{"id":87916,"date":"2022-12-02T20:16:04","date_gmt":"2022-12-02T18:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=87916"},"modified":"2024-05-08T14:06:20","modified_gmt":"2024-05-08T12:06:20","slug":"abandon-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/","title":{"rendered":"L\u2019abandon de poste : la hantise des entreprises"},"content":{"rendered":"<p>La gestion des effectifs d\u2019une entreprise peut s\u2019av\u00e9rer un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les services RH. L\u2019<b>abandon de poste<\/b> d\u2019un salari\u00e9 fait partie de ces probl\u00e9matiques bien souvent compliqu\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n<p>Dans une telle situation, l\u2019employeur a plusieurs solutions qui s&rsquo;offrent \u00e0 lui comme le licenciement.<\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que l\u2019abandon de poste exactement ? Peut-il \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme de <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\">l\u2019absent\u00e9isme<\/a> ? Comment l\u2019entreprise doit-elle r\u00e9agir ? Quelles cons\u00e9quences et pour quelles sanctions ? Comment l\u2019\u00e9viter ? Petit tour d\u2019horizon.<br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#abandon-de-poste-de-quoi-s\u2019agit-il\" title=\"Abandon de poste : de quoi s\u2019agit-il ?\" data-target-id=\"abandon-de-poste-de-quoi-s\u2019agit-il\">Abandon de poste : de quoi s\u2019agit-il ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#la-procedure-de-l\u2019abandon-de-poste\" title=\"La proc\u00e9dure de l\u2019abandon de poste\" data-target-id=\"la-procedure-de-l\u2019abandon-de-poste\">La proc\u00e9dure de l\u2019abandon de poste<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#abandon-de-poste-cdd-et-cdi\" title=\"Abandon de poste : CDD et CDI\" data-target-id=\"abandon-de-poste-cdd-et-cdi\">Abandon de poste : CDD et CDI<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#abandon-de-poste-vs-demission\" title=\"Abandon de poste vs d\u00e9mission\" data-target-id=\"abandon-de-poste-vs-demission\">Abandon de poste vs d\u00e9mission<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#quelles-consequences\" title=\"Quelles cons\u00e9quences ?\" data-target-id=\"quelles-consequences\">Quelles cons\u00e9quences ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#pourquoi-un-employe-quitte-son-poste-sans-prevenir\" title=\"Pourquoi un employ\u00e9 quitte son poste sans pr\u00e9venir ?\" data-target-id=\"pourquoi-un-employe-quitte-son-poste-sans-prevenir\">Pourquoi un employ\u00e9 quitte son poste sans pr\u00e9venir ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/abandon-poste\/#comment-eviter-l\u2019abandon-de-poste\" title=\"Comment \u00e9viter l\u2019abandon de poste ?\" data-target-id=\"comment-eviter-l\u2019abandon-de-poste\">Comment \u00e9viter l\u2019abandon de poste ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>Abandon de poste : de quoi s\u2019agit-il ?<\/h2>\n<p>L\u2019abandon de poste correspond \u00e0 <b>un salari\u00e9 qui quitte son poste de travail sans autorisation de l\u2019employeur<\/b> ou qui est <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absenteisme-travail\/\">coupable d\u2019absences<\/a><b> injustifi\u00e9es durant ses heures de travail.<\/b><\/p>\n<p>Pour faire simple, <b>l\u2019absence doit \u00eatre ill\u00e9gitime.<\/b> Un employ\u00e9 qui ne revient pas travailler apr\u00e8s un arr\u00eat maladie, qui ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 son poste ou qui <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/absence-injustifiee-travail\/\">s\u2019absente sans raison valable<\/a> et sans avertir son manager est consid\u00e9r\u00e9 comme fautif.<\/p>\n<p>\u00c9v\u00e9nement redout\u00e9 par les employeurs, <b>l\u2019abandon de poste n\u2019est pas consid\u00e9r\u00e9 comme une d\u00e9mission<\/b>. Absent du code du travail, il est bien souvent difficile \u00e0 g\u00e9rer pour les entreprises.<\/p>\n<blockquote><p><em>Selon P\u00f4le Emploi, l\u2019INSEE et le service statistique du minist\u00e8re du Travail, aucun chiffre n\u2019existe pour quantifier les abandons de poste en France.