{"id":76326,"date":"2022-06-15T18:21:49","date_gmt":"2022-06-15T16:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76326"},"modified":"2024-12-05T17:18:22","modified_gmt":"2024-12-05T15:18:22","slug":"cotisations-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/","title":{"rendered":"Cotisations sociales : calcul des charges sociales 2024"},"content":{"rendered":"<p>La France est l\u2019un des pays qui offre l\u2019une des meilleures protections sociales \u00e0 ses habitants. Pour cela, elle demande aux entreprises et aux salari\u00e9s de participer avec notamment un syst\u00e8me de <b>cotisations sociales\u00a0<\/b>bas\u00e9 sur la solidarit\u00e9.<\/p>\n<p>Sant\u00e9, ch\u00f4mage ou encore retraite, les charges sociales permettent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de fonctionner et de se financer.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial vous emm\u00e8ne \u00e0 la d\u00e9couverte du monde merveilleux des cotisations sociales.<\/p>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/tableau-excel-variables-de-paie\">T\u00e9l\u00e9chargez notre tableau r\u00e9capitulatif de paie<\/a><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#\u2705-telechargez-notre-tableau-recapitulatif-de-paie\" title=\"\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre tableau r\u00e9capitulatif de paie\" data-target-id=\"\u2705-telechargez-notre-tableau-recapitulatif-de-paie\">\u2705 T\u00e9l\u00e9chargez notre tableau r\u00e9capitulatif de paie<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#cotisations-sociales-de-quoi-parle-t-on\" title=\"Cotisations sociales : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"cotisations-sociales-de-quoi-parle-t-on\">Cotisations sociales : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#quelle-est-la-difference-entre-cotisation-et-contribution-sociale\" title=\"Quelle est la diff\u00e9rence entre cotisation et contribution sociale ?\" data-target-id=\"quelle-est-la-difference-entre-cotisation-et-contribution-sociale\">Quelle est la diff\u00e9rence entre cotisation et contribution sociale ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#quelles-sont-les-cotisations-sociales-et-qui-les-paient\" title=\"Quelles sont les cotisations sociales et qui les paient ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-cotisations-sociales-et-qui-les-paient\">Quelles sont les cotisations sociales et qui les paient ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#a-quoi-servent-les-cotisations-sociales\" title=\"A quoi servent les cotisations sociales ?\" data-target-id=\"a-quoi-servent-les-cotisations-sociales\">A quoi servent les cotisations sociales ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#comment-calculer-les-cotisations-sociales\" title=\"Comment calculer les cotisations sociales ?\" data-target-id=\"comment-calculer-les-cotisations-sociales\">Comment calculer les cotisations sociales ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#quels-sont-les-taux-des-cotisations-sociales\" title=\"Quels sont les taux des cotisations sociales ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-taux-des-cotisations-sociales\">Quels sont les taux des cotisations sociales ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#quelles-sont-les-cotisations-sur-une-fiche-de-paie\" title=\"Quelles sont les cotisations sur une fiche de paie ?\" data-target-id=\"quelles-sont-les-cotisations-sur-une-fiche-de-paie\">Quelles sont les cotisations sur une fiche de paie ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/#comment-declarer-et-payer-les-cotisations-sociales\" title=\"Comment d\u00e9clarer et payer les cotisations sociales ?\" data-target-id=\"comment-declarer-et-payer-les-cotisations-sociales\">Comment d\u00e9clarer et payer les cotisations sociales ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Cotisations sociales : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>Les cotisations sociales repr\u00e9sentent <b>l\u2019ensemble des cotisations et contributions sociales \u00e0 la charge des employeurs comme des employ\u00e9s<\/b>. Dans une entreprise, <b>elles sont r\u00e9percut\u00e9es sur les salaires<\/b> et apparaissent notamment sur les fiches de paie.<\/p>\n<p>Elles sont mises en place afin de <b>financer la protection sociale\u00a0<\/b>comme la S\u00e9curit\u00e9 sociale (assurance maladie, les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/accident-travail\/\">accidents de travail<\/a>, allocations familiales\u2026) et l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Cependant, il convient de distinguer les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/charges-patronales\/\">charges patronales <\/a>support\u00e9es par l\u2019employeur et les <b>charges salariales <\/b>qui sont \u00e0 la charge de l\u2019employ\u00e9 mais \u00e9galement de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Quelle est la diff\u00e9rence entre cotisation et contribution sociale ?<\/h2>\n<p>Souvent utilis\u00e9es comme synonymes, cotisation et contribution sociale ont des finalit\u00e9s quelque peu diff\u00e9rentes.<\/p>\n<p>En effet,<b> la cotisation sociale est un<\/b> <b>pr\u00e9l\u00e8vement donnant droit \u00e0 des prestations sociales<\/b> comme celles pour la sant\u00e9 ou le ch\u00f4mage. Elles ont pour objectif de financer la protection sociale de ceux qui cotisent.<\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, <b>les contributions sociales sont des imp\u00f4ts<\/b> servant notamment \u00e0 payer la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Elles sont pr\u00e9lev\u00e9es sur les revenus d&rsquo;activit\u00e9 (notamment les salaires) et de remplacement (allocation ch\u00f4mage par exemple.