{"id":34161,"date":"2020-12-01T15:07:24","date_gmt":"2020-12-01T13:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34161"},"modified":"2024-12-19T13:35:49","modified_gmt":"2024-12-19T11:35:49","slug":"logiciel-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/","title":{"rendered":"Logiciel de recrutement : comment bien choisir ?"},"content":{"rendered":"<p>Dans les ressources humaines, le <strong>recrutement<\/strong> joue un r\u00f4le important et comp\u00e9titif pour une entreprise. Aujourd\u2019hui, des milliers de CV avec des profils presque tous identiques arrivent dans la bo\u00eete mail des recruteurs. Il est alors difficile de mettre le doigt sur le candidat id\u00e9al dans ce genre de condition.<\/p>\n<p>Le passage vers l\u2019\u00e8re du digital a \u00e9t\u00e9 assez rapide et il convient de rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des derni\u00e8res trouvailles technologiques pour ne pas se laisser distancer par les concurrents. Afin de mieux g\u00e9rer et trier les talents, l\u2019utilisation d\u2019un <strong>logiciel de recrutement<\/strong> est plus qu\u2019indispensable.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon Capterra, 75 % des recruteurs dans le monde utilisent un logiciel de recrutement, aussi d\u00e9nomm\u00e9 ATS. Et, selon une \u00e9tude LinkedIn, l\u2019optimisation du processus de recrutement \u00e0 l\u2019aide d\u2019un ATS peut raccourcir le cycle d\u2019embauche de 60 % ! S\u2019\u00e9quiper d\u2019un logiciel de recrutement est donc une option \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Mais qu\u2019est-ce qu\u2019un ATS, justement ? Quels sont les avantages \u00e0 l\u2019utiliser ? Et quels sont les meilleurs logiciels de recrutement disponibles sur le march\u00e9 ? Suivez le guide !<\/span><\/p>\n<p><strong>Sommaire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#AtsDefinition\">Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un ATS\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#OutilsRecrutement\">Quels sont les outils de recrutement utilis\u00e9s\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#CommentGererCandidatures\">Comment g\u00e9rer les candidatures\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#top\">Quel est le meilleur logiciel de recrutement ? Notre TOP 5<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AvantagesLogicielRecrutement\">Avantages d\u2019un logiciel de recrutement : 10 raisons d\u2019utiliser un logiciel de recrutement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/systeme-de-suivi-des-canditatures\"><strong>Factorial, le logiciel de recrutement ATS<span style=\"color: #339966;\">\ud83d\udc47 <span style=\"color: #333333;\">\ud83d\ude80<\/span><br \/>\n<\/span><\/strong><\/a><strong><span style=\"color: #339966;\"><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145532 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog_Product_Recrutement.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du recrutement\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/span><br \/>\n<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #695ee8;\"><strong><a style=\"color: #695ee8;\" name=\"AtsDefinition\"><\/a>Logiciel de recrutement : qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un\u00a0ATS ?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019ATS (Applicant Tracking System), plus commun\u00e9ment appel\u00e9 <strong>logiciel de recrutement<\/strong>, regroupe toutes les t\u00e2ches qu\u2019un employeur doit r\u00e9aliser pour le recrutement d\u2019un collaborateur. Ce logiciel accompagne l\u2019entreprise dans toutes les \u00e9tapes du recrutement rh. Gr\u00e2ce \u00e0 des ATS, les recruteurs pourront g\u00e9rer plus facilement leur base de talent sans perdre de l\u2019argent, de l\u2019\u00e9nergie ou de temps.<\/p>\n<p>L\u2019ATS peut \u00eatre traduit de mani\u00e8re simple par \u00ab\u2009Syst\u00e8me de suivi des candidats\u2009\u00bb. Les <strong>logiciels de recrutement<\/strong> facilitent le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/processus-recrutement\/\">processus de recrutement<\/a> en entreprise. Ils permettent de :<\/p>\n<ul>\n<li>g\u00e9rer les candidats et les formulaires de candidature,<\/li>\n<li>faire l\u2019analyse des CV,<\/li>\n<li>organiser les entretiens,<\/li>\n<li>construire l\u2019image de marque de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certains logiciels offrent juste la possibilit\u00e9 d\u2019automatiser les \u00e9tapes du processus. Tandis que d\u2019autres proposent diverses fonctionnalit\u00e9s, comme l\u2019affichage de statistiques. Ce qui facilite grandement le travail des recruteurs qui pourront am\u00e9liorer leur approche et apporter un v\u00e9ritable plus \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Un bon logiciel ATS doit permettre de cr\u00e9er des \u00e9tapes de recrutement syst\u00e9matis\u00e9es et facilement reproductibles, de la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi \u00e0 l\u2019embauche du nouveau collaborateur.