Gen Z : comment créer un environnement qui les fait rester ?

43 % des jeunes diplômés quittent leur premier emploi en moins de deux ans (Deloitte).

Attirer les talents ne suffit plus : encore faut-il leur donner envie de rester.

La Génération Z redéfinit les codes du travail : sens, reconnaissance, transparence, flexibilité… Fidéliser ces jeunes talents est un vrai défi.

Retrouvez l’intervention d’Amélie Favre Guittet (Experte en management intergénérationnel) et Pauline Moutaux (Consultante Talent – Factorial). Au programme : ✅ Les exigences clés de la Gen Z et leurs motivations profondes ✅ Les raisons principales de leur désengagement ou départ ✅ Des actions concrètes et bonnes pratiques pour améliorer l’expérience candidat et collaborateur

Un replay inspirant pour décrypter les attentes de cette génération et découvrir des leviers concrets pour renforcer l’engagement et la rétention.

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Découvrez nos intervenants

Nos expertes vous aident à comprendre les attentes de la Génération Z et à mettre en place les leviers qui leur donneront envie de rester.

Amélie Favre GuittetExperte Management Intergenerationnel - MADIRCOM

Pauline MoutauxPresales Talent Consultant - Factorial