{"id":35710,"date":"2021-01-07T14:44:45","date_gmt":"2021-01-07T12:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=35710"},"modified":"2024-05-06T10:09:50","modified_gmt":"2024-05-06T08:09:50","slug":"calculer-equivalent-temps-plein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/","title":{"rendered":"Comment calculer l\u2019\u00e9quivalent temps plein\u2009?"},"content":{"rendered":"<p>Au sein d\u2019une entreprise, le <strong>calcul de l\u2019ETP ou \u00e9quivalent temps plein<\/strong> est tr\u00e8s important. Il aide les gestionnaires RH, les chefs d\u2019entreprise et les responsables financiers \u00e0 mieux cerner les co\u00fbts existants. Ils pourront aussi planifier plus efficacement les besoins futurs en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n<p>L&rsquo;\u00e9quivalent temps plein est souvent utilis\u00e9 comme un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateur RH<\/a> pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 de main-d&rsquo;\u0153uvre d&rsquo;une entreprise, simplifiant la diversit\u00e9 des contrats en une mesure standard. En gros, c&rsquo;est un moyen simple de dire combien de \u00ab\u00a0temps plein\u00a0\u00bb l&rsquo;entreprise peut mobiliser.<\/p>\n<p>Nous vous proposons diff\u00e9rentes m\u00e9thodes pour le calculer et un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-calcul-equivalent-temps-plein\">fichier excel pour le calcul de l&rsquo;etp<\/a> que vous pourrez adapter \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#qu&#039;est-ce-qu&#039;un-equivalent-temps-plein\u2009\" title=\"Qu&#039;est-ce qu&#039;un \u00e9quivalent temps plein\u2009?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-qu&#039;un-equivalent-temps-plein\u2009\">Qu'est-ce qu'un \u00e9quivalent temps plein\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#comment-calculer-l&#039;equivalent-temps-plein\u2009\" title=\"Comment calculer l&#039;\u00e9quivalent temps plein\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l&#039;equivalent-temps-plein\u2009\">Comment calculer l'\u00e9quivalent temps plein\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#calculer-les-etpt\" title=\"Calculer les ETPT\" data-target-id=\"calculer-les-etpt\">Calculer les ETPT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#comment-calculer-l\u2019effectif-etp-fph\u2009\" title=\"Comment calculer l\u2019effectif ETP FPH\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l\u2019effectif-etp-fph\u2009\">Comment calculer l\u2019effectif ETP FPH\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#calculer-l&#039;effectif\u2009-d&#039;une-entreprise\" title=\"Calculer l&#039;effectif\u2009 d&#039;une entreprise ?\" data-target-id=\"calculer-l&#039;effectif\u2009-d&#039;une-entreprise\">Calculer l'effectif\u2009 d'une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#comment-calculer-l&#039;effectif-moyen-mensuel-et-annuel\u2009\" title=\"Comment calculer l&#039;effectif moyen mensuel et annuel\u2009?\" data-target-id=\"comment-calculer-l&#039;effectif-moyen-mensuel-et-annuel\u2009\">Comment calculer l'effectif moyen mensuel et annuel\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#comment-estimer-le-salaire-en-equivalent-temps-plein\" title=\"Comment estimer le salaire en \u00e9quivalent temps plein ?\" data-target-id=\"comment-estimer-le-salaire-en-equivalent-temps-plein\">Comment estimer le salaire en \u00e9quivalent temps plein ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/#l&#039;equivalent-temps-plein-est-il-important-dans-les-hr-analytics\" title=\"L&#039;\u00e9quivalent temps plein est-il important dans les HR analytics ?\" data-target-id=\"l&#039;equivalent-temps-plein-est-il-important-dans-les-hr-analytics\">L'\u00e9quivalent temps plein est-il important dans les HR analytics ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un \u00e9quivalent temps plein\u2009?