<\/p>\n<h2>Quelles sont les cotisations sociales et qui les paient ?<\/h2>\n<p>Il existe tout un ensemble de cotisations sociales \u00e0 l&rsquo;attention des employeurs comme des employ\u00e9s. Ainsi, elles sont r\u00e9partis entre eux comme suit :<\/p>\n<p><b>Pour l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisations s\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisation d&rsquo;assurance maladie, maternit\u00e9 et invalidit\u00e9 ;\/li&gt;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contributions d\u2019assurance ch\u00f4mage ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisations de retraite ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisation \u00e0 l\u2019APEC pour les cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pour l\u2019employeur uniquement <\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Forfait social ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Versement transport ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisations d\u2019accidents du travail ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cotisations d\u2019allocations familiales ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contribution solidarit\u00e9 autonomie (CSA) ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contribution formation professionnelle ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxe d\u2019apprentissage ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Taxe sur les salaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Pour l\u2019employ\u00e9 uniquement<\/b> :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En fonction de leur statut, de leur secteur d\u2019activit\u00e9 ou de leur taille, certaines entreprises peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une<b> r\u00e9duction de charges sociales.<\/b><\/p>\n<h2>A quoi servent les cotisations sociales ?<\/h2>\n<p>Si les cotisations sociales sont assum\u00e9es \u00e0 la fois par les travailleurs et les entreprises, c\u2019est bien parce qu&rsquo;elles profitent \u00e0 tous. Le syst\u00e8me social fran\u00e7ais, comme beaucoup d\u2019autres dans le monde, mise sur la participation g\u00e9n\u00e9rale m\u00eame si elles sont co\u00fbteuses pour tout le monde.<\/p>\n<p>Cependant, elles sont n\u00e9cessaires. En effet, c\u2019est en grande partie gr\u00e2ce aux charges sociales que<b> la S\u00e9curit\u00e9 sociale peut \u00eatre financ\u00e9e<\/b>, tout comme les prestations comme la retraite ou les allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 cet effort collectif, <b>les travailleurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une couverture sociale dont la maladie, l\u2019invalidit\u00e9 ou le d\u00e9c\u00e8s, la vieillesse et le ch\u00f4mage.<\/b><\/p>\n<h2>Comment calculer les cotisations sociales ?<\/h2>\n<p>Pour une entreprise, il est bien souvent utile de savoir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cout-salarie-entreprise\/\">combien co\u00fbte un salari\u00e9<\/a>. Avec les nombreuses charges sociales, un employ\u00e9 peut revenir bien plus cher qu\u2019il n&rsquo;y para\u00eet.<\/p>\n<p>Pour proc\u00e9der au<b> calcul des cotisations sociales<\/b>, il vous faut tout d\u00e9terminer le montant total des sommes per\u00e7ues par le salari\u00e9 et appliquer les taux correspondants.<\/p>\n<p>Pour calculer le cumul des sommes engrang\u00e9es par l\u2019employ\u00e9, il vous faut prendre en compte plusieurs types de revenus comme :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Salaire brut ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Avantages en nature (tickets-restaurant, logement, transports\u2026) ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Primes et indemnit\u00e9s ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Prestations sociales compl\u00e9mentaires ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Revenus de remplacement : accidents de travail, arr\u00eat maladie, maternit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A contrario, plusieurs \u00e9l\u00e9ments ne sont pas \u00e0 int\u00e9grer dans ce calcul comme :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Primes li\u00e9es \u00e0 la participation aux r\u00e9sultats ;&gt;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Remboursements de frais professionnels justifi\u00e9s ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Dommages et int\u00e9r\u00eats obtenus.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, les charges sociales sont calcul\u00e9es par rapport \u00e0 un pourcentage du salaire brut. Toutefois, certaines d\u2019entre elles peuvent faire l&rsquo;objet d&rsquo;un calcul au forfait, comme les mutuelles par exemple.<\/p>\n<p>Les travailleurs non-salari\u00e9s comme les auto-entrepreneurs doivent \u00e9galement payer des cotisations sociales mais c\u2019est une m\u00e9thode de calcul totalement diff\u00e9rente qui varie en fonction du statut et du taux d\u2019imposition de chaque travailleur.<\/p>\n<p><b>\u00c0 noter<\/b> : Le montant des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 retenir pour calculer la base minimale des cotisations ne peut en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieur au montant cumul\u00e9 du <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/smic\/\">Smic<\/a>.<\/p>\n<h2>Quels sont les taux des cotisations sociales ?<\/h2>\n<p>Les taux des diff\u00e9rentes cotisations sociales sont fix\u00e9s par l&rsquo;Urssaf. Ils sont calcul\u00e9s sur la totalit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration et varient selon le risque couvert.