{"id":40287,"date":"2021-03-09T19:15:32","date_gmt":"2021-03-09T17:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=40287"},"modified":"2024-06-14T13:42:28","modified_gmt":"2024-06-14T11:42:28","slug":"amplitude-horaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/amplitude-horaire\/","title":{"rendered":"Qu&rsquo;entend-t-on par amplitude horaire de travail ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>L\u2019amplitude horaire<\/strong> est une notion qui ne peut pas \u00eatre dissoci\u00e9e des ressources humaines. Cette p\u00e9riode concerne les heures de travail d&rsquo;un salari\u00e9 dans une journ\u00e9e.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/temps-de-travail\/\">temps de travail<\/a> de chaque collaborateur sur un jour doit respecter scrupuleusement diverses obligations l\u00e9gales. Une dur\u00e9e l\u00e9gale de travail est fix\u00e9e par la loi.<\/p>\n<p>Qu\u2019est-ce que l\u2019amplitude horaire ? Quelle est sa dur\u00e9e maximale ? Nous allons essayer de r\u00e9pondre \u00e0 plusieurs questions courantes sur le sujet.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraire\">Amplitude horaire : d\u00e9finition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraireTempsTravailEffectif\">Quelle est la diff\u00e9rence entre amplitude horaire et temps de travail effectif ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraireCalcul\">Comment calculer l\u2019amplitude horaire ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraireLegaleTravail\">L\u2019amplitude horaire l\u00e9gale de travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#DureeMaximaleJourneeTravail\">Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019une journ\u00e9e de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraireChauffeurRoutier\">Quelle est l\u2019amplitude d\u2019un chauffeur routier ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraireTransportRoutier\">Amplitude horaire et transport routier de nuit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#TempsReposDeuxJoursTravail\">Quel est le temps de repos entre deux jours de travail ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#AmplitudeHoraireSanctionsEmployeur\">Quelles sanctions ?<\/a><\/li>\n<li>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/controle-horaire-logiciel\">Suivez les horaires de travail avec\u00a0 un\u00a0logiciel de gestion des temps<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraire\"><\/a>Amplitude horaire : d\u00e9finition<\/h2>\n<p><strong>L\u2019amplitude d\u2019une journ\u00e9e de travail<\/strong> ou <strong>l\u2019amplitude l\u00e9gale de travail<\/strong> n\u2019est pas d\u00e9finie dans le Code du travail, mais plut\u00f4t par la jurisprudence.<\/p>\n<p>Par d\u00e9finition, il s\u2019agit de la dur\u00e9e, en heure, qui s\u2019\u00e9coule entre l\u2019heure o\u00f9 le salari\u00e9 commence \u00e0 travailler et celle \u00e0 laquelle il termine sa journ\u00e9e.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e en question inclut le temps de travail effectif ainsi que les temps de pause et de repos. Dans certaines branches d\u2019activit\u00e9, l\u2019amplitude journali\u00e8re est bien r\u00e9glement\u00e9e.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, elle est limit\u00e9e par l\u2019obligation qu\u2019a l\u2019employeur d\u2019accorder un repos quotidien de 11 heures cons\u00e9cutives au minimum.<\/p>\n<p>Dans le cadre d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modulation-temps-travail\/\">modulation du temps de travail<\/a> dont l&rsquo;un des types est l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/annualisation-temps-travail\/\">annualisation du temps de travail<\/a>, un accord fixe l&rsquo;amplitude des horaires de travail.<\/p>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraireTempsTravailEffectif\"><\/a>Quelle est la diff\u00e9rence entre amplitude horaire et temps de travail effectif ?