{"id":61857,"date":"2021-12-03T16:55:49","date_gmt":"2021-12-03T14:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61857"},"modified":"2024-03-14T12:47:26","modified_gmt":"2024-03-14T10:47:26","slug":"grille-dentretien-individuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/","title":{"rendered":"La grille d\u2019entretien individuel, un outil incontournable"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\">L&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation<\/a> repr\u00e9sente un pilier essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. C&rsquo;est <strong>un moment privil\u00e9gi\u00e9 o\u00f9 le salari\u00e9 et son responsable hi\u00e9rarchique se retrouvent pour \u00e9valuer conjointement le chemin parcouru, les succ\u00e8s remport\u00e9s et les d\u00e9fis rencontr\u00e9s au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e<\/strong>. Au-del\u00e0 de la simple \u00e9valuation de la performance, cet \u00e9change permet \u00e9galement de tracer les perspectives futures, en identifiant les besoins en formation et en fixant de nouveaux objectifs en phase avec les ambitions de l&rsquo;entreprise et les aspirations du collaborateur.<\/p>\n<p>Dans cette optique, <strong>l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;une grille d&rsquo;entretien individuel s&rsquo;av\u00e8re \u00eatre une d\u00e9marche judicieuse.<\/strong> Cette grille, \u00e9labor\u00e9e en amont et bas\u00e9e sur des crit\u00e8res objectifs, offre une structure pr\u00e9cise \u00e0 l&rsquo;entretien, garantissant ainsi une \u00e9valuation plus \u00e9quitable et approfondie des comp\u00e9tences et des r\u00e9alisations du salari\u00e9. En effet, elle permet de baliser le dialogue, d&rsquo;orienter les \u00e9changes autour des axes strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise et d&rsquo;assurer une \u00e9valuation plus coh\u00e9rente et pertinente.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous explorerons en d\u00e9tail l&rsquo;importance et les avantages de l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;une grille d&rsquo;entretien individuel dans le processus d&rsquo;\u00e9valuation annuelle. Nous examinerons comment cet outil peut contribuer \u00e0 maximiser l&rsquo;efficacit\u00e9 des entretiens, favoriser le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs et renforcer la relation de confiance entre les salari\u00e9s et leur encadrement.<\/p>\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/#une-grille-d\u2019entretien,-mais-pour-quoi-faire\" title=\"Une grille d\u2019entretien, mais pour quoi faire ?\" data-target-id=\"une-grille-d\u2019entretien,-mais-pour-quoi-faire\">Une grille d\u2019entretien, mais pour quoi faire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/#des-listes-de-questions-pour-tous-les-types-d\u2019entretiens\" title=\"Des listes de questions pour tous les types d\u2019entretiens\" data-target-id=\"des-listes-de-questions-pour-tous-les-types-d\u2019entretiens\">Des listes de questions pour tous les types d\u2019entretiens<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/#comment-reussir-a-la-structurer\" title=\"Comment r\u00e9ussir \u00e0 la structurer ?\" data-target-id=\"comment-reussir-a-la-structurer\">Comment r\u00e9ussir \u00e0 la structurer ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/#exemple-de-grille-d&#039;entretien\" title=\"Exemple de grille d&#039;entretien\" data-target-id=\"exemple-de-grille-d&#039;entretien\">Exemple de grille d'entretien<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/#\u2705-telechargez-notre-modele-d&#039;entretien-annuel-gratuitement\" title=\"\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d&#039;entretien annuel gratuitement\" data-target-id=\"\u2705-telechargez-notre-modele-d&#039;entretien-annuel-gratuitement\">\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d'entretien annuel gratuitement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/grille-dentretien-individuel\/#\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-efficace\" title=\"\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-reservez-sans-plus-attendre-votre-demo-offerte-de-factorial-et-centralisez-tous-vos-process-rh-dans-un-logiciel-rh-fiable-et-efficace\">\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre d\u00e9mo offerte de Factorial et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>Une grille d\u2019entretien, mais pour quoi faire ?<\/b><\/h2>\n<p>Une grille d&rsquo;entretien est un <strong>outil structur\u00e9 et pr\u00e9par\u00e9 en amont pour guider les entretiens professionnels entre les employeurs et les employ\u00e9s<\/strong>. Elle vise \u00e0 fournir une approche syst\u00e9matique et coh\u00e9rente lors de ces interactions, offrant ainsi plusieurs avantages significatifs :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clarification des attentes :<\/strong> La grille d&rsquo;entretien permet de d\u00e9finir clairement les objectifs de l&rsquo;entretien, les comp\u00e9tences \u00e9valu\u00e9es, et les crit\u00e8res de performance attendus. Cela aide \u00e0 aligner les attentes entre l&#8217;employ\u00e9 et l&#8217;employeur.<\/li>\n<li><strong>Standardisation du processus :<\/strong> En utilisant une grille d&rsquo;entretien, les \u00e9valuateurs suivent un ensemble de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis, ce qui garantit une \u00e9valuation uniforme et \u00e9quitable de tous les employ\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuation objective :<\/strong> En se basant sur des crit\u00e8res mesurables et des exemples concrets, la grille d&rsquo;entretien favorise une \u00e9valuation plus objective de la performance de l&#8217;employ\u00e9, r\u00e9duisant ainsi les biais potentiels.<\/li>\n<li><strong>Identification des besoins en d\u00e9veloppement :<\/strong> La grille d&rsquo;entretien permet de d\u00e9tecter les points forts et les faiblesses des employ\u00e9s, facilitant ainsi l&rsquo;identification des domaines n\u00e9cessitant un d\u00e9veloppement ou une formation suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li><strong>Orientation des discussions :<\/strong> En structurant l&rsquo;entretien autour de diff\u00e9rents th\u00e8mes ou comp\u00e9tences, la grille d&rsquo;entretien guide les discussions vers des sujets pertinents, favorisant ainsi des \u00e9changes plus productifs et cibl\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Suivi et planification :<\/strong> Une fois remplie, la grille d&rsquo;entretien fournit une base solide pour \u00e9tablir des plans d&rsquo;action et des objectifs de d\u00e9veloppement pour l&rsquo;avenir, facilitant ainsi le suivi et la mesure des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par l&#8217;employ\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Des listes de questions pour tous les types d\u2019entretiens<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens en entreprise sont des \u00e9v\u00e9nements importants qui interviennent \u00e0 plusieurs \u00e9tapes de la carri\u00e8re d\u2019un collaborateur. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils guideront, marqueront et feront \u00e9voluer sa trajectoire au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9. La grille d\u2019entretien devrait alors \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 chaque situation.<\/span><\/p>\n<h3>La grille d\u2019entretien et la p\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On oublie souvent combien la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre un moment stressant pour un employ\u00e9. Pourtant, nous sommes tous (ou presque) pass\u00e9s par l\u00e0 !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, proposer un entretien \u00e0 la moiti\u00e9 de la p\u00e9riode d\u2019essai permettra de <\/span><b>faire le point<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et surtout, de <\/span><b>corriger certains aspects<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si besoin. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le feedback du salari\u00e9 sera essentiel et il conviendra d\u2019accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 son \u00e9tat d\u2019esprit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;ailleurs, pensez au <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/rapport-etonnement\/\">rapport d&rsquo;\u00e9tonnement<\/a> qui vous permet d&rsquo;avoir de pr\u00e9cieux retours de votre nouvelle recrue sur l&rsquo;entreprise comme sur l&rsquo;organisation du travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une seconde entrevue, en fin de p\u00e9riode d&rsquo;essai, sera \u00e9galement organis\u00e9e mais celle-ci aura plus vocation \u00e0 valider ou non la prise de poste d\u00e9finitive de l\u2019employ\u00e9.<\/span><\/p>\n<h4>Quelles informations peut contenir la grille d\u2019\u00e9valuation ?<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 se sent-il en phase avec ses missions ? ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment se passe son int\u00e9gration ? ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le poste lui convient-il ? ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Souhaite-t-il continuer ou non sa p\u00e9riode d\u2019essai ? ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A-t-il des remarques ou des questions ? ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etc ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La grille d\u2019entretien individuel annuel<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019entretien annuel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0est un incontournable. Ce rendez-vous est id\u00e9al pour <\/span><b>dresser le bilan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et conna\u00eetre le ressenti du salari\u00e9 par rapport \u00e0 son travail et votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ne pas le confondre avec l\u2019entretien professionnel \u00e0 r\u00e9aliser tous les deux ans qui lui est obligatoire depuis 2014<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On passe en revue les objectifs atteints (ou non) et ceux \u00e0 venir, on aborde les performances, on \u00e9voque les aspects \u00e0 am\u00e9liorer et surtout, on se projette sur les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 venir. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 o\u00f9 employ\u00e9 et employeur se retrouvent pour faire le point.<\/span><\/p>\n<h4>Quelles informations peut contenir la grille d\u2019\u00e9valuation du personnel ?<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Performances ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comp\u00e9tences acquises et \u00e0 d\u00e9velopper (comp\u00e9tences techniques&#8230;) ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aspects \u00e0 am\u00e9liorer ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/quelles-actions-post-entretien-individuel\/\">Next steps<\/a> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Propositions d\u2019\u00e9volution ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projection de carri\u00e8re ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluation g\u00e9n\u00e9rale ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remarques du salari\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc. ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La grille d\u2019entretien et le t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis la crise du Covid, le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une norme. Cette nouvelle \u201c tendance \u201c a entra\u00een\u00e9 des changements cons\u00e9quents dans notre fa\u00e7on de travailler. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle a bouscul\u00e9 nos habitudes, chang\u00e9 notre organisation quotidienne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est alors conseill\u00e9 de <\/span><a href=\"https:\/\/www.20minutes.fr\/economie\/3082179-20210712-un-entretien-annuel-dedie-au-teletravail\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9aliser des entretiens r\u00e9guliers<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec les salari\u00e9s pour <\/span><b>conna\u00eetre leur situation et s\u2019assurer de leurs bonnes conditions de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019environnement dans lequel ils pratiquent leurs t\u00e2ches doit \u00eatre optimal afin de ne pas perturber leur bien-\u00eatre et leur rendement.<\/span><\/p>\n<h4>Quelles informations peut contenir la grille d\u2019\u00e9valuation des salari\u00e9s ?<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le changement d\u2019organisation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les conditions du t\u00e9l\u00e9travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les outils \u00e0 sa disposition pour r\u00e9aliser sa mission ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9quilibre vie personnelle \/ vie professionnelle ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les suggestions d\u2019am\u00e9lioration ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le bilan sur la p\u00e9riode donn\u00e9e ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc. ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La grille d\u2019entretien et la mobilit\u00e9 interne<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 interne fait partie int\u00e9grante du bon fonctionnement d\u2019une entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser les promotions offre \u00e0 vos employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d\u2019envisager un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> plan de carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein m\u00eame de votre structure.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape implique bien souvent des chamboulements cons\u00e9quents pour le salari\u00e9 : changement de poste, changement de fonctions, changement de statut. Un suivi s\u2019impose !\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il sera alors essentiel de faire des points r\u00e9guliers avec l\u2019employ\u00e9 afin de suivre sa progression et d\u2019en savoir plus sur le d\u00e9roulement de sa mission et de son \u00e9volution, tant sur le plan professionnel que personnel.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">64% des cadres envisagent une mobilit\u00e9 professionnelle sous 3 ans (Barom\u00e8tre annuel de la Mobilit\u00e9 des Cadres, Apec, 2019)<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h4>Quelles informations peut contenir la grille ?<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptation aux nouvelles fonctions ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outils n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9alisation de ses t\u00e2ches ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Validation des acquis ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Axes \u00e0 am\u00e9liorer ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identification de besoins sp\u00e9cifiques ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Next steps ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc. ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La grille d&rsquo;entretien et l\u2019offboarding<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un collaborateur qui s\u2019en va peut \u00eatre une bonne opportunit\u00e9 de <\/span><b>recueillir un feedback constructif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tant pour le salari\u00e9 que l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les raisons d\u2019un d\u00e9part sont souvent nombreuses et r\u00e9aliser un entretien de fin de mission servira \u00e0 peaufiner votre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/parcours-integration-reussi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">parcours d\u2019int\u00e9gration<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensez \u00e0 soigner la sortie d\u2019un employ\u00e9. Cela renforcera votre image de marque et la rupture sera moins douloureuse. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voyez cet entretien offboarding n\u00e9cessaire mais surtout utile \u00e0 vos recrutements futurs.<\/span><\/p>\n<h4>Quelles informations peut-elle contenir ?<\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bilan du parcours du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raisons de son d\u00e9part ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluation des obstacles rencontr\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Commentaires et remarques de l\u2019employ\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">image renvoy\u00e9e par l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc. ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment r\u00e9ussir \u00e0 la structurer ?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre efficace, une grille d\u2019entretien doit donc correspondre \u00e0 certains besoins. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, elle ne sera pas la m\u00eame si elle concerne un entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation ou une fin de mission. <\/span><\/p>\n<p><b>Elle doit \u00eatre organis\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et vous assister lors de la r\u00e9alisation de l\u2019entrevue. Elle doit \u00eatre un fil conducteur, une trame \u00e0 suivre, un cadre comme guide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <\/span><b>mobiliser vos \u00e9quipes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de construire une grille d\u2019entretien adapt\u00e9e \u00e0 toute situation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La participation de vos \u00e9quipes vous assurera de ne rien oublier et de n\u2019\u00e9luder aucune question.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas de laisser place aux commentaires, qu\u2019ils soient les v\u00f4tres ou ceux du salari\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fiche d\u2019entretien n\u2019a aucune valeur si cette derni\u00e8re n\u2019est pas <\/span><b>collaborative<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"toc-3\" class=\"anchor\">Exemple de grille d&rsquo;entretien<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-129420\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/grille-eval.png\" alt=\"grille evaluation\" width=\"409\" height=\"702\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14124707\/grille-eval.png 409w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/14124707\/grille-eval-175x300.png 175w\" sizes=\"(max-width: 409px) 100vw, 409px\" \/><\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-entretien-annuel\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le d&rsquo;entretien annuel gratuitement<\/a><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous voulez gagner du temps dans vos process RH et l\u2019\u00e9laboration de vos <strong>grilles d\u2019entretien<\/strong>, Factorial a la solution qu\u2019il vous faut !<\/span><\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 R\u00e9servez sans plus attendre votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> et centralisez tous vos process RH dans un logiciel RH fiable et efficace.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation repr\u00e9sente un pilier essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. 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