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"OutilsRecrutement\"><\/a>Quels sont les outils de recrutement utilis\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Diff\u00e9rents outils RH sont utilis\u00e9s pour faciliter au maximum le d\u00e9roulement du recrutement en entreprise. Ces outils de recrutement serviront durant l\u2019ensemble du processus.<\/p>\n<h3><strong>Les outils de recrutement<\/strong><\/h3>\n<p>Pour les besoins du recrutement, le recruteur aura besoin de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La fiche de poste<\/strong> : c\u2019est le premier outil \u00e0 adopter pour cibler le profil recherch\u00e9 de mani\u00e8re pr\u00e9cise. Ce support permet de d\u00e9finir clairement les besoins de recrutement et d\u2019orienter le mieux les recherches. La fiche liste les comp\u00e9tences requises, les dipl\u00f4mes attendus, les comp\u00e9tences voulues et les savoir-\u00eatre esp\u00e9r\u00e9s. Dans cette fiche, on pourra \u00e9galement ins\u00e9rer les fonctions et les missions \u00e0 accomplir par la personne.<\/li>\n<li><strong>L\u2019offre d\u2019emploi<\/strong> : la r\u00e9daction de cette offre doit \u00eatre minutieuse, elle doit \u00eatre bien cibl\u00e9e et adapt\u00e9e le plus possible au canal de diffusion que vous choisirez.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les outils de sourcing<\/strong><\/h3>\n<p>Parmi les canaux de recrutement, vous devrez imp\u00e9rativement utiliser diff\u00e9rents outils de sourcing : les moteurs de recherche, les jobboards (site d\u2019offres d\u2019emploi), la cooptation (recommandation de personne par le biais d\u2019un r\u00e9seau de connaissance), les \u00e9v\u00e9nements professionnels (conf\u00e9rences, salons professionnels\u2026) et les cabinets de recrutement.<\/p>\n<h3><strong>Les outils pour une meilleure visibilit\u00e9 de l\u2019offre<\/strong><\/h3>\n<p>Pour que les candidats remarquent une offre d\u2019emploi, il faudra que l\u2019employeur passe par diff\u00e9rents outils, comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Le <strong>site internet de l\u2019entreprise<\/strong> : c\u2019est la vitrine de la soci\u00e9t\u00e9, les candidats auront un aper\u00e7u global de ce que propose l\u2019entreprise \u00e0 travers son site. Pour attirer le plus de candidats possible, il est important de bien organiser la section r\u00e9serv\u00e9e aux candidats et de pr\u00eater attention \u00e0 la section destin\u00e9e \u00e0 la communication avec les visiteurs (l\u2019onglet \u00ab\u2009nous rejoindre\u2009\u00bb, par exemple).<\/li>\n<li>Le <strong>MOOC (Massive Online Open Course)<\/strong> : ce genre d\u2019outil est de plus en plus utilis\u00e9 en ce moment, il est possible d\u2019y proposer des cours ou des formations, par exemple. Cet outil offrira plusieurs avantages au niveau de la communication RH, l\u2019entreprise pourra \u00eatre plus attractive, avoir une meilleure notori\u00e9t\u00e9 dans son secteur d\u2019activit\u00e9 et recevoir plusieurs profils int\u00e9ressants dans le lot des inscrits.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Les outils de gestion de candidature<\/strong><\/h3>\n<p>Parmi les outils les plus pris\u00e9s dans ce domaine, on citera les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cvtheque\/\">CVth\u00e8ques<\/a> qui sont parfois disponibles sur les sites sp\u00e9cialis\u00e9s. Les recruteurs pourront y rep\u00e9rer des talents pour leurs prochaines embauches. Le deuxi\u00e8me outil est le plus important, il s\u2019agit du <strong>logiciel de recrutement<\/strong> ou l\u2019ATS.<\/p>\n<p>Il permet le suivi pr\u00e9cis des candidatures afin de faciliter leur gestion par la suite. Un algorithme de matching aidera l\u2019utilisateur \u00e0 trouver le candidat qui peut <strong>r\u00e9pondre \u00e0 toutes les exigences de l\u2019entreprise<\/strong>, en un rien de temps.<\/p>\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux sont aussi des outils \u00e0 ne pas n\u00e9gliger \u00e0 l\u2019heure actuelle, que ce soit les r\u00e9seaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo, ou les r\u00e9seaux non professionnels comme Twitter ou Facebook.