<\/h2>\n<p>Le temps de travail est d\u00e9fini dans le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020517\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Code du travail<\/a> comme \u00e9tant le temps pendant lequel l\u2019employ\u00e9 est \u00e0 la disposition de l\u2019employeur et doit se conformer aux directives qui lui sont attribu\u00e9es \u00ab sans pouvoir vaquer librement \u00e0 ses occupations personnelles \u00bb.<\/p>\n<p>Cela signifie qu&rsquo;il n\u2019inclut pas les temps de pause. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, comme l\u2019amplitude de travail inclut les temps de pause, sa dur\u00e9e est plus importante, et c\u2019est l\u00e0 sa principale diff\u00e9rence avec le temps de travail.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier au minimum de 20 minutes d&rsquo;arr\u00eat d\u00e8s qu\u2019il a atteint les 6 heures de temps de boulot quotidien. Selon la convention ou l\u2019accord d\u2019entreprise mis en place, une dur\u00e9e plus longue peut \u00eatre fix\u00e9e.<\/p>\n<div class=\"col-sm-12 col-xs-12 bloc-chapo\">\n<p>Dans le cas du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/forfait-jour\/\">forfait jour<\/a>, notamment\u00a0<strong>pour les cadres<\/strong>, un<strong>\u00a0contr\u00f4le de la charge<\/strong>\u00a0et de l\u2019<strong>amplitude du travail du salari\u00e9 <\/strong>est obligatoire.<\/p>\n<\/div>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraireCalcul\"><\/a>Comment calculer l\u2019amplitude horaire ?<\/h2>\n<p><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-excel-controle-du-temps\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le Excel pour calculer l&rsquo;amplitude horaire<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Le <strong>calcul de l\u2019amplitude<\/strong> horaire doit s&rsquo;effectuer sur la base d\u2019une journ\u00e9e civile, c\u2019est-\u00e0-dire de 0 \u00e0 24 heures. Pour avoir le r\u00e9sultat, il faudra additionner les temps de travail effectif et les temps de repos et de pause.<\/p>\n<p>Pour vous faciliter les choses, utilisez un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/feuille-temps-modele\/\">tableau pour calculer les heures de travail<\/a>. Il convient de pr\u00e9ciser que le d\u00e9compte de l\u2019amplitude horaire commence \u00e0 la prise de poste du salari\u00e9, d\u2019o\u00f9 l\u2019utilit\u00e9 et l\u2019importance du pointage dans une entreprise.<\/p>\n<p>Si un individu commence le boulot \u00e0 7 heures du matin, qu\u2019il a une coupure entre 12 heures et 14 heures et qu\u2019il reprend de 14 heures \u00e0 19 heures, cela signifie que son amplitude horaire est de 12 heures.<\/p>\n<p>Comme il rentre du bureau \u00e0 19 heures, il ne pourra pas y revenir avant 6 heures du matin le lendemain, puisque le repos quotidien obligatoire est de 11 heures.<\/p>\n<p>Il faut faire attention au point suivant, la base de calcul sur la journ\u00e9e civile ne peut pas \u00eatre utilis\u00e9e pour le cas d\u2019un travail de nuit.<\/p>\n<p>En effet, les heures dans ce cas s\u2019effectuent entre deux journ\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 titre de rappel, la loi pr\u00e9voit quelques lignes sur ce sujet, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/horaires-travail\/\">horaires de travail<\/a> dans ces conditions doivent commencer \u00e0 21 heures et s\u2019achever au plus tard \u00e0 7 heures.<\/p>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraireLegaleTravail\"><\/a>L\u2019amplitude horaire l\u00e9gale de travail<\/h2>\n<h3>Quelle est l&rsquo;amplitude horaire maximum ?<\/h3>\n<p>Comme on l\u2019a soulign\u00e9 un peu plus t\u00f4t dans cet article, la loi ne pr\u00e9voit pas de disposition concernant la dur\u00e9e maximale de l\u2019amplitude horaire de travail.<\/p>\n<p>Toutefois, on peut prendre en compte le temps de repos quotidien qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini par le Code du travail, qui est de 11 heures au minimum.<\/p>\n<p>Dans tous les cas, l\u2019amplitude horaire ne devrait pas d\u00e9passer les 13 heures au maximum.<\/p>\n<h3>Quelques exceptions<\/h3>\n<p>Dans certains secteurs, il peut y avoir des exceptions, comme c\u2019est le cas des \u00e9tablissements sociaux ou encore m\u00e9dico-sociaux de droit priv\u00e9 (\u00e0 but non lucratif), o\u00f9 <strong>l\u2019amplitude horaire quotidienne<\/strong> est fix\u00e9e \u00e0 15 heures.