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h2>La proc\u00e9dure de l\u2019abandon de poste<\/h2>\n<p>Lorsque l\u2019employeur prend connaissance d\u2019une absence injustifi\u00e9e d\u2019un salari\u00e9, il doit dans un premier temps <b>conna\u00eetre les raisons de la non-pr\u00e9sence de ce dernier<\/b>.<\/p>\n<p>Pour cela, il doit donc le contacter pour en savoir un peu plus. Il va d\u00e9terminer si cette absence est valable comme cela serait le cas pour un accident ou une situation personnelle d\u00e9licate.<\/p>\n<p><b>Apr\u00e8s 48 heures sans nouvelles du collaborateur<\/b>, l\u2019employeur peut consid\u00e9rer cette absence comme un abandon de poste et peut donc d\u00e9livrer une <b>mise en demeure<\/b> qui est un acte qui oblige son destinataire \u00e0 honorer ses obligations.<\/p>\n<p>Dans ce cas pr\u00e9cis, il s\u2019agit de respecter les obligations l\u00e9gales inscrites dans le contrat de travail.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il re\u00e7oit la mise en demeure, l\u2019employ\u00e9 peut la contester en fournissant un justificatif, reprendre son poste de travail ou ne pas r\u00e9agir.<\/p>\n<p>S\u2019il reprend son activit\u00e9 professionnelle, l\u2019employeur n\u2019est plus en mesure de le licencier mais il peut tout de m\u00eame le sanctionner.<\/p>\n<p>En revanche, si le salari\u00e9 ne donne pas suite et que l\u2019abandon de poste est donc bien d\u00e9finitif, <b>l\u2019entreprise peut engager une proc\u00e9dure de licenciement sous 2 mois.<\/b><\/p>\n<p>\u00c0 noter que ce d\u00e9lai pass\u00e9, l\u2019employeur ne sera plus en droit de le licencier ni m\u00eame de le sanctionner.<\/p>\n<p>L\u2019employ\u00e9 sera alors convoqu\u00e9 \u00e0 <b>l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement<\/b> puis recevra une lettre de licenciement pour abandon de poste en fonction du d\u00e9roulement de l\u2019entretien.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-87921 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/licenciement-carton.jpg\" alt=\"bo\u00eete en carton avec des objets suite \u00e0 un licenciement\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/02195812\/licenciement-carton.jpg 830w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/02195812\/licenciement-carton-300x145.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/02195812\/licenciement-carton-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Abandon de poste : CDD et CDI<\/h2>\n<p>Qu\u2019ils soient en CDD ou en CDI, les salari\u00e9s peuvent r\u00e9aliser un abandon de poste.<\/p>\n<p>Et les sanctions seront les m\u00eames et dans la majeure partie des cas, cela aboutit \u00e0 une rupture de contrat de travail et d\u2019un licenciement.<\/p>\n<p>Les apprentis ou les int\u00e9rimaires sont aussi concern\u00e9s puisque l\u2019abandon de travail peut mener \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la mission sur d\u00e9cision de l\u2019employeur.<\/p>\n<h2>Abandon de poste vs d\u00e9mission<\/h2>\n<p>L\u2019abandon de poste et la d\u00e9mission sont deux modes de rupture du contrat de travail tout \u00e0 fait diff\u00e9rents.<\/p>\n<p>Surtout, ils n\u2019ont pas la m\u00eame signification et le taux d\u2019engagement. Si le premier laisse pr\u00e9sager l\u2019envie de partir de l\u2019employ\u00e9, la seconde est sans \u00e9quivoque et marque l\u2019arr\u00eat de la collaboration.<\/p>\n<p>En effet, <b>la d\u00e9mission est une volont\u00e9 unilat\u00e9rale du salari\u00e9 de mettre fin \u00e0 son contrat de travail.<\/b><\/p>\n<p>Elle est annonc\u00e9e clairement et g\u00e9n\u00e9ralement, c\u2019est une d\u00e9cision m\u00fbrie, r\u00e9fl\u00e9chie et sans retour possible.<\/p>\n<p>L\u2019abandon de poste caract\u00e9ris\u00e9 par une absence non-justifi\u00e9e est bien souvent l\u2019option choisie par des employ\u00e9s qui veulent quitter l\u2019entreprise mais ne veulent pas pour autant d\u00e9missionner par peur des proc\u00e9dures ou simplement par commodit\u00e9.