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/outils-recrutement\/\">Si vous avez envie d\u2019en savoir plus sur les bons outils de recrutement \u00e0 adopter, c\u2019est ici !<\/a><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"CommentGererCandidatures\"><\/a>Comment g\u00e9rer les candidatures avec un logiciel de recrutement ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Un logiciel de recrutement est fait pour soulager de mani\u00e8re cons\u00e9quente le travail des recruteurs. Pour une bonne gestion des candidatures, il est imp\u00e9ratif d\u2019avoir recours \u00e0 ces programmes sp\u00e9cialis\u00e9s. Les probl\u00e8mes des ressources humaines sont nombreux et la plupart d\u2019entre eux sont la source de beaucoup de perte de temps, comme :<\/p>\n<ul>\n<li>La publication des offres d\u2019emploi sur plusieurs jobboards (payants et gratuits)\u2009;<\/li>\n<li>Le jonglage entre les emails, le fichier Excel avec un nombre incalculable d\u2019onglets, les dossiers des candidats (CV et lettre de motivation sous PDF).<\/li>\n<li>La collecte de toutes les donn\u00e9es et la cr\u00e9ation de statistiques apr\u00e8s avoir fait des \u00e9tudes sur les canaux qui fonctionnent le plus sur les jobboards.<\/li>\n<li>Le partage du dossier d\u2018un candidat en particulier par email vers tous les postes concern\u00e9s et faire un tri parmi les r\u00e9ponses qui pourraient arriver \u00e0 une fr\u00e9quence diff\u00e9rente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En utilisant un logiciel ATS, tous ces d\u00e9sagr\u00e9ments chronophages seront r\u00e9gl\u00e9s. Bien s\u00fbr, tous ne proposeront pas les m\u00eames solutions. Certains pourraient uniquement all\u00e9ger quelques points, tandis que d\u2019autres pourraient tous les faciliter.<\/p>\n<h3><strong>ATS recrutement : <\/strong><b>SaaS ou logiciel classique ?<\/b><\/h3>\n<p>Les ATS se pr\u00e9sentent aujourd\u2019hui comme les \u00e9mancipateurs au sein de la RH. Ils peuvent apporter les meilleures r\u00e9ponses \u00e0 toutes les frictions que nous avons cit\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n<p>Il faut savoir qu\u2019il existe deux cat\u00e9gories d\u2019ATS :<\/p>\n<ul>\n<li>les logiciels SaaS (Software as a service) ou en tant que service qui sont h\u00e9berg\u00e9s par leur fournisseur et qui seront accessibles en utilisant le cloud,<\/li>\n<li>et les logiciels qui peuvent \u00eatre install\u00e9s sur le propre serveur de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces deux solutions ont chacune leurs avantages, mais les entreprises ont une l\u00e9g\u00e8re pr\u00e9f\u00e9rence pour les logiciels SaaS car ils sont accessibles partout (il suffit d\u2019avoir une connexion internet). Il n\u2019y a pas de co\u00fbts d\u2019h\u00e9bergement ni de serveur \u00e0 payer et les mises \u00e0 jour sont faites par le fournisseur de l\u2019ATS.<\/p>\n<p>Les logiciels ATS sont personnalisables et collaboratifs, ce qui acc\u00e9l\u00e8re tout le processus de recrutement. Les recruteurs pourront aussi g\u00e9rer une grille de pr\u00e9s\u00e9lection pour faire une v\u00e9rification au niveau des candidatures qui sont en parfaite ad\u00e9quation avec le profil voulu pour un poste en particulier.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/ats-gestion-recrutement\/\">D\u00e9couvrez 3 ATS qui facilite la gestion du recrutement !<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"top\"><\/a><b>Quel est le meilleur logiciel de recrutement ? Notre TOP 5 !<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le choix d\u2019un logiciel de recrutement d\u00e9pend des besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise, qu\u2019il s\u2019agisse de simplifier la gestion des candidatures ou d\u2019optimiser l\u2019ensemble du processus d\u2019embauche. Certains outils se distinguent par leur ergonomie, d\u2019autres par leurs fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es ou leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des environnements complexes. Parmi les <\/span><b>meilleurs logiciels de recrutement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sur le march\u00e9, Factorial occupe une place de choix gr\u00e2ce \u00e0 son approche intuitive et compl\u00e8te. Voyons quels sont les meilleurs logiciels de recrutement disponibles sur le march\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Factorial : l\u2019efficacit\u00e9 au service du recrutement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial propose une solution tout-en-un, pens\u00e9e pour <\/span><b>automatiser les t\u00e2ches fastidieuses <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et fluidifier le travail des recruteurs. Son module de gestion des candidatures permet de centraliser l\u2019ensemble des informations sur une plateforme unique, \u00e9vitant ainsi les pertes d\u2019efficacit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 la dispersion des donn\u00e9es. Factorial simplifie \u00e9galement la <\/span><b>multidiffusion des offres d\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sur divers jobboards et sites sp\u00e9cialis\u00e9s, un atout majeur pour toucher rapidement les meilleurs candidats.