{"id":70922,"date":"2022-04-07T11:34:17","date_gmt":"2022-04-07T09:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=70922"},"modified":"2024-10-24T17:33:38","modified_gmt":"2024-10-24T15:33:38","slug":"gestion-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la gestion des talents en entreprise\u2009?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-talents\">gestion des talents<\/a><strong>, <\/strong>ou <strong>talent management<\/strong> en anglais, est devenue au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies l\u2019une des principales missions des services de ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles actions concr\u00e8tes se cachent derri\u00e8re ce terme de gestion des talents\u2009? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Quels en sont les avantages et les risques\u2009? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour am\u00e9liorer votre gestion des talents !<\/a><\/strong><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#qu\u2019est-ce-que-la-gestion-des-talents\u2009\" title=\"Qu\u2019est-ce que la gestion des talents\u2009?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-gestion-des-talents\u2009\">Qu\u2019est-ce que la gestion des talents\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#quels-sont-les-objectifs-de-la-gestion-des-talents\" title=\"Quels sont les objectifs de la gestion des talents ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-objectifs-de-la-gestion-des-talents\">Quels sont les objectifs de la gestion des talents ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#quels-sont-les-outils-de-la-gestion-des-talents\" title=\"Quels sont les outils de la gestion des talents ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-outils-de-la-gestion-des-talents\">Quels sont les outils de la gestion des talents ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#comment-valoriser-les-talents-dans-une-entreprise\" title=\"Comment valoriser les talents dans une entreprise ?\" data-target-id=\"comment-valoriser-les-talents-dans-une-entreprise\">Comment valoriser les talents dans une entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#quels-sont-les-avantages-d\u2019une-bonne-gestion-du-capital-humain-de-l\u2019entreprise\u2009\" title=\"Quels sont les avantages d\u2019une bonne gestion du capital humain de l\u2019entreprise\u2009?\" data-target-id=\"quels-sont-les-avantages-d\u2019une-bonne-gestion-du-capital-humain-de-l\u2019entreprise\u2009\">Quels sont les avantages d\u2019une bonne gestion du capital humain de l\u2019entreprise\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#comment-optimiser-la-performance-collective-grace-a-une-bonne-gestion-d&#039;equipe\" title=\"Comment optimiser la performance collective gr\u00e2ce \u00e0 une bonne gestion d&#039;\u00e9quipe ?\" data-target-id=\"comment-optimiser-la-performance-collective-grace-a-une-bonne-gestion-d&#039;equipe\">Comment optimiser la performance collective gr\u00e2ce \u00e0 une bonne gestion d'\u00e9quipe ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#la-gestion-des-talents-comporte-t-elle-des-risques-pour-l\u2019entreprise\u2009\" title=\"La gestion des talents comporte-t-elle des risques pour l\u2019entreprise\u2009?\" data-target-id=\"la-gestion-des-talents-comporte-t-elle-des-risques-pour-l\u2019entreprise\u2009\">La gestion des talents comporte-t-elle des risques pour l\u2019entreprise\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#comment-mettre-en-place-une-politique-de-gestion-des-talents-dans-l\u2019entreprise\u2009\" title=\"Comment mettre en place une politique de gestion des talents dans l\u2019entreprise\u2009?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-politique-de-gestion-des-talents-dans-l\u2019entreprise\u2009\">Comment mettre en place une politique de gestion des talents dans l\u2019entreprise\u2009?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#une-pensee-pour-terminer-sur-la-gestion-des-talents\" title=\"Une pens\u00e9e pour terminer sur la gestion des talents\" data-target-id=\"une-pensee-pour-terminer-sur-la-gestion-des-talents\">Une pens\u00e9e pour terminer sur la gestion des talents<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que la gestion des talents\u2009?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>gestion des talents<\/strong> est bien plus ambitieuse et g\u00e9n\u00e9rale que ne le pense la majorit\u00e9, et permet une optimisation du capital humain sur le long terme. