{"id":71535,"date":"2022-04-14T16:42:39","date_gmt":"2022-04-14T14:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71535"},"modified":"2023-11-20T14:16:39","modified_gmt":"2023-11-20T12:16:39","slug":"gestion-des-carrieres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/","title":{"rendered":"Comment et pourquoi optimiser la gestion des carri\u00e8res ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avenir de vos collaborateurs peut et doit passer par votre entreprise. Afin de les fid\u00e9liser et de conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments, il est indispensable de mettre en place une <\/span><b>gestion des carri\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 la hauteur de leurs aspirations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e9ritable enjeu strat\u00e9gique, la r\u00e9tention des talents fait partie int\u00e9grante d\u2019une politique RH qui se respecte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais comment optimiser la gestion de carri\u00e8re de vos salari\u00e9s ? Quels en sont les enjeux et comment la mettre en place ? Existe-t-il des outils ? Tour d\u2019horizon.<\/span><\/p>\n\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#qu\u2019est-ce-que-la-gestion-de-carriere\" title=\"Qu\u2019est-ce que la gestion de carri\u00e8re ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-que-la-gestion-de-carriere\">Qu\u2019est-ce que la gestion de carri\u00e8re ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#gestion-des-carrieres-enjeux-et-objectifs\" title=\"Gestion des carri\u00e8res : enjeux et objectifs\" data-target-id=\"gestion-des-carrieres-enjeux-et-objectifs\">Gestion des carri\u00e8res : enjeux et objectifs<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#les-etapes-de-la-gestion-des-carrieres\" title=\"Les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res\" data-target-id=\"les-etapes-de-la-gestion-des-carrieres\">Les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#quels-sont-les-outils-de-la-gestion-des-carrieres\" title=\"Quels sont les outils de la gestion des carri\u00e8res ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-outils-de-la-gestion-des-carrieres\">Quels sont les outils de la gestion des carri\u00e8res ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/#\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-carrieres-de-vos-collaborateurs\" title=\"\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des carri\u00e8res de vos collaborateurs\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-demandez-votre-demo-gratuite-de-factorial-pour-optimiser-la-gestion-des-carrieres-de-vos-collaborateurs\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des carri\u00e8res de vos collaborateurs<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce que la gestion de carri\u00e8re ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des carri\u00e8res peut \u00eatre d\u00e9finie comme une<\/span><b> strat\u00e9gie RH qui permet de concevoir et de mettre en \u0153uvre des parcours de carri\u00e8re pour les salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019objectif principal est de fid\u00e9liser les talents afin qu\u2019ils puissent s\u2019\u00e9panouir et perdurer dans la soci\u00e9t\u00e9 qui les emploie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partie int\u00e9grante de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gpec\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">GPEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences), la gestion des carri\u00e8res est tr\u00e8s utile pour \u00e9valuer la carri\u00e8re d\u2019un employ\u00e9 et la valeur ajout\u00e9e qu\u2019il peut apporter \u00e0 l\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 ses comp\u00e9tences et les aptitudes qu\u2019il pourrait acqu\u00e9rir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par la cr\u00e9ation d\u2019un <\/span><b>suivi du parcours professionnel des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il est possible de booster leurs comp\u00e9tences par des formations et des opportunit\u00e9s de travail, pour leur \u00e9panouissement personnel et la rentabilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des carri\u00e8res est <\/span><b>une d\u00e9marche \u00e0 la fois individuelle et collective<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des carri\u00e8res : enjeux et objectifs<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus qu\u2019une simple strat\u00e9gie, la gestion des carri\u00e8res suit une v\u00e9ritable <\/span><b>politique RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle s&rsquo;accompagne d\u2019enjeux et d\u2019objectifs qui peuvent participer au d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La fid\u00e9lisation des talents\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous l\u2019\u00e9voquions plus haut mais c\u2019est probablement l\u2019enjeu num\u00e9ro 1 de la gestion de carri\u00e8re. Le but principal est de <\/span><b>proposer des perspectives d\u2019\u00e9volution<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de l\u2019entreprise afin de <\/span><b>conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vos salari\u00e9s se projettent gr\u00e2ce \u00e0 la politique de<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/gestion-des-talents\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des talents<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de votre structure, vous maintenez leur engagement et leur envie de rester au sein de votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en \u0153uvre un <\/span><b>plan de gestion de carri\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permet \u00e0 l\u2019entreprise de guider le salari\u00e9 et de l\u2019accompagner dans son ascension professionnelle.