{"id":34219,"date":"2020-12-02T14:52:15","date_gmt":"2020-12-02T12:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=34219"},"modified":"2024-12-13T15:18:06","modified_gmt":"2024-12-13T13:18:06","slug":"conges-n-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/","title":{"rendered":"Comment fonctionnent les cong\u00e9s en N-1\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s sur les cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En principe, ils doivent \u00eatre sold\u00e9s avant le 31 mai ou 30 juin de l\u2019ann\u00e9e N. Mais, cela d\u00e9pend de la p\u00e9riode d\u2019acquisition.<\/p>\n<p>Le solde de <strong>cong\u00e9 pay\u00e9 <\/strong>est par ailleurs une des mentions obligatoires sur le bulletin de paie.<\/p>\n<p>Que veut dire<strong> cong\u00e9s en N-1 <\/strong>? Cong\u00e9 N et N-1, quelles diff\u00e9rences ? Faisons le point sur cette sp\u00e9cificit\u00e9 dans la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">gestion des cong\u00e9s<\/a> pour comprendre chaque d\u00e9tail important.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#quoi\">Qu&rsquo;est-ce que les cong\u00e9s N-1 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quelle\">Quelle est la diff\u00e9rence entre N et N-1 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comment\">Comment lire les cong\u00e9s pay\u00e9s sur une fiche de paie\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculer\">Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en N-1 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quand\">Quand perd-on ses cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#est\">Est-ce que les cong\u00e9s N-1 non pris sont perdus\u2009?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#employeur\">L\u2019employeur peut-il imposer le report des cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prendre\">Quand prendre les cong\u00e9s N-1 ?<\/a><\/li>\n<li>Factorial, l&rsquo;outil RH de gestion des absences\ud83d\udc47<span class=\"s1\">\u00a0<\/span>\ud83d\ude80<br \/>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144350 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-3.jpg\" alt=\"Banner Gestion des absences vers une demo factorial\" width=\"600\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11124254\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-3.jpg 600w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11124254\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-3-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"quoi\"><\/a>Qu\u2019est-ce que les cong\u00e9s N-1\u2009?<\/h2>\n<p>Les <strong>cong\u00e9s N-1<\/strong> sont des jours de cong\u00e9 acquis par un salari\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, c&rsquo;est-\u00e0-dire l&rsquo;ann\u00e9e qui pr\u00e9c\u00e8de l&rsquo;ann\u00e9e en cours. Par exemple, si l&rsquo;on parle des \u00ab\u00a0cong\u00e9s n-1\u00a0\u00bb en 2024, cela fait r\u00e9f\u00e9rence aux cong\u00e9s pris en 2023. Ils peuvent g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre pris l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>On les retrouve sous la mention \u00ab cong\u00e9s N-1 \u00bb ou \u00ab CP N-1 \u00bb. Ils permettent une meilleure gestion des ressources humaines en planifiant plus facilement les cong\u00e9s des collaborateurs.<\/p>\n<p>Par ailleurs, les cong\u00e9s acquis sont les cong\u00e9s obtenus par l\u2019employ\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les cong\u00e9s en cours d\u2019acquisition sont les cong\u00e9s obtenus au cours de l\u2019ann\u00e9e pour la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence suivante. Sur la fiche de paie, ils sont indiqu\u00e9s par la mention \u00ab cong\u00e9s N \u00bb ou \u00ab CP-N \u00bb.<\/p>\n<h2><a name=\"quelle\"><\/a>Quelle est la diff\u00e9rence entre N et N-1 ?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s N et N-1 appartiennent \u00e0 des p\u00e9riodes temporelles diff\u00e9rentes. Les \u00ab\u00a0cong\u00e9s N\u00a0\u00bb font r\u00e9f\u00e9rence aux jours de cong\u00e9s pris cette ann\u00e9e, tandis que les \u00ab\u00a0cong\u00e9s N-1\u00a0\u00bb concernent ceux pris l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\n<p>En tant que responsable RH, il est crucial de g\u00e9rer ces cong\u00e9s pour assurer une planification \u00e9quitable et surveiller les reports \u00e9ventuels de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cela impacte la paie en fonction des jours pris pendant l&rsquo;ann\u00e9e en cours et des reports de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<h2><a name=\"comment\"><\/a>Comment lire les cong\u00e9s pay\u00e9s sur une fiche de paie\u2009?