\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez votre planning des cong\u00e9s 2025 gratuitement<\/a> SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, m\u00eame dans le cadre de jours de fractionnement,<\/a> se fait g\u00e9n\u00e9ralement en jours ouvrables. Cela d\u00e9pend des entreprises. Certaines font un d\u00e9compte des cong\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n On entend par jours ouvrables les jours qui sont habituellement travaill\u00e9s, \u00e0 savoir 6 jours par semaine (g\u00e9n\u00e9ralement du lundi au samedi). Il existe d\u2019ailleurs une diff\u00e9rence entre jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s<\/a>.<\/p>\n Comment se passe le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ? Pour y r\u00e9pondre, on doit d\u2019abord d\u00e9limiter ce qu\u2019est un jour ouvr\u00e9.<\/p>\n Il s\u2019agit d\u2019un jour qui est travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise. Ainsi, si on a 6 jours ouvrables (du lundi au samedi) dans une semaine, cela correspond en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 5 jours ouvr\u00e9s (du lundi au vendredi) m\u00eame si parfois le samedi peut \u00eatre un jour ouvr\u00e9.<\/p>\n Si ce mode de d\u00e9compte de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> est choisi par l\u2019employeur, il faudra que les ressources humaines s\u2019assurent qu\u2019il offre bien un nombre de jours de cong\u00e9 qui est au moins \u00e9quivalent au mode de calcul qui prend les jours ouvrables en compte.<\/p>\n Si jamais un litige venait \u00e0 se pr\u00e9senter, l\u2019entreprise devra apporter des preuves que les salari\u00e9s ont re\u00e7u 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> en jours ouvrables, m\u00eame dans le cas o\u00f9 elle utiliserait une m\u00e9thode de d\u00e9compte par jours ouvr\u00e9s<\/strong> au quotidien.<\/p>\n Combien de jours ouvr\u00e9s en 2024 ?<\/strong><\/p>\n En 2024, il y a\u00a0252 jours ouvr\u00e9s<\/b>\u00a0et 114 jours non ouvr\u00e9s entre le lundi 1er janvier 2024 inclus et le mardi 31 d\u00e9cembre 2024 inclus.<\/p>\n Pour le d\u00e9compte de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> en jours ouvrables, il faudra prendre en compte les 6 jours ouvrables de la semaine (du lundi au samedi) ainsi que les jours de repos hebdomadaire<\/a> suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n \u00c0 titre de rappel, les jours ouvrables sont les jours qui ne sont pas d\u00e9di\u00e9s au repos hebdomadaire l\u00e9gal (le dimanche), ch\u00f4m\u00e9s habituellement dans l\u2019entreprise ou reconnus f\u00e9ri\u00e9s par la loi.<\/p>\n M\u00eame si le salari\u00e9 a deux jours de repos hebdomadaire par semaine, il lui sera toujours d\u00e9compt\u00e9 6 jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9. Techniquement, si le d\u00e9compte de cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvrables commence un samedi<\/strong>, ce jour n\u2019est pas comptabilis\u00e9.<\/p>\n Le point de d\u00e9part du cong\u00e9 sera forc\u00e9ment un jour travaill\u00e9 au sein de l\u2019entreprise. Cependant, si le dernier jour de cong\u00e9 tombe un jour ouvrable, mais qui n\u2019est pas travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise, le cong\u00e9 du salari\u00e9 ne sera pas prolong\u00e9 d\u2019une journ\u00e9e.<\/p>\n En suivant cette logique, mis \u00e0 part si le premier jour de cong\u00e9 est un jour ouvrable qui est non travaill\u00e9, tous les samedis ou lundis de cong\u00e9s (les derniers de la p\u00e9riode du cong\u00e9 y compris) doivent \u00eatre compt\u00e9s.<\/p>\n Vous pourrez voir plus de d\u00e9tails sur les textes de loi concernant le sujet sur le site officiel du gouvernement fran\u00e7ais<\/a>.<\/p>\n Prenons un exemple d\u2019une entreprise qui travaille g\u00e9n\u00e9ralement 5 jours par semaine, avec le samedi et le dimanche comme jour de repos.