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement de nouveaux talents<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreux individus \u00e9voluent avec un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/etablir-plan-de-carriere\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carri\u00e8re<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bien pr\u00e9cis et d\u00e9fini. En proposant une v\u00e9ritable <\/span><b>politique de gestion des carri\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vous attirez plus facilement de nouveaux talents en qu\u00eate de nouveaux challenges et de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 conditions \u00e9gales, un travailleurs choisira l\u2019entreprise qui lui offre les meilleures conditions de travail et des possibilit\u00e9s de mont\u00e9e en comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vous de proposer un processus de gestion de carri\u00e8re adapt\u00e9, flexible et en ad\u00e9quation avec les aspirations des vos futurs salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Anticipation et performance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin d\u2019\u00eatre p\u00e9renne, une entreprise se doit d\u2019<\/span><b>anticiper et d\u2019envisager l\u2019avenir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La gestion de carri\u00e8re permet de conserver ceux qui aideront l\u2019entreprise \u00e0 progresser et \u00e0 performer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, en proposant un plan de carri\u00e8re aux hauts potentiels de votre soci\u00e9t\u00e9, vous pourrez <\/span><b>vous projeter sur les vos besoins futurs et organiser votre organigramme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019id\u00e9e est de toujours avoir un coup d\u2019avance et d\u2019\u00eatre par\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9ventualit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, il est plus simple de maintenir la productivit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise, de l\u2019accompagner dans son d\u00e9veloppement et de grandir avec ses salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La mobilit\u00e9 interne<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobilit\u00e9 interne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est l\u2019un des meilleurs leviers pour conserver les employ\u00e9s les plus performants. Offrir la possibilit\u00e9 \u00e0 vos salari\u00e9s d\u2019<\/span><b>\u00e9voluer verticalement dans votre entreprise <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">doit faire partie de votre process de gestion de carri\u00e8res.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019avantage avec les promotions en interne, c\u2019est que vous disposez d\u00e9j\u00e0 des ressources humaines pour anticiper les changements de poste, l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers et les besoins en recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aussi, c\u2019est un moyen efficace pour garder intacte la motivation de vos employ\u00e9s, tout en restant \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs aspirations.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BONUS <\/strong>: Notre logiciel vous permet d&rsquo;analyser les comp\u00e9tences actuelles, d&rsquo;identifier les lacunes et de proposer des <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/logiciel-formations\">plans de formation<\/a> cibl\u00e9s pour garantir que votre \u00e9quipe est pr\u00eate pour les futurs d\u00e9fis.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Bien-\u00eatre et reconnaissance<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des carri\u00e8res a de nombreux avantages. Si elle permet \u00e0 vos \u00e9quipes de s\u2019\u00e9panouir gr\u00e2ce, entre autres, \u00e0 des perspectives d\u2019\u00e9volution, <\/span><b>elle participe \u00e0 leur bien-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effectivement, les salari\u00e9s se sentent reconnus et en accompagnant leur mont\u00e9e en comp\u00e9tences, vous leur permettez d\u2019\u00eatre <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bonheur-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">heureux au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Les employ\u00e9s gagnent ainsi en confiance et trouvent un nouveau sens \u00e0 leurs missions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des carri\u00e8res, si elle est coh\u00e9rente et ambitieuse, favorise clairement le bien-\u00eatre professionnel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure marque employeur<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Votre <\/span><b>marque employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est ce qui vous permet de recruter de nouveaux talents. Si votre politique de gestion des carri\u00e8res est de bonne qualit\u00e9, de l\u2019accueil (onboarding) au d\u00e9part (offboarding), il vous sera plus facile d\u2019attirer les meilleurs \u00e9l\u00e9ments.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En interne, vous avez tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 suivre la carri\u00e8re de vos employ\u00e9s, pour <\/span><b>les aider \u00e0 atteindre leurs objectifs et renforcer votre culture d\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mettant vos salari\u00e9s au centre de vos pr\u00e9occupations, <\/span><b>vous am\u00e9liorez votre image et la r\u00e9putation de votre soci\u00e9t\u00e9 tout en limitant les d\u00e9parts et le turn-over<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udca1 BONUS<\/strong> : Notre logiciel propose des fonctionnalit\u00e9s de suivi des comp\u00e9tences, d&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-des-performances\">\u00e9valuation des performances<\/a> et de planification de carri\u00e8re pour faciliter les pratiques en mati\u00e8re de GPEC et de mobilit\u00e9 interne.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9tapes de la gestion des carri\u00e8res<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec l\u2019aide des RH, il va vous falloir <\/span><b>\u00e9laborer un plan de gestion de carri\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019objectif est d\u2019exploiter les aptitudes et le potentiel des collaborateurs tout en prenant en consid\u00e9ration leurs attentes et aspirations.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les diff\u00e9rentes \u00e9tapes pour constituer votre plan de gestion des carri\u00e8res.