e9talon-horaire \u00bb et que, par d\u00e9finition, le forfait en jours retient \u2013 s\u2019agissant de la mesure du temps de travail \u2013 un \u00e9talon en jours\u00a0\u00bb<\/em>. (source: <a href=\"https:\/\/www2.liaisons-sociales.fr\/accueil.html\">www.liaisons-sociales.fr<\/a>)<\/div>\n<h2><a name=\"faq\"><\/a>Questions-R\u00e9ponses sur le forfait jour<\/h2>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il refuser de passer en forfait jour ?<\/h3>\n<p>Oui, un salari\u00e9 peut refuser de passer en forfait jour si cette option n&rsquo;est pas pr\u00e9vue dans son contrat de travail initial. Vous devrez obtenir son accord formel pour toute modification de ce type.<\/p>\n<h3>Comment calculer un salaire en forfait jour ?<\/h3>\n<p>Pour calculer un salaire en forfait jour, divisez le salaire mensuel de base par le nombre de jours travaill\u00e9s dans le mois pour obtenir le salaire journalier, puis multipliez-le par le nombre de jours travaill\u00e9s dans le mois pour d\u00e9terminer le montant total du salaire en forfait jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une entreprise, certains postes demandent une grande flexibilit\u00e9 au niveau de la mise en \u0153uvre des conditions de travail. La solution est le forfait jour, mis en place au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000 par la loi Aubry. Vous \u00eates manager, vous ou vos collaborateurs \u00eates soumis au forfait jour, mais vous ne connaissez pas<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":146972,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[449,863],"tags":[],"class_list":["post-33402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-plannings","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Forfait jour : comprendre ses r\u00e8gles | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un salari\u00e9 en forfait jour est limit\u00e9 \u00e0 travailler un nombre de jours par an, fix\u00e9 par la loi ou un accord. 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