{"id":72334,"date":"2022-04-27T12:08:15","date_gmt":"2022-04-27T10:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=72334"},"modified":"2024-12-11T12:16:27","modified_gmt":"2024-12-11T10:16:27","slug":"conges-payes-imposes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conges-payes-imposes\/","title":{"rendered":"Est-ce que l&#8217;employeur peut imposer les cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s ont des droits dont celui de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s. En tant qu\u2019employeur, vous avez la possibilit\u00e9 de mettre en place des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>En effet, les employ\u00e9s ne sont pas libres de prendre leurs <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-payes\/\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> sans votre accord. Ils doivent respecter certaines r\u00e8gles inh\u00e9rentes au monde du travail comme vous-m\u00eame devez le faire en les suivant correctement.<\/p>\n<p>Mais quel type de cong\u00e9s pouvez-vous imposer ? Sous quelles conditions ? Quelles sont les obligations \u00e0 respecter ? Factorial vous donne quelques explications.<\/p>\n<p><strong>SOMMAIRE<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#regles\">Les r\u00e8gles des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#imposer\">L\u2019employeur peut-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#combien\">Combien de cong\u00e9s pay\u00e9s peut imposer l&#8217;employeur ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modif\">La modification tardive de cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paye\">Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent-ils \u00eatre impos\u00e9s pendant le pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/a><\/li>\n<li>Factorial, le logiciel de gestion des cong\u00e9s. \u00c0 essayer gratuitement en cliquant ci-dessous\ud83d\udc47<br \/>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"regles\"><\/a>Les r\u00e8gles des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n<p>Les cong\u00e9s pay\u00e9s correspondent \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail d\u2019un employ\u00e9 durant laquelle il continue d\u2019\u00eatre pay\u00e9. Ils sont un droit des salari\u00e9s, sont obligatoires et s\u2019exercent dans le cadre du Code du travail.<\/p>\n<p>Chaque collaborateur b\u00e9n\u00e9ficie de 2,5 jours ouvrables par mois de travail cons\u00e9cutif. Sauf exception et RTT, le calcul en j<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/jours-ouvrables\/\">ours ouvrables<\/a> ne peut pas exc\u00e9der le nombre de 30. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-conges-payes\/#comment-fonctionnent-les-conges-payes\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> permet de d\u00e9finir le nombre de jours dont \u00e0 droit chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p>Aussi, si les cong\u00e9s pay\u00e9s sont un droit, ils sont aussi une obligation, tant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9. Ce dernier doit les prendre et ne peut exiger de compensation financi\u00e8re en \u00e9change des jours libres restants. Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion et au repos est un principe qui doit \u00eatre respect\u00e9 par les deux parties.<\/p>\n<h2><a name=\"imposer\"><\/a>L\u2019employeur peut-il imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9ponse est oui. Dans certains cas, l\u2019employeur a son mot \u00e0 dire sur l\u2019obtention des cong\u00e9s et les modalit\u00e9s applicables. Les cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s sont possibles tant que l&#8217;employeur respecte ses obligations.<\/p>\n<p><iframe title=\"Cong\u00e9s pay\u00e9s : Peut-on imposer les cong\u00e9s pay\u00e9s de ses salari\u00e9s ?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4-usWHXROUQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3>La p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s<\/h3>\n<p>L\u2019employeur a la possibilit\u00e9 de d\u00e9finir une p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s pay\u00e9s. Ces cong\u00e9s impos\u00e9s sont instaur\u00e9s pour faciliter l\u2019organisation au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ces dates sont fix\u00e9es par un accord d&rsquo;entreprise, d\u2019\u00e9tablissement ou par une convention de branche. Si ce n\u2019est pas le cas, c\u2019est l\u2019employeur qui d\u00e9finit la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s, apr\u00e8s un avis du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cse-entreprise\/\">comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/a> (CSE), si l&rsquo;entreprise en poss\u00e8de un.<\/p>\n<p>Si aucune p\u00e9riode pr\u00e9cise n\u2019est d\u00e9finie, elle devra obligatoirement \u00eatre comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : Selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033515945\/\">article D3141-5<\/a> du Code du travail, la p\u00e9riode de prise de cong\u00e9s impos\u00e9s doit \u00eatre communiqu\u00e9e aux salari\u00e9s au moins 2 mois \u00e0 l\u2019avance.