<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>\u00e9quivalent temps plein<\/strong> (ETP) ou <strong>\u00e9quivalent plein temps<\/strong> (EPT) est une unit\u00e9 de mesure pour estimer la charge de travail et la capacit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9. En anglais, on parle de <em>Full-time equivalent<\/em>\u00a0(<em>FTE<\/em>).<\/p>\n<p>Pour quelqu&rsquo;un engag\u00e9 \u00e0 temps complet, il est \u00e9gal \u00e0 1. Pour une autre \u00e0 mi-temps, il \u00e9quivaut \u00e0 0,5. Tous les ETP sont additionn\u00e9s afin d\u2019obtenir une estimation de la capacit\u00e9 de travail de l\u2019ensemble de l\u2019organisation. Ceci se fait ind\u00e9pendamment de son contingent et des plannings horaires.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, <strong>l\u2019ETP <\/strong>sert principalement \u00e0 mesurer la quantit\u00e9 de travail fournie par un employ\u00e9 et \u00e9valuer la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/\">masse salariale<\/a>.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-effectif-entreprise\/\">effectif d&rsquo;une entreprise<\/a> repr\u00e9sente le nombre total d&#8217;employ\u00e9s, l&rsquo;\u00e9quivalent temps plein exprime cette force de travail en unit\u00e9s standardis\u00e9es, g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9es sur la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail \u00e0 temps plein.<\/p>\n<h2>Comment calculer l&rsquo;\u00e9quivalent temps plein\u2009?<\/h2>\n<p>Le <strong>calcul etp<\/strong> se base sur les heures de travail des employ\u00e9s \u00e0 temps plein sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Sur 120 jours par an, une personne effectue 30 heures au minimum et 40 heures au maximum.<\/p>\n<p>Toutes les heures travaill\u00e9es par les employ\u00e9s \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel sont additionn\u00e9es.\u00a0Puis, le r\u00e9sultat obtenu est divis\u00e9 par le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par an, par salari\u00e9 \u00e0 temps plein.<\/p>\n<p>Le chiffre refl\u00e8te alors la capacit\u00e9 de travail de l\u2019organisation et est utilis\u00e9 par diff\u00e9rents services gouvernementaux, dans certains cas. Les travailleurs temporaires et saisonniers ne sont pas pris en compte dans ce d\u00e9compte.<\/p>\n<h3>Les formules \u00e0 utiliser pour le calcul de l\u2019ETP<\/h3>\n<p>En ce qui concerne les donn\u00e9es hebdomadaires, la formule est la suivante :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Nombre de travailleurs au sein de l\u2019entreprise x 40 heures<\/em><\/p>\n<p>Pour les donn\u00e9es annuelles, la formule est :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Heures de travail hebdomadaires x 52<\/em><\/p>\n<p>Il faudra ensuite y ajouter les heures travaill\u00e9es par les employ\u00e9s \u00e0 mi-temps, en se basant sur les registres comptables de la soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Nombre d\u2019employ\u00e9s \u00e0 mi-temps x heures de travail par semaine x nombre de semaines travaill\u00e9es<\/em><\/p>\n<p>Les heures des employ\u00e9s \u00e0 plein temps seront par la suite additionn\u00e9es aux heures de travail des employ\u00e9s \u00e0 mi-temps.<\/p>\n<p>Enfin, le total des heures sera divis\u00e9 par le nombre d\u2019heures \u00e0 temps plein afin d\u2019obtenir l\u2019\u00e9quivalent temps plein de l\u2019entreprise. Les cong\u00e9s pay\u00e9s et les jours f\u00e9ri\u00e9s doivent \u00eatre pris en compte dans le calcul.<\/p>\n<h3>D\u2019autres m\u00e9thodes pour le calcul \u00e9quivalent temps plein<\/h3>\n<p>Les formules ci-dessus peuvent \u00eatre plus ou moins difficiles \u00e0 adopter en fonction du nombre\u00a0 d&rsquo;individus dans l\u2019entreprise. Plus sa taille augmente, plus le nombre de donn\u00e9es est important.