<\/p>\n<p>Voici un tableau d\u00e9taillant les taux des cotisations sociales en France en 2024 :<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 270px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 23px;\">Cotisations<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 23px;\">Employeur<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 23px;\">Salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Assurance maladie ( \u00a0r\u00e9mun\u00e9ration &gt; 2,5 Smic ou employeurs non \u00e9ligibles)*<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">13,00%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Assurance maladie ( r\u00e9mun\u00e9ration \u2264 2,5 Smic et employeurs \u00e9ligibles*<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">7,00%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Assurance vieillesse<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">1,90%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">0,40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Allocation familiales ( r\u00e9mun\u00e9ration &gt; 3,5 Smic)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">5,25%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Allocation familiales ( r\u00e9mun\u00e9ration \u2264 \u00a0Smic)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">3,45%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Accident du travail<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Variable: taux notifi\u00e9 par la Carat<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">Variables : taux notifi\u00e9 par la Carat<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">FNAL ( moins de 50 salari\u00e9s)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\">0,10%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 79px;\">FNAL ( au moins 50 salari\u00e9s)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 79px;\">0,50%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%; height: 79px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Contribution de solidarit\u00e9 pour l&rsquo;autonomie<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">0,30%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Versement de transport ( 11 salari\u00e9s et plus)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Variable<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Variable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Forfait social ( Contribution pat.ret.sup.+indemnit\u00e9 rupture conventionnelle exon\u00e9r\u00e9es cotisations sociales)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">20%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Forfait social (11 salari\u00e9s et plus), ( contributions patronales pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire exon\u00e9r\u00e9es)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">8,00%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Contribution au dialogue social<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">0,016%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">Assurance ch\u00f4mage ( Base : Tranche A+B)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">4,05%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">AGS ( FNGS, Base : Tranche A+B)<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\">0,15%<\/td>\n<td style=\"width: 33.333333%;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cotisations CSG et CRDS 2024<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 292px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Cotisations<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Bases<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Employeur<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Salari\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 18px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 18px;\">CSG d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 18px;\">98,25% des revenus, y compris heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires non d\u00e9fiscalis\u00e9es<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 18px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 18px;\">6,80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">2,40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 10px;\">CRDS non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 10px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 10px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 10px;\">0,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG et CRDS non d\u00e9ductibles<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">100% indemnit\u00e9s de rupture exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu+ heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires \u00a0d\u00e9fiscalis\u00e9es<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">9,70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">100 % des revenus pour la fraction exc\u00e9dant 4 plafonds de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">6,80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">2,40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CRDS non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">0,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">100% des contributions patronales de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire et\/ou retraite suppl\u00e9mentaire<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">6,80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">2,40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CRDS