<\/p>\n<p>L\u2019amplitude horaire dans le secteur des commerces de d\u00e9tail (non alimentaires) est, quant \u00e0 elle, r\u00e9duite \u00e0 10 heures.<\/p>\n<p>Les conditions et les cas d\u00e9pendent du secteur de l\u2019entreprise dans laquelle le salari\u00e9 \u00e9volue.<\/p>\n<h2><a name=\"DureeMaximaleJourneeTravail\"><\/a>Quelle est la dur\u00e9e maximale d\u2019une journ\u00e9e de travail ?<\/h2>\n<p>Le temps de travail effectif est compris dans l\u2019amplitude de travail. Comme nous l\u2019avons pr\u00e9cis\u00e9 plus haut, il s\u2019agit de la p\u00e9riode pendant laquelle les salari\u00e9s effectuent les diff\u00e9rentes t\u00e2ches relatives \u00e0 leur poste.<\/p>\n<p>Durant cette p\u00e9riode, ils ne doivent pas effectuer d\u2019activit\u00e9s personnelles \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils doivent se conformer aux directives de leur employeur.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e maximale d\u2019un jour de travail correspond \u00e0 la dur\u00e9e quotidienne l\u00e9gale ou la dur\u00e9e de travail effectif. En principe, elle ne doit pas exc\u00e9der 10 heures par jour, sauf d\u00e9rogations.<\/p>\n<h3>Est-ce l\u00e9gal de travailler 11h par jour ?<\/h3>\n<p>Il est possible de d\u00e9passer cette limite dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0 la demande de l\u2019employeur et sur autorisation de l\u2019inspecteur du travail, en cas d\u2019urgence li\u00e9e aux activit\u00e9s de l\u2019entreprise : en g\u00e9n\u00e9ral, sont concern\u00e9s les travaux qui doivent \u00eatre faits dans un d\u00e9lai d\u00e9termin\u00e9, les travaux saisonniers ou encore des travaux qui n\u00e9cessitent une activit\u00e9 accrue durant quelques jours de la semaine, du mois ou de l\u2019ann\u00e9e. Quel que soit le cas, l\u2019entreprise devra ensuite r\u00e9gulariser la situation.<\/li>\n<li>Si le salari\u00e9 est soumis \u00e0 un accord d\u2019\u00e9tablissement ou \u00e0 une convention d\u2019entreprise qui a mis en place le d\u00e9passement de la dur\u00e9e maximale de 10 heures de travail par jour. Dans ce cas, un jour de travail ne doit pas d\u00e9passer 12 heures.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE : <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-temps-travail\/\">Calcul du temps de travail<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraireChauffeurRoutier\"><\/a>Quelle est l\u2019amplitude d\u2019un chauffeur routier ?<\/h2>\n<p>Elle correspond \u00e0 l\u2019<strong>intervalle entre un repos hebdomadaire et le repos journalier<\/strong> suivant ou encore entre deux repos journaliers successifs.<\/p>\n<p>Les chauffeurs routiers sont soumis \u00e0 un r\u00e9gime appel\u00e9 \u00ab temps de service \u00bb. Il correspond \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de 35 heures par semaine.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0, on parle d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a>, tout en respectant la limite des dur\u00e9es maximales de temps de service. L\u2019<strong>amplitude maximum pour un routier<\/strong> et la dur\u00e9e du temps de service sont fix\u00e9es dans le code des transports.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article D.3312-45, le temps pass\u00e9 au service de l\u2019employeur est de :<\/p>\n<ul>\n<li>43 heures par semaine pour les grands routiers ;<\/li>\n<li>39 heures par semaine pour les autres personnels roulants ;<\/li>\n<li>35 heures par semaine pour les convoyeurs de fonds et les conducteurs de messagerie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il y a \u00e9galement des dur\u00e9es maximales de temps de service, donc une <strong>amplitude maximale de travail<\/strong>. Concernant l\u2019<strong>amplitude journali\u00e8re<\/strong> ou la dur\u00e9e quotidienne, elle ne doit pas d\u00e9passer 12 heures.