<\/p>\n<h3>L\u2019ordre de d\u00e9part<\/h3>\n<p>Il arrive parfois, voire m\u00eame tr\u00e8s souvent, que plusieurs employ\u00e9s souhaitent prendre leurs cong\u00e9s en m\u00eame temps. C\u2019est d\u2019ailleurs tr\u00e8s fr\u00e9quent durant la p\u00e9riode estivale et les mois de juillet et ao\u00fbt.<\/p>\n<p>Pour assurer une nouvelle fois le bon fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9 et limiter les absences, l\u2019employeur peut imposer un ordre des d\u00e9parts en cong\u00e9s.<\/p>\n<p>Cet ordre de d\u00e9part peut \u00eatre fix\u00e9 par les accords collectifs, les usages, ou par l\u2019employeur lui-m\u00eame. Il devra cependant respecter certains crit\u00e8res l\u00e9gaux comme :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">La situation familiale du salari\u00e9 (famille monoparentale, pr\u00e9sence au sein du foyer d&rsquo;une personne handicap\u00e9e ou d&rsquo;une personne \u00e2g\u00e9e en perte d&rsquo;autonomie, parents d\u2019enfants scolaris\u00e9s en vacances, etc.) ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">L\u2019existence d\u2019une \u00e9ventuelle activit\u00e9 professionnelle chez un ou plusieurs autres employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour vous y retrouver, \u00e9viter les erreurs et avoir une vue d&rsquo;ensemble sur les demandes de cong\u00e9s et leur organisation, un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/conge-absence-logiciel\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> peut \u00eatre un tr\u00e8s bon alli\u00e9.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : Les cong\u00e9s impos\u00e9s selon l\u2019ordre de d\u00e9part doivent \u00eatre communiqu\u00e9s au collaborateurs au minimum 1 mois avant la date souhait\u00e9e de d\u00e9part.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s en CDD<\/h3>\n<p>Les cong\u00e9s impos\u00e9s concernent \u00e9galement les employ\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). En effet, ils ont les m\u00eames droits que les personnes en CDI et cumulent donc 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9 par mois de travail effectif.<\/p>\n<p>Qui plus est, le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/decompte-conges-payes\/\">d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> de ces salari\u00e9s est le m\u00eame puisqu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de droits identiques.<\/p>\n<h3>La fermeture de l\u2019entreprise<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise n\u2019a pas ou peu d\u2019activit\u00e9 \u00e0 certaines p\u00e9riodes de l\u2019ann\u00e9e, l\u2019employeur peut d\u00e9cider de sa fermeture. Des cong\u00e9s impos\u00e9s peuvent entrer en vigueur durant cette p\u00e9riode. Mais cela peut se faire sous r\u00e9serve de consulter pr\u00e9alablement le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Cependant, la fermeture ne doit pas exc\u00e9der la dur\u00e9e l\u00e9gale des cong\u00e9s. Dans ce cas, l\u2019employeur devra verser \u00e0 ses salari\u00e9s une indemnisation au moins \u00e9gale \u00e0 l\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-payes\/\">indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>. <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/fermeture-estivale-entreprise\/\">La fermeture de l\u2019\u00e9tablissement<\/a> ne peut se faire sans l\u2019existence d\u2019un accord de branche, d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Si cette fermeture n\u2019exc\u00e8de pas 24 jours ouvrables, les salari\u00e9s verront leurs cong\u00e9s fractionn\u00e9s. Ils pourront donc disposer de leurs autres jours de cong\u00e9s \u00e0 leur guise.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre planning des cong\u00e9s 2025<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/modele-conges-absences\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146711 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg\" alt=\"Planning des cong\u00e9s 2025\" width=\"788\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1.jpg 788w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-300x124.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/09112935\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1-768x317.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 788px) 100vw, 788px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00c0 NOTER<\/strong> : En cas de circonstances exceptionnelles (comme la crise sanitaire de la Covid-19), des ordonnances peuvent permettre \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;imposer des cong\u00e9s pay\u00e9s ou de modifier les dates de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9es, sous certaines conditions et avec un pr\u00e9avis r\u00e9duit.<\/p>\n<h2><a name=\"combien\"><\/a>Combien de cong\u00e9s pay\u00e9s peut imposer l&#8217;employeur ?<\/h2>\n<p>L&#8217;employeur peut imposer un certain nombre de dates de cong\u00e9s \u00e0 ses employ\u00e9s dans certains cas, par exemple, comme on l&rsquo;a vu plus t\u00f4t, si l&rsquo;entreprise ferme pendant les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/conges-ete-planning\/\">cong\u00e9s d&rsquo;\u00e9t\u00e9<\/a>. Mais de combien de semaines parle-t-on ?