{"id":81149,"date":"2022-08-19T11:22:06","date_gmt":"2022-08-19T09:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81149"},"modified":"2024-11-08T15:00:44","modified_gmt":"2024-11-08T13:00:44","slug":"recruter-sans-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/","title":{"rendered":"Recruter sans CV : une r\u00e9volution RH est en marche"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis de nombreuses ann\u00e9es, le Curriculum vit\u00e6 est le document sur lequel s&rsquo;appuient les recruteurs. Pourtant, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises recherchent des talents diff\u00e9rents, <\/span><b>recruter sans CV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> devient une v\u00e9ritable tentation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les mentalit\u00e9s changent, c\u2019est aussi parce que le monde professionnel a vu l&rsquo;apparition de candidats qui pr\u00e9f\u00e8rent mettre leurs comp\u00e9tences transversales avant leurs comp\u00e9tences techniques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais recruter sans CV, c\u2019est vraiment possible ?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-101836\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg\" alt=\"banner recrutement\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1.jpg 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-300x103.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/09102010\/Blog_banner_900x308_D_v1.0-1-1-768x263.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#jamais-sans-mon-cv-!\" title=\"Jamais sans mon CV !\" data-target-id=\"jamais-sans-mon-cv-!\">Jamais sans mon CV !<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#recruter-sans-cv,-ca-existe\" title=\"Recruter sans cv, \u00e7a existe ?\" data-target-id=\"recruter-sans-cv,-ca-existe\">Recruter sans cv, \u00e7a existe ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#recruter-sans-cv,-pourquoi\" title=\"Recruter sans CV, pourquoi ?\" data-target-id=\"recruter-sans-cv,-pourquoi\">Recruter sans CV, pourquoi ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#recruter-sans-cv,-comment-faire\" title=\"Recruter sans CV, comment faire ?\" data-target-id=\"recruter-sans-cv,-comment-faire\">Recruter sans CV, comment faire ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/recruter-sans-cv\/#methodes-et-pratiques-pour-recruter-du-personnel-en-2023\" title=\"M\u00e9thodes et pratiques pour recruter du personnel en 2023\" data-target-id=\"methodes-et-pratiques-pour-recruter-du-personnel-en-2023\">M\u00e9thodes et pratiques pour recruter du personnel en 2023<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jamais sans mon CV !<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Beaucoup d\u2019entre nous ont connu le CV dans son plus simple appareil. La fameuse feuille au format A4 que l\u2019on allait distribuer aux entreprises. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/reussir-transformation-digitale-entreprises\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">transformation digitale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, le Curriculum vit\u00e6 s\u2019est peu \u00e0 peu modernis\u00e9 et a pris une autre forme.<\/span><\/p>\n<p><b>Ce document qui d\u00e9taille le parcours et les comp\u00e9tences d&rsquo;un individu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a toujours \u00e9t\u00e9 le socle de r\u00e9f\u00e9rence pour de nombreux recruteurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&rsquo;ailleurs, il l\u2019est encore aujourd&rsquo;hui, accompagn\u00e9 de la futile lettre de motivation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certes, le CV facilite la t\u00e2che des RH car il <\/span><b>permet en un coup d&rsquo;\u0153il d\u2019apercevoir ce qu\u2019\u00e0 r\u00e9alis\u00e9 le candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mais il montre tr\u00e8s peu de ce qu\u2019il est. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, il incite \u00e0 la standardisation et peut aussi \u00eatre trompeur. En effet, n&rsquo;importe qui peut indiquer n\u2019importe quoi sur un CV.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui plus est, le format classique et \u00e9cul\u00e9 du CV donne naissance \u00e0 <\/span><b>des candidatures peu diversifi\u00e9es et cantonnent les postulants aux postes d\u00e9j\u00e0 exerc\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, tr\u00e8s peu de soci\u00e9t\u00e9s acceptent de prendre en consid\u00e9ration un postulant s\u2019il n\u2019a pas ce pr\u00e9cieux s\u00e9same.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter sans cv, \u00e7a existe ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la lettre de motivation, le CV repr\u00e9sente un des \u00e9l\u00e9ments de base pour s\u00e9lectionner des candidats au cours d\u2019un process d\u2019embauche.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les informations qui y sont pr\u00e9sentes offrent une vue d\u2019ensemble du parcours professionnel et personnel d\u2019un profil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais <\/span><b>le CV n\u2019est pas le reflet de la personnalit\u00e9, du savoir-\u00eatre et des <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/soft-skills-competences\/\"><b>soft skills<\/b><\/a><b> d\u2019une personne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est tr\u00e8s compliqu\u00e9, \u00e0 moins de proposer un document tr\u00e8s cr\u00e9atif, de retranscrire une personnalit\u00e9 \u00e0 travers un bout de papier ou un pdf.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela reste un \u00e9l\u00e9ment de base pour une premi\u00e8re s\u00e9lection. Il indique le bagage technique mais quid de son comportement en entreprise, de son adaptation et des ses qualit\u00e9s humaines ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, <\/span><b>il est essentiel de rencontrer le candidat et d\u2019\u00e9valuer sa personnalit\u00e9.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parfois, il faut savoir casser les codes et opter pour des m\u00e9thodes d\u2019embauche moins traditionnelles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le recrutement sans CV n\u2019est pas impossible. Mieux encore,<\/span><b> il offre de nouvelles perspectives et quelques avantages.