{"id":54621,"date":"2021-09-02T18:09:47","date_gmt":"2021-09-02T16:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54621"},"modified":"2024-12-09T11:39:44","modified_gmt":"2024-12-09T09:39:44","slug":"politique-remuneration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/","title":{"rendered":"Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration pour fid\u00e9liser vos talents ?"},"content":{"rendered":"<p>En repensant sa <strong>politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>, une entreprise pourra<strong> attirer et fid\u00e9liser des talents<\/strong>. La performance globale de l\u2019entreprise d\u00e9pend aussi \u00e9norm\u00e9ment de la ma\u00eetrise de cette politique.<\/p>\n<p>Alors si vous voulez atteindre vos objectifs strat\u00e9giques, tenez-en bien compte. La r\u00e9mun\u00e9ration de vos salari\u00e9s doit \u00eatre coh\u00e9rente avec le march\u00e9 si vous esp\u00e9rez motiver les meilleurs talents.<\/p>\n<p>Voyons de plus pr\u00e8s les enjeux, les outils et les leviers d\u2019action d\u2019une bonne politique de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-politique-de-remuneration\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-politique-de-remuneration\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#quels-sont-les-elements-de-la-remuneration-a-prendre-en-compte\" title=\"Quels sont les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-elements-de-la-remuneration-a-prendre-en-compte\">Quels sont les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#quels-sont-les-principes-fondamentaux-d\u2019une-politique-de-remuneration\" title=\"Quels sont les principes fondamentaux d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-principes-fondamentaux-d\u2019une-politique-de-remuneration\">Quels sont les principes fondamentaux d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#comment-mettre-en-place-une-politique-de-remuneration\" title=\"Comment mettre en place une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-politique-de-remuneration\">Comment mettre en place une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#[video]-comment-construire-une-politique-de-remuneration-avec-excel\" title=\"[Vid\u00e9o] Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration avec Excel?\" data-target-id=\"[video]-comment-construire-une-politique-de-remuneration-avec-excel\">[Vid\u00e9o] Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration avec Excel?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#quels-sont-les-points-cles-d\u2019une-politique-de-remuneration-efficace\" title=\"Quels sont les points cl\u00e9s d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration efficace ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-points-cles-d\u2019une-politique-de-remuneration-efficace\">Quels sont les points cl\u00e9s d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration efficace ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/#bonus-gerez-vos-variables-de-paie-en-ligne\" title=\"Bonus : G\u00e9rez vos variables de paie en ligne\" data-target-id=\"bonus-gerez-vos-variables-de-paie-en-ligne\">Bonus : G\u00e9rez vos variables de paie en ligne<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144217 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner.png\" alt=\"Lien vers le logiciel SIRH de Gestion de la Paie\" width=\"600\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner.png 600w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner-300x122.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce qu\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n<p>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9finit en d\u00e9tail les r\u00e8gles de fixation de tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019entreprise. Ces r\u00e8gles sont indispensables pour se prot\u00e9ger des risques d\u2019infractions, de d\u00e9rives et d\u2019erreurs.<\/p>\n<p>Ces derniers sont in\u00e9vitables lorsque les n\u00e9gociations individuelles d\u00e9terminent les r\u00e9mun\u00e9rations, sans ligne directrice ni strat\u00e9gie.<\/p>\n<p>La <strong>politique salariale<\/strong> est d\u00e9finie par la direction des ressources humaines, en lien avec les directives et les objectifs de la direction g\u00e9n\u00e9rale. Elle peut avoir un impact de taille sur la motivation, la performance et la productivit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Actuellement, <strong>le march\u00e9 de l\u2019emploi est particuli\u00e8rement concurrentiel<\/strong>. C\u2019est la raison pour laquelle la politique de r\u00e9mun\u00e9ration se veut toujours plus attractive pour convaincre efficacement les candidats \u00e0 l\u2019embauche.<\/p>\n<p>Ce syst\u00e8me permet de d\u00e9finir les principes \u00e0 appliquer sur la r\u00e9mun\u00e9ration des collaborateurs selon leur profil, comme :<\/p>\n<ul>\n<li>Composants de la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>Tranches de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>Formules de calcul.