non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">0,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">100% des sommes n&rsquo;ayant pas la valeur de revenus ( indemnit\u00e9s de rupture soumises \u00e0 l&rsquo;IR notamment)<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">6,80%<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">CSG non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">2,40%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 25%;\">CRDS non d\u00e9ductible<\/td>\n<td style=\"width: 25%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%;\"><\/td>\n<td style=\"width: 25%;\">0,50%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>* Assurance maladie ( Alsace-Moselle) ( r\u00e9mun\u00e9ration &gt;2,5 Smic ou employeurs non \u00e9ligibles : 1,30% \u00a0Salari\u00e9 , 13,00% employeur)<\/p>\n<p>*Assurance maladie ( Alsace-Moselle) ( r\u00e9mun\u00e9ration <b>\u2264 \u00a0<\/b>2,5 Smic et employeurs \u00e9ligibles ) : 1,30% Salari\u00e9, 7,00% employeur)<\/p>\n<p>Certaines charges sociales peuvent \u00e9galement \u00eatre calcul\u00e9es dans la limite d\u2019un plafond fix\u00e9 par la r\u00e9glementation.<\/p>\n<h2>Quelles sont les cotisations sur une fiche de paie ?<\/h2>\n<p>Dans un premier temps, il faut savoir qu\u2019en France, le montant des<b> cotisations sociales obligatoires<\/b> est en moyenne de <b>22 %<\/b> du salaire brut per\u00e7u par le salari\u00e9 pour la part salariale et de <b>25 \u00e0 42 %<\/b> du salaire brut per\u00e7u par le salari\u00e9 pour la part patronale.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/calcul-fiche-paie-logiciel-paie\/\">fiche de paie<\/a> est \u00e9mise, les cotisations sociales doivent y appara\u00eetre clairement. Leur base, leur taux et leur montant doivent donc y figurer.<\/p>\n<p>Depuis la r\u00e9forme de clarification du bulletin de salaire du 1er janvier 2017, les cotisations sociales sont regroup\u00e9es sur le bulletin de paie sous forme de rubriques :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Sant\u00e9 : Cotisation S\u00e9curit\u00e9 sociale, maladie, maternit\u00e9, invalidit\u00e9 et d\u00e9c\u00e8s, compl\u00e9mentaire incapacit\u00e9 invalidit\u00e9 d\u00e9c\u00e8s, compl\u00e9mentaire sant\u00e9 ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Accident du travail &#8211; Maladie Professionnelle ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Retraite ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Famille (allocations familiales) ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Assurance Ch\u00f4mage ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Autres contributions dues par l\u2019employeur : CSG &amp; CRDS, aide au logement, transport public, formation professionnelle, apprentissage\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le total de ces cotisations et contributions sociales est mentionn\u00e9 sur la fiche de paie et est d\u00e9duit du salaire brut.<\/p>\n<h2>Comment d\u00e9clarer et payer les cotisations sociales ?<\/h2>\n<p>Comme expliqu\u00e9 plus haut, en tant qu\u2019employeur, <b>vous devez pr\u00e9lever les charges sociales salariales directement sur le salaire brut de vos employ\u00e9s<\/b>. Sur le bulletin de salaire appara\u00eetront donc les montants imputables.<\/p>\n<p>Mais de votre c\u00f4t\u00e9, <b>vous allez devoir vous acquitter de vos cotisations sociales<\/b>. Plusieurs sont \u00e0 votre charge. Ce paiement se fait aupr\u00e8s de <b>l\u2019URSSAF <\/b>si vos salari\u00e9s rel\u00e8vent du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ou \u00e0 la <b>MSA <\/b>pour les employ\u00e9s rattach\u00e9s au r\u00e9gime de protection sociale agricole.<\/p>\n<p><b>Le r\u00e8glement des cotisations sociales doit se faire de fa\u00e7on d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e<\/b>&lt;, par pr\u00e9l\u00e8vement, virement, t\u00e9l\u00e9paiement ou carte bancaire.<\/p>\n<p>Chaque mois, vous devez remplir la <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.fr\/vosdroits\/F34059\">d\u00e9claration sociale nominative<\/a> qui est produite \u00e0 partir de la fiche de paie et qui sert \u00e0 payer notamment vos cotisations sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Elle doit \u00eatre souscrite <b>avant le 15 du mois<\/b> suivant la p\u00e9riode d\u2019emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e <b>pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/b> et <b>avant le 5 de chaque mois<\/b> <b>pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La France est l\u2019un des pays qui offre l\u2019une des meilleures protections sociales \u00e0 ses habitants. Pour cela, elle demande aux entreprises et aux salari\u00e9s de participer avec notamment un syst\u00e8me de cotisations sociales\u00a0bas\u00e9 sur la solidarit\u00e9. Sant\u00e9, ch\u00f4mage ou encore retraite, les charges sociales permettent \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de fonctionner et de se financer.<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/cotisations-sociales\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":76358,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[447,446],"tags":[],"class_list":["post-76326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finances-comptabilite","category-paie"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cotisations sociales : fonctionnement et calcul - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En France, les charges sociales sont pay\u00e9es par tous les citoyens. 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