{"id":80777,"date":"2022-08-12T12:53:17","date_gmt":"2022-08-12T10:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80777"},"modified":"2024-03-19T10:57:01","modified_gmt":"2024-03-19T08:57:01","slug":"formation-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/","title":{"rendered":"La formation en entreprise : comment \u00e7a marche"},"content":{"rendered":"<p>Au cours de leur carri\u00e8re, les salari\u00e9s peuvent progresser et d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. <b>La formation en entreprise<\/b> est d\u2019ailleurs un atout consid\u00e9rable pour les employ\u00e9s comme pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce aux nombreuses formations qui existent, il est possible de faire grandir vos \u00e9quipes et de leur offrir des perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n<p>Dans cet article, Factorial vous dit tout ou presque sur la formation en entreprise.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/plan-developpement-competences\">T\u00e9l\u00e9chargez notre mod\u00e8le de plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences gratuit<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#la-formation-en-entreprise-c\u2019est-quoi\" title=\"La formation en entreprise c\u2019est quoi ?\" data-target-id=\"la-formation-en-entreprise-c\u2019est-quoi\">La formation en entreprise c\u2019est quoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#comment-ca-marche\" title=\"Comment \u00e7a marche ?\" data-target-id=\"comment-ca-marche\">Comment \u00e7a marche ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#pourquoi-la-formation-en-entreprise-est-elle-obligatoire\" title=\"Pourquoi la formation en entreprise est-elle obligatoire ?\" data-target-id=\"pourquoi-la-formation-en-entreprise-est-elle-obligatoire\">Pourquoi la formation en entreprise est-elle obligatoire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#qui-paye-la-formation-en-entreprise\" title=\"Qui paye la formation en entreprise ?\" data-target-id=\"qui-paye-la-formation-en-entreprise\">Qui paye la formation en entreprise ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#quels-types-de-formation-professionnelle-pour-vos-salaries\" title=\"Quels types de formation professionnelle pour vos salari\u00e9s ?\" data-target-id=\"quels-types-de-formation-professionnelle-pour-vos-salaries\">Quels types de formation professionnelle pour vos salari\u00e9s ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#qu&#039;est-ce-que-le-cpf\" title=\"Qu&#039;est-ce que le CPF ?\" data-target-id=\"qu&#039;est-ce-que-le-cpf\">Qu'est-ce que le CPF ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#qui-sont-les-opco\" title=\"Qui sont les OPCO ?\" data-target-id=\"qui-sont-les-opco\">Qui sont les OPCO ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#la-formation-en-entreprise-les-avantages\" title=\"La formation en entreprise : les avantages\" data-target-id=\"la-formation-en-entreprise-les-avantages\">La formation en entreprise : les avantages<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#quelques-conseils-pour-bien-gerer-la-formation-en-entreprise\" title=\"Quelques conseils pour bien g\u00e9rer la formation en entreprise\" data-target-id=\"quelques-conseils-pour-bien-gerer-la-formation-en-entreprise\">Quelques conseils pour bien g\u00e9rer la formation en entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/formation-en-entreprise\/#\ud83d\ude80-pour-une-gestion-rh-simple-et-intuitive,-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-avec-l\u2019un-de-nos-experts\" title=\"\ud83d\ude80 Pour une gestion RH simple et intuitive, r\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial avec l\u2019un de nos experts.\" data-target-id=\"\ud83d\ude80-pour-une-gestion-rh-simple-et-intuitive,-reservez-des-aujourd\u2019hui-votre-demo-offerte-de-factorial-avec-l\u2019un-de-nos-experts\">\ud83d\ude80 Pour une gestion RH simple et intuitive, r\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre d\u00e9mo offerte de Factorial avec l\u2019un de nos experts.