{"id":97873,"date":"2023-04-04T11:22:26","date_gmt":"2023-04-04T09:22:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97873"},"modified":"2024-06-05T09:53:12","modified_gmt":"2024-06-05T07:53:12","slug":"signature-electronique-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/","title":{"rendered":"Comment bien faire la signature \u00e9lectronique du contrat de travail ?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>signature \u00e9lectronique du contrat de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fait d\u00e9sormais partie des outils incontournables pour d\u00e9mat\u00e9rialiser les processus RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les contrats de travail sont au format num\u00e9rique, les fiches de paie et les notes de frais d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors pourquoi continuer \u00e0 d\u00e9penser du papier pour signer un contrat de travail ? Pourquoi convoquer le salari\u00e9 et mobiliser les ressources humaines au lieu de proc\u00e9der \u00e0 distance ?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Passer \u00e0 la signature \u00e9lectronique du contrat de travail, c\u2019est autoris\u00e9 \u2013 et dans l\u2019\u00e8re du temps ! Il suffit de veiller \u00e0 obtenir une signature conforme, pour vous assurer d\u2019avoir \u00e0 disposition un document \u00e0 valeur probante. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9alit\u00e9, il s\u2019agit tout simplement d\u2019utiliser un outil certifi\u00e9\u2026<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/get-started\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93717 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/signature-electronique-min.png\" alt=\"\" width=\"725\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20185013\/signature-electronique-min.png 725w, https:\/\/preproduction.factorial.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/20185013\/signature-electronique-min-300x228.png 300w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table des mati\u00e8res<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#signature-electronique-du-contrat-de-travail-quels-sont-les-enjeux\" title=\"Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : quels sont les enjeux ?\" data-target-id=\"signature-electronique-du-contrat-de-travail-quels-sont-les-enjeux\">Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : quels sont les enjeux ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#quand-utiliser-la-signature-electronique-pour-le-contrat-de-travail\" title=\"Quand utiliser la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail ?\" data-target-id=\"quand-utiliser-la-signature-electronique-pour-le-contrat-de-travail\">Quand utiliser la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail ?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#du-contrat-de-travail-dematerialise-a-la-signature-electronique\" title=\"Du contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 \u00e0 la signature \u00e9lectronique\" data-target-id=\"du-contrat-de-travail-dematerialise-a-la-signature-electronique\">Du contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 \u00e0 la signature \u00e9lectronique<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/preproduction.factorial.fr\/blog\/signature-electronique-contrat\/#quel-outil-de-signature-electronique-choisir-pour-vos-contrats-de-travail\" title=\"Quel outil de signature \u00e9lectronique choisir pour vos contrats de travail ?\" data-target-id=\"quel-outil-de-signature-electronique-choisir-pour-vos-contrats-de-travail\">Quel outil de signature \u00e9lectronique choisir pour vos contrats de travail ?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Signature \u00e9lectronique du contrat de travail : quels sont les enjeux ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une solution de signature \u00e9lectronique compl\u00e8te le panel d\u2019outils des RH, aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un logiciel SIRH et d\u2019une plateforme ATS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour le service des ressources humaines, les avantages sont \u00e9vidents, et ind\u00e9niables. Faire signer les contrats de travail \u2013 et leurs \u00e9ventuels avenants \u2013 \u00e0 distance permet de :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Gagner du temps<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><b>Moderniser les pratiques RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adoss\u00e9e \u00e0 un syst\u00e8me d\u2019archivage performant et s\u00e9curis\u00e9, en outre, la signature \u00e9lectronique parfait un cycle contractuel o\u00f9 l\u2019<\/span><b>int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est garantie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique du contrat de travail sert \u00e9galement l\u2019enjeu de <\/span><b>marque employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9, comme tout consommateur, est en effet habitu\u00e9 aux usages du digital. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il trouve des informations du bout des doigts, il ach\u00e8te en ligne en quelques clics, il communique sans se d\u00e9placer\u2026 Dans ce contexte, pourquoi ne pas digitaliser le processus d\u2019embauche ? Le salari\u00e9 appr\u00e9cie signer son contrat de travail au format \u00e9lectronique.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quand utiliser la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vous le savez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 : la loi n\u2019impose pas de conclure un CDI \u00e0 temps complet par \u00e9crit. Mais en pratique, tous les contrats de travail sont \u00e9tablis par \u00e9crit. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de litige entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, chaque partie dispose ainsi d\u2019un document pour fonder ses arguments. Or un contrat \u00e9crit n\u2019est valable qu\u2019\u00e0 condition d\u2019\u00eatre sign\u00e9 par les parties. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De fait, <a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/signature-contrat-de-travail\/\">tous les contrats de travail sont sign\u00e9s<\/a>, et tous<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/contrat-travail\/#quels-sont-les-differents-types-de-contrat-de-travail\"> <span style=\"font-weight: 400;\">types de contrats de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> peuvent l\u2019\u00eatre \u00e9lectroniquement !<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Faites signer vos contrats de travail \u00e0 distance :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique est tr\u00e8s adapt\u00e9e au contexte de t\u00e9l\u00e9travail, car elle l\u00e8ve l\u2019obstacle de la distance. O\u00f9 qu\u2019il se trouve, le salari\u00e9 peut commencer \u00e0 travailler sans d\u00e9lai, il est imm\u00e9diatement op\u00e9rationnel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nul besoin de caler une rencontre avec les RH : tout le processus d\u2019embauche se fait par vid\u00e9oconf\u00e9rence, par e-mail et par proc\u00e9d\u00e9 de signature \u00e9lectronique !<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Utiliser la signature \u00e9lectronique pour le contrat de travail est d\u2019autant plus appropri\u00e9 dans certains contextes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les <\/span><b>salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui sont g\u00e9ographiquement \u00e9loign\u00e9s de vos bureaux. Vous leur \u00e9vitez un aller-retour. C\u2019est d\u2019autant plus appr\u00e9ciable pour le <\/span><b>salari\u00e9 bas\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> !<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cadre d\u2019un <\/span><b>CDD de mission<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u2019il est pr\u00e9vu que le salari\u00e9 ne travaillera pas dans les locaux. L\u00e0 encore, la signature \u00e9lectronique \u00e9vite de se d\u00e9placer inutilement.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avec des <\/span><b>bureaux RH \u00e9loign\u00e9s du lieu de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Le salari\u00e9 ne perd pas de temps \u00e0 se rendre au si\u00e8ge pour signer avant sa prise de poste.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9mat\u00e9rialisez votre gestion documentaire de bout en bout :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En dehors de toute contrainte g\u00e9ographique, la signature \u00e9lectronique est essentielle dans un <\/span><b>objectif de d\u00e9mat\u00e9rialisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Signer \u00e0 la main exige d\u2019imprimer le document puis de le num\u00e9riser aux fins de le conserver au format \u00e9lectronique. Signer \u00e9lectroniquement \u00e9vite les \u00e9tapes d\u2019impression et de num\u00e9risation.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Du contrat de travail d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 \u00e0 la signature \u00e9lectronique<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/dematerialisation-documents\/#quels-documents-dematerialiser\"> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9mat\u00e9rialisation des contrats de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est d\u00e9j\u00e0 bien ancr\u00e9e dans les m\u0153urs. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pratique est valid\u00e9e aux articles 1174 et 1366 du Code civil. <\/span><b>Contrats papier et \u00e9lectronique ont la m\u00eame valeur, et ils peuvent \u00eatre conserv\u00e9s indiff\u00e9remment au format papier ou \u00e9lectronique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette lign\u00e9e, la loi autorise la signature \u00e9lectronique \u00e0 l\u2019article 1367 du Code civil \u00e0 condition d\u2019utiliser <\/span><b>\u00ab un proc\u00e9d\u00e9 fiable d&rsquo;identification garantissant son lien avec l\u2019acte auquel elle s\u2019attache \u00bb<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est le texte litt\u00e9ral de la loi, repris et explicit\u00e9 par le r\u00e8glement europ\u00e9en eIDAS. Mais pour qui n\u2019est pas informaticien et juriste, le texte para\u00eet tr\u00e8s obscur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Bonne nouvelle : dans les faits, obtenir une signature \u00e9lectronique valable pour vos contrats de travail est tr\u00e8s simple !<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Choisissez une solution de<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/signature-electronique\"> <b>signature \u00e9lectronique conforme aux normes eIDAS<\/b><\/a><b>.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019outil certifi\u00e9 eIDAS respecte les r\u00e8gles l\u00e9gales relatives \u00e0 la cr\u00e9ation de la signature, aux garanties d\u2019identit\u00e9 du signataire et \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 du contrat de travail. Ainsi, vous \u00eates s\u00fbr que la signature ne peut pas \u00eatre remise en cause.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de litige avec un salari\u00e9, vous produisez <\/span><b>un document \u00e0 valeur juridique probante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour soutenir vos arguments.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quel outil de signature \u00e9lectronique choisir pour vos contrats de travail ?