<\/p>\n<p>Ce qui veut dire que les formules de calcul de votre ETP deviennent plus compliqu\u00e9es, surtout si vous avez plusieurs \u00e9tablissements. Pour une ETI par exemple, vous avez d&rsquo;autres solutions efficaces que des calculs manuels pour gagner du temps.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019utilisation d\u2019une calculatrice etp en ligne<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019outil prend en charge toutes les op\u00e9rations. Pour obtenir la valeur de l\u2019ETP, il faudra saisir le nombre de travailleurs \u00e0 plein temps et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par les employ\u00e9s \u00e0 mi-temps. La calculatrice donne le r\u00e9sultat en quelques secondes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le d\u00e9veloppement d\u2019un outil adapt\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019entreprise peut \u00e9galement faire appel \u00e0 une SSII (Soci\u00e9t\u00e9 de Services en Ing\u00e9nierie Informatique) si elle ne souhaite pas utiliser un outil en ligne. Cette solution permet d\u2019ajuster l\u2019outil aux donn\u00e9es et aux besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le recours au service d\u2019un professionnel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur peut aussi faire appel \u00e0 un professionnel dans le domaine de la gestion d\u2019entreprise. Ce peut \u00eatre un consultant juridique ou encore un expert fiscal. Tous les renseignements seront transmis \u00e0 ce professionnel : documents fiscaux, documents analogues, dossiers du personnel\u2026<\/p>\n<h2>Calculer les ETPT<\/h2>\n<p>L\u2019ETPT ou <strong>l\u2019\u00e9quivalent temps plein travaill\u00e9<\/strong> est l\u2019unit\u00e9 de d\u00e9compte qui exprime les plafonds d\u2019emploi et leurs consommations.<\/p>\n<p>Il est \u00e0 souligner que ce d\u00e9compte est proportionnel \u00e0 l\u2019activit\u00e9 d\u2019un collaborateur qui est mesur\u00e9e par sa p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e et sur sa <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quotite-de-travail\/\">quotit\u00e9 de temps de travail<\/a>.<\/p>\n<p>Pour un agent qui a une quotit\u00e9 de travail \u00e0 100 % et qui est pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e, son ETPT correspond \u00e0 1. Si ce m\u00eame agent est \u00e0 temps partiel avec une quotit\u00e9 de travail \u00e0 80 % et est pr\u00e9sent toute l\u2019ann\u00e9e, il est donc de 0,8.<\/p>\n<p>Cependant, si c\u2019est le cas d\u2019un agent qui travaille \u00e0 temps partiel (80 %), mais qui a \u00e9t\u00e9 absent la moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e (comme cela pourrait \u00eatre le cas d\u2019un salari\u00e9 en CDD de 6 mois et qui a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 en milieu d\u2019ann\u00e9e), son ETPT correspondrait \u00e0 :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>0,8 x 6\/12 = 0,4<\/em><\/p>\n<p>Pour l&rsquo;obtenir, il faut faire le calcul <strong>selon le nombre de mois travaill\u00e9s<\/strong> \u00e0 son poste.<\/p>\n<p>La quotit\u00e9 de temps de travail que l\u2019on doit retenir pour un agent \u00e0 temps partiel est l\u2019\u00e9quivalent de la fraction du temps complet qu\u2019il a effectu\u00e9e et non pas la fraction de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps complet qu\u2019il per\u00e7oit.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:15235,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0,&quot;14&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:1907741},&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;16&quot;:11}\"><\/span><\/p>\n<h2>Comment calculer l\u2019effectif ETP FPH\u2009?