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La formation en entreprise c\u2019est quoi ?<\/h2>\n<p><b>La formation professionnelle <\/b>est un <strong>processus d\u2019apprentissage<\/strong> qui permet aux salari\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et comp\u00e9tences indispensables \u00e0 l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<p>Ainsi, la formation en entreprise offre la possibilit\u00e9 aux employ\u00e9s d\u2019<b>assimiler des savoir-faire et savoir-\u00eatre<\/b> qui seront utiles pour r\u00e9aliser leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n<p>Surtout, la formation professionnelle est un levier pour <b>favoriser l\u2019\u00e9volution hi\u00e9rarchique au sein d\u2019une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9.<\/b><\/p>\n<p>Ce processus de d\u00e9veloppement peut s\u2019articuler autour de diff\u00e9rents dispositifs tels que les stages de formation, les alternances, des cong\u00e9s pour formation ou des plans de formation mis en place par l\u2019entreprise.<\/p>\n<h2>Comment \u00e7a marche ?<\/h2>\n<p>En France, la formation professionnelle est tr\u00e8s encadr\u00e9e par l\u2019\u00c9tat. Du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, c\u2019est \u00e0 elles de l\u2019int\u00e9grer \u00e0 la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-rh\/\">politique RH<\/a> et de g\u00e9rer son organisation tout comme sa mise en place.<\/p>\n<p>En effet,<b> l\u2019entreprise est oblig\u00e9e d\u2019organiser la formation de ses salari\u00e9s<\/b>, tout au long de l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat de travail.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 a besoin de ma\u00eetriser de nouveaux outils ou de nouvelles comp\u00e9tences pour s\u2019adapter \u00e0 son poste ou occuper de nouvelles fonctions, son employeur doit lui fournir les formations ad\u00e9quates.<\/p>\n<p><b>Les entreprises doivent poss\u00e9der un budget pour la formation de leurs employ\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e0 elles de la payer en versant certains montants \u00e0 des organismes collecteurs de formation ou qui peuvent elles-m\u00eames organiser des formations internes.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 peut \u00e9galement opter pour l\u2019organisme de formation de son choix mais il doit imp\u00e9rativement proc\u00e9der \u00e0 la d\u00e9claration obligatoire pr\u00e9vue par le Code du travail.<\/p>\n<p>Enfin, il faut savoir que <b>les soci\u00e9t\u00e9s doivent imp\u00e9rativement faire une d\u00e9claration annuelle avec les budgets consacr\u00e9s \u00e0 la formation professionnelle<\/b>.<\/p>\n<p>Si ce n\u2019est pas le cas, elles encourent des poursuites judiciaires pour une possible fraude fiscale.<\/p>\n<h2>Pourquoi la formation en entreprise est-elle obligatoire ?<\/h2>\n<p>Selon le Minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie, la formation des salari\u00e9s par l\u2019employeur est obligatoire pour :<\/p>\n<ul>\n<li>Permettre aux salari\u00e9s de s\u2019adapter \u00e0 leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper un emploi avec l\u2019\u00e9volution des technologies ;<\/li>\n<li>Offrir aux salari\u00e9s concern\u00e9s la possibilit\u00e9 d\u2019occuper un nouvel emploi dans le cadre d\u2019un reclassement ;<\/li>\n<li>Assurer la formation d\u2019un jeune en contrat d\u2019insertion ou d\u2019alternance ;<\/li>\n<li>Appliquer l\u2019accord ou la convention collective si l&rsquo;entreprise en poss\u00e8de et si des p\u00e9riodes de formation obligatoire sont pr\u00e9vues ;<\/li>\n<li>Se conformer au contrat de travail sign\u00e9 s\u2019il contient une obligation de formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aussi, l\u2019employeur est dans l\u2019obligation de dispenser des formations en mati\u00e8re de sant\u00e9, d\u2019<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/hygiene-et-securite-au-travail\/\">hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/a>.