{"id":71614,"date":"2022-04-06T10:23:01","date_gmt":"2022-04-06T08:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71614"},"modified":"2023-10-25T09:44:10","modified_gmt":"2023-10-25T07:44:10","slug":"prime-assiduite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur la prime d\u2019assiduit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans certaines soci\u00e9t\u00e9s, tous les moyens sont bons pour r\u00e9compenser les bons employ\u00e9s. La <\/span><b>prime d\u2019assiduit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fait partie de ces leviers utilis\u00e9s pour booster la pr\u00e9sence des salari\u00e9s en entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette <\/span><b>prime de pr\u00e9sence<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, parfois sujette \u00e0 controverse, peut s\u2019av\u00e9rer efficace pour motiver les employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus assidu, surtout dans les secteurs d\u2019activit\u00e9s aux conditions de travail difficiles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais en quoi consiste la prime d\u2019assiduit\u00e9 ? Comment et pourquoi la mettre en place ? Comment la calculer ? Etat des lieux.<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#qu\u2019est-ce-qu\u2019une-prime-d\u2019assiduite\" title=\"Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ?\" data-target-id=\"qu\u2019est-ce-qu\u2019une-prime-d\u2019assiduite\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-obligatoire\" title=\"La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire ?\" data-target-id=\"la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-obligatoire\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#pourquoi-la-mettre-en-place\" title=\"Pourquoi la mettre en place ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-mettre-en-place\">Pourquoi la mettre en place ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#comment-mettre-en-place-une-prime-d&#039;anciennete\" title=\"Comment mettre en place une prime d&#039;anciennet\u00e9 ?\" data-target-id=\"comment-mettre-en-place-une-prime-d&#039;anciennete\">Comment mettre en place une prime d'anciennet\u00e9 ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#comment-calculer-la-prime-d&#039;assiduite\" title=\"Comment calculer la prime d&#039;assiduit\u00e9 ?\u00a0\" data-target-id=\"comment-calculer-la-prime-d&#039;assiduite\">Comment calculer la prime d'assiduit\u00e9 ?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-soumise-a-cotisation\" title=\"La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle soumise \u00e0 cotisation ?\" data-target-id=\"la-prime-d\u2019assiduite-est-elle-soumise-a-cotisation\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle soumise \u00e0 cotisation ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/#les-alternatives-a-la-prime-d\u2019assiduite\" title=\"Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9\" data-target-id=\"les-alternatives-a-la-prime-d\u2019assiduite\">Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une prime d\u2019assiduit\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 ou prime de pr\u00e9sence est une prime qui a pour vocation de <\/span><b>r\u00e9compenser la pr\u00e9sence des salari\u00e9s en entreprise et de les inciter \u00e0 \u00e9viter de s\u2019absenter.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est un bonus et n\u2019est pas incluse automatiquement dans le salaire minimum de l\u2019employ\u00e9. D\u2019ailleurs, toutes les entreprises n&rsquo;en proposent pas.<\/span><\/p>\n<p><b>En cas d\u2019absences r\u00e9currentes, elle peut \u00eatre minor\u00e9e voire m\u00eame supprim\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les modalit\u00e9s de son calcul et de son attribution peuvent \u00eatre d\u00e9finies par le contrat de travail, un accord collectif ou par une convention collective.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle obligatoire ?<\/span><\/h2>\n<p><b>La prime d\u2019assiduit\u00e9 n\u2019est pas obligatoire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aucun cadre l\u00e9gal, ou le Code du travail, impose comme obligation \u00e0 l&#8217;employeur la mise en \u0153uvre et le versement d&rsquo;une telle r\u00e9compense.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si une soci\u00e9t\u00e9 souhaite l\u2019instaurer, elle peut \u00eatre impos\u00e9e par d&rsquo;autres textes comme :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La convention collective ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un accord collectif ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un engagement unilat\u00e9ral de l&#8217;employeur.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre exig\u00e9e lorsqu\u2019elle r\u00e9sulte d\u2019un <\/span><b>usage de l\u2019entreprise.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme son nom l\u2019indique, la prime d&rsquo;assiduit\u00e9 d\u00e9pend du taux de pr\u00e9sence du salari\u00e9. Si ce dernier est bien trop souvent absent, elle peut \u00eatre supprim\u00e9e. Attention, la condition est que cette confiscation repose sur des crit\u00e8res objectifs et prouv\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><b>La prime d&rsquo;assiduit\u00e9 doit figurer de mani\u00e8re distincte sur le bulletin de salaire.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi la mettre en place ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quelques entreprises choisissent d&rsquo;instaurer une prime d\u2019assiduit\u00e9, c\u2019est qu\u2019elle offre plusieurs avantages. Dans un premier temps,<\/span><b> elle r\u00e9compense les salari\u00e9s les plus assidus et les plus investis.