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter sans CV, pourquoi ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Changer les habitudes n\u2019est pas chose ais\u00e9e, surtout quand elles sont bien ancr\u00e9es. Alors, pourquoi recruter sans CV ?\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre l\u2019accent sur les qualit\u00e9s humaines<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le monde professionnel regorge de candidats aux multiples talents techniques. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sur un Curriculum vit\u00e6, ses comp\u00e9tences ressortent facilement et, sauf malhonn\u00eatet\u00e9 du postulant,\u00a0 sont concr\u00e8tes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement sans CV permet aux entreprises qui osent ce proc\u00e9d\u00e9 d\u2019<\/span><b>\u00e9largir les profils et de miser sur les qualit\u00e9s humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On ne parle plus ici de dipl\u00f4me et d\u2019exp\u00e9rience mais plus de <\/span><b>savoir-\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der met l\u2019accent sur les aptitudes, les comp\u00e9tences et la motivation au d\u00e9triment d\u2019une approche purement technique.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrir des profils atypiques.<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour certains individus, surtout ceux qui n\u2019ont pas pu r\u00e9aliser de grandes \u00e9tudes ou conna\u00eetre d\u2019exp\u00e9riences de haut niveau, le CV est un frein. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, il peut tr\u00e8s vite les \u00e9liminer du processus de recrutement alors qu\u2019ils ont d\u2019autres talents \u00e0 offrir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter sans CV est un moyen efficace pour <\/span><b>d\u00e9nicher des profils atypiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que vous n\u2019auriez peut-\u00eatre pas pu rencontrer. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parcours d\u00e9cal\u00e9, profil hors norme, candidat autodidacte, personnalit\u00e9 originale&#8230; En passant la barri\u00e8re du curriculum vitae, vous vous ouvrez \u00e0 de nouveaux horizons.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Miser sur les soft skills<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type d\u2019embauche permet donc de d\u00e9couvrir des profils diff\u00e9rents mais qui ont surtout des comp\u00e9tences et des aptitudes humaines qui pourront faire grandir vos \u00e9quipes et par la m\u00eame occasion votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><b>Vous avez tout \u00e0 gagner en misant sur les soft skills des candidats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> car ils sauront mettre \u00e0 votre disposition leurs comp\u00e9tences transversales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le recrutement sans CV est une aubaine pour mettre l\u2019humain au c\u0153ur de cette <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">politique RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9viter les biais de recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00catre recruteur, c\u2019est faire avec un subjectivisme omnipr\u00e9sent et parfois m\u00eame handicapant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9lection des CV est dans la plupart des cas alt\u00e9r\u00e9e par des <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/prejuge-biais-inconscients\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">biais inconscients de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Ces m\u00e9canismes de pens\u00e9e qui agissent sur la perception et le jugement influencent de mani\u00e8re inconsciente la s\u00e9lection d&rsquo;un candidat<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 une pile de CV, on aurait tendance \u00e0 rechercher des informations pr\u00e9cises li\u00e9es \u00e0 des crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet <\/span><b>effet de halo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est d\u2019entr\u00e9e supprim\u00e9 avec le recrutement sans CV.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Lutter contre la discrimiantion<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malheureusement, la discrimination \u00e0 l\u2019embauche est un fl\u00e9au qui gangr\u00e8ne depuis toujours le secteur du recrutement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une adresse, une photo, une ann\u00e9e de naissance, un pr\u00e9nom\u2026 et votre CV termine dans la poubelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019anonymisation du CV est une solution efficace, elle n\u2019offre pas pour autant toutes les garanties. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Car<\/span><b> c\u2019est l\u2019aspect humain qui pr\u00e9vaut avec le recrutement sans CV<\/b>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On ne parle plus de dipl\u00f4me, de ville de domiciliation ou d\u2019\u00e2ge, seules la personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences du candidat comptent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le collectif \u00ab\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/jenesuispasuncv.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">je ne suis pas un cv<\/span><\/a>\u00ab\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0a vu le jour et d\u00e9fend cette id\u00e9e que <\/span><b>chaque individu ne peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9 \u00e0 son CV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un mouvement pour faire avancer les mentalit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gagner du temps dans le processus de recrutement<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La phase de s\u00e9lection des CV est souvent chronophage et une t\u00e2che parfois ingrate. En recrutant sans ce document, il est possible de<\/span><b> gagner du temps dans le processus de recrutement.