<\/h2>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9chargez notre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">planning de cong\u00e9s Excel<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146711 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Planning des cong\u00e9s 2025\" width=\"788\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 788w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><br \/>\nL\u2019employeur doit r\u00e9aliser un bulletin de paie pour le paiement du salaire. C&rsquo;est une preuve juridique du travail que le salari\u00e9 a accompli. Il comporte un certain nombre d\u2019informations d\u00e9taill\u00e9es dont les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Les lire sur une fiche de paie peut sembler d\u00e9routant au premier abord. Mais une fois que vous savez o\u00f9 chercher, cela devient simple. En principe, les cong\u00e9s pay\u00e9s de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, not\u00e9s \u00ab\u00a0N-1\u00a0\u00bb, sont souvent r\u00e9capitul\u00e9s dans une section en fin de document.<\/p>\n<p>Tous les mois, le compteur de\u00a0<b>cong\u00e9s<\/b> est adapt\u00e9 en fonction des <b>cong\u00e9s<\/b> acquis et pris par le salari\u00e9. Vous verrez probablement un solde qui indique le nombre de jours ou d&rsquo;heures auxquels vous avez droit.<\/p>\n<h3>Solde de cong\u00e9s<\/h3>\n<ul>\n<li>CP N-1 : XX jours (ou heures)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires peuvent indiquer la m\u00e9thode de calcul du solde, par exemple, en fonction du nombre de jours travaill\u00e9s l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Si l&#8217;employ\u00e9 ne trouve pas ces informations de mani\u00e8re \u00e9vidente, le service RH de l&rsquo;entreprise doit \u00eatre capable de l&rsquo;aider.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s N-1 ou CP N-1<\/h3>\n<p>Pour une premi\u00e8re p\u00e9riode allant de 2023 \u00e0 2024, par exemple, la mention <strong>cong\u00e9s acquis<\/strong> d\u00e9signe les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis au cours de la p\u00e9riode 2023-2024.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 ne peut prendre ces jours de cong\u00e9s qu\u2019au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de l\u2019ann\u00e9e suivante. C\u2019est-\u00e0-dire, entre le 30 mai 2024 et le 1er juin 2024.<\/p>\n<h3>Les cong\u00e9s en N ou CP-N<\/h3>\n<p>\u00c0 titre d\u2019exemple, le salari\u00e9 peut prendre les jours de cong\u00e9s acquis au cours de l\u2019ann\u00e9e entre le 30 mai 2023 et le 1er juin 2024 lors de la prochaine p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, donc entre 2024 et 2025.<\/p>\n<h3>Le calcul du solde de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n<p>Le nombre de cong\u00e9s pay\u00e9s restant peut \u00eatre compris en lisant la fiche de paie. On l&rsquo;obtient par :<\/p>\n<ul>\n<li>La soustraction des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et les cong\u00e9s que le salari\u00e9 a pris depuis le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (c\u2019est-\u00e0-dire, le 1er juin de l\u2019ann\u00e9e en cours).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s, qui sont calcul\u00e9s en <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvres-jours-ouvrables\/\">jours ouvrables<\/a> ou en jours ouvr\u00e9s selon le cas, sont g\u00e9n\u00e9ralement indiqu\u00e9s en bas \u00e0 gauche de la fiche de paie. En ce sens, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-paies-en-ligne\">SIRH paie<\/a> vous facilite le calcul pour que chaque document soit bien \u00e0 jour.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Pour aider vos salari\u00e9s \u00e0 mieux comprendre leur bulletin de salaire, lisez notre article sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/comprendre-fiche-de-paie\/\">comment lire une fiche de paie ?<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en N-1 ?<\/h2>\n<p>Ils sont obtenus par la soustraction entre les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et les cong\u00e9s pay\u00e9s que l\u2019employ\u00e9 a pris depuis le 1er juin de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Par exemple, si un employ\u00e9 a pris 20 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sur les 30 qu\u2019il a acquis au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9c\u00e9dente, son solde de cong\u00e9s pay\u00e9s est \u00e9gal \u00e0 10 jours pour la p\u00e9riode N-1.