<\/h2>\n<p>Pour les personnes dans le milieu hospitalier, notamment dans la FPH (Fonction Publique Hospitali\u00e8re), plusieurs m\u00e9thodes de calcul sont disponibles. Avec chacune d&rsquo;elles, vous obtiendrez pratiquement les m\u00eames r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Mais les ajustements apport\u00e9s d\u00e9pendent des accords locaux et de la r\u00e9glementation g\u00e9n\u00e9rale. Par ailleurs, les chiffres obtenus pourront \u00eatre ajust\u00e9s en fonction des projets d\u2019\u00e9volution ou de l\u2019appr\u00e9ciation du contexte.<\/p>\n<p>Toutes les m\u00e9thodes doivent \u00eatre fond\u00e9es sur les principes cit\u00e9s ci-dessous. Ainsi, le calcul :<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e8gre les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s pay\u00e9s\u2009;<\/li>\n<li>Est fait \u00e0 partir des heures th\u00e9oriquement travaill\u00e9es, du nombre de jours qui ont \u00e9t\u00e9 travaill\u00e9s ou du nombre d\u2019heures n\u00e9cessaires pour un poste donn\u00e9 par chaque fonctionnaire\u2009;<\/li>\n<li>Comprend le nombre de pr\u00e9sents n\u00e9cessaires en fonction de leur mission\u2009;<\/li>\n<li>N\u2019int\u00e8gre pas le taux d\u2019absent\u00e9isme d\u00fb \u00e0 une formation permanente ou pour une maladie\u2009;<\/li>\n<li>Peut \u00eatre effectu\u00e9 sur un tableur Excel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prenons comme exemple une m\u00e9thode pr\u00e9cise o\u00f9 l\u2019on prend en compte les heures th\u00e9oriquement travaill\u00e9es pour un poste de travail.<\/p>\n<p>Si une personne travaille 7h30 dans un service qui fonctionne 365 jours par an, on a alors 1 poste x 7,5 heures par jour x 365 jours, ce qui donne 2 737,5 heures que l\u2019on divise ensuite par 1 547 heures (dur\u00e9e l\u00e9gale de temps par an). On obtient 1,76 ETP.<\/p>\n<h2>Calculer l&rsquo;effectif\u2009 d&rsquo;une entreprise ?<\/h2>\n<p>L\u2019article L1111-2 du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006177833\/2020-11-30\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du travail<\/a> stipule qu&rsquo;il es estim\u00e9 en fonction des dispositions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salari\u00e9s qui sont titulaires d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong>\u00a0\u00e0 temps plein, ainsi que les travailleurs \u00e0 domicile font int\u00e9gralement partie de l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise\u2009;<\/li>\n<li><strong>Salari\u00e9s qui sont titulaires d&rsquo;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>, ceux qui sont intermittents, les personnes qui sont mis \u00e0 la disposition de l&rsquo;entreprise par une autre entreprise, et qui sont pr\u00e9sents dans les locaux de l&rsquo;entreprise utilisatrice depuis un an au minimum, ainsi que les salari\u00e9s temporaires, doivent \u00eatre pris en compte dans l&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise, proportionnellement \u00e0 leur temps de pr\u00e9sence au cours des douze mois pr\u00e9c\u00e9dents ;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> Toutefois, les salari\u00e9s titulaires d&rsquo;un CDD et le personnel mis \u00e0 disposition par une entreprise ext\u00e9rieure, (dont les salari\u00e9s temporaires), sont exclus du d\u00e9compte des effectifs s\u2019ils remplacent un coll\u00e8gue absent ou dont le contrat d&#8217;embauche est suspendu (un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou un cong\u00e9 d&rsquo;adoption).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 temps partiel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Peu importe la nature de leur contrat de travail, ils sont pris en compte. Cependant, il faudra diviser la somme totale des horaires qui sont inscrits dans ce document par la p\u00e9riode conventionnelle ou la dur\u00e9e l\u00e9gale de travail.