{"id":63080,"date":"2021-12-21T12:57:37","date_gmt":"2021-12-21T10:57:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63080"},"modified":"2024-07-01T14:46:43","modified_gmt":"2024-07-01T12:46:43","slug":"avenant-cdd-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/","title":{"rendered":"Avenant cdd en cdi : conditions de l&rsquo;avenant de passage"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un CDD se d\u00e9roule dans des conditions optimales, et que l&#8217;employeur comme l\u2019employ\u00e9 veulent continuer l\u2019aventure, il est possible de transformer ce <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/\">contrat de travail<\/a> en CDI. Dans ce cas, il faudra r\u00e9diger un <\/span><b>avenant de CDD en CDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le code du travail autorise ce genre de pratiques professionnelles mais sous certaines conditions et surtout, suivant certaines formalit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment transformer un CDD en CDI ? Comment r\u00e9diger un avenant ? Quelles cons\u00e9quences entra\u00eenent cette modification de contrat ?\u00a0<\/span><\/p>\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/#cdd-et-cdi-des-differences-notables-!\" title=\"CDD et CDI : des diff\u00e9rences notables !\" data-target-id=\"cdd-et-cdi-des-differences-notables-!\">CDD et CDI : des diff\u00e9rences notables !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/#comment-requalifier-un-cdd-en-cdi\" title=\"Comment requalifier un CDD en CDI ?\" data-target-id=\"comment-requalifier-un-cdd-en-cdi\">Comment requalifier un CDD en CDI ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/#comment-rediger-un-avenant-de-cdd-en-cdi\" title=\"Comment r\u00e9diger un avenant de CDD en CDI ?\" data-target-id=\"comment-rediger-un-avenant-de-cdd-en-cdi\">Comment r\u00e9diger un avenant de CDD en CDI ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/avenant-cdd-en-cdi\/#transformation-d\u2019un-cdd-en-cdi-par-avenant-quelles-consequences\" title=\"Transformation d\u2019un CDD en CDI par avenant : quelles cons\u00e9quences ?\" data-target-id=\"transformation-d\u2019un-cdd-en-cdi-par-avenant-quelles-consequences\">Transformation d\u2019un CDD en CDI par avenant : quelles cons\u00e9quences ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2017, 12 % des salari\u00e9s sont en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) (\u00e9tude Dares, 2018).<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><b>CDD et CDI : des diff\u00e9rences notables !<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le monde du travail, il existe deux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrats de travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> plus importants que les autres : le <\/span><b>contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CDD) et le <\/span><b>contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (CDI).<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>CDD<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un contrat par lequel une entreprise recrute un employ\u00e9 pour une <\/span><b>dur\u00e9e limit\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans le temps. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e n\u2019est possible que pour l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che pr\u00e9cise et temporaire. Il est d\u00e9fini par des<\/span><b> dates de d\u00e9but et de fin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> indiqu\u00e9es sur le contrat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le CDD peut \u00eatre utilis\u00e9 pour le remplacement d&rsquo;un salari\u00e9 absent, en cong\u00e9s ou \u00e0 temps partiel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, les soci\u00e9t\u00e9s ont recours au CDD lors d\u2019un accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 ou lors de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/embauche-travailleur-saisonnier\/\">travaux saisonniers<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut enfin \u00eatre \u201c d\u2019usage \u201c en raison de la nature de l\u2019activit\u00e9 et du caract\u00e8re temporaire de certains emplois.<\/span><\/p>\n<p><em><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: La dur\u00e9e totale maximale du CDD est en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale de <\/span><b>18 mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (voire 24 mois dans certains cas). Le <\/span><\/em><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/renouvellement-cdd\/\">renouvellement d&rsquo;un CDD<\/a> est possible deux fois.<\/p>\n<h3><b>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>CDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un contrat de travail qui ne pr\u00e9voit pas de date \u00e0 laquelle il prend fin. C\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement la<\/span><b> forme classique du contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> utilis\u00e9 dans les entreprises. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut \u00eatre \u00e0 temps plein ou partiel et \u00eatre interrompu de fa\u00e7on unilat\u00e9rale, par l\u2019employeur ou par le salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La plupart des CDI s\u2019accompagnent d\u2019une <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/periode-dessai\/#cdi-(contrat-a-duree-indeterminee)\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e9riode d\u2019essai<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au terme de laquelle les diff\u00e9rentes parties peuvent arr\u00eater la collaboration sans justification particuli\u00e8re et sans indemnit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : La p\u00e9riode d\u2019essai d\u2019un CDI varie entre<\/span><b> 2 et 4 mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon le statut du salari\u00e9. Elle est renouvelable 1 seule fois<\/span><\/p>\n<h2><b>Comment requalifier un CDD en CDI ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi autorise la <\/span><b>transformation d\u2019un CDD en CDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si le poste initial justifie une t\u00e2che permanente dans l\u2019entreprise ou si l\u2019employ\u00e9 a perform\u00e9 lors de son CDD, il est possible de passer en CDI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce cas, il conviendra de r\u00e9diger un <\/span><b>avenant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, document qui permet de modifier les modalit\u00e9s d\u2019un CDD. L\u2019avantage de signer un avenant\u00a0 est qu\u2019il n\u2019implique aucune obligation l\u00e9gale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un avenant de CDD en CDI peut \u00eatre \u00e9dit\u00e9 <\/span><b>en amont de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019un contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ce qui repr\u00e9sente une flexibilit\u00e9 bienvenue. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notons cependant que le salari\u00e9 recrut\u00e9 en CDI devra l&rsquo;\u00eatre dans les <\/span><b>m\u00eames conditions que son CDD<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : si un collaborateur arrive au terme d\u2019un CDD et que rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 mis en place contractuellement, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est<\/span><b> automatiquement requalifi\u00e9 en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selon les m\u00eames crit\u00e8res de l\u2019accord initial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Comment r\u00e9diger un avenant de CDD en CDI ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il n\u2019est pas obligatoire, l\u2019avenant de contrat de CDD en CDI offre bien des avantages.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simple \u00e0 mettre en place, il est pr\u00e9f\u00e9rable de le <\/span><b>r\u00e9diger par \u00e9crit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ou de mani\u00e8re digitalis\u00e9e) pour en garder une trace et \u00e9viter tout litige.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce document, vous pourrez y fixer l\u2019ensemble des dispositions pr\u00e9sentes dans le nouveau contrat. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant qu\u2019employeur, il vous faudra formuler au pr\u00e9alable une <\/span><b>proposition d\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dans ce sens, votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> doit toujours \u00eatre pr\u00eat \u00e0 envoyer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un accord entre les deux parties sera donc couch\u00e9 sur papier pour une prolongation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sera un CDI aux m\u00eames conditions ant\u00e9rieures seront les m\u00eames mais sous un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forme et le fond d\u2019un avenant de CDD en CDI ne sont en rien impos\u00e9s par la loi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, Il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019utiliser un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8le de contrat de travail CDD en CDI<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"font-size: 12pt;\"><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Ce type d\u2019avenant ne peut \u00eatre mis en place que si les conditions sont identiques entre le CDD et le CDI. Dans le cas contraire, il conviendra de proc\u00e9der \u00e0 la <\/span><b>signature d\u2019un nouveau contrat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<h2><b>Transformation d\u2019un CDD en CDI par avenant : quelles cons\u00e9quences ?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame si les \u00e9l\u00e9ments de ce nouveau contrat sont en partie les m\u00eames que le pr\u00e9c\u00e9dent, l\u2019avenant de CDD en CDI entra\u00eene quelques r\u00e9percussions.<\/span><\/p>\n<h3><b>La prime de pr\u00e9carit\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette <\/span><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/employer-du-personnel\/la-fin-de-la-relation-de-travail\/la-fin-du-contrat-a-duree-determ.