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-87920 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/femme-quai-bateau-licenciement.jpg\" alt=\"femme prise de dos sur un quai pr\u00eate \u00e0 prendre un bateau apr\u00e8s avoir pos\u00e9 sa d\u00e9mission\" width=\"830\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/02193827\/femme-quai-bateau-licenciement.jpg 830w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/02193827\/femme-quai-bateau-licenciement-300x145.jpg 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/02193827\/femme-quai-bateau-licenciement-768x370.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 830px) 100vw, 830px\" \/><\/p>\n<h2>Quelles cons\u00e9quences ?<\/h2>\n<p>Souvent d\u00e9finie comme une bonne alternative \u00e0 la d\u00e9mission, l\u2019abandon de poste s&rsquo;accompagne cependant de cons\u00e9quences plus ou moins importantes pour le salari\u00e9. Ce n\u2019est pas un acte anodin.<\/p>\n<p>Dans un premier temps, l\u2019employeur qui le constate va <b>suspendre le contrat de travail du salari\u00e9<\/b>.<\/p>\n<p>Ainsi, il n\u2019est plus dans l\u2019obligation de <b>verser un de salaire<\/b> et ce, jusqu\u2019\u00e0 la rupture d\u00e9finitive du contrat de travail.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure est parfois longue. Ce qui peut entra\u00eener un manque \u00e0 gagner pour le d\u00e9serteur durant une p\u00e9riode assez longue.<\/p>\n<p>En termes d\u2019indemnit\u00e9s d\u2019ailleurs, <b>l\u2019abandon de poste prive le salari\u00e9 d\u2019indemnit\u00e9 de licenciement et d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/b> lorsqu\u2019il est prononc\u00e9 pour faute grave.<\/p>\n<p>Seule, l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s doit \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n<p>Aussi, comme nous le pr\u00e9cisions plus haut, l\u2019entreprise peut licencier l\u2019employ\u00e9 si l\u2019abandon de poste est av\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>En plus de la perte d\u2019un travail, cela peut faire t\u00e2che dans un CV et entraver la progression professionnelle.<\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 qui quitte son poste est en CDD, il peut \u00e9galement dire au revoir \u00e0 la prime de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n<p>Qui plus est, un individu qui a choisi d\u2019abandonner son poste ne pourra pas <b>signer de nouveau contrat de travail tant que le pr\u00e9c\u00e9dent n\u2019est pas rompu.<\/b><\/p>\n<p>Enfin, notons que le salari\u00e9 ne pourra pas s\u2019inscrire \u00e0 P\u00f4le emploi pour percevoir l\u2019allocation ch\u00f4mage durant le temps de la proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<h2>Pourquoi un employ\u00e9 quitte son poste sans pr\u00e9venir ?<\/h2>\n<p>Cela peut effectivement interroger. Pourquoi tant d\u2019employ\u00e9s optent pour cette solution exp\u00e9ditive et, reconnaissons-le, peu flatteuse ?<\/p>\n<p>S\u2019il n\u2019existe pas de chiffres officiels, on sait que l\u2019abandon de poste est une pratique bien trop populaire.<\/p>\n<p>Ne soyons pas dupe, <b>le ch\u00f4mage est la principale raison qui motive \u00e0 quitter son travail<\/b>.<\/p>\n<p>Le licenciement pour faute simple ou grave, r\u00e9sultant d\u2019un abandon de poste, permet de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N178\">Allocation ch\u00f4mage d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi<\/a> (ARE).<\/p>\n<p>Dans la plupart des cas, ce sont des salari\u00e9s \u00e0 qui l\u2019on a refus\u00e9 une <b>rupture conventionnelle<\/b>.<\/p>\n<p>Ils veulent partir mais ne veulent pas d\u00e9missionner et ne pas profiter de leurs droits au ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Dans d\u2019autres situations, <b>l\u2019abandon de poste peut \u00eatre le reflet du ras-le-bol d\u2019un employ\u00e9, comme un cri d\u2019alarme<\/b>.<\/p>\n<p>Stress au travail, burn-out, mauvaise ambiance ou probl\u00e8mes familiaux, les raisons personnelles qui poussent ces travailleurs \u00e0 franchir le pas sont nombreuses.<\/p>\n<p>Heureusement, il existe certaines astuces pour limiter les abandons de poste et \u00e9viter le ghosting en entreprise.<\/p>\n<h2>Comment \u00e9viter l\u2019abandon de poste ?<\/h2>\n<p>Quand d\u00e9serter est une pratique trop fr\u00e9quente, c\u2019est qu\u2019il est probablement motiv\u00e9 par des raisons imputables au fonctionnement de votre structure.