<\/p>\n<h3>L&#8217;employeur peut-il imposer les 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Oui, l&#8217;employeur peut imposer les 5 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s<span class=\"whitespace-nowrap\">.<\/span> Cependant, il ne peut pas les obliger \u00e0 les prendre d&rsquo;un seul coup.<\/p>\n<h3>Un employeur peut-il imposer 3 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s ?<\/h3>\n<p>Non, l&#8217;employeur ne peut pas imposer seulement 3 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s. La limite l\u00e9gale est de 24 jours ouvrables, soit 4 semaines.<\/p>\n<h3>4 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s par l&#8217;employeur, est-ce donc possible ?<\/h3>\n<p>L&#8217;employeur peut imposer 4 semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s, mais pas moins.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>BON \u00c0 SAVOIR<\/strong> :\u00a0Si une entreprise peut imposer, elle peut aussi\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/refus-conges\/\">refuser la demande de cong\u00e9<\/a> d\u2019un salari\u00e9 pour \u00e9v\u00e9nement familial tel qu\u2019un mariage, une adoption ou un d\u00e9c\u00e8s. De son c\u00f4t\u00e9, l\u2019employ\u00e9 peut tr\u00e8s bien refuser une modification tardive et non justifi\u00e9e de cong\u00e9s si l\u2019employeur n\u2019a pas respect\u00e9 les d\u00e9lais de pr\u00e9voyance et d\u2019information pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<h2><a name=\"modif\"><\/a>La modification tardive de cong\u00e9s<\/h2>\n<p>Dans certains cas, l\u2019employeur peut se retrouver dans l\u2019obligation de modifier tardivement des cong\u00e9s, soit moins d\u20191 mois avant la date de d\u00e9part initialement pr\u00e9vue du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Ces changements devront \u00eatre justifi\u00e9s par des circonstances exceptionnelles comme la mise en redressement judiciaire de la soci\u00e9t\u00e9 ou le remplacement urgent d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9c\u00e9d\u00e9 brutalement. Si l&rsquo;exceptionnalit\u00e9 n\u2019est pas reconnue, l\u2019employeur peut se retrouver dans l\u2019obligation d\u2019indemniser le collaborateur l\u00e9s\u00e9.<\/p>\n<h2><a name=\"paye\"><\/a>Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent-ils \u00eatre impos\u00e9s pendant le pr\u00e9avis de d\u00e9mission ?<\/h2>\n<p>Lorsqu\u2019un collaborateur est sur le point de d\u00e9missionner, les r\u00e8gles en mati\u00e8re de cong\u00e9s impos\u00e9s diff\u00e9rent durant le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/preavis-conges-payes\/\">pr\u00e9avis de d\u00e9mission<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, elles varient selon que les cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vus avant ou apr\u00e8s la notification de la rupture du contrat de travail. Si les cong\u00e9s pay\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s avant la notification de la rupture, le salari\u00e9 est oblig\u00e9 de prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s aux dates d\u00e9cid\u00e9es.<\/p>\n<p>Dans ce cas, cela peut parfois pr\u00e9cipiter le d\u00e9part de l\u2019employ\u00e9 surtout si son contrat de travail se termine \u00e0 une date ult\u00e9rieure \u00e0 la fin de ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>A l\u2019inverse, l\u2019employeur ne peut pas imposer la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 pendant le pr\u00e9avis de d\u00e9mission. Elle doit \u00eatre fix\u00e9e d\u2019un commun accord.<\/p>\n<p>Enfin, si l\u2019entreprise applique des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s<\/strong> pour fermeture, le d\u00e9missionnaire suit les m\u00eames r\u00e8gles que les autres employ\u00e9s. Il doit prendre ses cong\u00e9s.<\/p>\n<p>L\u2019employeur lui versera une indemnit\u00e9 compensatrice au titre de la p\u00e9riode de pr\u00e9avis qui n\u2019a pas pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e. Et il recevra aussi une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Pourquoi vous compliquer la vie ? Passez \u00e0 la digitalisation des cong\u00e9s et absences.<\/p>\n<h3>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">R\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite pour d\u00e9couvrir Factorial, le SIRH de gestion des cong\u00e9s<\/a>\ud83d\udc47<br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-143807 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg\" alt=\"Lien vers le logiciel de gestion des cong\u00e9s Factorial\" width=\"960\" height=\"391\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1.jpg 960w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/05162628\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image_GestiondeAusencias-1-768x313.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s ont des droits dont celui de b\u00e9n\u00e9ficier de cong\u00e9s. En tant qu\u2019employeur, vous avez la possibilit\u00e9 de mettre en place des cong\u00e9s pay\u00e9s impos\u00e9s. En effet, les employ\u00e9s ne sont pas libres de prendre leurs cong\u00e9s pay\u00e9s sans votre accord. 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