{"id":84893,"date":"2022-10-26T18:25:43","date_gmt":"2022-10-26T16:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=84893"},"modified":"2024-09-02T17:11:22","modified_gmt":"2024-09-02T15:11:22","slug":"transparence-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/","title":{"rendered":"Transparence des salaires : comment l&rsquo;apppliquer en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>En dehors du travail comme en entreprise, la question du salaire est tabou. Pourtant, la <strong>transparence des salaires<\/strong> et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale sont des sujets de premi\u00e8re importance dans le monde professionnel.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que la transparence salariale ? Pourquoi la mettre en place dans votre entreprise et quelles sont ses limites ? Comment bien l\u2019appliquer ? Dans cet article, Factorial vous apporte quelques \u00e9claircissements.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/#la-transparence-des-salaires-de-quoi-parle-t-on\" title=\"La transparence des salaires : de quoi parle-t-on ?\" data-target-id=\"la-transparence-des-salaires-de-quoi-parle-t-on\">La transparence des salaires : de quoi parle-t-on ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/#l\u2019egalite-salariale,-un-enjeu-de-taille\" title=\"L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, un enjeu de taille\" data-target-id=\"l\u2019egalite-salariale,-un-enjeu-de-taille\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, un enjeu de taille<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/#pourquoi-appliquer-la-transparence-des-salaires\" title=\"Pourquoi appliquer la transparence des salaires ?\" data-target-id=\"pourquoi-appliquer-la-transparence-des-salaires\">Pourquoi appliquer la transparence des salaires ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/#la-transparence-des-salaires-quelles-limites\" title=\"La transparence des salaires : quelles limites ?\" data-target-id=\"la-transparence-des-salaires-quelles-limites\">La transparence des salaires : quelles limites ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/#6-conseils-pour-bien-appliquer-la-transparence-des-salaires\" title=\"6 conseils pour bien appliquer la transparence des salaires\" data-target-id=\"6-conseils-pour-bien-appliquer-la-transparence-des-salaires\">6 conseils pour bien appliquer la transparence des salaires<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/transparence-salaires\/#la-directive-sur-la-transparence-des-salaires-2026-a-l\u2019horizon\" title=\"La directive sur la transparence des salaires : 2026 \u00e0 l\u2019horizon\" data-target-id=\"la-directive-sur-la-transparence-des-salaires-2026-a-l\u2019horizon\">La directive sur la transparence des salaires : 2026 \u00e0 l\u2019horizon<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>La transparence des salaires : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n<p>La <strong>transparence des salaires<\/strong> repr\u00e9sente la mise \u00e0 disposition des informations financi\u00e8res concernant les diff\u00e9rents collaborateurs d\u2019une entreprise.<\/p>\n<p>Cette pratique a pour but \u00e9vident de r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s salariales, notamment entre les hommes et les femmes. D\u2019ailleurs, depuis 2019 et la loi Pacte, les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en Bourse doivent communiquer les \u00e9carts de salaires existants entre l&#8217;employ\u00e9 moyen et les dirigeants.<\/p>\n<p>Elles sont \u00e9galement oblig\u00e9es de communiquer la m\u00e9diane des salaires. Cette loi fut une premi\u00e8re \u00e9tape concernant la transparence des salaires.<\/p>\n<p>Trop peu incitative, cette disposition l\u00e9gale ne fait pas l&rsquo;unanimit\u00e9. En effet, certains la jugent insignifiante et peu repr\u00e9sentative \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 les soci\u00e9t\u00e9s se doivent de r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre leurs salari\u00e9s. La transparence salariale se doit d&rsquo;\u00eatre la plus honn\u00eate possible pour \u00eatre efficace.<\/p>\n<h2>L\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, un enjeu de taille<\/h2>\n<p>Toutes et tous \u00e9gaux face aux salaires ! Et oui, la transparence salariale a pour vocation premi\u00e8re de r\u00e9duire les \u00e9carts de salaires entre diff\u00e9rents collaborateurs et surtout de favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 de salaire entre les hommes et les femmes.