<\/p>\n<p>Pour le r\u00e9duire, et encore mieux l\u2019\u00e9viter, vous pouvez mettre en place plusieurs mesures :<\/p>\n<ul>\n<li><b>Revoir votre strat\u00e9gie RH<\/b> : Pour que votre entreprise puisse grandir et conserver tous ses talents, il est primordial de d\u00e9finir et suivre une strat\u00e9gie RH solide et adapt\u00e9e \u00e0 vos employ\u00e9s. Si elle n\u2019est pas en ad\u00e9quation avec leurs aspirations ou contraire \u00e0 leurs attentes, elle peut g\u00e9n\u00e9rer de la frustration et le d\u00e9part de certains d\u2019entre eux ;<\/li>\n<li><b>Interroger vos salari\u00e9s<\/b> : c&rsquo;est souvent la cons\u00e9quence finale d\u2019un mal-\u00eatre ou d\u2019une envie d\u2019ailleurs. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 <b>communiquer avec vos salari\u00e9s<\/b>, \u00e0 \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement avec eux par des entretiens individuels et des questionnaires anonymes. Le but est de prendre la temp\u00e9rature au sein de vos \u00e9quipes et d\u2019\u00e9viter leur d\u00e9part ;<\/li>\n<li><b>Mettre l\u2019accent sur le bien-\u00eatre<\/b> : Le bonheur au travail est essentiel ! Les individus de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration accordent une importance particuli\u00e8re au <b>bien-\u00eatre en milieu professionnel<\/b>. \u00c0 vous de d\u00e9velopper une culture d\u2019entreprise efficace avec des avantages sociaux et un Employee Value Proposition de qualit\u00e9 ;<\/li>\n<li><b>Renforcer la <\/b><b>QVCT<\/b> : La qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail est aujourd\u2019hui essentielle en entreprise. <b>Mettez en place un environnement de travail optimal<\/b> pour que vos employ\u00e9s se sentent bien au sein de votre structure. En leur proposant un cadre professionnel agr\u00e9able, vous pouvez r\u00e9duire consid\u00e9rablement le taux d\u2019abandon de poste ;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabiliser les salari\u00e9s<\/b> : Il arrive parfois qu&rsquo;un salari\u00e9 souhaite quitter une soci\u00e9t\u00e9 par manque de consid\u00e9ration ou parce qu&rsquo;il ne progresse pas. Pensez \u00e0 <b>responsabiliser vos salari\u00e9s<\/b> et \u00e0 <b>les impliquer dans la vie dans votre entreprise<\/b>. Il faut qu\u2019ils se sentent importants et investis d\u2019une mission ;<\/li>\n<li><b>Anticiper et pr\u00e9voir<\/b> : L\u2019abandon de poste n\u2019arrive g\u00e9n\u00e9ralement pas du jour au lendemain. Il y a souvent des signes avant-coureurs, des \u00e9v\u00e9nements qui vont pousser l\u2019employ\u00e9 \u00e0 choisir cette option. <b>Soyez attentif et anticipez au mieux<\/b>. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter le pire et de pr\u00e9venir toute fuite d\u2019un salari\u00e9 ;<\/li>\n<li><b>Fid\u00e9liser les employ\u00e9s<\/b> : Pour \u00e9viter l\u2019abandon de poste, rien de mieux que d\u2019avoir des employ\u00e9s attach\u00e9s aux valeurs de l\u2019entreprise. C\u2019est pour cela qu\u2019il est crucial de <b>d\u00e9velopper votre <\/b><b>marque employeur<\/b>. Aussi, favorisez la mobilit\u00e9 interne pour fid\u00e9liser encore un peu plus vos collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l\u2019<strong>abandon de poste<\/strong> est tant redout\u00e9 par les soci\u00e9t\u00e9s, c\u2019est qu\u2019il peut parfois \u00eatre soudain. Surtout, les salari\u00e9s n\u2019ont aucun scrupule lorsqu\u2019ils optent pour cette d\u00e9marche.<\/p>\n<p>En tant qu\u2019employeur, il est de votre devoir de limiter les d\u00e9g\u00e2ts et de donner envie \u00e0 vos employ\u00e9s de vous rester fid\u00e8les.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des effectifs d\u2019une entreprise peut s\u2019av\u00e9rer un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les services RH. L\u2019abandon de poste d\u2019un salari\u00e9 fait partie de ces probl\u00e9matiques bien souvent compliqu\u00e9es \u00e0 g\u00e9rer. Dans une telle situation, l\u2019employeur a plusieurs solutions qui s&rsquo;offrent \u00e0 lui comme le licenciement. 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