{"id":57731,"date":"2021-10-22T14:18:03","date_gmt":"2021-10-22T12:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57731"},"modified":"2024-05-16T10:47:12","modified_gmt":"2024-05-16T08:47:12","slug":"masse-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/","title":{"rendered":"Masse salariale : que se cache-t-il derri\u00e8re son calcul ?"},"content":{"rendered":"<p>Indicateur de croissance, <strong>la masse salariale <\/strong>se veut tr\u00e8s importante pour toute entreprise.<\/p>\n<p>Elle constitue entre autres <strong>une source de donn\u00e9es pr\u00e9cieuses pour les ressources humaines<\/strong>. C\u2019est \u00e9galement cette derni\u00e8re qui renseigne sur l\u2019activit\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Vous l\u2019aurez compris, il est n\u00e9cessaire de s\u2019y conna\u00eetre un minimum sur la masse salariale pour exercer une meilleure gestion sur diff\u00e9rents aspects d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Sans plus tarder, d\u00e9couvrons dans cet article tout ce qu\u2019il y a \u00e0 savoir la concernant, de la d\u00e9finition aux enjeux, en passant par le calcul.<\/p>\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/#la-masse-salariale-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\" title=\"La masse salariale : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?\" data-target-id=\"la-masse-salariale-qu\u2019est-ce-que-c\u2019est\">La masse salariale : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/#concretement,-a-quoi-sert-elle\" title=\"Concr\u00e8tement, \u00e0 quoi sert-elle ?\" data-target-id=\"concretement,-a-quoi-sert-elle\">Concr\u00e8tement, \u00e0 quoi sert-elle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/#comment-calculer-la-masse-salariale-d\u2019une-entreprise\" title=\"Comment calculer la masse salariale d\u2019une entreprise ?\" data-target-id=\"comment-calculer-la-masse-salariale-d\u2019une-entreprise\">Comment calculer la masse salariale d\u2019une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/masse-salariale\/#les-enjeux-lies-a-la-masse-salariale\" title=\"Les enjeux li\u00e9s \u00e0 la masse salariale\" data-target-id=\"les-enjeux-lies-a-la-masse-salariale\">Les enjeux li\u00e9s \u00e0 la masse salariale<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La masse salariale : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h2>\n<p>D\u2019apr\u00e8s l\u2019INSEE, la <strong>masse salariale <\/strong>repr\u00e9sente \u201c<strong>le cumul des r\u00e9mun\u00e9rations brutes des salari\u00e9s de l&rsquo;\u00e9tablissement, hors cotisations patronales<\/strong>.\u201d<\/p>\n<p>Dans cette d\u00e9finition, les r\u00e9mun\u00e9rations font \u00e9videmment r\u00e9f\u00e9rence aux salaires, aux primes et aux cotisations des salari\u00e9s tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;exercice.<\/p>\n<p>Toutes ces valeurs sont des valeurs brutes.<\/p>\n<p>Elles se voient donc toutes englob\u00e9es au sein du m\u00eame calcul, dont nous parlerons plus tard.<\/p>\n<p>Une fois ce calcul fait, on obtient la somme des r\u00e9mun\u00e9rations brutes : une donn\u00e9e qui semble banale, mais pourtant tr\u00e8s importante !<\/p>\n<h2>Concr\u00e8tement, \u00e0 quoi sert-elle ?<\/h2>\n<p>Et bien, qu\u2019il s\u2019agisse du secteur priv\u00e9 comme du secteur public, cette derni\u00e8re s\u2019av\u00e8re tout aussi utile !<\/p>\n<h3>Des donn\u00e9es exploit\u00e9es par l\u2019INSEE<\/h3>\n<p>Premi\u00e8rement, elle constitue une source pour des instituts tels que l\u2019INSEE. En effet, elle permet d\u2019<strong>obtenir des statistiques plus sp\u00e9cifiques sur l\u2019\u00e9conomie<\/strong>, comme dans le cadre du <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/metadonnees\/source\/serie\/s1162\">CLAP (Connaisssance Locale de l&rsquo;Appareil Productif)<\/a>.<\/p>\n<p>Mais sa principale utilit\u00e9 ne se limite pas \u00e0 cela.<\/p>\n<h3>Des donn\u00e9es exploitables pour l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Le contr\u00f4le et le suivi de la masse salariale permet de ma\u00eetriser les d\u00e9penses de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la masse salariale fait l\u2019objet d\u2019une \u00e9tude approfondie, qui a pour objectif d\u2019<strong>\u00e9tablir une strat\u00e9gie \u00e9conomique puissante<\/strong>.