{"id":95502,"date":"2023-03-10T18:40:41","date_gmt":"2023-03-10T16:40:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=95502"},"modified":"2024-11-29T19:09:36","modified_gmt":"2024-11-29T17:09:36","slug":"conseils-bien-choisir-sirh-saas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/","title":{"rendered":"3 bonnes raisons de choisir un SIRH en Saas en 2024"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines peut se r\u00e9v\u00e9ler particuli\u00e8rement chronophage, en raison de la pr\u00e9dominance des t\u00e2ches administratives. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 cela s\u2019ajoute une l\u00e9gislation sociale complexe qui n\u00e9cessite de tenir ses connaissances \u00e0 jour en permanence.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour faire de la gestion des RH un v\u00e9ritable levier de performance, se doter d\u2019un <strong>SIRH (Syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines)<\/strong> se r\u00e9v\u00e8le souvent une option judicieuse. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible alors soit d\u2019opter pour une solution directement h\u00e9berg\u00e9e sur les serveurs internes de l\u2019entreprise, ou bien de se tourner vers un SIRH en mode Saas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous h\u00e9sitez sur la meilleure solution pour optimiser votre gestion des ressources humaines, nous vous proposons d\u2019examiner ensemble les trois bonnes raisons de <strong>choisir un SIRH Saas en 2024<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ebooks\/ebook-digitalisation-rh\">T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement notre eBook sur le choix d&rsquo;un SIRH<\/a> \ud83d\udce5\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#la-gestion-des-ressources-humaines-un-axe-central-de-la-gestion-d\u2019entreprise\" title=\"La gestion des ressources humaines\u00a0: un axe central de la gestion d\u2019entreprise\" data-target-id=\"la-gestion-des-ressources-humaines-un-axe-central-de-la-gestion-d\u2019entreprise\">La gestion des ressources humaines\u00a0: un axe central de la gestion d\u2019entreprise<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#definition-d\u2019un-sirh-saas-et-specificites\" title=\"D\u00e9finition d\u2019un SIRH Saas et sp\u00e9cificit\u00e9s\" data-target-id=\"definition-d\u2019un-sirh-saas-et-specificites\">D\u00e9finition d\u2019un SIRH Saas et sp\u00e9cificit\u00e9s<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#3-bonnes-raisons-de-choisir-un-sirh-en-mode-saas-en-2024\" title=\"3 bonnes raisons de choisir un SIRH en mode Saas en 2024\" data-target-id=\"3-bonnes-raisons-de-choisir-un-sirh-en-mode-saas-en-2024\">3 bonnes raisons de choisir un SIRH en mode Saas en 2024<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/#de-nouvelles-perspectives-pour-les-sirh-saas-grace-a-l\u2019intelligence-artificielle\" title=\"De nouvelles perspectives pour les SIRH Saas gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle\" data-target-id=\"de-nouvelles-perspectives-pour-les-sirh-saas-grace-a-l\u2019intelligence-artificielle\">De nouvelles perspectives pour les SIRH Saas gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>La gestion des ressources humaines\u00a0: un axe central de la gestion d\u2019entreprise<\/h2>\n<h3>\u00c9l\u00e9ments de d\u00e9finition<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines est incontournable pour toute entreprise, grande ou petite. <\/span>La gestion RH correspond \u00e0 l\u2019ensemble des actions et syst\u00e8mes mis en place pour assurer l\u2019administration et le d\u00e9veloppement des ressources humaines en vue de r\u00e9pondre aux besoins de croissance et de performance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit donc de trouver le bon \u00e9quilibre entre une gestion du personnel efficace et conforme \u00e0 la loi et une gestion strat\u00e9gique des ressources humaines pour qu\u2019elle accompagne la croissance de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Les enjeux d\u2019une bonne gestion des ressources humaines<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines englobe de nombreux aspects comme la gestion administrative, l\u2019\u00e9tablissement de la paie, la gestion des comp\u00e9tences ou encore le recrutement et la formation. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partant de ce postulat, toute entreprise a int\u00e9r\u00eat \u00e0 se doter d\u2019un <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\">logiciel de ressources humaines<\/a> fiable pour fid\u00e9liser ses salari\u00e9s et inscrire sa croissance sur le long terme.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>D\u00e9finition d\u2019un SIRH Saas et sp\u00e9cificit\u00e9s<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel Saas (Software as a service) correspond \u00e0 un logiciel h\u00e9berg\u00e9 par un prestataire sur une plateforme s\u00e9curis\u00e9e dite cloud.