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un rendez-vous en face-\u00e0-face, en vid\u00e9oconf\u00e9rence ou m\u00eame par t\u00e9l\u00e9phone, on \u00e9limine les \u00e9tapes superflues et on va \u00e0 l&rsquo;essentiel.<\/span><\/p>\n<p>C&rsquo;est comme quand vous avez trouv\u00e9 votre perle rare et que vous ne pouvez pas le faire signer le contrat de travail rapidement.<\/p>\n<p>Vous pr\u00e9parez un pr\u00e9-contrat de travail (assurez-vous d&rsquo;avoir un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/promesse-dembauche\/\">mod\u00e8le de promesse d&#8217;embauche<\/a> sous la main).<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fa\u00e7on rapide et efficace de cerner un candidat tout en \u00e9tant plus productif.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Recruter sans CV, comment faire ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour implanter une telle d\u00e9marche au sein de votre entreprise, il va falloir<\/span><b> instaurer une politique RH diff\u00e9rente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus encore, il va falloir <\/span><b>modifier les habitudes de recrutement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de vos \u00e9quipes, habitu\u00e9es au bon vieux CV et sa copine la lettre de motivation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que ce soit pour un recrutement partiel ou pour toutes vos prochaines embauches, le recrutement sans CV requiert un changement de paradigme qui peut \u00eatre compliqu\u00e9 \u00e0 assimiler par vos recruteurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un premier temps, il vous faudra <\/span><b>expliquer cette d\u00e9marche et son fonctionnement.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais si pas de CV, comment proc\u00e9der pour s\u00e9lectionner et recruter de nouveaux candidats ?<\/span><\/p>\n<h2>M\u00e9thodes et pratiques pour recruter du personnel en 2023<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe plusieurs m\u00e9thodes et pratiques.<\/span><\/p>\n<h3>La m\u00e9thode de recrutement par simulation<span style=\"font-weight: 400;\"> (MRS) <\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/methode-recrutement-simulation\/\">Cette m\u00e9thode<\/a> cr\u00e9\u00e9e par P\u00f4le Emploi consiste \u00e0 identifier les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser un travail lors d\u2019analyses de poste puis \u00e0 construire des exercices permettant de les \u00e9valuer chez les candidats. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils se retrouvent donc en situation r\u00e9elle et on \u00e9tudie leur comportement et leur adaptabilit\u00e9 \u00e0 tenir ce poste.<\/span><\/p>\n<h3>Le questionnaire en ligne<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus conventionnelle mais tout autant pertinente, la solution du questionnaire en ligne peut \u00eatre choisie pour recruter sans CV. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On propose aux candidats un questionnaire de 25 \u00e0 30 items relatifs au poste \u00e0 pouvoir afin d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences mais aussi leurs motivations, leurs comp\u00e9tences et soft skills.<\/span><\/p>\n<h3>L\u2019entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent consid\u00e9r\u00e9e comme une alternative au CV et parfois renomm\u00e9 comme \u201c CV vid\u00e9o \u201c, l\u2019entretien vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9 est une mani\u00e8re originale pour conna\u00eetre la personnalit\u00e9 et les softs skills d\u2019un postulant. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il a la possibilit\u00e9 de se pr\u00e9senter mais surtout de d\u00e9montrer ses qualit\u00e9s humaines et son savoir-\u00eatre.<\/span><\/p>\n<h3>Le job dating<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les m\u00e9thodes les plus r\u00e9pandues du recrutement sans CV, on retrouve le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/job-dating\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">job dating<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec la g\u00e9n\u00e9ration Z, cette fa\u00e7on de d\u00e9nicher de nouveaux talents s\u2019est largement d\u00e9mocratis\u00e9e. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les profils peuvent venir sans CV, se pr\u00e9senter, rencontrer les managers et\/ou recruteurs et faire premi\u00e8re impression. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces \u00e9changes en face-\u00e0-face consistent g\u00e9n\u00e9ralement en une premi\u00e8re phase de s\u00e9lection o\u00f9 l\u2019\u00eatre l\u2019emporte sur le para\u00eetre.<\/span><\/p>\n<h3>La cooptation<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">On l\u2019oublie mais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/cooptation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cooptation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut \u00eatre un moyen redoutable pour trouver de nouveaux talents sans passer par la case CV. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien \u00e9videmment, le recruteur jettera un \u0153il au profil du candidat pour savoir s\u2019il correspond. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais sur les conseils d\u2019un autre salari\u00e9 ou d\u2019un contact de r\u00e9seau, la rencontre sera plus facile et surtout plus directe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le CV seul ne suffit pas pour recruter vos talents. <span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame s&rsquo;il est et restera un \u00e9l\u00e9ment indispensable du recrutement, il est important d\u2019opter pour d\u2019autres voies. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela vous permettra de rencontrer de nouveaux profils et probablement de d\u00e9nicher de nouveaux talents. Apr\u00e8s tout, personne ne veut \u00eatre qu\u2019un CV !<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis de nombreuses ann\u00e9es, le Curriculum vit\u00e6 est le document sur lequel s&rsquo;appuient les recruteurs. Pourtant, \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les entreprises recherchent des talents diff\u00e9rents, recruter sans CV devient une v\u00e9ritable tentation. 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