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les responsables de la paie en d\u00e9duisent ensuite les calculs de paie qu\u2019ils entreront dans leur logiciel de paie.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter de se faire distancer par la concurrence, chaque entreprise doit imp\u00e9rativement r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mise en place d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration performante et d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/strategie-rh\/\">strat\u00e9gie RH pertinente<\/a>.<\/p>\n<h2>Quels sont les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s peut \u00eatre compos\u00e9e de plusieurs \u00e9l\u00e9ments. On notera deux groupes distincts de formes de r\u00e9mun\u00e9ration. \u00c0 savoir la r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re et la r\u00e9mun\u00e9ration non financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration financi\u00e8re<\/h3>\n<p>Elle repr\u00e9sente ce que l\u2019employ\u00e9 re\u00e7oit directement sur son compte bancaire chaque mois, comme le salaire fixe, les primes (prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ou 13\u00e8me mois par exemple) ou encore les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> pay\u00e9es.<\/p>\n<p>Il y a la r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages comme les cong\u00e9s, la mutuelle, l\u2019int\u00e9ressement, etc. Il est important de sp\u00e9cifier que la politique salariale est cl\u00e9 pour l&rsquo;\u00e9laboration du contrat de travail et du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-fiche-paie-logiciel-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bulletin de paie<\/a>.<\/p>\n<h3>La r\u00e9mun\u00e9ration non financi\u00e8re<\/h3>\n<p>Elle d\u00e9signe tout ce qu\u2019un poste de travail procure sur le plan psychologique :<\/p>\n<ul>\n<li>Les bonnes relations avec les dirigeants et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ;<\/li>\n<li>L\u2019ambiance de travail ;<\/li>\n<li>Les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution ;<\/li>\n<li>La participation aux prises de d\u00e9cision<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des \u00e9tudes ont d\u00e9montr\u00e9 que la r\u00e9mun\u00e9ration non financi\u00e8re entra\u00eene automatiquement de gros avantages pour les entreprises.<\/p>\n<p>En effet, elle permettrait de favoriser l\u2019\u00e9panouissement des employ\u00e9s, et cela pourrait les encourager \u00e0 s\u2019entraider plus facilement dans les p\u00e9riodes difficiles.<\/p>\n<p>Ce type de r\u00e9mun\u00e9ration joue donc un r\u00f4le cl\u00e9 dans la motivation, l\u2019attraction et la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. Les avantages non mon\u00e9taires sont aussi appel\u00e9s <strong>\u00ab le salaire \u00e9motionnel \u00bb<\/strong>. De nos jours, de plus en plus de personnes recherchent des emplois pour vivre et ne veulent plus vivre pour travailler.<\/p>\n<p>La g\u00e9n\u00e9ration actuelle accorde d\u00e9sormais plus de valeur \u00e0 la conciliation de la vie professionnelle et familiale qu\u2019\u00e0 la seule id\u00e9e de r\u00e9tribution \u00e9conomique.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffb <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/politique-remuneration\">Cliquez ici pour t\u00e9l\u00e9charger notre mod\u00e8le de politique de r\u00e9mun\u00e9ration gratuit.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Quels sont les principes fondamentaux d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n<p>Dans l\u2019objectif de d\u00e9terminer le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration de chaque salari\u00e9, la politique de l\u2019entreprise doit prendre certains principes en compte.<\/p>\n<h3>La transparence de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>La transparence de la politique des salaires de l\u2019entreprise est essentielle \u00e9tant donn\u00e9 que la politique suit les principes de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Peu importe l\u2019organisation, elle doit \u00eatre compr\u00e9hensible, claire et connue par l\u2019ensemble des collaborateurs. La mise en \u0153uvre doit \u00eatre identique pour tout le monde. D\u2019ailleurs, un outil commun peut servir les objectifs cibl\u00e9s.<\/p>\n<h3>La politique de r\u00e9mun\u00e9ration en accord avec le march\u00e9<\/h3>\n<p>Comme nous l\u2019avons pr\u00e9cis\u00e9 un peu plus t\u00f4t, le march\u00e9 de l\u2019emploi est actuellement tr\u00e8s concurrentiel. De ce fait, une entreprise doit penser \u00e0 offrir un niveau de r\u00e9mun\u00e9ration qui est adapt\u00e9 au march\u00e9 dans lequel elle \u00e9volue.