{"id":96336,"date":"2023-03-27T14:26:01","date_gmt":"2023-03-27T12:26:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=96336"},"modified":"2024-11-07T19:02:26","modified_gmt":"2024-11-07T17:02:26","slug":"sante-mentale-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/","title":{"rendered":"Comment les professionnels RH peuvent-ils soutenir la sant\u00e9 mentale au travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nos jours, la <\/span><b>sant\u00e9 mentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> repr\u00e9sente un enjeu majeur dans notre soci\u00e9t\u00e9, et cela concerne \u00e9galement le monde professionnel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque individu passe une grande partie de sa vie au travail. Au cours d\u2019une vie, ce temps repr\u00e9sente l\u2019\u00e9quivalent de <\/span><a href=\"https:\/\/www.caminteresse.fr\/societe\/combien-de-temps-travaillons-nous-dans-une-vie-11186216\/#:~:text=D'apr%C3%A8s%20plusieurs%20%C3%A9tudes%2C%20nous,soit%20quasiment%20douze%20ann%C3%A9es%20cumul%C3%A9es%20!\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 ann\u00e9es cumul\u00e9es au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : rien que \u00e7a ! Il para\u00eet donc logique, et m\u00eame essentiel, que le bien-\u00eatre mental soit pris en compte et fasse partie des priorit\u00e9s.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>professionnels des ressources humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se placent au c\u0153ur de cette probl\u00e9matique et ont un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer dans la sensibilisation sur les sujets li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, il rel\u00e8ve de leur devoir de mettre en place des politiques et des programmes pour aider l\u2019ensemble des collaborateurs, peu importe leur statut et leur \u00e2ge, \u00e0 mieux <\/span><b>g\u00e9rer leur stress<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 maintenir un \u00e9quilibre sain entre leur vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous vous proposons d\u2019aborder les<\/span><b> enjeux li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale au travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">avant de nous pencher sur les diff\u00e9rentes actions que peut mener le service RH pour garantir cette sant\u00e9 mentale aupr\u00e8s des diff\u00e9rentes parties prenantes ainsi que les outils et m\u00e9thodes \u00e0 sa disposition. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, nous verrons quels sont les avantages pour les entreprises qui mettent en place de telles initiatives. Allons-y !\u00a0<\/span><br \/>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/#quels-sont-les-enjeux-de-la-sante-mentale-dans-la-sphere-professionnelle\" title=\"Quels sont les enjeux de la sant\u00e9 mentale dans la sph\u00e8re professionnelle ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-enjeux-de-la-sante-mentale-dans-la-sphere-professionnelle\">Quels sont les enjeux de la sant\u00e9 mentale dans la sph\u00e8re professionnelle ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/#quel-est-le-role-des-professionnels-rh-dans-la-promotion-de-la-sante-mentale-au-travail\" title=\"Quel est le r\u00f4le des professionnels RH dans la promotion de la sant\u00e9 mentale au travail ?\" data-target-id=\"quel-est-le-role-des-professionnels-rh-dans-la-promotion-de-la-sante-mentale-au-travail\">Quel est le r\u00f4le des professionnels RH dans la promotion de la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/#quels-sont-les-outils-disponibles-pour-soutenir-la-sante-mentale-au-travail\" title=\"Quels sont les outils disponibles pour soutenir la sant\u00e9 mentale au travail ?\" data-target-id=\"quels-sont-les-outils-disponibles-pour-soutenir-la-sante-mentale-au-travail\">Quels sont les outils disponibles pour soutenir la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/sante-mentale-au-travail\/#les-benefices-pour-les-entreprises-qui-mettent-en-place-des-politiques-de-sante-mentale-au-travail\" title=\"Les b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises qui mettent en place des politiques de sant\u00e9 mentale au travail\" data-target-id=\"les-benefices-pour-les-entreprises-qui-mettent-en-place-des-politiques-de-sante-mentale-au-travail\">Les b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises qui mettent en place des politiques de sant\u00e9 mentale au travail<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les enjeux de la sant\u00e9 mentale dans la sph\u00e8re professionnelle ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La sant\u00e9 mentale au travail se place parmi les principales pr\u00e9occupations des entreprises. La raison ? L&rsquo;impact n\u00e9gatif que peut avoir cette derni\u00e8re sur la vie des employ\u00e9s et des entreprises si elle n\u2019est pas prise en compte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les professionnels des ressources humaines doivent \u00eatre conscients <\/span><b>des causes du stress et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 au travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ainsi que de leurs cons\u00e9quences probables.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les causes du stress et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au travail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les causes du stress et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au travail peuvent \u00eatre multiples.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles sont d\u2019autant plus difficiles \u00e0 identifier qu\u2019elles proviennent de diff\u00e9rentes sources qui ne sont pas toujours \u00e9videntes \u00e0 identifier.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les causes les plus courantes, on retrouve :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La pression<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> li\u00e9e aux objectifs de performance, \u00e0 des d\u00e9lais trop serr\u00e9s ou \u00e0 une surcharge de travail ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les conflits<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec les coll\u00e8gues, sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques ou clients ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les changements organisationnels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tels que les fusions, les restructurations ou les vagues de licenciements ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, redondantes ou monotones qui peuvent g\u00e9n\u00e9rer de l&rsquo;ennui ou du d\u00e9couragement ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le manque de reconnaissance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de soutien ou de communication.