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019un des grands avantages de Factorial r\u00e9side dans son interface intuitive, qui facilite la prise en main pour les recruteurs comme pour les managers. Gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s de suivi automatis\u00e9, il devient facile d\u2019organiser les entretiens, d\u2019envoyer des relances aux candidats et d\u2019analyser les canaux de recrutement les plus performants \u00e0 travers des rapports d\u00e9taill\u00e9s. Adapt\u00e9 aux PME et aux entreprises en croissance, Factorial garantit un processus de recrutement plus rapide, plus transparent et parfaitement optimis\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Taleo : une solution robuste pour les grandes entreprises<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Taleo, le <\/span><b>logiciel ATS d\u2019Oracle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est pl\u00e9biscit\u00e9 par les grandes entreprises qui g\u00e8rent des volumes de recrutement importants. Cet outil puissant propose des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es pour suivre et analyser chaque \u00e9tape du processus de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 int\u00e9grer des environnements complexes, Taleo offre une personnalisation pouss\u00e9e et des solutions de sourcing efficaces. Sa robustesse en fait un choix privil\u00e9gi\u00e9 pour les multinationales cherchant \u00e0 standardiser leurs pratiques d\u2019embauche tout en optimisant leur efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Recruitee : l\u2019ATS collaboratif pour les \u00e9quipes RH<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruitee s\u00e9duit les \u00e9quipes RH qui cherchent \u00e0 <\/span><b>renforcer la collaboration dans leurs pratiques de recrutement.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Avec une plateforme moderne et flexible, cet outil permet de publier rapidement des offres d\u2019emploi, de centraliser les candidatures et de collaborer avec les managers pour \u00e9valuer les profils. Son avantage r\u00e9side dans l\u2019automatisation des t\u00e2ches r\u00e9currentes, comme l\u2019envoi des r\u00e9ponses aux candidats ou la gestion des relances. Recruitee est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9 des entreprises en croissance pour sa simplicit\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 fluidifier les \u00e9changes au sein des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Workable : l\u2019alli\u00e9 des entreprises agiles<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Workable est un <\/span><b>logiciel de recrutement flexible et efficace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, id\u00e9al pour les entreprises qui privil\u00e9gient l\u2019agilit\u00e9. Gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s comme le sourcing automatis\u00e9 et l\u2019int\u00e9gration de tests d\u2019\u00e9valuation, Workable permet d\u2019identifier rapidement les meilleurs talents. Son interface \u00e9pur\u00e9e facilite le travail quotidien des recruteurs en leur offrant un acc\u00e8s rapide \u00e0 toutes les informations essentielles. Les rapports analytiques propos\u00e9s par Workable aident \u00e9galement \u00e0 ajuster et am\u00e9liorer continuellement les strat\u00e9gies de recrutement.