<\/p>\n<p>Les dirigeants devront alors \u00e9tudier en profondeur le secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, le march\u00e9 actuel et leurs concurrents sur le sujet de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Ces \u00e9l\u00e9ments sont primordiaux pour construire une politique de salaires efficace et attrayante. Sachez aussi que le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/taux-rotation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">turnover<\/a> dans votre entreprise est un indicateur important du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Comment mettre en place une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ?<\/h2>\n<p>Pour la mettre en place, les repr\u00e9sentants devront passer par 4 \u00e9tapes-cl\u00e9s : la pr\u00e9paration, l\u2019identification des enjeux, la construction de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration et le d\u00e9ploiement.<\/p>\n<h3>La pr\u00e9paration<\/h3>\n<p>En fonction des outils d\u00e9j\u00e0 mis en place dans l\u2019entreprise, cette premi\u00e8re phase peut \u00eatre plus ou moins longue. Dans un premier temps, il faudra r\u00e9aliser une description et une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cartographie-des-competences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cartographie des m\u00e9tiers<\/a>.<\/p>\n<p>Par la suite, il faudra recenser et pr\u00e9senter les pratiques actuelles. Cela comprend les diff\u00e9rents processus de d\u00e9cision, les structures de r\u00e9mun\u00e9ration, la masse salariale ou encore les \u00e9volutions sur les 3 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<h3>L\u2019identification des enjeux<\/h3>\n<p>Pour cette deuxi\u00e8me phase, il faudra penser \u00e0 \u00e9valuer les pratiques actuelles par cat\u00e9gorie :<\/p>\n<ul>\n<li>Efficacit\u00e9 : coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie choisie par l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Satisfaction : enqu\u00eates, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/indicateur-rh-dashboard-rh\/\">indicateurs RH<\/a>, remont\u00e9es\u2026 ;<\/li>\n<li>Conformit\u00e9 : face aux valeurs affich\u00e9es et au cadre l\u00e9gal ;<\/li>\n<li>Comp\u00e9titivit\u00e9 : le benchmark est ici indispensable (secteur, march\u00e9, concurrents\u2026).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prochaine \u00e9tape se concentrera sur la d\u00e9finition des axes d&rsquo;\u00e9volution en fonction des \u00e9carts identifi\u00e9s.<\/p>\n<p>Il faut \u00eatre attentif sur la ma\u00eetrise des co\u00fbts salariaux, la refonte des structures de r\u00e9mun\u00e9ration dans le but d\u2019am\u00e9liorer les performances ou encore le r\u00e9alignement sur le march\u00e9 afin de mieux recruter.<\/p>\n<h3>La construction de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n<p>Il faudra commencer par d\u00e9finir ce que l\u2019entreprise veut r\u00e9mun\u00e9rer selon les fonctions et les m\u00e9tiers :<\/p>\n<ul>\n<li>La performance ;<\/li>\n<li>Le poste : les emplois-cl\u00e9s, les niveaux de responsabilit\u00e9\u2026<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences : rares, potentiels, critiques\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite, il faudra construire des \u00ab packages \u00bb. Les responsables devront d\u00e9finir de mani\u00e8re pr\u00e9cise les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration fixe et variable, directe et indirecte, individuelle et collective, avec leurs crit\u00e8res respectifs.<\/p>\n<p>Au cours de cette \u00e9tape, il est imp\u00e9ratif de surveiller :<\/p>\n<ul>\n<li>Les cultures et les sp\u00e9cificit\u00e9s des m\u00e9tiers ;<\/li>\n<li>La ma\u00eetrise des co\u00fbts.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La derni\u00e8re \u00e9tape de cette phase est r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 la <strong>fixation des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Pour cela, il faudra passer par l\u2019identification des objectifs concernant :<\/p>\n<ul>\n<li>La cotation de tous les postes en fonction des responsabilit\u00e9s et comp\u00e9tences requises ainsi que des finalit\u00e9s, mais aussi selon les m\u00e9thodologies utilis\u00e9es (Hewitt, Hay, Willis Towers Watson\u2026) ;<\/li>\n<li>Le positionnement de l\u2019entreprise en prenant en compte la cotation pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9e dans une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/\">grille de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> pr\u00e9cise et claire (en prenant la cible et l\u2019existant en compte).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Le d\u00e9ploiement<\/h3>\n<p>Pour cette derni\u00e8re phase, il faudra d\u00e9finir un calendrier \u00e0 respecter. Il sera essentiel de hi\u00e9rarchiser les priorit\u00e9s et de pr\u00e9voir les paliers de rattrapages.<\/p>\n<p>Par ailleurs, il sera \u00e9galement important de respecter le formalisme l\u00e9gal. En effet, il convient de pr\u00e9ciser que toute modification de structure ou de montant de r\u00e9mun\u00e9ration suppose un avenant au contrat de travail.