<\/p>\n<p>Pour la p\u00e9riode N, il a acquis 7,5 jours de cong\u00e9s, \u00e9tant donn\u00e9 que trois mois se sont \u00e9coul\u00e9s depuis le 1er juin de la nouvelle p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Le tableau suivant permet une lecture facile de ces informations.<\/p>\n<table style=\"width: 84.8286%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>CONG\u00c9S N-1<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>CONG\u00c9S N<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><b>ACQUIS<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7, 5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><b>PRIS<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\">0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 29.9673%; text-align: center;\"><b>SOLDE<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 37.4124%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10<\/span><\/td>\n<td style=\"width: 51.5638%; text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7,5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udc49 Pour aller plus loin, lisez notre article sur <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"quand\"><\/a>Quand perd-on ses cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009?<\/h2>\n<p>Selon l\u2019article L3141-1 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020838\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du travail<\/a>, \u00ab\u2009tout salari\u00e9 a droit chaque ann\u00e9e \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur\u2009\u00bb. Ainsi, tous les employ\u00e9s d\u2019une entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de cong\u00e9s pay\u00e9s, qu\u2019ils soient cadres ou non.<\/p>\n<p>Une ann\u00e9e enti\u00e8re de travail permet \u00e0 chaque salari\u00e9 de profiter de 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s. Mais que se passe-t-il lorsque ceux-ci ne sont pas pris\u2009?<\/p>\n<p>2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois sont permis. Ils peuvent \u00eatre pris pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. En principe, ils sont perdus s\u2019ils ne sont pas pris par le salari\u00e9 durant cette p\u00e9riode. Toutefois, s\u2019il existe un accord entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9, le report de cong\u00e9s peut \u00eatre envisageable.<\/p>\n<p>Dans certains cas, le report des cong\u00e9s pay\u00e9s est possible :<\/p>\n<ul>\n<li>Accident de travail,<\/li>\n<li>cong\u00e9 d\u2019adoption ou de maternit\u00e9,<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refus d\u2019une demande de cong\u00e9s par l\u2019employeur<\/a> pour des raisons professionnelles (volume de travail important, par exemple).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"est\"><\/a>Est-ce que les cong\u00e9s N-1 non pris sont perdus\u2009?<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s N-1 peuvent \u00eatre perdus si le salari\u00e9 ne les prend pas avant la date limite de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Il peut toutefois faire une demande aupr\u00e8s de son employeur pour les reporter et prendre un cong\u00e9 sabbatique, par exemple.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure qu\u2019il devra suivre comporte 3 \u00e9tapes :<\/p>\n<ul>\n<li>En premier lieu, envoyer une lettre avec accus\u00e9 de r\u00e9ception. Celle-ci explique les raisons de sa demande \u00e0 son employeur, et ce, dans les meilleurs d\u00e9lais\u2009;<\/li>\n<li>Ensuite, attendre la r\u00e9ponse de son employeur, qui a le droit d\u2019accepter ou de refuser sa demande. L\u2019absence de r\u00e9ponse ne vaut pas automatiquement acceptation tacite du report\u2009;<\/li>\n<li>Enfin, dans le cas o\u00f9 un accord est trouv\u00e9 entre les deux parties, l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9 l\u2019\u00e9tablissent par \u00e9crit. Cela facilite les d\u00e9marches et alimente les preuves en cas de litige par la suite d\u00fb au report de cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> : Si les cong\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pris \u00e0 cause de l\u2019employeur, pour n\u2019importe quelle raison, ces cong\u00e9s devront \u00eatre indemnis\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2><a name=\"employeur\"><\/a>L\u2019employeur peut-il imposer le report des cong\u00e9s \u00e0 son salari\u00e9 ?