<\/p>\n<p>Si les <strong>in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/strong> entre <strong>hommes<\/strong> et <strong>femmes<\/strong> se sont r\u00e9duites ces derni\u00e8res ann\u00e9es, elles restent un enjeu majeur pour l&rsquo;<strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>L&rsquo;<a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/index-egalite-professionnelle\/\">index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/a>\u00a0a \u00e9t\u00e9 mis en place pour mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et encourager les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes pour r\u00e9duire ces \u00e9carts.<\/p>\n<blockquote><p>Selon une \u00e9tude de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6047789?sommaire=6047805\">Insee<\/a>, en 2019 le revenu salarial des femmes \u00e9tait en moyenne de 22 % inf\u00e9rieur\u00a0 \u00e0 celui des hommes.<\/p><\/blockquote>\n<p>Avec ce dispositif, toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s doivent le calculer et publier sur leur site internet. Cet index permet de calculer sur une note de 100 points le niveau d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes selon les crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes \/ hommes sur 40 points ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ecart de taux d&rsquo;augmentations individuelles sur\u00a0 20 points ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nombre de salari\u00e9es augment\u00e9es \u00e0 la suite de leur cong\u00e9 maternit\u00e9 sur 15 points ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Parit\u00e9 parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations sur 10 points ;<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00c9cart de taux de promotions entre femmes et hommes sur 15 points (seulement pour les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si la note obtenue est inf\u00e9rieure \u00e0 75 points, l\u2019entreprise doit mettre en place des mesures afin de promouvoir au mieux l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale.<\/p>\n<p>\ud83d\udce7 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/modeles\/calcul-index-egalite-professionnelle\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre mod\u00e8le pour calculer l&rsquo;index de l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/a><\/p>\n<h2>Pourquoi appliquer la transparence des salaires ?<\/h2>\n<p>Si la transparence des salaires en entreprise est un enjeu de taille, c\u2019est bien parce qu&rsquo;elle pr\u00e9sente de nombreux avantages pour l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, elle encourage l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femmes. Il est imp\u00e9ratif pour les soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;effacer les \u00e9carts trop importants de r\u00e9mun\u00e9ration entre les deux sexes.<\/p>\n<p>La transparence des <strong>salaires<\/strong> est un excellent moyen de contr\u00f4ler les <strong>in\u00e9galit\u00e9s salariales<\/strong> et de les r\u00e9duire. En instaurant une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/culture-entreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a>\u00a0bas\u00e9e sur l&rsquo;<strong>\u00e9quit\u00e9<\/strong>, vous renforcez la <strong>confiance<\/strong> de vos <strong>collaborateurs<\/strong> et am\u00e9liorez consid\u00e9rablement votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/developper-marque-employeur\/\">marque employeur<\/a>.<\/p>\n<p>En effet, en communiquant ouvertement sur votre <strong>grille salariale<\/strong>, vous d\u00e9montrez votre engagement en faveur de l&rsquo;<strong>\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong> et de la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> au m\u00e9rite.<\/p>\n<p>Cette clart\u00e9 en termes de r\u00e9mun\u00e9ration aide \u00e0 cr\u00e9er un environnement sain o\u00f9 tous vos salari\u00e9s se sentent \u00e9gaux. C\u2019est \u00e9galement un moyen efficace pour motiver vos troupes.<\/p>\n<p>Ils savent donc que seule la comp\u00e9tence compte et que les salaires sont attribu\u00e9s non pas en fonction de leur sexe mais bien de leur poste et de leurs skills. Enfin, la transparence des salaires simplifie le fonctionnement de l\u2019entreprise avec la mise en place d\u2019une <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/grille-salaires\/\">grille de salaires<\/a> d\u00e9cid\u00e9e au pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Il suffit de suivre un plan en fonction des crit\u00e8res d\u00e9cid\u00e9s en amont et de passer moins de temps sur la n\u00e9gociation salariale.