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle inclut de nombreux aspects :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rep\u00e9rage des candidats et employ\u00e9s \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/haut-potentiel\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">haut potentiel.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identification des comp\u00e9tences de chaque salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou de connaissances techniques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promotion de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobilit\u00e9 interne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pour conserver la culture d\u2019entreprise tout en se renouvelant constamment.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour le b\u00e9n\u00e9fice des collaborateurs et de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trop souvent, les entreprises n\u2019incluent que le management des hauts potentiels dans leur strat\u00e9gie de gestion des talents. Cette erreur se traduit par une <strong>baisse g\u00e9n\u00e9rale de la motivation des employ\u00e9s<\/strong>, un turnover \u00e9lev\u00e9, et des d\u00e9penses en recrutement et formation qui s\u2019envolent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De mani\u00e8re ironique, cette gestion de talent centr\u00e9e uniquement sur les hauts potentiels a tendance \u00e0 les faire fuir. Ces derniers pr\u00e9f\u00e8rent collaborer avec une entreprise ayant une approche plus globale de l\u2019importance du capital humain.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-carriere\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-74303\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/24111331\/plan-carriere-exemple-min.png\" alt=\"plan de carri\u00e8re exemple\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/24111331\/plan-carriere-exemple-min.png 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/24111331\/plan-carriere-exemple-min-300x103.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/24111331\/plan-carriere-exemple-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Quels sont les objectifs de la gestion des talents ?<\/h2>\n<p>La gestion des talents a ces principaux objectifs :<\/p>\n<ul>\n<li>Permettre au collaborateur de s&rsquo;\u00e9panouir personnellement et professionnellement<\/li>\n<li>Identifier les talents pr\u00e9sents dans l&rsquo;entreprise et ceux dont l&rsquo;entreprise aurait besoin venant de l&rsquo;externe<\/li>\n<li>D\u00e9terminer les besoins en recrutement et en mobilit\u00e9 interne<\/li>\n<li>D\u00e9finir un plan de formation et de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>\n<li>Maintenir les talents comp\u00e9tents et qualifi\u00e9s dans l&rsquo;entreprise en leur permettant de s&rsquo;\u00e9panouir au travail<\/li>\n<li>Baisser les taux de turnover et d&rsquo;absent\u00e9isme<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les outils de la gestion des talents ?<\/h2>\n<p>Une bonne gestion des talents passe par <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/avantages-outil-gestion-talents\/\">l&rsquo;utilisation d&rsquo;outils ad\u00e9quats<\/a> pour rep\u00e9rer les talents et les affecter au poste qui leur convienne le mieux :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9f\u00e9rentiel des emplois et des comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>Assessment Center pour diagnostiquer le potentiel des salari\u00e9s et des candidats<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-talents-sirh\/\">Logiciel SIRH tout-en-un<\/a> avec des fonctionnalit\u00e9s de suivi des entretiens professionnels, de gestion des formations, un portail RH, un outil de pilotage comme le tableau de bord RH&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment valoriser les talents dans une entreprise ?<\/h2>\n<p>Le manager a un grand r\u00f4le \u00e0 jouer pour identifier les savoir-faire et savoir-\u00eatre des personnes prometteuses dans l&rsquo;entreprise. Il prend en quelque sorte la posture de coach.<\/p>\n<h3>Conna\u00eetre l&rsquo;entreprise et ses besoins<\/h3>\n<p>En sachant ce dont l&rsquo;entreprise a besoin exactement, ses objectifs et ses pratiques, \u00e0 court et m\u00eame \u00e0 long terme, il est plus facile d&rsquo;\u00e9tablir un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences. Il servira non seulement \u00e0 mettre la main sur les talents d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents mais aussi \u00e0 recruter des talents.<\/p>\n<h3>Miser sur la communication<\/h3>\n<p>Apprenez \u00e0 conna\u00eetre vos collaborateurs. \u00c9changez avec eux pour mieux comprendre ce qu&rsquo;ils font, ce qu&rsquo;ils aiment, et d\u00e9couvrez leurs capacit\u00e9s.