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, il existe des dispositifs qui exigent une n\u00e9gociation collective (<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/lepargne-salariale\/les-plans-depargne\/les-principales-caracteristiques\/le-plan-depargne-pour-la-retrait.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PERCO<\/a>, \u00e9pargne salariale\u2026).<\/p>\n<h2>[Vid\u00e9o] Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration avec Excel?<\/h2>\n<p><iframe title=\"Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ? (+ mod\u00e8le excel)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XjdzgRsphnE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Quels sont les points cl\u00e9s d\u2019une politique de r\u00e9mun\u00e9ration efficace ?<\/h2>\n<p>L\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une bonne politique de r\u00e9mun\u00e9ration qui peut attirer de nouveaux talents et fid\u00e9liser ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 dans l\u2019entreprise repose sur 4 points :<\/p>\n<ul>\n<li>Le poids de la masse salariale ;<\/li>\n<li>La coh\u00e9rence avec la strat\u00e9gie g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>La comp\u00e9titivit\u00e9 externe ;<\/li>\n<li>Le maintien de la transparence et de l\u2019\u00e9quit\u00e9 interne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Bonus : G\u00e9rez vos variables de paie en ligne<\/h2>\n<p>En mesurant et en r\u00e9compensant les performances de mani\u00e8re coh\u00e9rente, les employeurs peuvent permettre aux employ\u00e9s qualifi\u00e9s de r\u00e9colter les fruits d&rsquo;un travail acharn\u00e9 et d\u00e9vou\u00e9 sous la forme d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration variable.<\/p>\n<p>Elle peut permettre aux employ\u00e9s de se sentir plus \u00e9troitement li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ussite financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Ils ressentent ainsi un sens accru des responsabilit\u00e9s et prennent leur travail au sein de l&rsquo;entreprise plus au s\u00e9rieux.<\/p>\n<p>Comment calculez-vous et g\u00e9rez-vous les variables de paie ?<\/p>\n<p>Environ 70% des entreprises calculent les \u00e9l\u00e9ments variables de la paie sous Excel.<\/p>\n<p>En automatisant ce processus de calcul, vous pouvez r\u00e9duire jusqu&rsquo;\u00e0 40 % le temps pass\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier et \u00e0 recalculer les primes, les absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou encore les heures suppl\u00e9mentaires de vos collaborateurs.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-144217 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner.png\" alt=\"Lien vers le logiciel SIRH de Gestion de la Paie\" width=\"600\" height=\"244\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner.png 600w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/08123046\/Logiciel-SIRH-Gestion-Paie-Banner-300x122.png 300w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"http:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration ? (+ mod\u00e8le excel)\",\n  \"description\": \"Comment construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration en entreprise en prenant en compte les contraintes ?   T\u00e9l\u00e9chargez votre mod\u00e8le de politique de r\u00e9mun\u00e9ration personnalisable \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3eLimom  La politique de r\u00e9mun\u00e9ration est un outil puissant, un v\u00e9ritable atout pour l'entreprise, quand elle est bien mise en place.  00:00 introduction 01:10 Les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration 02:15 Les contraintes \u00e0 respecter 03:15 Construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration 05:54 Les avantages d'une grille de salaire  La politique de r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9finit en d\u00e9tail les r\u00e8gles de fixation de tous les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9tablie par les responsables RH, en lien avec les direction administrative, financi\u00e8re et g\u00e9n\u00e9rale.  Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi concurrentiel, une politique de r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre attractive pour attirer les candidats, motiver et r\u00e9compenser vos collaborateurs et instaurer un climat de confiance.   Les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration :  La r\u00e9mun\u00e9ration directe : - du salaire fixe avec le salaire de base vers\u00e9 chaque mois \u00e0 votre salari\u00e9 + primes fixes suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vus par les accords d'entreprise (Anciennet\u00e9 ; Vacances ;13\u00e8me mois) - et du salaire variable avec des variables individuelles, des primes de performance, primes collectives, indemnit\u00e9s diverses ou encore de primes exceptionnelles.  