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit donc d\u2019un logiciel d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 auquel on peut acc\u00e9der \u00e0 l\u2019aide d\u2019identifiants uniques.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019agissant d\u2019un <strong>SIRH Saas<\/strong>, cette solution RH est directement h\u00e9berg\u00e9e chez l\u2019\u00e9diteur de logiciel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise cliente souscrit \u00e0 l\u2019offre via un abonnement mensuel ou annuel et acc\u00e8de par la suite \u00e0 un panel de fonctionnalit\u00e9s lui permettant de g\u00e9rer ses ressources humaines. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le SIRH Saas permet \u00e9galement une mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el des donn\u00e9es RH, tout en veillant \u00e0 leur conformit\u00e9 l\u00e9gale.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>3 bonnes raisons de choisir un SIRH en mode Saas en 2024<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le SIRH Saas convainc de plus en plus d\u2019entreprises. En effet, depuis la crise sanitaire, la digitalisation de la gestion des ressources humaines s\u2019est impos\u00e9e \u00e0 l\u2019ordre du jour.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous faites encore partie de ceux qui h\u00e9sitent encore, voici trois bonnes raisons de franchir le pas et de vous doter \u00e0 votre tour d\u2019un SIRH Saas\u00a0:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une meilleure ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une accessibilit\u00e9 facilit\u00e9e<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>La ma\u00eetrise des co\u00fbts<\/h3>\n<h4>Des frais d\u2019installation limit\u00e9s<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En se tournant vers une <strong>solution RH Saas<\/strong>, l\u2019entreprise n\u2019a pas \u00e0 supporter les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019installation d\u2019un logiciel sur ses serveurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces frais peuvent parfois \u00eatre relativement \u00e9lev\u00e9s, car ils incluent les frais de mat\u00e9riel et de maintenance. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils n\u00e9cessitent aussi d\u2019avoir un personnel comp\u00e9tent pour faire face aux probl\u00e8mes \u00e9ventuels. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le fait que le SIRH Saas soit directement h\u00e9berg\u00e9 sur le cloud permet donc de ne pas avoir \u00e0 supporter les frais de mat\u00e9riel n\u00e9cessaire pour acc\u00e9der au syst\u00e8me.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Des frais d\u2019exploitation inclus dans l\u2019abonnement<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ma\u00eetrise des co\u00fbts est un param\u00e8tre indispensable \u00e0 une bonne gestion de toute entreprise. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le SIRH Saas permet une mutualisation des frais de maintenance et d\u2019exploitation de ce dernier. En effet, c\u2019est l\u2019\u00e9diteur de la solution qui se charge de la maintenance.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Des pr\u00e9visions budg\u00e9taires simplifi\u00e9es<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En souscrivant \u00e0 une offre Saas pour son SIRH, l\u2019entreprise sait pr\u00e9cis\u00e9ment quel montant elle devra allouer \u00e0 ce poste de d\u00e9pense. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est pas toujours le cas si elle d\u00e9cide de g\u00e9rer son SIRH en interne. Les frais de gestion, de maintenance et de mise \u00e0 jour peuvent \u00e9voluer et alors mettre \u00e0 mal sa tr\u00e9sorerie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019inverse, en choisissant un SIRH Saas, l\u2019entreprise peut pr\u00e9voir plus facilement son budget.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Une accessibilit\u00e9 et une flexibilit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9es<\/h3>\n<h4>Une accessibilit\u00e9 \u00e0 toute \u00e9preuve<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les nombreux avantages du SIRH Saas, son accessibilit\u00e9 figure sans doute en haut de la liste. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, \u00e0 l\u2019aide de ses logins, il est possible d\u2019y acc\u00e9der depuis n\u2019importe quel appareil disposant d\u2019une connexion internet. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 cela, les salari\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 tout moment et o\u00f9 qu\u2019ils soient \u00e0 leurs donn\u00e9es personnelles. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019heure de la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, cela permet aux professionnels RH de r\u00e9aliser plus simplement leurs missions. C&rsquo;est \u00e9galement un avantage pour les <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/sirh-organisation-multi-sites\/\">organisations multi-sites.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Des mises \u00e0 jour en temps r\u00e9el<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9diteur du SIRH Saas se charge des mises \u00e0 jour lorsque cela est n\u00e9cessaire. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est d\u2019autant plus indispensable que la l\u00e9gislation sociale a tendance \u00e0 \u00e9voluer fr\u00e9quemment. Il est donc plus compliqu\u00e9 pour l\u2019entreprise de se conformer \u00e0 la loi. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela fait peser sur elle un risque qui peut s\u2019av\u00e9rer dommageable sur le long terme.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Une solution flexible<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le SIRH Saas est une solution flexible qui \u00e9volue en fonction des besoins de ses utilisateurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type de SIRH est facilement personnalisable en fonction de la taille des effectifs \u00e0 g\u00e9rer et de l\u2019organisation de l\u2019entreprise, tant en termes de localisation des salari\u00e9s qu\u2019en termes de r\u00e9partition des horaires de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 terme, la gestion des ressources humaines s\u2019en trouve simplifi\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, un SIRH Saas s\u2019adapte \u00e0 la croissance de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-76515 size-full aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/logiciel-rh-min.png\" alt=\"essai gratuit du logiciel rh\" width=\"900\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min.png 900w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-300x103.png 300w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16174948\/logiciel-rh-min-768x263.png 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3>La s\u00e9curisation des donn\u00e9es<\/h3>\n<h4>Un traitement des donn\u00e9es strictement encadr\u00e9 par la loi<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la mesure o\u00f9 il est question de traiter des donn\u00e9es personnelles, les fournisseurs de SIRH sont soumis \u00e0 des dispositions l\u00e9gislatives strictes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils devront notamment respecter les dispositions \u00e9dict\u00e9es par la <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">CNIL<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans le cadre du R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD).\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Une sauvegarde des donn\u00e9es s\u00e9curis\u00e9e<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es RH d\u2019une entreprise sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuses. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute entreprise qui digitalise sa gestion des ressources humaines doit effectuer une sauvegarde tr\u00e8s r\u00e9guli\u00e8re de ces donn\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9diteur de SIRH Saas s\u2019engage \u00e0 effectuer r\u00e9guli\u00e8rement ces sauvegardes pour que son client puisse acc\u00e9der \u00e0 tout moment \u00e0 ses serveurs s\u00e9curis\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4>Une protection des donn\u00e9es pouss\u00e9e<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e, de nombreuses entreprises sont victimes de tentatives de piratage.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conscient de la sophistication croissante de ces d\u00e9marches malveillantes, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a mis en place des politiques de s\u00e9curit\u00e9 tr\u00e8s strictes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit par exemple du cryptage des donn\u00e9es ou bien de sauvegardes r\u00e9guli\u00e8res sur ses serveurs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces technologies de s\u00e9curit\u00e9 avanc\u00e9es comme le <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/programme-primes\/\">programme de primes (bogues et\u00a0vuln\u00e9rabilit\u00e9s)<\/a> permettent de d\u00e9tecter plus ais\u00e9ment toutes activit\u00e9s suspectes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise qui opte pour un SIRH Saas pourra donc b\u00e9n\u00e9ficier de cette protection de ses donn\u00e9es \u00e0 moindre co\u00fbt et se concentrer alors sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/demander-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9servez d\u00e8s maintenant votre d\u00e9mo de Factorial et gagnez vraiment en s\u00e9r\u00e9nit\u00e9<\/span><\/a><\/p>\n<h2>De nouvelles perspectives