<\/p>\n<p>Des occasions comme un entretien annuel d&rsquo;\u00e9valuation permettent aux managers d&rsquo;identifier tout cela et mieux conna\u00eetre leurs comp\u00e9tences, peut-\u00eatre m\u00eame d\u00e9couvrir de nouvelles comp\u00e9tences. Un bon manager doit \u00eatre \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute et ouvert d&rsquo;esprit.<\/p>\n<h3><strong>Favoriser le d\u00e9veloppement professionnel<\/strong><\/h3>\n<p>Un employ\u00e9 qui est depuis longtemps dans une entreprise peut avoir besoin de changement. La lassitude peut vite s&rsquo;installer apr\u00e8s des ann\u00e9es \u00e0 remplir les m\u00eames missions et effectuer les m\u00eames t\u00e2ches.<\/p>\n<p>Durant un entretien, faites un \u00e9tat de lieux des capacit\u00e9s de votre collaborateur et lui proposer le cas \u00e9ch\u00e9ant un bilan de comp\u00e9tences, ou encore une formation.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 voit des possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re, il sera d&rsquo;autant plus encourag\u00e9 \u00e0 rester. Pensez aussi \u00e0 la mobilit\u00e9 interne. Accompagner ses collaborateurs dans leur projet d&rsquo;\u00e9volution fait partie des strat\u00e9gies de gestion de talents efficaces.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 enthousiaste et comp\u00e9tent peut vite perdre le cap si ses aptitudes sont ignor\u00e9es. Les meilleurs talents, femmes et hommes, sont d\u00e9j\u00e0 au sein de votre entreprise. Sachez simplement les rep\u00e9rer et les valoriser.<\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/h3>\n<p>Vous devez vous soucier du bien-\u00eatre de vos collaborateurs. Assurez une ambiance de travail agr\u00e9able et un environnement de travail plaisant (mat\u00e9riel de bureau, am\u00e9nagement g\u00e9n\u00e9ral&#8230;).<\/p>\n<p>Un travail collaboratif est un v\u00e9ritable plus pour faciliter les \u00e9changes et le partage d&rsquo;informations en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p>Pensez \u00e0 des actions et des \u00e9v\u00e9nements d&rsquo;entreprises qui rassemblent les troupes et stimulent la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe : brainstorming, teambuilding, afetrwork&#8230;<\/p>\n<h3>Offrir des conditions stimulantes<\/h3>\n<p>R\u00e9mun\u00e9rer ses employ\u00e9s au juste prix favorise la r\u00e9tention des talents. Mais, d&rsquo;autres conditions rentrent en jeu. Former les managers permet de bien les pr\u00e9parer \u00e0 rep\u00e9rer les bons talents et les aider \u00e0 grandir dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>D\u00e9veloppez votre culture d&rsquo;entreprise pour que le salari\u00e9 s&rsquo;y identifie facilement. Faites preuve de flexibilit\u00e9 en proposant des horaires adapt\u00e9s et en facilitant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise peut <a href=\"https:\/\/betterway.fr\/importance-avantages-sociaux\/\">offrir des avantages sociaux<\/a> dont les employ\u00e9s, notamment ceux de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, sont tr\u00e8s friands (tickets-restaurants, mutuelle, des avantages pour faire du sport&#8230;).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-79300 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/plan-carriere-min.png\" alt=\"Plan de carri\u00e8re\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min.png 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min-300x103.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/20143714\/plan-carriere-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Quels sont les avantages d\u2019une bonne gestion du capital humain de l\u2019entreprise\u2009?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On peut les classifier en 3\u00a0cat\u00e9gories.<\/span><\/p>\n<h3>Avantage concurrentiel<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des talents vise avant tout \u00e0 am\u00e9liorer la performance de l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure utilisation et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tirer le meilleur parti de ces collaborateurs \u00e0 haut potentiel<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire correspondre les besoins de l\u2019entreprise avec les qualit\u00e9s de chaque employ\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insuffler une culture d\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gagner en expertise gr\u00e2ce \u00e0 une exp\u00e9rience solide et des \u00e9quipes soud\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Avantage \u00e9conomique<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne gestion du capital humain a des effets positifs directs sur le taux d\u2019absent\u00e9isme et la productivit\u00e9, qui se traduisent par des co\u00fbts moindres pour l\u2019entreprise. <\/span>Mais l\u2019impact \u00e9conomique le plus fort se fait sentir au niveau du recrutement.