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les cons\u00e9quences pour les employ\u00e9s et les entreprises<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cons\u00e9quences du stress et des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale au travail peuvent rapidement devenir tr\u00e8s probl\u00e9matiques pour vos collaborateurs, et par extension pour votre entreprise elle-m\u00eame. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi ? Car elles peuvent mettre en p\u00e9ril son bon fonctionnement, par exemple dans le cas o\u00f9 le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/burn-out\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">burn-out<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> devient monnaie courante\u2026\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples des potentielles <\/span><b>cons\u00e9quences engendr\u00e9es par le stress chronique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale non trait\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Des troubles physiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tels que des maux de t\u00eate, douleurs musculaires ou troubles digestifs ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Des troubles mentaux<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comme l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9, la d\u00e9pression, le burn-out ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une baisse de la motivation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et donc de la productivit\u00e9 et de l&rsquo;efficacit\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une augmentation de l&rsquo;absent\u00e9isme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et des arr\u00eats maladie de plus ou moins longue dur\u00e9e ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Une baisse de la qualit\u00e9 du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui entra\u00eene une baisse de la satisfaction des clients et une d\u00e9t\u00e9rioration de l&rsquo;image de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quel est le r\u00f4le des professionnels RH dans la promotion de la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les professionnels des ressources humaines ont un r\u00f4le essentiel \u00e0 jouer et la responsabilit\u00e9 de <\/span><b>cr\u00e9er un environnement de travail sain, inclusif et bienveillant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o\u00f9 les collaborateurs se sentent en s\u00e9curit\u00e9 et \u00e9panouis. Comment y parvenir concr\u00e8tement ?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les signes de stress et les probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale chez les employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019identification de ces signes peut se faire en observant les comportements, les performances et la fa\u00e7on de communiquer des individus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est aussi possible d\u2019<\/span><b>organiser des entretiens r\u00e9guliers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour discuter du bien-\u00eatre mental en cr\u00e9ant un climat de confiance propice \u00e0 l\u2019\u00e9change et \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9er un environnement de travail positif et inclusif<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de cr\u00e9er un contexte positif au sein duquel <\/span><b>les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s, respect\u00e9s et soutenus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la mise en place de certaines politiques favorisant la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion est une solution qui porte g\u00e9n\u00e9ralement ses fruits. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif est \u00e9galement d\u2019encourager l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe et la communication.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place des programmes de soutien et de pr\u00e9vention<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place de programmes de soutien et de pr\u00e9vention permet d\u2019aider les employ\u00e9s \u00e0 <\/span><b>mieux g\u00e9rer leur stress<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et \u00e0 <\/span><b>maintenir un \u00e9quilibre sain entre vie professionnelle et personnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sessions de formation ax\u00e9es sur la gestion du stress, programmes de coaching ou de mentorat, cong\u00e9s de sant\u00e9 mentale ou encore programmes de retour au travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d&rsquo;absence pour raisons de sant\u00e9 mentale sont des moyens \u00e0 exploiter les services RH en faveur des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Promouvoir une culture du bien-\u00eatre<\/span><\/h3>\n<p><b>La team RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doit \u00e9galement promouvoir une culture du <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/bien-etre-au-travail\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bien-\u00eatre au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en veillant \u00e0 ce que la sant\u00e9 mentale soit prise en compte dans toutes les politiques et pratiques de l&rsquo;entreprise. Il est important d\u2019<\/span><b>inciter les managers \u00e0 communiquer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9guli\u00e8rement sur les initiatives de sant\u00e9 mentale de l&rsquo;entreprise et d\u2019encourager les membres de leurs \u00e9quipes \u00e0 prendre soin d&rsquo;eux. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous assurer que ces actions sont efficaces, nous vous invitons \u00e0 mesurer r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9sultats et les impacts des <\/span><b>programmes de sant\u00e9 mentale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les outils disponibles pour soutenir la sant\u00e9 mentale au travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les professionnels RH ont acc\u00e8s \u00e0 un certain nombre de ressources pour soutenir la sant\u00e9 mentale au travail. Voici quelques exemples :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les programmes d&rsquo;assistance aux employ\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les<\/span><b> programmes d&rsquo;assistance aux employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, souvent abr\u00e9g\u00e9s sous l\u2019acronyme PAE, sont des services de conseil et de soutien propos\u00e9s aux employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif ? Les aider \u00e0 faire face aux probl\u00e8mes rencontr\u00e9s, tant sur le plan personnel que professionnel. Ils peuvent inclure des conseils sur la sant\u00e9 mentale mais aussi les aspects financiers, juridiques ou encore la parentalit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>PAE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont g\u00e9n\u00e9ralement disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et gratuits pour les employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les professionnels RH sont charg\u00e9s de veiller \u00e0 la mise en place de ces PAE et de communiquer sur leur existence et leur disponibilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les formations et les ateliers de d\u00e9veloppement professionnel<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Proposer des formations et ateliers de d\u00e9veloppement professionnel peuvent aider les employ\u00e9s \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences pour mieux g\u00e9rer leur stress et leur bien-\u00eatre au travail mais aussi \u00e0<\/span><b> identifier les premiers signaux du stress<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00f4le des RH consiste \u00e0 organiser des formations sur la gestion du stress, la communication, la <\/span><b>r\u00e9solution de conflits<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la reconnaissance mais aussi la <\/span><b>pr\u00e9vention des sympt\u00f4mes de burn-out<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les ateliers de d\u00e9veloppement personnel peuvent avoir comme th\u00e9matiques la pleine conscience ou la gestion du temps afin d\u2019aider les employ\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Int\u00e9grer un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer l\u2019organisation des formations et \u00e0 recueillir les avis des collaborateurs.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Les initiatives de promotion de la sant\u00e9 mentale<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important de mettre en place des actions concr\u00e8tes qui encouragent<\/span><b> l&rsquo;\u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme le <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/teletravail-guide\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les horaires flexibles\u2026 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements est aussi de mise pour renforcer les liens extra-professionnels entre les diff\u00e9rents membres d\u2019une \u00e9quipe : <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Sorties de groupe, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">activit\u00e9s de team building, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">groupes de soutien <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ou activit\u00e9s sportives.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Les b\u00e9n\u00e9fices pour les entreprises qui mettent en place des politiques de sant\u00e9 mentale au travail<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui soutiennent la sant\u00e9 mentale au travail peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un certain nombre d&rsquo;avantages. Voici les trois principaux :<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer le moral et la productivit\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employ\u00e9s qui se sentent soutenus dans leur bien-\u00eatre mental sont plus motiv\u00e9s et engag\u00e9s dans leur travail. Ils sont \u00e9galement plus susceptibles de<\/span><b> rester fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et de la recommander. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Favoriser la sant\u00e9 mentale a pour effet direct d\u2019<\/span><b>am\u00e9liorer le moral et la productivit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9duire le taux d&rsquo;absent\u00e9isme<\/span><\/h3>\n<p><b>Un taux d&rsquo;absent\u00e9isme et un turn-over \u00e9lev\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont souvent r\u00e9v\u00e9lateurs de probl\u00e8mes internes li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale des individus. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi il est important d\u2019offrir des mesures de soutien aux employ\u00e9s qui \u00e9prouvent des difficult\u00e9s afin d\u2019<\/span><b>am\u00e9liorer le taux de r\u00e9tention<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcer la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui s&rsquo;engagent \u00e0 soutenir la sant\u00e9 mentale peuvent <\/span><b>renforcer leur r\u00e9putation en tant qu&#8217;employeur attentionn\u00e9 et responsable<\/b><b>. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ceci contribue \u00e0 diffuser une image de marque positive et permet d\u2019attirer naturellement de nouveaux talents tout en fid\u00e9lisant les collaborateurs actuellement en place.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, les professionnels RH ont un r\u00f4le cl\u00e9 \u00e0 jouer dans la promotion de la sant\u00e9 mentale au travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leur implication peut aider \u00e0 am\u00e9liorer le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, la qualit\u00e9 de leur travail et la performance globale de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><br style=\"font-weight: 400;\" \/><br style=\"font-weight: 400;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nos jours, la sant\u00e9 mentale repr\u00e9sente un enjeu majeur dans notre soci\u00e9t\u00e9, et cela concerne \u00e9galement le monde professionnel. Chaque individu passe une grande partie de sa vie au travail. Au cours d\u2019une vie, ce temps repr\u00e9sente l\u2019\u00e9quivalent de 12 ann\u00e9es cumul\u00e9es au travail : rien que \u00e7a ! 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