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est un <\/span><b>facteur de motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour ceux et celles qui auraient tendance \u00e0 s\u00e9cher le travail, notamment dans certains secteurs d\u2019activit\u00e9s compliqu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est une arme de premier choix pour lutter contre l&rsquo;<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absent\u00e9isme au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour la toucher, les employ\u00e9s doivent r\u00e9pondre \u00e0 des exigences en termes de pr\u00e9sence et de ponctualit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les domaines de la restauration, de la manufacture, de la restauration ou tout simplement pour des postes \u00e0 responsabilit\u00e9, la prime de pr\u00e9sence <\/span><b>maintient l\u2019attention des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils restent ainsi focus sur leur mission et savent qu\u2019ils ont tout \u00e0 gagner en \u00e9tant \u00e0 leur poste.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mettant en place cette prime, <\/span><b>vous renforcez \u00e9galement votre image de marque<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> car vous apparaissez comme une entreprise qui sait valoriser ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, c\u2019est un bonus non-n\u00e9gligeable, surtout dans les m\u00e9tiers o\u00f9 les r\u00e9mun\u00e9rations financi\u00e8res ne sont pas tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment mettre en place une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme elle n\u2019est pas obligatoire, <\/span><b>la prime d\u2019assiduit\u00e9 est \u00e9labor\u00e9e \u00e0 discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quand elle est propos\u00e9e dans une soci\u00e9t\u00e9, elle est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9gie par un accord collectif ou impos\u00e9e par la convention collective ou encore mentionn\u00e9e dans le contrat de travail du salari\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle que soit sa forme, il est conseill\u00e9 de formaliser son attribution par \u00e9crit. Cela \u00e9vitera tout malentendu lors de possible litige.<\/span><\/p>\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Comment calculer la prime d&rsquo;assiduit\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi ne fixe pas de mode de calcul de la prime d\u2019assiduit\u00e9, <\/span><b>c\u2019est le texte adopt\u00e9 au sein de l\u2019entreprise qui d\u00e9termine les modalit\u00e9s de calcul et d\u2019attribution.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut savoir que le montant de la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut varier en fonction des absences de l\u2019employ\u00e9 dans la mesure ou<\/span><b> cela n\u2019entra\u00eene pas de situation de discrimination.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Elle peut donc \u00eatre r\u00e9duite voire m\u00eame supprim\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, l\u2019employeur peut prendre en compte toutes les absences, sauf celles consid\u00e9r\u00e9es comme du<\/span><b> travail effectif.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime de pr\u00e9sence n\u2019est pas obligatoirement mensuelle. Elle peut \u00eatre trimestrielle voire annuelle mais ce n\u2019est pas recommand\u00e9 car son impact motivant en est fortement r\u00e9duit.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les absences pour maladie<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 est absent pour maladie, la prime d\u2019assiduit\u00e9 peut \u00eatre minimis\u00e9e ou abrog\u00e9e car <\/span><b>ce type d\u2019absence n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9e comme du travail effectif.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019ailleurs, cette prime est tr\u00e8s souvent implant\u00e9e par les entreprises pour <a href=\"https:\/\/www.capital.fr\/economie-politique\/la-foire-aux-arrets-maladie-continue-de-plus-belle-1354220\">limiter les arr\u00eats maladie abusifs<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Notons \u00e9galement qu\u2019une absence pour accident de travail ou maladie professionnelle peut causer une minoration ou une suppression de la prime.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les absences pour cas de gr\u00e8ve<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/droit-greve-entreprise\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">droit de gr\u00e8ve<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est l\u00e9gal et parfois difficile \u00e0 g\u00e9rer par les entreprises.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diminution ou la suppression de la prime d\u2019assiduit\u00e9 pour absence li\u00e9e \u00e0 la gr\u00e8ve est possible \u00e0 condition que toutes les absences, hormis celles qui sont l\u00e9galement assimil\u00e9es \u00e0 un temps de travail effectif, entra\u00eenent les m\u00eames cons\u00e9quences sur son attribution.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas contraire, la r\u00e9duction ou suppression de la prime constitue une discrimination permettant au salari\u00e9 d\u2019en r\u00e9clamer le versement.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un cas assez similaire \u00e0 celui du cas de gr\u00e8ve. Les absences pour <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conge-maternite-paternite\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cong\u00e9 maternit\u00e9 et paternit\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent donner lieu \u00e0 une r\u00e9duction ou suppression de la prime d\u2019assiduit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il est essentiel que les autres absences non assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif soient aussi prises en compte.