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fuite des talents oblige l\u2019entreprise \u00e0 investir des ressources importantes dans de co\u00fbteux processus de recrutement, mais aussi d\u2019int\u00e9gration et de formation. <\/span>La fid\u00e9lisation des employ\u00e9s permet donc d\u2019\u00e9conomiser sur ce poste et d\u2019investir dans le d\u00e9veloppement et l\u2019innovation.<\/p>\n<h3>Avantage immat\u00e9riel<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sous cette rubrique se retrouvent tous les b\u00e9n\u00e9fices indirects que l\u2019entreprise peut retirer d\u2019une strat\u00e9gie de gestion des talents adapt\u00e9e\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration de l\u2019ambiance au travail et du bien-\u00eatre des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diminution des conflits<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement de la marque employeur<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilisation des collaborateurs<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Comment optimiser la performance collective gr\u00e2ce \u00e0 une bonne gestion d&rsquo;\u00e9quipe ?<\/h2>\n<p>La gestion des talents ne se limite pas seulement \u00e0 l&rsquo;identification et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences individuelles, elle englobe \u00e9galement la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/tout-savoir-gestion-equipe\/\">gestion efficace des \u00e9quipes<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9er des \u00e9quipes coh\u00e9rentes et performantes<\/strong> est un aspect essentiel de cette d\u00e9marche. Il est important de consid\u00e9rer non seulement les comp\u00e9tences techniques, mais aussi les comp\u00e9tences interpersonnelles et les styles de travail des membres de l&rsquo;\u00e9quipe. Une \u00e9quipe bien \u00e9quilibr\u00e9e, avec des collaborateurs qui se compl\u00e8tent mutuellement et qui s&rsquo;\u00e9panouissent dans leur travail, est plus \u00e0 m\u00eame de r\u00e9aliser des projets avec succ\u00e8s.<\/p>\n<p>La gestion des talents implique donc de <strong>composer des \u00e9quipes avec soin<\/strong>, de favoriser la communication, la collaboration et la diversit\u00e9, tout en offrant des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel aux membres de l&rsquo;\u00e9quipe. En investissant dans la gestion d&rsquo;\u00e9quipe, vous maximisez le potentiel de vos talents et cr\u00e9ez un environnement propice \u00e0 l&rsquo;innovation et \u00e0 la r\u00e9alisation de vos objectifs strat\u00e9giques.<\/p>\n<h2>La gestion des talents comporte-t-elle des risques pour l\u2019entreprise\u2009?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, et il est important de les conna\u00eetre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d\u2019abord, une strat\u00e9gie de gestion des talents non adapt\u00e9e, bas\u00e9e sur de mauvaises \u00e9valuations, ne r\u00e9pondant pas aux besoins de l\u2019entreprise, ou laissant la porte ouverte aux discriminations peut avoir l\u2019effet inverse de celui escompt\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais c\u2019est surtout de la gestion de talents \u00ab\u2009parfaite\u2009\u00bb dont il faut se m\u00e9fier.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une entreprise dont le capital humain reste inchang\u00e9 risque de sombrer dans l\u2019immobilisme et de perdre en comp\u00e9titivit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019injection de sang neuf (c\u2019est-\u00e0-dire le recrutement de collaborateurs externes)\u00a0est indispensable pour briser les routines qui perdent en performance, apporter de nouvelles id\u00e9es innovantes et avoir un regard neuf et objectif.<\/span><\/p>\n<h2>Comment mettre en place une politique de gestion des talents dans l\u2019entreprise\u2009?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019existe pas de recette toute faite valable dans toutes les entreprises ou dans tous les secteurs. <\/span>Chacun a ses propres sp\u00e9cialit\u00e9s, ses besoins uniques, et la cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans la mani\u00e8re dont le d\u00e9partement RH saura les accommoder avec les principes g\u00e9n\u00e9raux de la gestion des talents.