<\/p>\n<p>Elles concernent notamment les salari\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s, ceux sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ceux qui changent de poste de travail, les employ\u00e9s qui reprennent le travail apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d\u2019au moins 21 jours et ceux qui sont li\u00e9s par un contrat de travail temporaire (sauf salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 qualifi\u00e9s).<\/p>\n<p><b>\u00c0 noter <\/b>: ces formations obligatoires sont comme des heures de travail et doivent donc \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<h2>Qui paye la formation en entreprise ?<\/h2>\n<p>Former ses salari\u00e9s, c\u2019est pr\u00e9parer l\u2019avenir. Ainsi, la formation en entreprise est pay\u00e9e par cette derni\u00e8re, surtout si elle en est \u00e0 l\u2019origine.<\/p>\n<p>Effectivement, <b>toute soci\u00e9t\u00e9 a l\u2019obligation de proposer \u00e0 ses salari\u00e9s une formation et doit en prendre en charge l\u2019aspect financier.<\/b><\/p>\n<p>C\u2019est pour cela qu\u2019elle doit absolument poss\u00e9der un budget allou\u00e9 \u00e0 la formation professionnelle et au financement de l\u2019apprentissage. Il d\u00e9pend \u00e9videmment de la masse salariale de l\u2019entreprise et du secteur d\u2019activit\u00e9s dans lequel elle \u00e9volue.<\/p>\n<h2>Quels types de formation professionnelle pour vos salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p>Pour faire progresser vos salari\u00e9s et leur permettre de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences, deux possibilit\u00e9s s\u2019offrent \u00e0 vous : <b>la formation interne<\/b> et <b>la formation externe<\/b>.<\/p>\n<h3>La formation interne<\/h3>\n<p>En fonction de ses besoins et de ses moyens, <b>une soci\u00e9t\u00e9 peut choisir de former elle-m\u00eame ses employ\u00e9s<\/b>.<\/p>\n<p>Dans la majorit\u00e9 des cas, c\u2019est le service des ressources humaines qui est charg\u00e9 de l\u2019organisation des formations professionnelles.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, il existe plusieurs dispositifs de formation, de financement et d\u2019accompagnement afin de permettre \u00e0 votre entreprise de g\u00e9rer au mieux la formation en interne.<\/p>\n<p>En faisant appel \u00e0 vos propres ressources humaines et mat\u00e9rielles, <b>vous d\u00e9finissez vous-m\u00eame les objectifs, le contenu et les modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques de la formation<\/b>.<\/p>\n<p>Qui plus est, vous avez la totale ma\u00eetrise de son d\u00e9roulement et de sa temporalit\u00e9.<\/p>\n<p>Cependant, une entreprise peut choisir <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/formation-interne\/\">l\u2019option interne<\/a> si elle dispose d\u2019une structure p\u00e9renne de formation avec des locaux et du mat\u00e9riel d\u00e9di\u00e9s.<\/p>\n<p><b>Ces formations peuvent d\u2019ailleurs se faire en pr\u00e9sentiel ou en distanciel.<\/b><\/p>\n<p>La formation interne n\u00e9cessite une organisation pr\u00e9cise et une formalisation rigoureuse.<\/p>\n<p>Souvent, elle permet \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9aliser des \u00e9conomies et de mettre en place un processus propre \u00e0 son fonctionnement.<\/p>\n<h3>La formation externe<\/h3>\n<p>La formation externe et donc le recours \u00e0 un prestataire est une solution que choisissent les soci\u00e9t\u00e9s qui n\u2019ont pas les moyens et le temps pour le faire en interne.<\/p>\n<p>Dans ce cas de figure, <b>l\u2019organisme retenu dispense directement la formation aux salari\u00e9s concern\u00e9s<\/b>, que ce soit dans ses locaux ou dans ceux de l\u2019entreprise qui fait appel \u00e0 ses services.<\/p>\n<p><b>La formation en externe s\u2019accompagne d\u2019un co\u00fbt, bien souvent \u00e9lev\u00e9<\/b>.<br \/>\nCertes, il existe des aides pour les financer mais c\u2019est un param\u00e8tre \u00e0 prendre en compte lors de la r\u00e9alisation des budgets en formation d\u2019une structure.