<\/p>\n<h3>Les exceptions \u00e0 exclure du calcul etp en entreprise<\/h3>\n<p>Les personnes suivantes ne sont pas \u00e0 prendre en compte dans l&rsquo;analyse :<\/p>\n<ul>\n<li>Titulaires d\u2018un contrat initiative-emploi, si elles re\u00e7oivent encore l\u2019aide financi\u00e8re \u00e0 l\u2019insertion professionnelle\u2009;<\/li>\n<li>En contrat d\u2018accompagnement d\u2019emploi et qui b\u00e9n\u00e9ficient encore de l\u2019aide \u00e0 l\u2019insertion professionnelle\u2009;<\/li>\n<li>Celles qui sont en contrat de professionnalisation jusqu\u2019\u00e0 sa date limite. Si ce dernier est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ou jusqu\u2019au terme de l\u2019action de professionnalisation dans le cas d\u2019un CDI\u2009;<\/li>\n<li>Apprentis.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment calculer l&rsquo;effectif moyen mensuel et annuel\u2009?<\/h2>\n<p>Le calcul de l&rsquo;\u00e9quivalent temps plein (ETP) repose sur la dur\u00e9e l\u00e9gale mensuelle de travail, \u00e9tablie \u00e0 151,67 heures.<\/p>\n<p>Un employ\u00e9 qui travaille \u00e0 plein temps, en fonction de la p\u00e9riode l\u00e9gale ou conventionnelle, repr\u00e9sente 1 unit\u00e9 ETP.<\/p>\n<p><strong>Exemple <\/strong>:<\/p>\n<p>L\u2019entreprise emploie 10 employ\u00e9s en CDI temps plein au cours des 12 derniers mois et un salari\u00e9 en CDD qui a effectu\u00e9 100 heures de travail par mois au cours des 6 derniers mois.<\/p>\n<p>Par exemple, pour fin novembre, voici la formule pour obtenir l&rsquo;equivalent temps plein :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>1 CDD de 6 mois avec 100 heures travaill\u00e9es\/mois = 6 mois\/12 mois x (100 h\/151,67 h) = 0,32 ETP <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>L\u2019effectif mensuel de l\u2019entreprise est alors : 10 + 0,32 = 10,32 ETP<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00c0 TITRE DE RAPPEL : <\/strong>10 CDI \u00e9quivalent \u00e0 10 ETP et la dur\u00e9e l\u00e9gale mensuelle est de 151,67 heures.<\/p>\n<p>Le <strong>calcul etp annuel<\/strong> est d\u00e9termin\u00e9 en suivant l\u2019ann\u00e9e civile. Celle-ci va du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre, quel que soit l\u2019\u00e9tablissement. Il \u00e9quivaut \u00e0 la moyenne des effectifs mensuels, divis\u00e9 par 12 mois.<\/p>\n<h2>Comment estimer le salaire en \u00e9quivalent temps plein ?<\/h2>\n<p>Le <strong>salaire en \u00e9quivalent temps plein (SETP)<\/strong> corrrespond \u00e0 un salaire annuel \u00e0 temps plein, peu importe le volume de travail effectif. Prenons un exemple pour illustrer notre propos. Vous comprendrez mieux.<\/p>\n<p>Un employ\u00e9 occupe un poste \u00e0 80 % sur une p\u00e9riode de six mois. Il per\u00e7oit au total 14 000 euros. Son indemnit\u00e9 en ETP est donc \u00e9gal \u00e0 la somme totale qu\u2019il aurait per\u00e7ue s\u2019il avait travaill\u00e9 \u00e0 temps plein sur une ann\u00e9e enti\u00e8re.<\/p>\n<p><em>14 000\/(0,5*0,8) = 35 000 euros par an<\/em><\/p>\n<p>Soit 0,5*0,8 = 4 EQTP<\/p>\n<p>\u00c0 noter que 0.5 correspond \u00e0 : 7 \/ 12 = 0.5.<\/p>\n<p>L&rsquo;INSEE pr\u00e9cise que \u00ab\u00a0pour calculer le salaire moyen en EQTP ou sa distribution, tous les postes y compris les postes \u00e0 temps partiel sont pris en compte au prorata de leur volume de travail effectif\u00a0\u00bb.<\/p>\n<h2>L&rsquo;\u00e9quivalent temps plein est-il important dans les HR analytics ?<\/h2>\n<p>L&rsquo;effectif de l&rsquo;entreprise et l&rsquo;ETP sont deux indicateurs RH cl\u00e9s pour l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/\">analytique RH<\/a>. Ils vous informent sur le nombre de personnes dans l&rsquo;entreprise et leurs domaines.