<\/h2>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, non. Dans le cas d\u2019un am\u00e9nagement de la dur\u00e9e du travail \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, un accord ou une convention de branche ou encore un accord ou une convention d\u2019\u00e9tablissement ou d\u2019entreprise peut pr\u00e9voir un report de ces jours de cong\u00e9.<\/p>\n<p>Les cong\u00e9s pourront \u00eatre pris jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e qui suit celle o\u00f9 la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s a d\u00e9but\u00e9. Si le salari\u00e9 refuse de partir en cong\u00e9 alors que son employeur l\u2019y invite, les cong\u00e9s seront perdus.<\/p>\n<p>Cependant, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 refuse de prendre ses cong\u00e9s malgr\u00e9 des avertissements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, le montant des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019il r\u00e9clame doit \u00eatre limit\u00e9 \u00e0 la p\u00e9riode de trois ans pendant lesquels l\u2019employeur acceptait le report de ses cong\u00e9s.<\/p>\n<h2><a name=\"prendre\"><\/a><strong>Quand prendre les cong\u00e9s N-1 ?<\/strong><\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s N-1 peuvent \u00eatre pris avant le 30 avril N+1, selon le Droit du travail. Pour diverses raisons, l\u2019employ\u00e9 peut faire une demande aupr\u00e8s de son employeur pour reporter ses cong\u00e9s. Ce dernier est libre de valider ou non cette demande selon l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise ou des accords collectifs en place.<\/p>\n<p>Dans l\u2019usage, les cong\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9s soit par demi-journ\u00e9e, soit par jour. Ce peut \u00eatre tout au long de l\u2019ann\u00e9e mais toujours dans la limite des possibilit\u00e9s du planning de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Pour rappel, en plus de ces cong\u00e9s, des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre accord\u00e9s aux salari\u00e9s. Il s&rsquo;agit des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a>, pr\u00e9vus en fonction de leur situation personnelle.<\/p>\n<p>Ainsi, pour un salari\u00e9 de moins de 21 ans avec des enfants \u00e0 charge au 30 avril N-1, un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire lui sera attribu\u00e9 par enfant (si son droit de cong\u00e9 n\u2019exc\u00e8de pas les 6 jours avec, en plus, 2 jours suppl\u00e9mentaires).<\/p>\n<p>Pour un salari\u00e9 de plus de 21 ans avec des enfants \u00e0 charge au 30 avril N-1, 2 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires lui seront attribu\u00e9s (mais la totalit\u00e9 des cong\u00e9s qui lui seront accord\u00e9s ne devra pas exc\u00e9der les 30 jours ouvrables).<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui sont \u00e9galement \u00e9tudiants, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">calcul en jours ouvrables<\/a> par tranche de 60 jours ouvrables travaill\u00e9s correspond \u00e0 5 journ\u00e9es. Elles leur sont accord\u00e9s en vue de pr\u00e9parer des examens.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>En savoir plus sur les <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-non-pris\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s non pris<\/a> et leur paiement<\/p>\n<h3>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour d\u00e9couvrir comment l&rsquo;outil peut vous aider \u00e0 optimiser la gestion des absences de vos collaborateurs<\/a><\/strong>\ud83d\udc47<strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144350 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-3.jpg\" alt=\"Banner Gestion des absences vers une demo factorial\" width=\"600\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11124254\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-3.jpg 600w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/11124254\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-3-300x122.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur doit informer les salari\u00e9s sur les cong\u00e9s pay\u00e9s de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. En principe, ils doivent \u00eatre sold\u00e9s avant le 31 mai ou 30 juin de l\u2019ann\u00e9e N. Mais, cela d\u00e9pend de la p\u00e9riode d\u2019acquisition. Le solde de cong\u00e9 pay\u00e9 est par ailleurs une des mentions obligatoires sur le bulletin de paie. 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