<\/p>\n<p>L\u2019avantage principal de la formation externe est qu\u2019elle offre de la tranquillit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise qui peut confier cette t\u00e2che de la formation \u00e0 un prestataire.<\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le CPF ?<\/h2>\n<p>Actuellement, il existe diverses possibilit\u00e9s pour acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences essentielles. Le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/compte-personnel-de-formation\/\">CPF<\/a> (Compte Personnel de Formation) constitue <strong>un fonds o\u00f9 le travailleur salari\u00e9 ou ind\u00e9pendant contribue tout au long de sa carri\u00e8re professionnelle<\/strong>. De multiples formations professionnelles peuvent \u00eatre financ\u00e9es via le CPF, ce qui repr\u00e9sente une solution id\u00e9ale pour soutenir le d\u00e9veloppement professionnel de vos collaborateurs !<\/p>\n<h2>Qui sont les OPCO ?<\/h2>\n<p>Depuis 2019, le Minist\u00e8re du Travail a d\u00e9sign\u00e9 11 OPCO (Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences) pour soutenir les entreprises comptant moins de 50 salari\u00e9s dans leurs besoins en formation. L&rsquo;objectif est de simplifier la formation continue et le d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9s de ces entreprises, afin qu&rsquo;elles puissent mieux s&rsquo;ajuster aux \u00e9volutions du march\u00e9 et aux progr\u00e8s technologiques.<\/p>\n<h2>La formation en entreprise : les avantages<\/h2>\n<p>La formation en entreprise repr\u00e9sente de nombreux atouts tant pour les employ\u00e9s que pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Pour l\u2019entreprise, elle :<\/p>\n<ul>\n<li>Permet de conserver les meilleurs talents ;<\/li>\n<li>Favorise la comp\u00e9titivit\u00e9 ;<\/li>\n<li>Permet de s\u00e9lectionner les comp\u00e9tences \u00e0 optimiser ;<\/li>\n<li>Augmente les possibilit\u00e9s d\u2019innovation ;<\/li>\n<li>Favorise la gestion des \u00e9quipes et permet la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/mobilite-interne\/\">mobilit\u00e9 interne<\/a> ;<\/li>\n<li>Augmente l\u2019attractivit\u00e9 ;<\/li>\n<li>D\u00e9veloppe la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a> ;<\/li>\n<li>Am\u00e9liore les objectifs et le niveau d\u2019engagement interne ;<\/li>\n<li>Limiter le turn over.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le salari\u00e9, elle :<\/p>\n<ul>\n<li>Favorise l\u2019apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences ;<\/li>\n<li>Permet la mise \u00e0 niveau des connaissances ;<\/li>\n<li>Am\u00e9liore la r\u00e9alisation des objectifs ;<\/li>\n<li>Offre des possibilit\u00e9s de promotion interne ;<\/li>\n<li>Augmente la motivation et le d\u00e9veloppement tant professionnel que personnel ;<\/li>\n<li>Encourage le travail d\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n<li>Facilite la communication interne ;<\/li>\n<li>Augmente l\u2019engagement envers l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Favorise l\u2019adaptation aux nouvelles technologies.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelques conseils pour bien g\u00e9rer la formation en entreprise<\/h2>\n<p>La formation en entreprise n\u2019est pas si simple \u00e0 g\u00e9rer, surtout quand on est une structure de petite ou moyenne taille et que l\u2019on manque de moyens. Il existe quelques r\u00e8gles \u00e0 appliquer.<\/p>\n<h3>D\u00e9finir vos objectifs de formation<\/h3>\n<p>Pour que vos formations soient le plus efficaces possibles, il est primordial de <b>conna\u00eetre les objectifs que vous ciblez<\/b>.<\/p>\n<p>Que ce soit pour former un nouvel arrivant ou simplement d\u00e9velopper les comp\u00e9tences d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise, le but n\u2019est pas le m\u00eame.<\/p>\n<p>\u00c0 vous de <b>d\u00e9finir vos priorit\u00e9s et de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recenser-besoins-formation\/\">conna\u00eetre vos besoins en formation<\/a>.<\/b> Cela vous permettra de mettre en place un planning de formation et d\u2019anticiper \u00e0 minima.