<\/p>\n<h3>Faciliter le calcul de l&rsquo;ETP dans un tableau de bord RH<\/h3>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a> est en fait une base de donn\u00e9es o\u00f9 sont stock\u00e9es de pr\u00e9cieuses informations sur vos employ\u00e9s. Un grand nombre d&rsquo;indicateurs RH y sont recens\u00e9s dont l&rsquo;ETP pour assurer une bonne gestion des ressources humaines.<\/p>\n<p>Par exemple, si vous remarquez que dans votre syst\u00e8me RH, il y a un mauvais contrat de travail (un individu qui n&rsquo;a jamais exist\u00e9) et qu&rsquo;une correction est apport\u00e9e, les chiffres des rapports RH doivent g\u00e9n\u00e9ralement rester les m\u00eames, surtout s&rsquo;il s&rsquo;est d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9 plus d&rsquo;un an depuis l&rsquo;erreur.<\/p>\n<h3>Pourquoi l&rsquo;ETP est-il important dans l&rsquo;analytique ?<\/h3>\n<ol>\n<li>\n<h4>Budg\u00e9tisation<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les services financiers se servent de l&rsquo;ETP pour estimer les co\u00fbts salariaux. Pour planifier les projets et budgets de l&rsquo;entreprise, il est essentiel de savoir combien de personnes vous avez besoin pour atteindre les chiffres budg\u00e9t\u00e9s, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Vous pourrez plus facilement faire une estimation budg\u00e9taire en ayant connaissance des ETP. Et vous \u00e9viterez de calculer les heures d\u00e9taill\u00e9es de chaque employ\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4>Calcul des ETP pour une meilleure analyse financi\u00e8re<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En tant que chef d\u2019entreprise, vous voudrez peut-\u00eatre analyser le nombre de salari\u00e9s par rapport au profit. Il serait int\u00e9ressant de conna\u00eetre les b\u00e9n\u00e9fices que chacun de vos employ\u00e9s vous rapporte \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\n<p>Pour calculer le co\u00fbt approximatif d&rsquo;un salari\u00e9, vous devez utiliser cette formule :<\/p>\n<p><em>Charges de personnel ou co\u00fbt global du personnel \/ Effectif (en \u00e9quivalent temps plein)<\/em><\/p>\n<p>Vous pourrez ainsi mesuer l\u2019efficacit\u00e9 globale de votre entreprise. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, plus le co\u00fbt est \u00e9lev\u00e9, plus votre entreprise est efficace.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> les charges de personnel incluent les cotisations sociales et autres frais li\u00e9s aux ressources humaines.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Factorial peut vous aider \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions. Suivez les horaires effectu\u00e9s par vos collaborateurs pour mieux calculer l&rsquo;etp. <\/strong><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Faites une d\u00e9mo gratuite de notre logiciel RH<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Compl\u00e9tez votre lecture :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">Tableau pour calculer les heures de travail avec Excel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/duree-legale-travail\/\">Dur\u00e9e l\u00e9gale du travail : les r\u00e8gles \u00e0 retenir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">Guide complet sur le temps de travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div><script type=\"application\/ld+json\">\n    {\n      \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n      \"@type\": \"FAQPage\",\n      \"mainEntity\": [{\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Qu'est-ce qu'un \u00e9quivalent temps plein\u2009?