pour les SIRH Saas gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intelligence artificielle<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intelligence artificielle (IA) r\u00e9volutionnent de plus en plus les pratiques RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Progressivement, les SIRH Saas deviennent encore plus performants gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA. Ce sera sans doute de plus en plus le cas dans les domaines suivants :\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019automatisation des t\u00e2ches administratives\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analyse pr\u00e9dictive bas\u00e9e sur la r\u00e9colte de donn\u00e9es<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/ia\">D\u00e9couvrez Factorial IA<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>L\u2019automatisation des t\u00e2ches administratives<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fonction RH comporte une grande part de t\u00e2ches administratives, bien souvent r\u00e9p\u00e9titives. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilisation d\u2019un SIRH Saas permet justement de limiter le temps qui y est accord\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 terme, il y a fort \u00e0 parier que de plus en plus de t\u00e2ches seront automatis\u00e9es pour permettre \u00e0 chacun de se d\u00e9gager du temps.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>L\u2019analyse pr\u00e9dictive bas\u00e9e sur la r\u00e9colte des donn\u00e9es<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour fonctionner efficacement, un SIRH Saas r\u00e9colte et stocke un certain nombre de donn\u00e9es RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019IA dispose d\u2019une capacit\u00e9 int\u00e9ressante \u00e0 analyser ces donn\u00e9es et ainsi fournir aux d\u00e9cisionnaires des analyses pr\u00e9dictives. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, l\u2019IA pourra analyser des donn\u00e9es relatives \u00e0 un nombre \u00e9lev\u00e9 d\u2019absences dans un service donn\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La direction pourra ainsi mieux identifier des signes d\u2019un mal-\u00eatre dans son entreprise et ainsi agir plus en amont pour \u00e9viter ce type de situation.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Une exp\u00e9rience collaborateur enrichie<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une grande majorit\u00e9 de salari\u00e9s ont des questions sur leurs avantages sociaux, leurs diff\u00e9rents cong\u00e9s, leur planning, etc. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour obtenir une r\u00e9ponse, ils se tournent soit vers leur manager ou bien le service RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, ces personnes n\u2019ont pas toujours la bonne r\u00e9ponse \u00e0 leur fournir ou bien manquent de disponibilit\u00e9 pour leur r\u00e9pondre. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est tout l\u2019int\u00e9r\u00eat de pouvoir poser ces questions de premier niveau \u00e0 un chatbot fonctionnant gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA et dont les r\u00e9ponses sont directement fournies par le SIRH Saas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour conclure, choisir un SIRH Saas en 2024 est une solution efficace pour am\u00e9liorer sa gestion op\u00e9rationnelle des ressources humaines tout en s\u2019assurant une meilleure ma\u00eetrise de ses co\u00fbts. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les avantages de ce type de SIRH sont ind\u00e9niables et garantissent \u00e0 ces utilisateurs des gains de temps pr\u00e9cieux pour se concentrer sur des activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En parall\u00e8le, gr\u00e2ce au d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle, le SIRH Saas permettra \u00e0 ses utilisateurs de garder une longueur d\u2019avance appr\u00e9ciable pour relever les d\u00e9fis RH \u00e0 venir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc4d <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez comment Factorial peut vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos pratiques RH <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des ressources humaines peut se r\u00e9v\u00e9ler particuli\u00e8rement chronophage, en raison de la pr\u00e9dominance des t\u00e2ches administratives. \u00c0 cela s\u2019ajoute une l\u00e9gislation sociale complexe qui n\u00e9cessite de tenir ses connaissances \u00e0 jour en permanence.\u00a0\u00a0 Pour faire de la gestion des RH un v\u00e9ritable levier de performance, se doter d\u2019un SIRH (Syst\u00e8me d\u2019information des ressources<a href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/conseils-bien-choisir-sirh-saas\/\" class=\"read-more\"> 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