{"id":36333,"date":"2021-01-18T13:24:57","date_gmt":"2021-01-18T11:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=36333"},"modified":"2024-12-11T12:02:35","modified_gmt":"2024-12-11T10:02:35","slug":"decompte-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/","title":{"rendered":"Comment faire le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>Le <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> repr\u00e9sente parfois un v\u00e9ritable casse-t\u00eate, aussi bien pour les RH que pour les salari\u00e9s. Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, on vous explique tout dans les lignes suivantes\u2009!<\/p>\n<p>On le sait, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> constituent un droit accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il s\u2019agit de jours durant lesquels les salari\u00e9s ne travaillent pas, mais conservent leur salaire. Ces vacances annuelles rev\u00eatent cependant des aspects techniques, des d\u00e9tails qui peuvent parfois \u00eatre un peu compliqu\u00e9s.<\/p>\n<p>Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s peut se faire en jours ouvr\u00e9s ou en jours ouvrables. Continuez \u00e0 lire.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2025 gratuitement<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146711 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Planning des cong\u00e9s 2025\" width=\"788\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 788w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Cong\u00e9s pay\u00e9s\">Cong\u00e9s pay\u00e9s : dur\u00e9e et fonctionnement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte quand\">Quand commence le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte comment\">Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte jours ouvrables\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte jours ouvr\u00e9s\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte temps partiel\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les temps partiel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte semaine 4 jours\">Qu&rsquo;en est-il du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s sur une semaine de 4 jours ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#Acquisition\">Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte et repos\">D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et jours de repos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#D\u00e9compte FAQ\">FAQ sur le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Facilitez la gestion des absences avec un logiciel de cong\u00e9s<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"Cong\u00e9s pay\u00e9s\"><\/a>Cong\u00e9s pay\u00e9s : dur\u00e9e et fonctionnement<\/h2>\n<p>Selon <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/id\/LEGISCTA000006189648\/2013-11-11\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la loi<\/a>, d\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 a cumul\u00e9 au moins 10 jours travaill\u00e9s dans l&rsquo;entreprise, il a droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>2,5 jours ouvrables par mois<\/strong>, c\u2019est la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s. Ainsi, tout salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 pendant 48 semaines dans la m\u00eame entreprise peut b\u00e9n\u00e9ficier de la dur\u00e9e de cong\u00e9s pay\u00e9s maximale.<\/p>\n<p>En principe, c\u2019est l\u2019employeur qui organise les cong\u00e9s pay\u00e9s au sein d\u2019une entreprise, et cela, apr\u00e8s avoir consult\u00e9 des membres du personnel.<\/p>\n<p>Les dates sont alors mises en place par l\u2019employeur. Ce dernier d\u00e9cide du d\u00e9part des salari\u00e9s. Selon la loi, sauf en cas de situations exceptionnelles, l\u2019ordre et les dates de d\u00e9part ne doivent plus \u00eatre modifi\u00e9s \u00e0 moins d\u2019un mois des dates pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut aussi accorder des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires appel\u00e9s <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-fractionnement\/\">jours de fractionnement<\/a> dont les conditions sont pr\u00e9cises.<\/p>\n<p>D&rsquo;ailleurs, il faut aussi tenir compte des types de contrat. Les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-cdd\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s en CDD<\/a> peuvent avoir d&rsquo;autres r\u00e8gles que pour un CDI ou un contrat d&rsquo;apprentissage.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Avec Factorial, vous avez acc\u00e8s en permanence au compteur de cong\u00e9s et absences actualis\u00e9 de tous vos collaborateurs.