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnit\u00e9 de pr\u00e9carit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est vers\u00e9e \u00e0 la fin d\u2019un CDD non transform\u00e9 en CDI. Elle repr\u00e9sente g\u00e9n\u00e9ralement <\/span><b>10 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> convenue durant le contrat (sauf cas particulier o\u00f9 elle peut \u00eatre r\u00e9duite \u00e0 6 %).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, cette <\/span><b>prime de pr\u00e9carit\u00e9 ne peut \u00eatre vers\u00e9e en cas de modification de CDD en CDI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, puisque le premier contrat n\u2019arrive pas \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance, cette prestation n\u2019est pas \u00e0 payer. Le salari\u00e9 reste au sein de l&rsquo;entreprise et a vu son contrat requalifi\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00c0 NOTER<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Pour ne pas avoir \u00e0 d\u00e9frayer cette indemnit\u00e9, le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e devra imm\u00e9diatement suivre le CDD.<\/span><\/p>\n<h3><b>La p\u00e9riode d\u2019essai<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la p\u00e9riode d\u2019essai n\u2019est pas obligatoire, elle est notif\u00e9e dans la plupart des contrats, que ce soit un travail \u00e0\u00a0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019un avenant contrat de travail, le CDI nouvellement sign\u00e9 peut pr\u00e9voir sa propre p\u00e9riode d\u2019essai.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, <\/span><b>la dur\u00e9e du CDD d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9e sera d\u00e9duite de la p\u00e9riode d\u2019essai <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9vue par ce nouvel accord et ce, quel que soit le poste que le salari\u00e9 a occup\u00e9 dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si le salari\u00e9 doit r\u00e9aliser une p\u00e9riode d\u2019essai de 2 mois dans la cadre de son CDI et qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 1 mois en CDD, il ne lui restera plus qu\u20191 mois \u00e0 effectuer.<\/span><\/p>\n<h3><b>Les cong\u00e9s pay\u00e9s\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s sont une n\u00e9cessit\u00e9 pour tout employ\u00e9. Dans le cadre d\u2019un CDD, tout collaborateur cumule des jours de repos qui sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces jours sont d\u00e9termin\u00e9s selon un<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcul de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bien pr\u00e9cis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le CDI est imm\u00e9diatement conclu \u00e0 l\u2019issue du CDD, <\/span><b>le salari\u00e9 conservera les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s accumul\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tel n&rsquo;est pas le cas, la loi ne pr\u00e9voit pas une reprise des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s du salari\u00e9 et l\u2019employeur devra donc verser une indemnit\u00e9 compensatrice.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>L\u2019anciennet\u00e9<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;anciennet\u00e9 au sein d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 offre quelques avantages comme une<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-anciennete-strategie-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> prime d&rsquo;anciennet\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0et quelques jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors d\u2019un passage de CDD en CDI sans interruption dans le temps, <\/span><b>l\u2019employ\u00e9 conserve l\u2019anciennet\u00e9 acquise pendant son CDD<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 avec 1 an pass\u00e9 en CDD au sein d\u2019une m\u00eame entreprise aura donc accumul\u00e9 une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, m\u00eame en signant un CDI. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les acquis accumul\u00e9s sont ainsi conserv\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, s\u2019il y a interruption entre les deux contrats, il sera n\u00e9cessaire de consulter la convention collective pour d\u00e9terminer si l\u2019anciennet\u00e9 est prise en compte ou non.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>VOUS AIMEREZ AUSSI LIRE : <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-professionnalisation-ou-apprentissage\/\">Contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/travail-temps-partage-employeur\/\">Le travail \u00e0 temps partag\u00e9 : tour d\u2019horizon pour l\u2019employeur<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019un CDD se d\u00e9roule dans des conditions optimales, et que l&#8217;employeur comme l\u2019employ\u00e9 veulent continuer l\u2019aventure, il est possible de transformer ce contrat de travail en CDI. 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