<\/p>\n<p>Car si un certain investissement est n\u00e9cessaire pour le bon fonctionnement d\u2019une entreprise, il faut instaurer des conditions optimales. C\u2019est en fait primordial pour atteindre un mod\u00e8le \u00e9conomique viable.<\/p>\n<p>Ainsi, il est int\u00e9ressant de mettre en rapport cette somme avec le chiffre d\u2019affaires. Cet indicateur vous aidera \u00e0 d\u00e9finir les autres points sur lesquels porter votre attention.<\/p>\n<p>Rappelons-le, <strong>le capital humain est une richesse importante au sein d\u2019une entreprise<\/strong>. Identifier la r\u00e9mun\u00e9ration qui lui est li\u00e9e est donc pertinent.<\/p>\n<p>C\u2019est en ce sens que <strong>la masse salariale peut vous aider \u00e0 pr\u00e9voir un budget RH<\/strong> en cons\u00e9quence.<\/p>\n<h3>Des donn\u00e9es pour le recrutement et la gestion du personnel<\/h3>\n<p>D\u2019autre part, elle sert \u00e0 <strong>recentrer l\u2019attention sur les postes pr\u00e9cis \u00e0 recruter, ainsi qu\u2019\u00e0 \u00e9tablir une r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Enfin, faire ce point vous aidera \u00e0 d\u00e9terminer quels sont les aspects qui n\u00e9cessitent le plus de ressources. Vous pourrez ajuster et optimiser vos investissements au sein m\u00eame de votre entreprise.<\/p>\n<p>Par exemple, le fait d\u2019\u00eatre au point sur la masse salariale peut vous venir en aide lorsqu\u2019il s\u2019agit de verser des primes.<\/p>\n<p>Cela garantit de perfectionner \u00e0 la fois le budget et le traitement des employ\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 LIRE \u00c9GALEMENT :<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calculer-equivalent-temps-plein\/\">Comment calculer l\u2019\u00e9quivalent temps plein\u2009?<\/a><\/p>\n<p>Le pilotage des co\u00fbts de personnel (masse salariale) et des effectifs (ETP) est tr\u00e8s important.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">Tableau de bord RH, un outil de pilotage aux grands avantages<\/a><\/p>\n<p>L&rsquo;id\u00e9al pour suivre ces deux indicateurs est de disposer d&rsquo;un reporting pour prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n<h2>Comment calculer la masse salariale d\u2019une entreprise ?<\/h2>\n<p>Avant toute chose, sachez qu&rsquo;il y a plusieurs modes de calcul. En effet, il ne s\u2019agit pas ici d\u2019une seule technique \u00e0 adopter syst\u00e9matiquement.<\/p>\n<p>Il s\u2019av\u00e8re que <strong>le mode de calcul choisi varie en fonction de vos besoins<\/strong>. Que vous soyez expert-comptable ou chef d\u2019entreprise, les montants recherch\u00e9s diff\u00e8rent consid\u00e9rablement.<\/p>\n<p>Et ces diff\u00e9rences se traduisent \u00e0 travers les \u00e9l\u00e9ments de calculs que vous s\u00e9lectionnerez.<\/p>\n<p>Dans le calcul de la <strong>masse salariale<\/strong>, vous prenez en compte toutes les r\u00e9mun\u00e9rations int\u00e9gr\u00e9es dans les cotisations de votre entreprise, sauf les cotisations patronales.<\/p>\n<p>Vous avez notamment :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salaires<\/strong> des employ\u00e9s,<\/li>\n<li><strong>les primes<\/strong> accord\u00e9es (<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, 13e mois&#8230;)<\/li>\n<li><strong>cotisations salariales<\/strong> (retraite, allocations ch\u00f4mage..)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme nous l\u2019avons mentionn\u00e9 auparavant, <strong>les valeurs comprises dans la masse salariale sont brutes<\/strong>.<\/p>\n<h3>Exemple de calcul de la masse salariale<\/h3>\n<ul>\n<li>La formule de <strong>calcul classique<\/strong> est la suivante :<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Montant des salaires bruts + Montant des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/heures-supplementaires\/\">heures suppl\u00e9mentaires<\/a> + Montant des primes &#8211; Montant des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/charges-patronales\/\">charges patronales<\/a><\/em><\/p>\n<p>Le calcul classique est souvent r\u00e9alis\u00e9 afin de <strong>fixer des objectifs en termes de salaire et d\u2019embauches<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Dans le cadre d\u2019un <strong>calcul r\u00e9alis\u00e9 par un expert-comptable<\/strong>, la formule qui suit est la plus adapt\u00e9e :<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Montant des salaires bruts + Montant des heures suppl\u00e9mentaires + Montant des primes + Provisions des cong\u00e9s pay\u00e9s + Montant des charges patronales.