<\/p>\n<p>Toutefois, en cas de travaux urgents, cette dur\u00e9e peut \u00eatre prolong\u00e9e et les conditions sont fix\u00e9es par l\u2019article 9 du d\u00e9cret n\u00b083-40 (modifi\u00e9). Un <strong>temps de pause pour 12 h de travail<\/strong> est pr\u00e9vu et doit \u00eatre respect\u00e9. Au-del\u00e0 de 9 h, le temps de pause est d\u2019au moins 45 minutes.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article L.3312-2, les heures de pause peuvent \u00eatre divis\u00e9es en plusieurs p\u00e9riodes qui durent au moins 15 minutes chacune.<\/p>\n<p>L\u2019article D3312-50 fixe les dur\u00e9es suivantes en ce qui concerne la dur\u00e9e maximale hebdomadaire :<\/p>\n<ul>\n<li>56 heures sur une semaine isol\u00e9e pour les grands routiers ;<\/li>\n<li>52 heures sur une semaine isol\u00e9e pour les autres personnels roulants ;<\/li>\n<li>48 heures sur une semaine isol\u00e9e pour les convoyeurs de fonds et les conducteurs de messagerie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraireTransportRoutier\"><\/a>Amplitude horaire et transport routier de nuit<\/h2>\n<p>L\u2019<strong>amplitude horaire pour le transport routier de nuit<\/strong> est fix\u00e9e par l\u2019accord \u00e9tendu du 14 novembre 2001. La dur\u00e9e du travail de nuit est comprise entre 21 heures et 6 heures.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article L 3312-1 du code des transports, pour un salari\u00e9 ayant accompli une partie de son travail dans un intervalle compris entre 24 heures et 5 heures sur une p\u00e9riode de 24 heures, la dur\u00e9e quotidienne ne doit pas d\u00e9passer 10 heures.<\/p>\n<h2>Quelle est l&rsquo;amplitude horaire de nuit ?<\/h2>\n<p>Selon la loi, l&rsquo;<strong>horaire de travail de nuit<\/strong> est de<b><\/b> 9 heures cons\u00e9cutives, soit entre 21 heures et 6 heures. Si l&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-nuit\/\">heure de nuit<\/a> est sp\u00e9cifi\u00e9e par une convention collective ou un accord, l&rsquo;horaire peut \u00eatre repouss\u00e9 \u00e0 7 heures maximum comprenant l&rsquo;intervalle de minuit \u00e0 5 heures.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e de travail quotidienne pour le travailleur de nuit est entre 3 heures minimum et 8 heures maximum.<\/p>\n<h2><a name=\"TempsReposDeuxJoursTravail\"><\/a>Quel est le temps de repos entre deux jours de travail ?<\/h2>\n<p>Une p\u00e9riode de <strong>repos entre deux journ\u00e9es de travail<\/strong> doit \u00eatre accord\u00e9e aux salari\u00e9s. Au moins 11 heures cons\u00e9cutives repr\u00e9sente la dur\u00e9e l\u00e9gale de repos.<\/p>\n<p>Toutefois, la convention ou l\u2019accord d\u2019entreprise peut fixer des d\u00e9rogations. Il faut \u00e9galement rappeler que les salari\u00e9s de moins de 18 ans doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pause plus \u00e9lev\u00e9e.<\/p>\n<h2><a name=\"AmplitudeHoraireSanctionsEmployeur\"><\/a>Quelles sont les sanctions possibles pour l\u2019employeur qui ne respecte pas l\u2019amplitude horaire ?<\/h2>\n<p>Le temps de travail d\u2019un employ\u00e9 ainsi que l\u2019amplitude maximum de travail doivent \u00eatre respect\u00e9s par l\u2019employeur, sauf d\u00e9rogations autoris\u00e9es par la loi ou qui sont pr\u00e9vues par les dispositions de la convention.<\/p>\n<p>En cas de <strong>non-respect des heures<\/strong>, il peut \u00eatre soumis \u00e0 des sanctions sous forme d\u2019amende. Elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 750 euros s\u2019il s\u2019agit d\u2019un abus sur une personne physique et \u00e0 3750 euros s\u2019il s\u2019agit de personnes morales.<\/p>\n<p>S\u2019il y a d\u00e9passement de l\u2019amplitude maximale, l\u2019employ\u00e9 a parfaitement le droit de saisir l\u2019inspection du travail. Il peut demander par la suite des dommages et int\u00e9r\u00eats en \u00e9tablissant la r\u00e9alit\u00e9 du pr\u00e9judice qu\u2019il a subi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demander une d\u00e9mo gratuite de Factorial<\/a><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019amplitude horaire est une notion qui ne peut pas \u00eatre dissoci\u00e9e des ressources humaines. 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