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, toute m\u00e9thode de gestion du capital humain doit s\u2019appuyer sur les pratiques suivantes\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en place d\u2019un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation objectif, afin d\u2019\u00e9liminer toute discrimination<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identification des talents et comp\u00e9tences<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finition des besoins, pr\u00e9sents et futurs, de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mise en ad\u00e9quation du capital humain avec les n\u00e9cessit\u00e9s de l\u2019entreprise<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promotion de la formation des salari\u00e9s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fid\u00e9lisation des talents<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9coute des attentes des employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, une strat\u00e9gie gagnante de gestion des talents n\u2019est pas le travail des RH, mais de toute l\u2019organisation. Dirigeants, managers et employ\u00e9s doivent tous participer \u00e0 l\u2019effort collectif.<\/span><\/p>\n<h2>Une pens\u00e9e pour terminer sur la gestion des talents<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne faut pas confondre \u00ab\u2009gestion des talents\u2009\u00bb avec \u00ab\u2009accumulation de salari\u00e9s talentueux\u2009\u00bb. <\/span>Engager trois ing\u00e9nieurs ayant le potentiel pour diriger le service de R&amp;D peut sembler une opportunit\u00e9, mais en r\u00e9alit\u00e9 il s\u2019agit d\u2019une source de tensions qui nuiront \u00e0 la productivit\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne <strong>gestion des talents<\/strong> consiste \u00e0 optimiser les comp\u00e9tences existantes et \u00e0 les compl\u00e9ter au fur et \u00e0 mesure quand le besoin s\u2019en fait sentir.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sur le long terme, le <strong>talent management<\/strong> est un pari gagnant. Votre strat\u00e9gie doit vous permettre de mettre le bon candidat avec les bonnes comp\u00e9tences au bon poste.<\/p>\n<p>Pensez \u00e9galement \u00e0 la machine learning pour am\u00e9liorer votre <strong>gestion de talents<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"mciapp-exclusion-container\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des talents, ou talent management en anglais, est devenue au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies l\u2019une des principales missions des services de ressources humaines. Quelles actions concr\u00e8tes se cachent derri\u00e8re ce terme de gestion des talents\u2009? Quels en sont les avantages et les risques\u2009? Voici les r\u00e9ponses \u00e0 vos questions. \ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":70930,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-70922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestion des talents : Comprendre les strat\u00e9gies - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gestion des talents en entreprise permet \u00e0 chaque collaborateur de s\u2019\u00e9panouir sur le plan professionnel mais aussi personnel\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u2019est-ce que la gestion des talents en entreprise\u2009?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La gestion des talents en entreprise permet \u00e0 chaque collaborateur de s\u2019\u00e9panouir sur le plan professionnel mais aussi personnel\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-07T09:34:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-24T15:33:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/preproduction.factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/06174455\/gestion_talents.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialhr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Beatrice Roulleau\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beatrice Roulleau\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#\/schema\/person\/73f77c42d45c00228cb20d7342f75781\"},\"headline\":\"Qu\u2019est-ce que la gestion des talents en entreprise\u2009?\",\"datePublished\":\"2022-04-07T09:34:17+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-24T15:33:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\"},\"wordCount\":1846,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Formation\",\"Gestion des talents\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\",\"url\":\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\",\"name\":\"Gestion des talents : Comprendre les strat\u00e9gies - 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