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/static.helpjuice.com\/helpjuice_production\/uploads\/upload\/image\/15018\/direct\/1686662300535-Capture%2Bd_e%CC%81cran%2B2023-06-13%2Ba%CC%80%2B15.18.17.png\" alt=\"compteur de cong\u00e9s \" width=\"374\" height=\"260\" \/><\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte quand\"><\/a>Quand commence le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9bute d\u00e8s le premier jour qui aurait \u00e9t\u00e9 normalement travaill\u00e9 jusqu&rsquo;au dernier jour ouvrable avant le retour du salari\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 son poste de travail.<\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte comment\"><\/a>Comment sont d\u00e9compt\u00e9s les cong\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Selon la loi du travail, les cong\u00e9s pay\u00e9s sont d\u00e9compt\u00e9s en jours ouvrables (la m\u00e9thode la plus commune dans les entreprises). Certaines entreprises peuvent choisir de le faire en jours ouvr\u00e9s, et dans ce cas, elles doivent s&rsquo;assurer que le salari\u00e9 n&rsquo;est pas d\u00e9savantag\u00e9.<\/p>\n<p>Les jours ouvr\u00e9s renvoient aux jours r\u00e9ellement travaill\u00e9s : du lundi au vendredi pour la plupart (soit 25 jours de cong\u00e9s annuels).<\/p>\n<p>En ce qui concerne les jours ouvrables, ils correspondent \u00e0 6 jours de la semaine, du lundi au samedi (soit 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an). On ne compte pas le dimanche (jour de cong\u00e9 hebdomadaire) et les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>BONUS<\/strong> : Vous pouvez profiter des avantages de l&rsquo;automatisation du d\u00e9compte des cong\u00e9s \u00e0 l&rsquo;aide de logiciels de gestion des ressources humaines.<\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte jours ouvrables\"><\/a>D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables<\/h2>\n<p>Il est important de rappeler que 30 jours ouvrables comprennent 5 samedis. Ainsi, m\u00eame si le salari\u00e9 ne travaille jamais le samedi, ces 5 samedis sont consid\u00e9r\u00e9s dans le d\u00e9compte des jours de cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans certains secteurs, le salari\u00e9 travaille et dans ce cas il s&rsquo;agit d&rsquo;un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/samedi-jour-ouvre\/\">samedi jour ouvr\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER :<\/strong> En g\u00e9n\u00e9ral, le<strong> calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s se fait en jours ouvrables<\/strong>. Le calcul en jours ouvr\u00e9s peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9 par la jurisprudence seulement lorsqu\u2019il est favorable aux salari\u00e9s. Pour un jour f\u00e9ri\u00e9 qui tombe un samedi, par exemple, le jour est perdu si le calcul se fait en jours ouvr\u00e9s. Si, par contre, le calcul se fait en jours ouvrables, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un jour de cong\u00e9 en plus.<\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte jours ouvr\u00e9s\"><\/a>D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 a une semaine de travail standard de 5 jours, du lundi au vendredi, et d\u00e9cide de prendre une semaine de cong\u00e9. Le d\u00e9compte des jours de cong\u00e9 se fait uniquement sur les jours ouvr\u00e9s, soit cinq jours.<\/p>\n<p>Si un week-end tombe pendant la semaine de cong\u00e9 (par exemple, samedi et dimanche), ces jours ne sont pas inclus dans le d\u00e9compte des cong\u00e9s. Les jours f\u00e9ri\u00e9s ne sont pas d\u00e9duits s&rsquo;ils tombent pendant la semaine de cong\u00e9, \u00e0 condition qu&rsquo;ils ne soient pas un jour ouvr\u00e9 habituel.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00c0 LIRE AUSSI :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">Calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s : mode d&#8217;emploi<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte temps partiel\"><\/a>D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s pour les temps partiel<\/h2>\n<p>Quel que soit leur temps de travail, les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel peuvent b\u00e9n\u00e9ficier, eux aussi, de 30 jours ouvrables de cong\u00e9s annuels.<\/p>\n<p>Les r\u00e8gles restent les m\u00eames qu\u2019avec les salari\u00e9s \u00e0 temps plein concernant le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p><strong>RAPPEL :<\/strong> Selon le Code du travail, les cong\u00e9s pay\u00e9s commencent \u00ab\u2009au premier jour ouvrable durant lequel le salari\u00e9 aurait d\u00fb travailler\u2009\u00bb. Et il n\u2019y a pas d\u2019exception pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. Le <strong>d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s est de 6 jours ouvrables pour chaque semaine de cong\u00e9 prise<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>\u00c0 LIRE AUSSI :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-chomage-partiel\/\">Ch\u00f4mage partiel et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte semaine 4 jours\"><\/a>Qu&rsquo;en est-il du d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s sur une semaine de 4 jours ?