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Le temps partiel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de leur octroyer une prime d\u2019assiduit\u00e9 similaire \u00e0 ceux \u00e0 temps plein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle peut \u00eatre vers\u00e9e int\u00e9gralement ou au prorata en fonction de la dur\u00e9e du travail du collaborateur.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de calcul de prime d\u2019assiduit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019avons vu, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est calcul\u00e9e en fonction du nombre de jours d\u2019absence et de pr\u00e9sence. N\u2019appartenant \u00e0 aucun cadre l\u00e9gal clairement d\u00e9fini, c\u2019est \u00e0 chaque entreprise d\u2019en d\u00e9finir les modalit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, imaginons un employeur ayant cr\u00e9\u00e9 une prime d\u2019assiduit\u00e9 mensuelle de 100 euros. Partons du principe que la prime est r\u00e9duite de 5 % par jour d\u2019absence et supprim\u00e9e \u00e0 partir de 10 jours.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, un salari\u00e9 qui aurait eu un arr\u00eat maladie d\u2019une dur\u00e9e de 4 jours verrait sa prime d\u2019assiduit\u00e9 diminu\u00e9e de 20 %. Il ne toucherait alors que 80 \u20ac au lieu des 100 \u20ac initialement pr\u00e9vus.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019il est absent plus de 10 jours, sa prime de pr\u00e9sence sera supprim\u00e9e. Elle ne sera donc pas vers\u00e9e lors du mois en question.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration a l\u2019avantage de ne pas p\u00e9naliser les petites absences comme les jours de gr\u00e8ve ou les absences pour \u00e9v\u00e9nement familial. Le manque \u00e0 gagner est minime. En revanche, cela \u00e9vitera les absences trop longues et r\u00e9p\u00e9titives.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 est-elle soumise \u00e0 cotisation ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme elle est accessoire au salaire, la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/span><b> est sujette \u00e0 cotisation et contribution sociale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, <\/span><b>elle est m\u00eame soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et doit \u00eatre prise en compte dans le calcul du pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les alternatives \u00e0 la prime d\u2019assiduit\u00e9<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au premier abord, la prime d\u2019assiduit\u00e9 semble pr\u00e9senter de nombreux avantages. Mais son co\u00fbt et sa motivation peuvent parfois rebuter. Les collaborateurs ne viennent plus au bureau par envie mais seulement par cupidit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une solution : <\/span><b>ordonner des contre-visites m\u00e9dicales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> afin de parer aux arr\u00eats abusifs des employ\u00e9s. Si l\u2019arr\u00eat de travail n\u2019est pas justifi\u00e9, vous pourrez suspendre l\u2019indemnisation jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat de travail.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais pour lutter efficacement contre l\u2019absent\u00e9isme, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019en identifier les causes et de se concentrer sur la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/semaine-qvt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> qualit\u00e9 de vie au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En proposant des conditions professionnelles de qualit\u00e9, vos salari\u00e9s seront plus motiv\u00e9s \u00e0 venir travailler.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe \u00e9galement des alternatives \u00e0 cette prime. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-salarie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prime salari\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prime-13e-mois\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prime 13e mois<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> semblent plus justes et visent \u00e9galement \u00e0 r\u00e9compenser l\u2019assiduit\u00e9 et les performances des employ\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prime d\u2019assiduit\u00e9 doit \u00eatre un compl\u00e9ment motivant mais ne pas vous d\u00e9tourner des v\u00e9ritables raisons d\u2019un absent\u00e9isme trop important. Trouvez les causes avant les cons\u00e9quences.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans certaines soci\u00e9t\u00e9s, tous les moyens sont bons pour r\u00e9compenser les bons employ\u00e9s. La prime d\u2019assiduit\u00e9 fait partie de ces leviers utilis\u00e9s pour booster la pr\u00e9sence des salari\u00e9s en entreprise. Cette prime de pr\u00e9sence, parfois sujette \u00e0 controverse, peut s\u2019av\u00e9rer efficace pour motiver les employ\u00e9s \u00e0 \u00eatre plus assidu, surtout dans les secteurs d\u2019activit\u00e9s aux<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/prime-assiduite\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":71615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-71614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prime d&#039;assiduit\u00e9 : d\u00e9finition, calcul et droit - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pour r\u00e9compenser vos meilleurs \u00e9l\u00e9ments, la prime d\u2019assiduit\u00e9 est efficace. 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