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe de nombreuses solutions technologiques performantes et certifi\u00e9es pour faire signer vos documents en ligne. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/logiciel-signature-top-5\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">logiciels de signature<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> les plus connus : Yousign, DocuSign ou encore Acrobat Sign d\u2019Adobe. Ce sont des outils d\u00e9di\u00e9s \u00e0 la signature \u00e9lectronique, qui proposent exclusivement cette fonctionnalit\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains fournissent toutefois une API pour s\u2019int\u00e9grer \u00e0 vos outils SIRH et ATS existants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter de multiplier les logiciels, vous pouvez \u00e9galement choisir <\/span><b>un logiciel RH qui inclut nativement la signature \u00e9lectronique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est ce que propose Factorial : une seule plateforme g\u00e9rer tous vos processus RH, dot\u00e9e de toutes les fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires. La signature \u00e9lectronique int\u00e9gr\u00e9e permet de signer les contrats de travail, mais aussi les feuilles de temps et tous autres documents.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La signature \u00e9lectronique du contrat de travail en 6 \u00e9tapes :<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un logiciel de signature \u00e9lectronique int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 votre SIRH, vous g\u00e9rez tout le cycle contractuel de mani\u00e8re d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, via une plateforme unique. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus se d\u00e9roule en <\/span><b>6 \u00e9tapes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vous r\u00e9digez le document, \u00e9ventuellement sur la base d\u2019un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/blog\/modele-contrat-travail\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8le de contrat de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fourni par l\u2019outil.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce au param\u00e9trage des comptes administrateurs, vous suivez les \u00e9ventuelles modifications jusqu\u2019\u00e0 \u00e9tablissement du contrat final.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vous cr\u00e9ez des comptes signataires pour votre nouvelle recrue.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Le nouveau salari\u00e9 est alert\u00e9 \u00e0 r\u00e9ception du document sur son espace s\u00e9curis\u00e9. Il suit les \u00e9tapes pour signer \u00e9lectroniquement son contrat de travail. \u00c0 ce stade, le logiciel offre <\/span><b>des garanties de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me d\u2019authentification \u00e0 deux facteurs. Pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus, le logiciel permet en outre de <\/span><b>relancer automatiquement le salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vous visualisez le processus contractuel en temps r\u00e9el depuis le tableau de bord du logiciel. Vous suivez ainsi le parcours de validation du document.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois le contrat de travail sign\u00e9, le document est stock\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.fr\/coffre-fort-numerique\"> <span style=\"font-weight: 400;\">coffre-fort num\u00e9rique<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Et apr\u00e8s ?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La conservation du contrat de travail dans le coffre-fort num\u00e9rique garantit l\u2019acc\u00e8s au document.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Un acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019acc\u00e8s est r\u00e9serv\u00e9 aux RH et au salari\u00e9. Aucune modification ne peut \u00eatre faite sur le document, \u00e0 moins de cr\u00e9er un avenant au contrat de travail. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019avenant est sign\u00e9 \u00e9lectroniquement avec les m\u00eames garanties de s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><b>Un acc\u00e8s facilit\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: depuis son espace personnel, le salari\u00e9 consulte, t\u00e9l\u00e9charge et imprime facilement son contrat de travail. C\u2019est un enjeu majeur dans le cadre de la d\u00e9mat\u00e9rialisation du processus contractuel. Pour preuve : dans une affaire r\u00e9cente, un salari\u00e9 poursuivait son employeur en justice pour d\u00e9faut d\u2019acc\u00e8s \u00e0 son contrat de travail sign\u00e9 \u00e9lectroniquement. Faciliter l\u2019acc\u00e8s aux documents r\u00e9duit le risque de litige. Sans compter que l\u2019entreprise rend service au salari\u00e9, en lui \u00e9conomisant des d\u00e9marches aupr\u00e8s des RH pour obtenir un document. Et le gain de temps s\u2019observe \u00e9galement c\u00f4t\u00e9 RH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le contrat de travail sign\u00e9 \u00e9lectroniquement est conserv\u00e9 dans le logiciel pendant la dur\u00e9e l\u00e9gale de 5 ans.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><br style=\"font-weight: 400;\" \/><br style=\"font-weight: 400;\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La signature \u00e9lectronique du contrat de travail fait d\u00e9sormais partie des outils incontournables pour d\u00e9mat\u00e9rialiser les processus RH. Tous les contrats de travail sont au format num\u00e9rique, les fiches de paie et les notes de frais d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es. Alors pourquoi continuer \u00e0 d\u00e9penser du papier pour signer un contrat de travail ? 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