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1- \u00c9tablir votre politique de gestion des carri\u00e8res<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de la mettre en \u0153uvre, il est essentiel de <\/span><b>d\u00e9finir votre politique de gestion des carri\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour cela, il est imp\u00e9ratif de <\/span><b>d\u00e9terminer les enjeux clefs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cette derni\u00e8re et les diff\u00e9rents <\/span><b>mod\u00e8les de carri\u00e8re<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que vous pouvez proposer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agira ici de vous poser les bonnes questions et de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la structure de votre entreprise. Quels postes souhaitez-vous d\u00e9velopper ? Quel type de promotion pouvez-vous mettre en place ? Quels employ\u00e9s et dans quels secteurs peuvent progresser ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9tat des lieux est n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir un plan de gestion des carri\u00e8res pr\u00e9cis et efficace. Cette \u00e9tape est indispensable pour d\u00e9ployer une strat\u00e9gie RH et conna\u00eetre ses objectifs, de la formation au recrutement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par enclencher le dialogue, \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/entretien-annuel-evaluation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">entretien annuel individuel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> notamment. Cela vous permettra d\u2019y voir plus clair, d\u2019identifier les futurs talents et de prendre connaissance des ambitions de vos employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2- Identifier les comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape ne peut pas se d\u00e9finir dans le temps puisqu\u2019elle se r\u00e9alise en r\u00e9alit\u00e9 tout au long de l\u2019ann\u00e9e, avec chaque salari\u00e9 et de fa\u00e7on individuelle. L<\/span><b>\u2019identification des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est cruciale puisqu\u2019elle permet de <\/span><b>r\u00e9aliser une cartographie des comp\u00e9tences pr\u00e9sentes au sein de l\u2019entreprise.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9valuation des capacit\u00e9s de chacun vous aide \u00e0<\/span><b> identifier les besoins en formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais aussi de <\/span><b>mettre en place des actions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin d\u2019exploiter le potentiel et parer aux manquements de vos salari\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est ici que vous commencez \u00e0 vous projeter et \u00e0 concr\u00e9tiser la gestion des carri\u00e8res de vos employ\u00e9s. Bien \u00e9videmment, il faudra \u00eatre attentif \u00e0 leurs ambitions et d\u00e9terminer si elles sont en ad\u00e9quation avec leurs aptitudes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, proposez r\u00e9guli\u00e8rement, et de mani\u00e8re opportune, des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bilan-competences\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bilans de comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 l\u2019ensemble de vos \u00e9quipes. Anticipez au maximum les changements au sein de votre structure et investissez sur les meilleurs talents.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3- D\u00e9velopper les comp\u00e9tences<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des carri\u00e8res n\u2019est pas lin\u00e9aire. La plupart des individus qui composent votre entreprise n\u2019ont pas forc\u00e9ment toutes les comp\u00e9tences pour occuper tel ou tel poste. C\u2019est pour cela qu\u2019il est primordial de <\/span><b>d\u00e9velopper leurs aptitudes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela passe bien \u00e9videmment par <\/span><b>la formation et l&rsquo;accompagnement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un plan de carri\u00e8re se fait selon plusieurs \u00e9tapes, et celle de l\u2019apprentissage est incontournable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois encore, il vous faudra <\/span><b>anticiper les besoins en formation interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais \u00e9galement en recrutement externe. Votre mission prioritaire est d\u2019offrir \u00e0 vos employ\u00e9s tous les outils et savoirs n\u00e9cessaires \u00e0 leur \u00e9panouissement et leur d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour encadrer au mieux la gestion de carri\u00e8re de vos salari\u00e9s, pensez \u00e0 <\/span><b>assurer un suivi continu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est un processus long qui doit \u00eatre ponctu\u00e9 de feedbacks r\u00e9guliers pour demeurer productif.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Quels sont les outils de la gestion des carri\u00e8res ?<\/h2>\n<p>Ils incluent :<\/p>\n<ul>\n<li>Le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences,<\/li>\n<li>l&rsquo;\u00e9valuation de comp\u00e9tences via des entretiens professionnels et\/ou entretiens annuels d&rsquo;\u00e9valuation<\/li>\n<li>le plan de formation,<\/li>\n<li>le bilan de comp\u00e9tences,<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/gestion-talents\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel SIRH pour la gestion des talents<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour <\/span><b>collecter et exploiter les donn\u00e9es de vos collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial propose une vue compl\u00e8te des \u00e9valuations et des comp\u00e9tences de vos employ\u00e9s, accompagn\u00e9e d&rsquo;un parcours de formation personnalis\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la gestion des carri\u00e8res est un processus individuel au premier abord, il n\u2019est est pas moins coll\u00e9giale. L\u2019entreprise doit accompagner le salari\u00e9 tout au long de son parcours. En g\u00e9rant vos talents, vous les gardez au sein de vos \u00e9quipes et envisagez l\u2019avenir avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">\ud83d\ude80 Demandez votre d\u00e9mo gratuite de Factorial pour optimiser la gestion des carri\u00e8res de vos collaborateurs<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019avenir de vos collaborateurs peut et doit passer par votre entreprise. Afin de les fid\u00e9liser et de conserver les meilleurs \u00e9l\u00e9ments, il est indispensable de mettre en place une gestion des carri\u00e8res \u00e0 la hauteur de leurs aspirations. V\u00e9ritable enjeu strat\u00e9gique, la r\u00e9tention des talents fait partie int\u00e9grante d\u2019une politique RH qui se respecte.\u00a0 Mais<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/gestion-des-carrieres\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":71539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[452,445],"tags":[],"class_list":["post-71535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formation","category-talents"],"acf":{"topics":"talent-competencies"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gestion des carri\u00e8res : d\u00e9finition et enjeux - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La gestion des carri\u00e8res est inh\u00e9rente \u00e0 une strat\u00e9gie RH efficace. 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