{"id":65516,"date":"2022-01-24T17:05:04","date_gmt":"2022-01-24T15:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65516"},"modified":"2023-11-08T22:25:19","modified_gmt":"2023-11-08T20:25:19","slug":"big-data","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/","title":{"rendered":"Big Data : quand la technologie se met au service de l\u2019humain"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors que les informations circulent en masse dans <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">le cloud<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, les donn\u00e9es personnelles sont le p\u00e9trole du 21e si\u00e8cle. C\u2019est dans ce contexte que le <\/span><b>Big Data<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 et a pris une importance cruciale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes ces data sont tr\u00e8s recherch\u00e9es par les soci\u00e9t\u00e9s pour faire grandir leur business et anticiper au mieux l\u2019avenir. Les ressources humaines utilisent aujourd\u2019hui une multitude d\u2019informations pour <\/span><b>cibler les meilleurs profils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez comment le Big Data est devenu un outil technologique incontournable dans le monde des affaires.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00c0 \u00e9couter &#8211; Podcast : Vers des ressources humaines augment\u00e9es.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/#le-big-data,-c\u2019est-quoi\" title=\"Le Big Data, c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"le-big-data,-c\u2019est-quoi\">Le Big Data, c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/#pourquoi-l&#039;utiliser-en-entreprise\" title=\"Pourquoi l&#039;utiliser en entreprise ?\" data-target-id=\"pourquoi-l&#039;utiliser-en-entreprise\">Pourquoi l'utiliser en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/#pourquoi-utiliser-le-big-data-pour-les-rh\" title=\"Pourquoi utiliser le Big Data pour les RH ?\" data-target-id=\"pourquoi-utiliser-le-big-data-pour-les-rh\">Pourquoi utiliser le Big Data pour les RH ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/#big-data,-recrutement-et-retention-des-talents\" title=\"Big Data, recrutement et r\u00e9tention des talents\" data-target-id=\"big-data,-recrutement-et-retention-des-talents\">Big Data, recrutement et r\u00e9tention des talents<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/#comment-utiliser-les-megadonnees-dans-votre-business\" title=\"Comment utiliser les megadonn\u00e9es dans votre business ?\" data-target-id=\"comment-utiliser-les-megadonnees-dans-votre-business\">Comment utiliser les megadonn\u00e9es dans votre business ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Le Big Data, c\u2019est quoi ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019est pas simple de trouver une d\u00e9finition pr\u00e9cise pour ce terme. On pourrait cependant d\u00e9finir le Big Data comme <\/span><b>l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es num\u00e9riques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pouvant \u00eatre exploit\u00e9es et analys\u00e9es \u00e0 des fins personnelles mais bien plus souvent professionnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois appel\u00e9<\/span><b> m\u00e9gadonn\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou <\/span><b>donn\u00e9es massives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, le Big Data est un enjeu crucial pour les entreprises. Toutes ces informations sont d\u2019ailleurs mobilis\u00e9es dans divers secteurs d\u2019activit\u00e9s dans un but tr\u00e8s souvent commercial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, le volume colossal de donn\u00e9es et les outils pour les interpr\u00e9ter, les transformer ont fait grandir l\u2019app\u00e9tit des multinationales en recherche de profit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, il est proprement impossible de traiter toutes ses donn\u00e9es sans des outils ad\u00e9quats. Ces <\/span><a href=\"https:\/\/www.lebigdata.fr\/top-7-outils-big-data-0712\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils Big Data<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou<\/span><b> big analytics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont de plus en plus nombreux et ont envahi le march\u00e9 du digital.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais le Big Data n\u2019a pas qu\u2019un outil mercantile. Avec la vari\u00e9t\u00e9 de ces informations, d\u2019autres utilit\u00e9s sont apparues. Comme cette dimension humaine qui fait le bonheur des services RH.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi l&rsquo;utiliser en entreprise ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour une soci\u00e9t\u00e9, et ce quel que soit son secteur, le Big Data est primordial. Performances et rentabilit\u00e9 sont bien souvent li\u00e9s \u00e0 son utilisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En outre, il permet de\/d\u2019 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer la connaissance du comportement client ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trouver de nouveaux march\u00e9s ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiper les comportements d\u2019achat<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Innover et cr\u00e9er de nouveaux produits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprendre la concurrence et conna\u00eetre ses produits ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place une strat\u00e9gie commerciale et marketing ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personnaliser et automatiser les campagnes de communication ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9voir les postes \u00e0 cr\u00e9er et les besoins en talents ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiser les co\u00fbts et d\u00e9lais de production ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques gr\u00e2ce au volume de donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es et trait\u00e9es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce ne sont que quelques leviers du Big Data. Il offre bien d\u2019autres possibilit\u00e9s. Mais cette innovation num\u00e9rique propose surtout une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e aux consommateurs et aux clients.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi utiliser le Big Data pour les RH ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faisons fi de ce c\u00f4t\u00e9 commercial et consid\u00e9rons de nouveau la dimension humaine du Big Data. En effet, il\u00a0est d\u00e9sormais un atout consid\u00e9rable pour les services de ressources humaines.