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Greenhouse : une gestion rigoureuse du recrutement<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Greenhouse s\u2019impose comme un <\/span><b>logiciel de recrutement complet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con\u00e7u pour optimiser chaque \u00e9tape du processus. Il permet, par exemple, de planifier automatiquement les entretiens et de structurer les retours des recruteurs gr\u00e2ce \u00e0 des syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation objectifs. La plateforme s\u2019int\u00e8gre facilement avec d\u2019autres outils RH, comme les tests d\u2019aptitudes ou les solutions de paie, pour cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me harmonis\u00e9. Greenhouse r\u00e9pond aux attentes des entreprises qui recherchent une solution rigoureuse et performante pour standardiser leurs pratiques de recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le choix du <\/span><b>meilleur logiciel de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9pend avant tout de vos objectifs et de la structure de votre entreprise. Que vous soyez une PME en qu\u00eate de simplicit\u00e9 ou une grande entreprise ayant besoin d\u2019un outil robuste, des solutions comme <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Taleo, Recruitee, Workable et Greenhouse sauront r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins. Il est toujours judicieux de tester les diff\u00e9rentes options disponibles gr\u00e2ce \u00e0 des d\u00e9monstrations ou des p\u00e9riodes d\u2019essai pour choisir l\u2019ATS le mieux adapt\u00e9 \u00e0 vos attentes.<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #695ee8;\"><a name=\"AvantagesLogicielRecrutement\"><\/a> 10 avantages d\u2019un logiciel de recrutement<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>logiciel de recrutement<\/strong> pr\u00e9sente plusieurs avantages pour un recruteur en qu\u00eate d\u2019un gain de temps et d\u2019une optimisation de son travail. Voici 10 raisons d\u2019utiliser un logiciel de recrutement :<\/p>\n<h3><strong>1. T\u00e2ches simplifi\u00e9es pour le recruteur<\/strong><\/h3>\n<p>Les t\u00e2ches qui sont assign\u00e9es \u00e0 un recruteur sont nombreuses et assez r\u00e9p\u00e9titives. En continuant \u00e0 travailler avec les m\u00e9thodes \u00ab\u2009standards\u2009\u00bb, il risque de perdre beaucoup de temps et de perdre en efficacit\u00e9 sur le moyen et le long terme. En adoptant un bon <strong>logiciel de recrutement<\/strong>, ce genre de probl\u00e8me pourra \u00eatre \u00e9vit\u00e9.<\/p>\n<h3><strong>2. Meilleure gestion<\/strong><\/h3>\n<p>Tout a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9 pour simplifier la vie aux recruteurs dans la cr\u00e9ation de ces logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s. Plusieurs t\u00e2ches sont d\u00e9sormais automatis\u00e9es, et l\u2019algorithme du logiciel permet de faciliter au mieux la gestion de chaque dossier.<\/p>\n<h3><strong>3. Efficacit\u00e9 optimis\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p>Les programmes cr\u00e9\u00e9s sont aujourd\u2019hui tr\u00e8s pr\u00e9cis, ce qui est une tr\u00e8s bonne nouvelle pour les utilisateurs. Trouver les bons candidats sur internet peut \u00eatre tr\u00e8s rapide et pr\u00e9cis avec le logiciel. Le recruteur n\u2019aura plus qu\u2019\u00e0 se concentrer sur leur \u00e9valuation et leur s\u00e9lection.<\/p>\n<h3><strong>4. Multidiffusion possible<\/strong><\/h3>\n<p>C\u2019est une des fonctionnalit\u00e9s les plus importantes d\u2019un logiciel. Le recruteur aura \u00e0 ins\u00e9rer une seule fois son offre d\u2019emploi dans le logiciel. Ce dernier s\u2019occupera ensuite de le diffuser sur plusieurs jobboards payants et gratuits (apr\u00e8s la s\u00e9lection des filtres que le recruteur aura mis en place).<\/p>\n<h3><strong>5. Diminution du temps d\u2019embauche<\/strong><\/h3>\n<p>Avec un logiciel de recrutement, le processus d\u2019embauche peut \u00eatre raccourci de mani\u00e8re cons\u00e9quente. Si avant, la dur\u00e9e d\u2019un processus \u00e9tait de 22 jours environ, il sera d\u00e9sormais possible de la r\u00e9duire.<\/p>\n<h3><strong>6. Identification plus pr\u00e9cise des soft skills<\/strong><\/h3>\n<p>Les soft skills, ou les comp\u00e9tences douces qui permettront \u00e0 un candidat de mieux communiquer, \u00e0 collaborer ou \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes sont d\u00e9terminantes pour une entreprise. Avec un logiciel, on peut \u00e9tudier la personnalit\u00e9 des candidats en optant pour des questions en vid\u00e9o, par exemple.<\/p>\n<h3><strong>7. S\u00e9lection plus objective<\/strong><\/h3>\n<p>Les pr\u00e9jug\u00e9s seront \u00e9limin\u00e9s gr\u00e2ce au logiciel. En d\u00e9cidant d\u2019inclure plusieurs questions dans le processus de recrutement et de s\u00e9lectionner les candidats \u00e0 recevoir en entretien en fonction de leurs r\u00e9ponses, les recruteurs pourront \u00e9viter de parler avec un candidat avant qu\u2019il n\u2019entre dans la salle o\u00f9 se d\u00e9roulera l\u2019entretien, par exemple. Cette m\u00e9thode ne laissera pas de place aux pr\u00e9jug\u00e9s qui se font souvent durant ce laps de temps.