\u00a0Avec un salaire r\u00e9gul\u00e9 d\u00e8s l\u2019embauche et attribu\u00e9 sur des crit\u00e8res objectifs, vous \u00e9vitez les mauvaises surprises et r\u00e9duisez les possibles contestations salariales de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<h2>La transparence des salaires : quelles limites ?<\/h2>\n<p>Si la transparence des salaires s\u2019accompagne d\u2019avantages ind\u00e9niables, elle est aussi sujette \u00e0 caution car elle pr\u00e9sente certaines limites. Et c\u2019est notamment par son statut de transparence qu\u2019elle peut poser probl\u00e8me.<\/p>\n<p>Sachant ce qu\u2019il va gagner en rejoignant votre structure, un candidat peut \u00eatre r\u00e9ticent si le salaire propos\u00e9 n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec ces vell\u00e9it\u00e9s. Il pourrait refuser de revoir ses \u00e9moluments et filer chez la concurrence.<\/p>\n<p>Mais c\u2019est aussi en interne que les choses peuvent se compliquer.\u00a0Une <strong>transparence salariale<\/strong> mal mise en \u0153uvre peut g\u00e9n\u00e9rer des <strong>tensions<\/strong> au sein de vos \u00e9quipes, notamment si les <strong>salaires<\/strong> ne sont pas per\u00e7us comme \u00e9tant justes et <strong>\u00e9quitables<\/strong>.<\/p>\n<p>Il est donc essentiel de b\u00e2tir une <strong>grille salariale<\/strong> claire et objective, bas\u00e9e sur des crit\u00e8res de <strong>comp\u00e9tences<\/strong> et d&rsquo;<strong>anciennet\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p>Cela peut influer sur l\u2019ambiance au travail et mettre \u00e0 mal la productivit\u00e9 de vos \u00e9quipes voir m\u00eame inciter quelques uns \u00e0 quitter votre organisation ou exiger une augmentation. Dans de tels cas de figure, c\u2019est toute la synergie de votre entreprise qui pourrait \u00eatre mise \u00e0 mal.<\/p>\n<p>Les collaborateurs moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pourraient perdre en motivation et ne plus vouloir fournir les efforts n\u00e9cessaires pour \u00eatre plus performants et atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/p>\n<h2>6 conseils pour bien appliquer la transparence des salaires<\/h2>\n<p>Bien appliquer la transparence des salaires en entreprise est tout un art. Voici quelques cl\u00e9s pour que cela soit une r\u00e9ussite.<\/p>\n<h3>Penser votre strat\u00e9gie<\/h3>\n<p>La mise en place d&rsquo;une politique de <strong>transparence salariale<\/strong> n\u00e9cessite une r\u00e9flexion approfondie. Il est important de d\u00e9finir une <strong>strat\u00e9gie<\/strong> claire et de <strong>communiquer<\/strong> ouvertement avec vos <strong>collaborateurs<\/strong> tout au long du processus.<\/p>\n<p>Il est ainsi essentiel de se documenter et de regarder ce que font les autres entreprises en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>Votre grille salariale, avant d\u2019\u00eatre transparente, doit r\u00e9pondre \u00e0 des objectifs et \u00eatre correctement construite pour ne pas \u00eatre contre-productive. Laissez peu de place \u00e0 l\u2019improvisation.<\/p>\n<h3>Miser sur la communication<\/h3>\n<p>La communication est indispensable, tant dans notre vie personnelle que professionnelle. Avant de mettre en place votre strat\u00e9gie salariale, pensez \u00e0 solliciter vos collaborateurs et \u00e0 les consulter pour conna\u00eetre leur opinion. S\u2019il le faut, cr\u00e9ez un groupe de travail sur le sujet.<\/p>\n<p>Vous pouvez par exemple proposer des ateliers pour ajuster au mieux la grille de salaires afin qu\u2019elle soit en accord avec les attentes de vos salari\u00e9s. L\u2019objectif est de faire participer vos employ\u00e9s afin qu\u2019ils se sentent reconnus et importants.<\/p>\n<h3>Bien d\u00e9finir les crit\u00e8res de la grille salariale<\/h3>\n<p>La transparence des salaires simplifie le fonctionnement de l&rsquo;entreprise avec la mise en place d&rsquo;une <strong>grille salariale<\/strong>. Il suffit de suivre un plan en fonction des crit\u00e8res d\u00e9cid\u00e9s en amont et de passer moins de temps sur la <strong>n\u00e9gociation salariale<\/strong>.