<\/p>\n Si le salari\u00e9 demande un cong\u00e9 le vendredi, on devra d\u00e9compter 2 jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n Dans ce cas pr\u00e9cis, le samedi devra \u00eatre pris en compte, car il suit directement un jour de cong\u00e9.<\/p>\n Dans un autre cas, si le salari\u00e9 d\u00e9cide de prendre un cong\u00e9 le lundi afin d\u2019obtenir un week-end de 3 jours, seul un jour ouvrable de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> lui sera d\u00e9compt\u00e9, \u00e9tant donn\u00e9 que le dimanche n\u2019est pas un jour ouvrable.<\/p>\n \ud83d\ude80 Avec Factorial, vous pouvez configurer vos plannings en jours ouvrables ou jours ouvr\u00e9s<\/a> selon vos besoins !<\/p>\n Le Code du travail pr\u00e9voit le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s en <\/strong>jours ouvrables et jours ouvr\u00e9s.<\/p>\n De ce fait, un salari\u00e9 a donc le droit \u00e0 un cong\u00e9 de 2,5 jours ouvrables chaque mois de travail effectif au sein d\u2019une m\u00eame entreprise, ce qui donne 30 jours ouvrables<\/strong> sur une ann\u00e9e.<\/p>\n Ceci dit, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de d\u00e9compter les cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s<\/strong>, ce qui signifie que le salari\u00e9 aura droit \u00e0 25 jours ouvr\u00e9s de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n Si le salari\u00e9 n\u2019a pas sold\u00e9 tous ses cong\u00e9s, vous pouvez lui accorder des jours de fractionnement<\/a>.<\/p>\n Il existe une r\u00e8gle qui n\u2019est \u00e9crite nulle part selon laquelle l\u2019entreprise ne peut compter en tout que 5 samedis sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. En effet, le Code du travail ne mentionne pas la question des samedis.<\/p>\n Sur les 30 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s, on compte 5 semaines, donc logiquement 5 samedis. Si un salari\u00e9 prend des cong\u00e9s pour des semaines incompl\u00e8tes, l\u2019entreprise ne pourra d\u00e9compter que ces 5 samedis dans l\u2019ann\u00e9e, pas plus.<\/p>\n Ces derniers sont consid\u00e9r\u00e9s comme des cong\u00e9s, m\u00eame si un salari\u00e9 ne travaille pas le samedi.<\/p>\n Pour savoir si le samedi est un jour ouvr\u00e9 et donc d\u00e9compt\u00e9 comme un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s, il faudra se tourner vers les fondamentaux de l\u2019organisation du travail et du temps au sein de l\u2019entreprise ainsi que vers la date du d\u00e9but des cong\u00e9s.<\/p>\n Un jour ouvr\u00e9 est un jour travaill\u00e9 dans l\u2019entreprise, soit du lundi au vendredi inclus. Un jour f\u00e9ri\u00e9 d\u2019ordinaire non travaill\u00e9 ne rentre pas en compte. Dans certains secteurs, comme le commerce, qui travaillent du mardi au samedi, le samedi est un jour ouvr\u00e9.<\/p>\n L\u00e9galement, comme on l\u2019a pr\u00e9cis\u00e9 un peu plus t\u00f4t dans cet article, la d\u00e9finition de jour ouvrable ne correspond pas forc\u00e9ment \u00e0 un jour travaill\u00e9.<\/p>\n Pour autant, le samedi est g\u00e9n\u00e9ralement un jour ouvrable<\/strong>. En effet, il n\u2019est pas qualifi\u00e9 de jour de repos dans le Code du travail. Si la p\u00e9riode de cong\u00e9s se d\u00e9compte en jours ouvrables, le samedi sera d\u00e9compt\u00e9.<\/p>\n Les samedis doivent donc \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s au m\u00eame titre que les autres jours de la semaine dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s, qu\u2019ils soient ch\u00f4m\u00e9s ou non dans l\u2019entreprise. Quand un employ\u00e9 travaille habituellement le samedi et que c\u2019est un jour f\u00e9ri\u00e9 travaill\u00e9<\/a>,\u00a0 il per\u00e7oit son salaire sans majoration.