{"id":48523,"date":"2021-05-18T16:02:37","date_gmt":"2021-05-18T14:02:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48523"},"modified":"2024-12-13T14:49:26","modified_gmt":"2024-12-13T12:49:26","slug":"conge-anciennete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conge-anciennete\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 : son fonctionnement en 8 points [+Mod\u00e8le de calcul]"},"content":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que le <strong>cong\u00e9 d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong> ? Tout d&rsquo;abord, l\u2019anciennet\u00e9 est la p\u00e9riode durant laquelle un salari\u00e9 travaille pour un m\u00eame employeur, sans aucune r\u00e9siliation de contrat.<\/p>\n<p>La notion d\u2019employeur est consid\u00e9r\u00e9e par le l\u00e9gislateur au sens large du terme. Ainsi, les entreprises qui sont issues de diff\u00e9rentes entit\u00e9s ou d\u2019un m\u00eame groupe peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme un seul et unique employeur.<\/p>\n<p>Il faut savoir que les cr\u00e9dits-temps ainsi que les p\u00e9riodes de maladie ne peuvent pas constituer une r\u00e9siliation de contrat. Dans ce genre de circonstance, le salari\u00e9 continuera donc d\u2019accumuler de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Qu\u2019en est-il du <strong>cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> ? Comment le calculer ? Quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre sur le sujet ? Nous vous expliquons ses particularit\u00e9s et la gestion de ces <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> particuliers.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">D\u00e9finition du cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculer\">Comment calculer le cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regles\">R\u00e8gles de prise des cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quand\">Quand prendre un cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#convention66\">Comment poser ses cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 avec la Convention 66 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compte\">Comment se compte l\u2019anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#poser\">Poser un jour d\u2019anciennet\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fonctionnent\">Comment fonctionnent les jours d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s et absences\ud83d\udc47<\/a><br \/>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144736 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg\" alt=\"Logiciel de suivi du temps de travail\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a>D\u00e9finition du cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9<\/h2>\n<p>Le <strong>cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 est une sorte de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-exceptionnels\/\">cong\u00e9 exceptionnel<\/a><\/strong>\u00a0r\u00e9serv\u00e9 aux collaborateurs qui ont accumul\u00e9 plusieurs ann\u00e9es dans une m\u00eame entreprise. Il est \u00e0 noter qu&rsquo;il<strong>\u00a0ne figure pas dans le Code du travail<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, ce dernier ne pr\u00e9voit pas de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/\">prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/a>, de cong\u00e9 ou de majoration de salaire pour anciennet\u00e9. Cependant, plusieurs conventions collectives pr\u00e9voient ce type d\u2019avantages pour r\u00e9compenser les salari\u00e9s les plus fid\u00e8les.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 pay\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est cependant pas obligatoire. Ce sont les entreprises ou les secteurs qui d\u00e9cident s\u2019ils l\u2019octroient ou non. Toutefois, ils devront le stipuler clairement dans un r\u00e8glement de travail ou une CCT.<\/p>\n<p>Si un employeur d\u00e9cide d\u2019accorder des cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9, les collaborateurs concern\u00e9s pourront obtenir un ou plusieurs jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, en plus des \u00ab vacances l\u00e9gales \u00bb, en fonction de leurs ann\u00e9es de service.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Avec Factorial, vous pouvez ajouter des p\u00e9riodes d&rsquo;anciennet\u00e9 pour d\u00e9terminer \u00e0 quelle dur\u00e9e vos employ\u00e9s auront droit \u00e0 une augmentation de leur indemnit\u00e9 et combien de jours leur seront accord\u00e9s !\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"calculer\"><\/a>Comment calculer le cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Le syst\u00e8me de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\">calcul des cong\u00e9s<\/a> d\u2019anciennet\u00e9 est \u00e9galement d\u00e9cid\u00e9 par les entreprises et les secteurs. Dans la majorit\u00e9 des cas, ils donnent un ou deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires par tranche de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, cette journ\u00e9e de travail suppl\u00e9mentaire pourrait n\u2019\u00eatre accord\u00e9e qu\u2019apr\u00e8s une dizaine d\u2019ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9, ou plus. Chaque entreprise peut d\u00e9cider elle-m\u00eame de lister les conditions en ce qui concerne le cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9, mais sans discrimination.<\/p>\n<p class=\"p1\">\u2705Pour suivre tous les types de cong\u00e9s, t\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning de cong\u00e9s sous Excel\ud83d\udc47<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146711 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Planning des cong\u00e9s 2025\" width=\"788\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 788w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"regles\"><\/a>R\u00e8gles de prise des cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9<\/h2>\n<p>Si des secteurs accordent un cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9, ils doivent le stipuler dans une convention collective de travail sectorielle.<\/p>\n<p>Les collaborateurs travaillant dans les entreprises de construction ont leur premier jour d\u2019anciennet\u00e9 apr\u00e8s 15 ann\u00e9es de service. Ils b\u00e9n\u00e9ficient ensuite d&rsquo;un deuxi\u00e8me jour de cong\u00e9 apr\u00e8s 25 ans.