La r\u00e9mun\u00e9ration indirecte ou diff\u00e9r\u00e9e :  l'int\u00e9ressement, la participation financi\u00e8re, les versements compl\u00e9mentaires ou encore diff\u00e9rents avantages sociaux en natures ou en esp\u00e8ces, une mutuelle - pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire, un r\u00e9gime de retraite suppl\u00e9mentaire etc.  Tous ces \u00e9l\u00e9ments = package de r\u00e9mun\u00e9ration.   Les contraintes \u00e0 respecter  - JURIDIQUE : le montant du SMIC (revaloris\u00e9 chaque ann\u00e9e) et le minimum conventionnel fix\u00e9 par la Convention Collective Nationale (CNN). - COMP\u00c9TITIVIT\u00c9 : \u00eatre align\u00e9 par rapport au secteur \/ concurrents. R\u00e9aliser une veille en vous appuyant sur des enqu\u00eates nationales, comme celle de la Dar\u00e8s (Minist\u00e8re du Travail) qui \u00e9tablit la moyenne des r\u00e9mun\u00e9rations de la branche. - RATIONALIT\u00c9 BUDG\u00c9TAIRE : maitriser les co\u00fbts de sa masse salariale. - \u00c9QUIT\u00c9 INTERNE : respecter l'\u00e9quit\u00e9 : \u00e0 travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal.  Construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration en 4 \u00e9tapes :   1. PR\u00c9PARATION : cartographier les m\u00e9tiers et les postes afin d'avoir une vision claire des comp\u00e9tences dans l'entreprise. Faites aussi un \u00e9tat des lieux en reprenant les pratiques actuelles (fourchettes de r\u00e9mun\u00e9ration, possibilit\u00e9s d'\u00e9volutions, masse salariale\u2026) 2. IDENTIFICATION DES ENJEUX : en terme d'efficacit\u00e9, de satisfaction, de conformit\u00e9 et de comp\u00e9titivit\u00e9. Vous devez restez coh\u00e9rent avec vos valeurs et votre culture mais aussi en accord avec le march\u00e9 et le secteur. 3. CONSTRUCTION Plusieurs choix : Vous pouvez rester sur des mod\u00e8les traditionnels qui ont le m\u00e9rite d'\u00eatre efficaces et impartiales. O\u00f9 vous pouvez aussi choisir d'innover pour \u00eatre plus align\u00e9s aux tendances du march\u00e9 et aux nouveaux besoins.  Exemple : Grille de salaire co-construite = construire sa propre grille de salaire en d\u00e9finissant votre propre syst\u00e8me de bar\u00e8mes et de crit\u00e8res. Ici, on ne se limite pas aux prix de march\u00e9 car on consid\u00e8re qu'il est d\u00e9connect\u00e9 par rapport \u00e0 ce qui se passe dans votre organisation mais plut\u00f4t en consid\u00e9rant l'impact de chacun sur l'activit\u00e9 de l'entreprise.  Une grille de salaire \u00e0 plusieurs avantages :  - diminue les injustices et in\u00e9galit\u00e9s, pas de prime aux meilleurs n\u00e9gociateurs - permet d\u2019anticiper les probl\u00e8mes avant meme qu'ils arrivent - \u00e9vite les rumeurs et les curiosit\u00e9s - donne un cadre claire, sans zone d'ombre - am\u00e9liore l\u2019ambiance entre manager et salari\u00e9s - motive et encourage les collaborateurs - attire les talents qui appr\u00e9cient avoir une vision claire sur leurs possibilit\u00e9s d'\u00e9volution  4. D\u00c9PLOIEMENT : d\u00e9finir un calendrier \u00e0 respecter et veiller \u00e0 respecter le formalisme l\u00e9gal. \u00c0 savoir aussi que toute modification de la r\u00e9mun\u00e9ration suppose un avenant au contrat de travail.  ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Factorial, est une solutions RH intuitive qui automatise, simplifie et acc\u00e9l\u00e8re les processus administratifs afin de permettre \u00e0 aux dirigeants et aux RH de se concentrer sur ce qui compte le plus, leurs \u00e9quipes !   D\u00e9couvrez toutes nos fonctionnalit\u00e9s \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3hiNcpT  Factorial vous permet de g\u00e9rer au sein d'une m\u00eame plateforme :  - le suivi du temps de travail - la gestion des cong\u00e9s et absences - la gestion des documents de vos salari\u00e9s - la signature \u00e9lectronique  - etc Gr\u00e2ce au SIRH Factorial, vous pouvez notamment centraliser votre gestion de la paie en utilisant un seul logiciel pour recueillir et traiter vos donn\u00e9es de paye en ligne. Vous apprenez \u00e0 contr\u00f4ler vos co\u00fbts salariaux.  Digitalisez la r\u00e9mun\u00e9ration dans votre entreprise gr\u00e2ce \u00e0 notre logiciel SIRH paie \ud83d\udc49 https:\/\/bit.ly\/3RLFVwg\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/XjdzgRsphnE\/default.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2022-05-24T12:26:03Z\",\n  \"duration\": \"PT7M3S\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XjdzgRsphnE\",\n  \"interactionCount\": \"7112\"\n}<\/script><!--Video Markup Code Generated by https:\/\/videoschema.com\/ --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En repensant sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration, une entreprise pourra attirer et fid\u00e9liser des talents. La performance globale de l\u2019entreprise d\u00e9pend aussi \u00e9norm\u00e9ment de la ma\u00eetrise de cette politique. Alors si vous voulez atteindre vos objectifs strat\u00e9giques, tenez-en bien compte. 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