<\/p>\n Par contre, si le 1er mai tombe un samedi et qu\u2019il est travaill\u00e9, il devient un jour f\u00e9ri\u00e9 pay\u00e9<\/a>. Sachant que dans son contrat de travail, des dispositions particuli\u00e8res peuvent mentionner des conditions plus favorables.<\/p>\n C\u2019est un cas assez sp\u00e9cifique, mais la question est assez l\u00e9gitime. Le 15 ao\u00fbt est habituellement ch\u00f4m\u00e9, mais le jour f\u00e9ri\u00e9 ne devra pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n L\u2019entreprise va donc \u00eatre oblig\u00e9e de compter 5 jours ouvrables pour ce genre cas, au lieu de 6 jours.<\/p>\n Le calcul en jours ouvr\u00e9s<\/strong> peut \u00eatre pris en compte s\u2019il est plus favorable pour le salari\u00e9. Si un jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un samedi, on aura malheureusement un jour f\u00e9ri\u00e9 perdu.<\/p>\n Mais si l\u2019on compte en jours ouvrables (le jour f\u00e9ri\u00e9 n\u2019\u00e9tant pas un jour ouvrable), et que le jour f\u00e9ri\u00e9 tombe un samedi pendant la p\u00e9riode de cong\u00e9s<\/strong>, il ne sera pas pris en compte dans le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s. Le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera donc d\u2019un jour de cong\u00e9 en plus.<\/p>\n Lorsqu\u2019un salari\u00e9 prend un cong\u00e9, le premier jour comptabilis\u00e9 est le premier jour ouvrable pendant lequel il aurait d\u00fb travailler.<\/p>\n S\u2019il ne travaille pas le samedi, et qu\u2019il prend un cong\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e d\u2019une semaine \u00e0 partir de vendredi soir, on ne pourra pas comptabiliser son cong\u00e9 avant le lundi suivant.<\/p>\n Le dimanche est consid\u00e9r\u00e9 comme le jour de repos, il n\u2019est donc pas consid\u00e9r\u00e9 comme un jour ouvrable. Il ne pourra pas \u00eatre d\u00e9compt\u00e9 dans les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n La r\u00e8gle concernant les jours ouvrables et les jours ouvr\u00e9s s\u2019applique \u00e9galement pour les salari\u00e9s qui travaillent le week-end.<\/p>\n Le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s se fera en fonction de la m\u00e9thode adopt\u00e9e par l\u2019entreprise. En comptant en jours ouvrables, il faudra compter tous les jours qui ne sont pas consacr\u00e9s au repos.<\/p>\n Dans ce cas-ci, le jour de repos peut \u00eatre transpos\u00e9 vers un autre jour de la semaine. Mais il est \u00e0 rappeler qu\u2019on d\u00e9comptera toujours 6 jours ouvrables de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n Si un salari\u00e9 travaille r\u00e9guli\u00e8rement le dimanche, il sera obligatoirement d\u00e9compt\u00e9 dans ses cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Il aura un autre jour de repos qui ne sera pas d\u00e9compt\u00e9 des cong\u00e9s, m\u00eame s\u2019il tombe en semaine (un mardi, par exemple).<\/p>\n
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<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/a>Comment d\u00e9compter les cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n
D\u00e9compte en jours ouvr\u00e9s<\/h3>\n
D\u00e9compte en jours ouvrables<\/h3>\n
Exemple de d\u00e9compte<\/h3>\n
<\/a>Pourquoi 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n
<\/a>La r\u00e8gle des 5 samedis<\/h2>\n
<\/a>Le samedi est-il un jour ouvr\u00e9 ou ouvrable ?<\/h2>\n
<\/a>Quand le 15 ao\u00fbt tombe un samedi ?<\/h2>\n
Jour f\u00e9ri\u00e9 tombant un samedi pendant les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n
Si le vendredi est f\u00e9ri\u00e9, le samedi est d\u00e9compt\u00e9 ?<\/h3>\n
D\u00e9compte cong\u00e9s pay\u00e9s et jour de repos<\/h3>\n
Cong\u00e9s pay\u00e9s travail week-end<\/h3>\n
Travail le dimanche et cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n
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