<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 qui travaille \u00e0 temps plein, soit 35h sur 4 jours, a droit \u00e0 25 jours de cong\u00e9s comme son coll\u00e8gue qui travaille 35h mais sur 5 jours.<\/p>\n<p>Le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s se base sur les jours et leur valorisation, pas sur le nombre d&rsquo;heures. Chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 trente jours ouvrables, soit cinq semaines, quel que soit son temps de travail. Ainsi, peu importe si vos employ\u00e9s travaillent du lundi au jeudi ou du lundi au samedi, une semaine de cong\u00e9 compte pour six jours.<\/p>\n<p>La diff\u00e9rence r\u00e9side dans la valorisation des cong\u00e9s, o\u00f9 les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel sont pay\u00e9s moins pendant leurs cong\u00e9s. Les m\u00e9thodes de maintien de salaire ou du dixi\u00e8me sont utilis\u00e9es pour cela.<\/p>\n<p>La prise des cong\u00e9s est d\u00e9termin\u00e9e par l&#8217;employeur, non par les salari\u00e9s.\u00a0Pour les jours pris en milieu de semaine, le d\u00e9compte varie selon les m\u00e9thodes de calcul, mais une approche bas\u00e9e sur une moyenne par jour ouvrable est souvent utilis\u00e9e, avec 151.67\/26 heures d\u00e9duites par jour de cong\u00e9 pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet.<\/p>\n<h2><a name=\"Acquisition\"><\/a>Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>L\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9pend de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Cette derni\u00e8re \u00e9tait fix\u00e9e du 1er au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e suivante avant la loi de travail de 2016.<\/p>\n<p>Mais aujourd\u2019hui, il est possible pour l\u2019employeur ou l\u2019entreprise de fixer une autre p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence par convention, accord de branche ou accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Comme nous l\u2019avons indiqu\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019employeur est en mesure de d\u00e9finir d\u2019autres p\u00e9riodes, permettant ainsi aux nouveaux salari\u00e9s de l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e8s leur embauche.<\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte et repos\"><\/a>D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s et jours de repos<\/h2>\n<p>6 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s sont d\u00e9compt\u00e9s, m\u00eame si les salari\u00e9s ont 2 jours de repos par semaine.<\/p>\n<p>Par contre, le cong\u00e9 ne sera pas prolong\u00e9 d\u2019une journ\u00e9e si le dernier jour de cong\u00e9 est un jour ouvrable non travaill\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Facilitez la gestion des absences avec un logiciel de cong\u00e9s comme Factorial. Essayez-le gratuitement<\/a>\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"D\u00e9compte FAQ\"><\/a>FAQ sur le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<h3>Le cong\u00e9 pay\u00e9 peut-il \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 en heure ?<\/h3>\n<p>La jurisprudence ne permet pas le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en heures. Ils sont toujours d\u00e9compt\u00e9s en jour.<\/p>\n<h3>Est-il possible de prendre des cong\u00e9s par demi-journ\u00e9e ?<\/h3>\n<p>La <strong>prise de cong\u00e9s pay\u00e9s sur des<\/strong> <b>demi<\/b>&#8211;<b>journ\u00e9es <\/b>n&rsquo;est pas pr\u00e9vue par la loi. Ceci \u00e9tant, elle est possible si l&#8217;employeur et l&#8217;employ\u00e9 se mettent d&rsquo;accord ou dans le cas d&rsquo;une disposition conventionnelle.<\/p>\n<h3>\u00c0 combien d&rsquo;heures correspond un jour de cong\u00e9 pay\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Les jours de cong\u00e9s ne sont pas compt\u00e9s en heures mais bien en jour. Que vous travaillez 7h le lundi et le mardi puis 6h les mercredi, jeudi et vendredi, quel que soit le nombre d&rsquo;heures effectu\u00e9 par jour, vous avez droit \u00e0 1 jour de cong\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s repr\u00e9sente parfois un v\u00e9ritable casse-t\u00eate, aussi bien pour les RH que pour les salari\u00e9s. Mais ne vous inqui\u00e9tez pas, on vous explique tout dans les lignes suivantes\u2009! On le sait, les cong\u00e9s pay\u00e9s constituent un droit accessible \u00e0 tous les salari\u00e9s. Il s\u2019agit de jours durant lesquels les salari\u00e9s ne<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":146976,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[450,863],"tags":[],"class_list":["post-36333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-absences","category-temps"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>D\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s : comment s&#039;y prendre ? - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s peut se faire en jours ouvrables ou en jours ouvr\u00e9s. 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