<\/p>\n<h3>Analyser les co\u00fbts<\/h3>\n<p>Et oui, avant de se lancer dans des projets de formation trop complexes et ambitieux, il est conseill\u00e9 de <b>r\u00e9aliser une \u00e9tude budg\u00e9taire et d\u2019analyser les co\u00fbts \u00e0 venir.\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Formation courte ou longue ? Combien d\u2019employ\u00e9s seront concern\u00e9s ? Formation interne ou externe ?<\/p>\n<p>Faites appel \u00e0 tous les outils possibles et <b>r\u00e9alisez une projection financi\u00e8re viable<\/b>.<\/p>\n<p>Cela vous \u00e9vitera les mauvaises surprises et vous pourrez retenir la meilleure solution pour vos finances.<\/p>\n<h3>R\u00e9duire les co\u00fbts annexes<\/h3>\n<p>En optant par exemple pour une formation interne ou en choisissant une formation sur un temps plus court, <b>vous pouvez ais\u00e9ment r\u00e9duire certains frais.<\/b><\/p>\n<p>Il est aussi envisageable d\u2019\u00e9liminer les co\u00fbts d\u2019h\u00e9bergement ou de d\u00e9placement en r\u00e9alisant la formation dans vos locaux.<\/p>\n<p>L\u2019objectif n\u2019est pas de proposer une formation au rabais mais de pr\u00e9f\u00e9rer l\u2019option la moins co\u00fbteuse pour votre structure.<\/p>\n<h3>Professionnaliser la formation<\/h3>\n<p>Une erreur tr\u00e8s commune est de proposer une formation de pi\u00e8tre qualit\u00e9 en voulant justement r\u00e9aliser de trop grandes \u00e9conomies.<\/p>\n<p>Ne l\u2019oubliez pas, dispenser des formations est b\u00e9n\u00e9fique pour vos employ\u00e9s mais \u00e9galement pour vous !<\/p>\n<p>Ainsi, pensez \u00e0 <b>professionnaliser au maximum les formations que vous allez dispenser<\/b>.<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9cidez de le faire en interne, choisissez le tuteur le plus \u00e0 m\u00eame d\u2019op\u00e9rer. Et si vous en avez la possibilit\u00e9, faites appel \u00e0 un prestataire professionnel.<\/p>\n<h3>Penser aux aides de financement<\/h3>\n<p>On en revient au c\u00f4t\u00e9 p\u00e9cuniaire mais sachez qu\u2019il existe <b>des aides pour financer la formation en entreprise<\/b>.<\/p>\n<p>Si ce projet peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique au territoire ou aux citoyens par exemple, vous pouvez m\u00eame obtenir une aide europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>Aussi, l&rsquo;\u00c9tat peut vous soutenir avec un dispositif comme l&rsquo;aide \u00e0 la formation du Fonds national de l&#8217;emploi (FNE-formation) qui permet la prise en charge d&rsquo;une partie du co\u00fbt des formations des salari\u00e9s des entreprises en fonction de leur niveau d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<h3>Digitaliser la formation<\/h3>\n<p>Avec la <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\">transformation digitale<\/a> et l\u2019\u00e9mergence des nouvelles technologies, il existe de nouvelles fa\u00e7ons de dispenser les formations afin de les rendre plus attractives et efficaces.<\/p>\n<p>Ainsi, pensez \u00e0 <b>digitaliser la formation en entreprise<\/b>. Plus ludique, rapide et novateur, le salari\u00e9 peut la suivre depuis son poste de travail, depuis chez lui ou m\u00eame pendant sa pause.<\/p>\n<p>Qui plus est, le e-learning est une solution flexible \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/p>\n<h2>\ud83d\ude80 Pour une gestion RH simple et intuitive, r\u00e9servez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\">d\u00e9mo offerte de Factorial<\/a> avec l\u2019un de nos experts.<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au cours de leur carri\u00e8re, les salari\u00e9s peuvent progresser et d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. La formation en entreprise est d\u2019ailleurs un atout consid\u00e9rable pour les employ\u00e9s comme pour l\u2019employeur. Gr\u00e2ce aux nombreuses formations qui existent, il est possible de faire grandir vos \u00e9quipes et de leur offrir des perspectives d\u2019\u00e9volution. 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