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"L\u2019<strong>\u00e9quivalent temps plein<\/strong> (ETP) ou <strong>\u00e9quivalent plein temps<\/strong> (EPT) est une unit\u00e9 de mesure pour estimer la charge de travail et la capacit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9. Pour un salari\u00e9 engag\u00e9 \u00e0 plein temps, il est \u00e9gal \u00e0 1.Pour un salari\u00e9 \u00e0 mi-temps, il \u00e9quivaut \u00e0 0,5. Tous les ETP sont additionn\u00e9s afin d\u2019obtenir une moyenne de la capacit\u00e9 de travail de l\u2019ensemble de l\u2019entreprise. Ceci se fait ind\u00e9pendamment de son effectif et des plannings horaires. En d\u2019autres termes, <strong>l\u2019ETP sert principalement \u00e0 mesurer la quantit\u00e9 de travail fournie par un employ\u00e9 et \u00e9valuer la masse salariale<\/strong>.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment calculer l'\u00e9quivalent temps plein\u2009?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Le <strong>calcul etp<\/strong> se base sur les heures de travail des employ\u00e9s \u00e0 temps plein sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Sur une moyenne de 120 jours par an, un salari\u00e9 \u00e0 temps plein effectue 30 heures au minimum et 40 heures au maximum. Toutes les heures travaill\u00e9es par les employ\u00e9s \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel sont additionn\u00e9es. Puis, le r\u00e9sultat obtenu est divis\u00e9 par le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par an, par un salari\u00e9 \u00e0 temps plein. Le chiffre refl\u00e8te alors la capacit\u00e9 de travail de l\u2019entreprise et est utilis\u00e9 par diff\u00e9rents services gouvernementaux, dans certains cas. Les travailleurs temporaires et saisonniers ne sont pas pris en compte dans ce calcul.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment calculer l\u2019effectif ETP FPH\u2009?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Pour les personnes travaillant dans le milieu hospitalier, notamment le personnel dans la FPH (Fonction Publique Hospitali\u00e8re), plusieurs m\u00e9thodes de calcul sont disponibles. Avec chacune d'elles, vous obtiendrez pratiquement les m\u00eames r\u00e9sultats. Mais les ajustements apport\u00e9s d\u00e9pendent des accords locaux et de la r\u00e9glementation g\u00e9n\u00e9rale. Par ailleurs, les chiffres obtenus pourront \u00eatre ajust\u00e9s en fonction des projets d\u2019\u00e9volution ou de l\u2019appr\u00e9ciation du contexte.\"\n        }\n      }, {\n        \"@type\": \"Question\",\n        \"name\": \"Comment calculer l'effectif moyen annuel\u2009?\",\n        \"acceptedAnswer\": {\n          \"@type\": \"Answer\",\n          \"text\": \"Le calcul etp annuel est d\u00e9termin\u00e9 en suivant l\u2019ann\u00e9e civile. Celle-ci va du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre, quel que soit l\u2019\u00e9tablissement. Il \u00e9quivaut \u00e0 la moyenne des effectifs mensuels, divis\u00e9 par 12 mois. L\u2019effectif moyen annuel est donc calcul\u00e9 sur la base de l\u2019effectif moyen mensuel pour chaque mois.\"}\n        }]\n    }\n<\/script><\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sein d\u2019une entreprise, le calcul de l\u2019ETP ou \u00e9quivalent temps plein est tr\u00e8s important. Il aide les gestionnaires RH, les chefs d\u2019entreprise et les responsables financiers \u00e0 mieux cerner les co\u00fbts existants. Ils pourront aussi planifier plus efficacement les besoins futurs en mati\u00e8re de recrutement. L&rsquo;\u00e9quivalent temps plein est souvent utilis\u00e9 comme un indicateur<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[449,863],"tags":[],"class_list":["post-35710","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-plannings","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Equivalent temps plein : D\u00e9finition &amp; Calcul | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le calcul de l\u2019\u00e9quivalent temps plein se base sur les heures de travail des employ\u00e9s \u00e0 temps plein sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. 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