<\/p>\n<p>Pour les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes-restauration\/\">collaborateurs dans l\u2019horeca<\/a>, c\u2019est un peu diff\u00e9rent. Ils re\u00e7oivent une journ\u00e9e de cong\u00e9 extral\u00e9gale chaque 5e anniversaire du contrat de travail, d\u00e8s lors qu\u2019ils ont 10 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La condition dans ce secteur est que l\u2019entreprise doit employer moins de 50 employ\u00e9s. Pour celles qui emploient plus de 50 salari\u00e9s, ils ont droit \u00e0 un jour de cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 apr\u00e8s 5 ann\u00e9es de service, puis un jour suppl\u00e9mentaire \u00e0 chaque 5e anniversaire.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, <strong>d\u00e8s lors qu\u2019un collaborateur respecte les conditions d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> qui sont \u00e9nonc\u00e9es dans la convention collective, il aura droit \u00e0 ces jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui sont li\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 peuvent aussi \u00eatre pr\u00e9vus par un engagement unilat\u00e9ral de l\u2019employeur ou par un accord d\u2019entreprise.<\/p>\n<p><iframe title=\"Cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 : fonctionnement et calcul\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wBPLaBUeKS0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a name=\"quand\"><\/a>Quand prendre un cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Cela d\u00e9pend de la date de la fin de la p\u00e9riode de consommation qui est renseign\u00e9e dans les param\u00e9trages des comptes d\u2019anciennet\u00e9 du logiciel de ressources humaines.<\/p>\n<p>Ainsi, si la date d\u2019anniversaire est le 8 mars N et que la date de la fin de la p\u00e9riode de consommation est arr\u00eat\u00e9e au 31 mai N, les collaborateurs qui ont des cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 auront jusqu\u2019au 31 mai N pour poser leurs jours de cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"convention66\"><\/a>Comment poser ses cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 avec la Convention 66 ?<\/h2>\n<p>La <strong>convention 66 donne droit \u00e0 2 jours ouvrables de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong>, par p\u00e9riode de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9, en plus des 2,5 jours ouvrables de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-conges-absences-guide\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> par mois de travail, mais dans une limite de 6 jours.<\/p>\n<p>Par exemple, si un salari\u00e9 a 20 ans d\u2019anciennet\u00e9, il aura droit \u00e0 6 jours ouvrables de cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9, au lieu de 8, \u00e9tant donn\u00e9 que les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour anciennet\u00e9 sont strictement limit\u00e9s \u00e0 6 jours par an.<\/p>\n<h2><a name=\"compte\"><\/a>Comment se compte l\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>L\u2019anciennet\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9e en prenant en compte le travail effectu\u00e9 par un salari\u00e9 aupr\u00e8s d\u2019un m\u00eame employeur, sauf s\u2019il y a des dispositions conventionnelles qui sont plus favorables pour le collaborateur.<\/p>\n<p>Voici les cas possibles :<\/p>\n<ul>\n<li>Un salari\u00e9 regroupe plusieurs contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avant de signer un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, l\u2019anciennet\u00e9 sera calcul\u00e9e \u00e0 partir du premier CDD.<\/li>\n<li>S&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat discontinu, l\u2019anciennet\u00e9 sera prise en compte \u00e0 partir de la date de l\u2019entr\u00e9e du dernier contrat.<\/li>\n<li>Dans le cas sp\u00e9cifique d\u2019inaptitude non professionnelle, le pr\u00e9avis devra \u00eatre inclus dans l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9, m\u00eame si celui-ci n\u2019est pas ex\u00e9cut\u00e9 et que le contrat de travail a d\u00fb \u00eatre rompu subitement.<\/li>\n<li>Pour une inaptitude professionnelle, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ayant un caract\u00e8re indemnitaire ne sera pas incluse dans l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"poser\"><\/a>Poser un jour d\u2019anciennet\u00e9<\/h2>\n<p>Selon la convention 66, \u00ab les cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 ne sont acquis qu\u2019\u00e0 concurrence des mois de travail effectif ou absences assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif \u00bb.<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s pourront donc poser leur cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence qui s\u2019\u00e9coule du 1er juin de l\u2019ann\u00e9e N-1 au 31 mai de l\u2019ann\u00e9e N.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE :<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-n-1\/\">cong\u00e9s N-1<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"fonctionnent\"><\/a>Comment fonctionnent les jours d\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h2>\n<p>Comme pr\u00e9cis\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, les jours d\u2019anciennet\u00e9 sont acquis par tranche de 5 ans d\u2019anciennet\u00e9 (2 jours suppl\u00e9mentaires de cong\u00e9 accord\u00e9s).<\/p>\n<p>Le recrutement marque la base de d\u00e9part pour le calcul de l\u2019anciennet\u00e9. Le contrat de travail d\u00e9limite donc la p\u00e9riode d\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019anciennet\u00e9, qui s\u2019ach\u00e8ve lors de la rupture de contrat.<\/p>\n<p>L\u2019apprentissage entre \u00e9galement dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un collaborateur. Le b\u00e9n\u00e9fice de l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 est conserv\u00e9 m\u00eame dans le cadre d\u2019une formation ou de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>L&rsquo;anciennet\u00e9 paye !<\/p>\n<h3>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Automatisez votre gestion des cong\u00e9s, d\u00e9couvrez Factorial<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144736 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg\" alt=\"Logiciel de suivi du temps de travail\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1.jpg 1200w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/14131700\/Blog_Product_LogicielSuiviTempsTravail-1-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qu&rsquo;est-ce que le cong\u00e9 d&rsquo;anciennet\u00e9 ? Tout d&rsquo;abord, l\u2019anciennet\u00e9 est la p\u00e9riode durant laquelle un salari\u00e9 travaille pour un m\u00eame employeur, sans aucune r\u00e9siliation de contrat. La notion d\u2019employeur est consid\u00e9r\u00e9e par le l\u00e9gislateur au sens large du terme. 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