<\/em><\/p>\n<p>Le calcul de compte de r\u00e9sultat sert \u00e0 <strong>estimer votre rentabilit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Enfin, voici comment calculer la masse salariale d\u2019un <strong>budget pr\u00e9visionnel<\/strong> :<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Montant des salaires bruts + Montant des indemnit\u00e9s de licenciement + Montant des charges patronales + Provisions cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/em><\/p>\n<p>Effectuer le calcul d\u2019un budget pr\u00e9visionnel est une <strong>s\u00e9curit\u00e9 pour projeter ses \u00e9ventuelles d\u00e9penses<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chacun de ces calculs r\u00e9pond \u00e0 des attentes sp\u00e9cifiques.\u00a0Que ce soit \u00e0 travers son utilit\u00e9 ou la fa\u00e7on dont on la calcule, vous voil\u00e0 plus proche de la notion de massa salariale.<\/p>\n<p>Si proche que vous soyez probablement plus \u00e0 m\u00eame de cerner les enjeux qui lui sont li\u00e9s.<\/p>\n<h2>Les enjeux li\u00e9s \u00e0 la masse salariale<\/h2>\n<p>Quels que soient vos effectifs, l<strong>a masse salariale correspond en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 la plus grosse d\u00e9pense de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n<p>De ce fait, une bonne gestion de celle-ci est essentielle. Elle comporte plusieurs enjeux, le premier \u00e9tant, bien \u00e9videmment, d\u2019origine financi\u00e8re.<\/p>\n<h3>Enjeu financier<\/h3>\n<p>Cette m\u00eame masse salariale affecte de fa\u00e7on directe d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments. Parmi eux se trouve la <strong>subvention annuelle au CSE<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>taxe d\u2019apprentissage et le budget de formation<\/strong> sont \u00e9galement impact\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019enjeu principal est donc le budget d\u00e9di\u00e9 aux ressources humaines de votre entreprise.<\/p>\n<p>Analyser ces statistiques vous aidera \u00e0 coup s\u00fbr, notamment dans la croissance de votre entreprise.<\/p>\n<p>Il s\u2019agit, l\u00e0 encore, d\u2019une forme d\u2019optimisation.<\/p>\n<h3>Enjeu social<\/h3>\n<p>Le second enjeu majeur se dresse du point de vue social. La ma\u00eetrise de votre masse salariale est id\u00e9ale pour d\u00e9terminer les bonnes opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p>Compte tenu de la nature des ressources humaines, il vous faudra \u00eatre capable de garder une \u00e9toile montante de votre entreprise.<\/p>\n<p>Pour ce faire, rien de mieux que de savoir comment ajuster le budget n\u00e9cessaire. Vous saurez quelles primes verser afin de consolider l\u2019aspect social de votre entreprise.<\/p>\n<h3>Enjeu de productivit\u00e9<\/h3>\n<p>Cela entre donc dans une strat\u00e9gie de productivit\u00e9 : obtenir une prime est forc\u00e9ment motivant. Vos employ\u00e9s seront ainsi plus susceptibles de donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.<\/p>\n<h3>Enjeu de recrutement<\/h3>\n<p>De plus, garder un \u0153il sur ce dit budget est fondamental pour recruter de mani\u00e8re strat\u00e9gique. Autrement, vous \u00eates plus \u00e0 risque de recruter \u00e0 perte.<\/p>\n<p>Dans la m\u00eame id\u00e9e, on retrouve le type de poste \u00e0 pourvoir. Embaucher quelqu\u2019un en CDI ou en CDD pr\u00e9sente des enjeux tout \u00e0 fait diff\u00e9rents \u00e0 garder en t\u00eate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons que cet article aura \u00e9clairci la notion de masse salariale. Nous sommes convaincus que vous saurez faire usage de cet outil comme un tremplin pour votre entreprise !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indicateur de croissance, la masse salariale se veut tr\u00e8s importante pour toute entreprise. Elle constitue entre autres une source de donn\u00e9es pr\u00e9cieuses pour les ressources humaines. C\u2019est \u00e9galement cette derni\u00e8re qui renseigne sur l\u2019activit\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. 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