<\/p>\n<p>Avec un <strong>salaire r\u00e9gul\u00e9<\/strong> d\u00e8s l&#8217;embauche et attribu\u00e9 sur des crit\u00e8res objectifs, vous \u00e9vitez les mauvaises surprises et r\u00e9duisez les possibles contestations salariales de vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Type de m\u00e9tier, comp\u00e9tences, exp\u00e9rience et anciennet\u00e9, soft skills et hard skills\u2026 Le but est de prendre en compte tous les aspects de chaque m\u00e9tier et d\u2019instaurer une grille de lecture honn\u00eate et \u00e9vidente.<\/p>\n<h3>Am\u00e9liorer constamment la politique salariale<\/h3>\n<p>Faire preuve de transparence par rapport aux salaires attribu\u00e9s dans votre soci\u00e9t\u00e9 est une bonne chose mais encore faut-il que votre <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/politique-remuneration\/\">politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> soit de qualit\u00e9. Pour cela, il est imp\u00e9ratif d\u2019am\u00e9liorer constamment votre strat\u00e9gie en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Rien ne doit \u00eatre fig\u00e9. Votre politique salariale doit constamment \u00e9voluer et s\u2019adapter aux diverses fluctuations du march\u00e9 et du co\u00fbt de la vie. Faire preuve de souplesse vous permet de d\u00e9velopper une transparence salariale cr\u00e9dible.<\/p>\n<h3>Respecter l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/h3>\n<p>La transparence des salaires est un moyen efficace pour garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre tous les collaborateurs et surtout entre les femmes et les hommes. Si vous voulez que votre strat\u00e9gie salariale soit accept\u00e9e de tous, il est important de respecter ces \u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n<p>La r\u00e9partition des salaires doit donc \u00eatre la plus \u00e9galitaire possible. Faites en sorte de proposer une grille de salaires respectant l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h3>Favoriser la r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/h3>\n<p>Avec une grille de salaires bien ficel\u00e9e, vous avez \u00e0 disposition un outil de confiance pour attribuer les salaires de vos \u00e9quipes. Cependant, il est possible d\u2019ajouter des variables pour\u00a0 apporter plus de nuances dans votre syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Une telle mesure vous permet de r\u00e9compenser la performance individuelle sans aucune discrimnation. Et si ces variables sont accord\u00e9es selon des crit\u00e8res objectifs, ils ne pourront souffrir d\u2019aucune contestation.<\/p>\n<h2>La directive sur la transparence des salaires : 2026 \u00e0 l\u2019horizon<\/h2>\n<p>Le 24 avril dernier, le Conseil de l\u2019Union europ\u00e9enne a adopt\u00e9 la directive 2023\/970 du 10 mai 2023 qui porte sur la transparence des salaires.<\/p>\n<p>L\u2019objectif de ce texte est de \u00ab\u00a0renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>En d\u2019autres termes, cette directive impose l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes, tout en imposant la <strong>transparence des salaires<\/strong> au sein des entreprises.<\/p>\n<p>S\u2019il n&rsquo;existait pas, \u00e0 l\u2019heure actuelle, de loi obligeant les employeurs \u00e0 la transparence salariale, cette directive est un v\u00e9ritable pas en avant dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Cependant, il faudra encore attendre un peu avant de voir cette directive appliquer dans les entreprises. En effet, la France (comme les \u00c9tats Membres de l\u2019UE) a jusqu\u2019au 7 juin 2026 pour la transposer dans son droit.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-131905 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-logiciel-sirh-paie-1024x537.jpg\" alt=\"banner pour demander une d\u00e9mo du SIRH et paie\" width=\"1024\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23110225\/banner-logiciel-sirh-paie-1024x537.jpg 1024w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23110225\/banner-logiciel-sirh-paie-300x157.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23110225\/banner-logiciel-sirh-paie-768x402.jpg 768w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/23110225\/banner-logiciel-sirh-paie.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En dehors du travail comme en entreprise, la question du salaire est tabou. Pourtant, la transparence des salaires et l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale sont des sujets de premi\u00e8re importance dans le monde professionnel. Mais qu\u2019est-ce que la transparence salariale ? Pourquoi la mettre en place dans votre entreprise et quelles sont ses limites ? 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