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec des<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> logiciels RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> intelligents, le potentiel qu&rsquo;offrent ces donn\u00e9es massives est relativement important, notamment dans <\/span><b>le suivi de candidatures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mais pas seulement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coordonn\u00e9es, statut salarial, date d\u2019entr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9, donn\u00e9es personnelles\u2026 tout ou presque peut \u00eatre notifi\u00e9. Vous pouvez suivre tous vos <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/indicateurs-rh\">indicateurs RH<\/a> facilement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, le Big Data est une solution parfaite pour g\u00e9rer toutes les <\/span><b>informations relatives \u00e0 votre personnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais il peut \u00e9galement \u00eatre sollicit\u00e9 dans tous vos process RH. Dans les faits, la Big Data RH permet de\/d\u2019 :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les raisons d\u2019un turn-over trop important ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9voir les d\u00e9parts et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">plans de succession<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optimiser et <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-data-rh\/\">faciliter le recrutement<\/a> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fid\u00e9liser les collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 la mobilit\u00e9 interne ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluer les salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des informations pr\u00e9cises ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recenser les r\u00e9sultats aux diverses \u00e9valuations et <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">bilans de comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cibler les candidats id\u00e9aux pour rejoindre l\u2019entreprise ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quantifier l\u2019absent\u00e9isme et anticiper les renforts \u00e0 pr\u00e9voir ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recenser les besoins en formation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les risques psychosociaux ou discriminatoires.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une nouvelle fois, ce ne sont que quelques exemples de la puissance du Big Data RH. D\u2019autres crit\u00e8res et valeurs pourront \u00eatre pris en compte en fonction de votre secteur d\u2019activit\u00e9 et vos besoins.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Big Data, recrutement et r\u00e9tention des talents<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Big Data a pour avantage de <\/span><b>faciliter grandement la gestion des capitaux humains<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein d\u2019une structure. Faire grandir le business en misant sur les ressources humaines est donc possible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En premier lieu, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recrutement-big-data-acquisition-talents\/\">recrutement et big data<\/a> sont intimement li\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Il va effectivement augmenter la fiabilit\u00e9 des embauches et minimiser les erreurs de casting.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9cision des data et une grande volum\u00e9trie, il est plus simple de cibler les bonnes personnes pour occuper les bons postes. Avec le Big Data, <\/span><b>le ciblage des talents va s\u2019affiner<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les services RH vont ainsi pouvoir identifier le ou les candidats \u00e0 privil\u00e9gier en analysant par exemple leur parcours. L&rsquo;objectif est de trouver le profil qui correspondra le mieux au job propos\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais l\u2019utilisation du Big Data sert \u00e9galement \u00e0 <\/span><b>retenir les talents<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les donn\u00e9es poss\u00e9d\u00e9es par l\u2019entreprise vont permettre de conna\u00eetre les besoins en formation et les axes d\u2019am\u00e9lioration des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il est bien plus facile de d\u00e9finir un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">plan de carri\u00e8re<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pour chaque collaborateur et lui offrir les meilleures conditions pour son \u00e9panouissement tant professionnel que personnel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Car le Big Data peut aussi \u00eatre <\/span><b>vecteur de bien-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les employ\u00e9s. Il est ais\u00e9 de conna\u00eetre les aspirations de chacun et de les mettre en \u0153uvre en faisant appel aux informations d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pertori\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer les conditions de travail, l\u2019environnement ou simplement les outils \u00e0 disposition devient r\u00e9alisable avec le Big Data.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela jouera sur le moral de vos collaborateurs et retiendra les talents tout en limitant le turn-over.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment utiliser les megadonn\u00e9es dans votre business ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, votre service RH peut <\/span><b>b\u00e9n\u00e9ficier des \u00e9l\u00e9ments collect\u00e9s en temps r\u00e9el et orienter d\u00e9cisions et recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais pour faire bon usage du Big Data au sein de votre structure, il faudra le <\/span><b>mettre en perspective avec vos besoins<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La diversit\u00e9 des donn\u00e9es collect\u00e9es peut r\u00e9pondre \u00e0 divers objectifs.<\/span><\/p>\n<p>Avec un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tableau-de-bord-rh\/\">tableau de bord RH<\/a>, vous pourrez suivre toutes ces donn\u00e9es pour prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un second temps, il conviendra de<\/span><b> choisir l\u2019outil d\u2019analyse ad\u00e9quat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour traiter toutes ces informations : data mining, text mining, datavisualisation\u2026 les options sont nombreuses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des logiciels existent aujourd\u2019hui pour vous assister et automatiser ses t\u00e2ches.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, recourir au Big Data doit <\/span><b>aider votre organisation \u00e0 atteindre vos objectifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il vous aiguillera dans vos futures d\u00e9cisions et avec l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/analytique-rh-hr-analytics\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">analytique RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ou l\u2019analyse de donn\u00e9es RH, vous pourrez <\/span><b>deviner plus pr\u00e9cis\u00e9ment les besoins des ressources humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas ! Le Big Data doit \u00eatre exploit\u00e9 pour faire grandir ceux qui font votre entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites monter en comp\u00e9tences vos collaborateurs, favorisez les promotions internes et offrez les meilleures conditions de travail.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9sumer, <\/span><b>faites que l\u2019humain soit au c\u0153ur de votre utilisation du Big Data<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les informations circulent en masse dans le cloud, les donn\u00e9es personnelles sont le p\u00e9trole du 21e si\u00e8cle. C\u2019est dans ce contexte que le Big Data s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9 et a pris une importance cruciale. Toutes ces data sont tr\u00e8s recherch\u00e9es par les soci\u00e9t\u00e9s pour faire grandir leur business et anticiper au mieux l\u2019avenir. Les<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/big-data\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":65604,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[335],"tags":[],"class_list":["post-65516","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-technologie-rh"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Big data RH : impact sur l&#039;humain et le business - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avec l\u2019\u00e9mergence du Big Data, les entreprises disposent d&#039;un volume de donn\u00e9es cons\u00e9quent et les RH aussi. 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