<\/p>\n<h3><strong>8. Suppression des oublis<\/strong><\/h3>\n<p>Oublier de relancer un candidat ou lui envoyer une information tardive sur les heures d\u2019un entretien, par exemple, peut \u00eatre tr\u00e8s n\u00e9gatif de son point de vue. Avec un logiciel, ce genre de situation g\u00eanante ne risque pas d\u2019arriver.<\/p>\n<h3><strong>9. Diversification en entreprise am\u00e9lior\u00e9e<\/strong><\/h3>\n<p>La diversit\u00e9 en entreprise est importante dans le monde actuel. Avec une organisation ax\u00e9e sur cette diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un logiciel de recrutement, les recruteurs seront plus aptes \u00e0 trouver les meilleurs candidats.<\/p>\n<h3><strong>10. Constitution d\u2019une CVth\u00e8que en interne<\/strong><\/h3>\n<p>Beaucoup d\u2019entreprises se tournent vers les CVth\u00e8ques externes lorsqu\u2019elles sont \u00e0 la recherche de nouveaux candidats. Avoir sa propre CVth\u00e8que simplifiera assur\u00e9ment les futurs recrutements. Un logiciel de recrutement et donc de gestion de candidatures permettra aux recruteurs d\u2019alimenter la base de donn\u00e9es en continu et de trouver ainsi un profil sp\u00e9cifique rapidement, si besoin.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><strong>\u2705 Simplifiez la gestion de vos candidatures avec Factorial ! Demandez une d\u00e9mo de notre module de recrutement (ainsi que plein d&rsquo;autres fonctionnalit\u00e9s<\/strong><\/a><\/span>\ud83d\udc47<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-145532 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Blog_Product_Recrutement.jpg\" alt=\"Logiciel de gestion du recrutement\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/25164358\/Blog_Product_Recrutement-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>FAQ sur les logiciels de recrutement<\/strong><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><strong>Comment choisir le bon logiciel de recrutement pour mon entreprise ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour choisir le bon logiciel, il est important de d\u00e9finir vos besoins sp\u00e9cifiques, d&rsquo;\u00e9valuer les fonctionnalit\u00e9s offertes (comme le suivi des candidatures, l&rsquo;int\u00e9gration avec d&rsquo;autres outils, etc.), de consid\u00e9rer la facilit\u00e9 d&rsquo;utilisation et le co\u00fbt. N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander des d\u00e9monstrations ou \u00e0 profiter des p\u00e9riodes d&rsquo;essai gratuites<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les logiciels de recrutement sont-ils adapt\u00e9s aux petites entreprises ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, il existe des logiciels de recrutement sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux besoins des petites entreprises. Ces solutions offrent souvent des fonctionnalit\u00e9s essentielles \u00e0 un co\u00fbt abordable, permettant ainsi aux petites structures de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages du recrutement digital.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Les logiciels de recrutement respectent-ils la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es des candidats ?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des logiciels de recrutement s\u00e9rieux sont conformes aux r\u00e9glementations sur la protection des donn\u00e9es, comme le RGPD en Europe. Ils mettent en place des mesures pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des informations personnelles des candidats. Il est important de v\u00e9rifier ces aspects avant de choisir un logiciel.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans les ressources humaines, le recrutement joue un r\u00f4le important et comp\u00e9titif pour une entreprise. Aujourd\u2019hui, des milliers de CV avec des profils presque tous identiques arrivent dans la bo\u00eete mail des recruteurs. Il est alors difficile de mettre le doigt sur le candidat id\u00e9al dans ce genre de condition. Le passage vers l\u2019\u00e8re du<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/logiciel-recrutement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":147615,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[445,286],"tags":[],"class_list":["post-34161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talents","category-recrutement"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>10 raisons d&#039;utiliser un logiciel de recrutement | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un logiciel de recrutement ou ATS ? 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